14.1. Понятие и порядок предоставления работникам отдельных видов времени отдыха

В статье 37 Конституции РФ закреплено право всех работающих лиц на отдых. Все физические лица, которые заключили трудовой договор и выполняют свои обязанности, согласно ему, имеют право на установленное по Трудовому Кодексу время отдыха.

Для некоторых категорий сотрудников длительность перерыва для отдыха и питания, и правила его предоставления прописываются в определенных положениях, например, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Виды отдыха

Согласно статьи 106 ТК РФ, время отдыха – это период времени, когда трудящееся лицо имеет право не работать и использовать на свое личное усмотрение. Различают такие виды отдыха:

  • перерыв на протяжении рабочего дня;
  • отдых между рабочим временем;
  • выходные дни и праздники;
  • оплачиваемый отпуск;
  • отпуск без сохранения оплаты.

Для каждого вида отдыха ТК РФ предусматривает определенную продолжительность.

Перерывы в работе на протяжение смены и между ними

Согласно ст. 108 ТК РФ, все работники имеют право на отдых в течение смены для приема пищи и личных потребностей. Его длительность от 30 минут до 2-х часов. Перерыв может не предоставляться только в том случае, если сотрудник выполняет свои обязанности непрерывно не больше четырех часов в день. Это должно быть оговорено в трудовом соглашении.

Трудовой кодекс определяет несколько вариантов перерывов для работников в течение рабочего дня. Основной предназначен для отдыха и питания. Про перерыв на обед по Трудовому Кодексу.

Время перерыва и его длительность утверждается в каждой организации по согласованию сотрудника и работодателя и закрепляется в трудовом и коллективном договорах.

Если особенности производственного процесса не дают возможность выделить сотруднику время для отдыха, работодатель обязан обеспечить работающим лицам возможность приема еды во на протяжении рабочего времени.

Статьей 109 ТК РФ закреплено право сотрудников, работающих в холодные периоды года вне помещений или в неотапливаемых помещениях, на время для обогрева. Работодатель обязан обеспечить для этих целей специальное отапливаемое помещение.

Рабочее время – это период времени, в продолжение которого работник выполняет возложенную на него на основании положений трудового соглашения и внутреннего распорядка трудовую функцию. Читайте про продолжительность рабочего времени по ТК РФ.

На определенных видах работ сотрудникам также должны быть обеспечены специальные перерывы, по причине особых условий труда. Их длительность и периодичность закрепляется в коллективном договоре.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, согласно статье 110 ТК РФ, не может быть меньше 42 часов в неделю.

Некоторые факты Для рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней, выходные дни могут быть перенесены на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году должен быть официально предъявлен не позднее чем за 30 дней до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года возможно при условии официального предъявления гражданам данных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты предполагаемого выходного дня.

Выходные и праздничные дни

В течение недели работодатель обязан предоставить работнику выходные дни. Также допускается шестидневная рабочая неделя с единственным выходным. Воскресенье является общим днем отдыха.

Если особенности производственного процесса таковы, что приостановить его невозможно, то выходные дни предоставляются поочередно всем работникам в разное время. Очередность и длительность такого отдыха определяется правилами внутреннего распорядка.

Перечень праздничных дней, когда большинство организаций и предприятий не работают, утвержден статьей 112 ТК РФ. Если праздник выпадает на выходной, то следующий рабочий день будет днем отдыха.

Сотрудники, которые привлекаются к работе в праздники, получают дополнительную оплату. Праздники в течение месяца не дают право работодателю снижать оклад сотрудникам.

Выход на работу сотрудников в нерабочие дни без их согласия возможен исключительно в таких ситуациях:

  • Предупреждение катастроф или производственных аварий, а также ликвидация их последствий.
  • Предупреждение разрушения или порчи государственной и муниципальной собственности, а также имущества предприятия.
  • Осуществление работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

В других ситуациях труд сотрудников в выходной день возможна только по их согласию.

Работники творческих профессий привлекаются к труду в праздничные дни согласно порядку, утвержденному коллективным и трудовым договором.

О правилах гигиенической оценки условий труда подробно тут.

Женщины, которые воспитывают детей младше 3-х лет, и инвалиды могут быть допущены только в том случаи, когда нет медицинских противопоказаний. Эти категории сотрудников должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от труда в выходные и праздники.

Отпуск

Все работники, оформленные согласно действующему трудовому законодательству, имеют право на отдых с сохранением оплаты труда. Основные нормы порядка предоставления и расчета длительности закреплены в главе 19 ТК РФ. Общая продолжительность отпуска за год не может быть меньше 28 дней. Отдельные категории трудящихся имеют право на оформление дополнительного оплачиваемого отпуска. К ним относятся:

  • работники, которые выполняют свои обязанности во вредной и опасной обстановке;
  • сотрудники, выполняющие работу особого характера;
  • работники с неустановленной четкой продолжительностью рабочего дня;
  • трудящиеся в условиях крайнего Севера;

Любопытная информация По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его одобрения. Не потраченная в связи с этим часть отпуска должна быть дана сотруднику в удобный для него период в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не возможен отзыв из отпуска сотрудников младше 18-ти лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Длительность основного и дополнительного отпуска определяется в календарных днях. Если на период отпуска выпадают праздничные нерабочие дни, то они не входят в суммарное количество дней отпуска.

Право на оплачиваемый отпуск сотрудник получает после того, как он отработает у текущего работодателя не менее шести месяцев. При этом допускается предоставление отпуска раньше указанного срока по договоренности сотрудника и работодателя.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске в любой период, независимо от стажа трудовой деятельности следующим категориям сотрудников:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним;
  • сотруднику, который усыновил ребенка младше трех месяцев.

Все последующие отпуска предоставляются в любой период согласно графику. Он может быть продлен и перенесен в таких ситуациях:

  • нетрудоспособность работника в отпускной период;
  • выполнение работником в отпускной период государственных обязанностей;
  • в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Читайте о простое по вине работодателя по ТК РФ здесь.

В видео рассматривается особенности рабочего времени и времени отдыха

Дополнительный отдых женщин и лиц с семейными обязанностями

Кроме основного и дополнительного отпуска женщины имеют право на следующий дополнительный отдых (ст. 255-258 ТК РФ):

  • Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании предъявленного листа нетрудоспособности. Его общая минимальная продолжительность – 140 дней.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Он может быть оформлен также отцу, бабушке, другому родственнику или опекуну.
  • Отпуск лицу, усыновившего ребенка. Общая продолжительность такого отпуска от 70 до 110 календарных дней.
  • Отдых женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предназначенный для кормления. Перерыв должен быть предоставлен с периодичностью не реже трех часов и длительностью не меньше получаса каждый.

Несоблюдение работодателем правового регулирования времени отдыха влечет за собой ответственность согласно действующему законодательству.

Если у вас есть вопросы относительно процедуры подачи на развод , пишите в комментариях —> image

Каждому работнику предоставляется определенное время на отдых на протяжении трудового года. Оно необходимо для восстановления сил, нормализации душевного и физического состояния.

Длительность отдыха регулируется не работодателями. Время отдыха по ТК РФ предусмотрено для всех сотрудников в определенные сроки. Они меняются в зависимости от характера работы, а также организации труда лица.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

—>

Придерживаться норм трудового законодательства должны как руководители организаций, так и индивидуальные предприниматели. Стоит помнить, что на федеральном уровне регулируется не только отпуск работников, но и перерывы между сменами и в течение рабочего дня.

Определение термина

Отношения между работодателем и сотрудником предусматриваются в рамках различных законодательных актов. Многие права и обязанности сторон отражены в Трудовом кодексе РФ.

Одним из разделов нормативного акта является порядок предоставления работнику отдыха. Нормы, отраженные в нем, должны учитываться при определении трудовой деятельности лиц в рамках любого учреждения.

Время отдыха по ТК РФ определяется для всех работников, независимо от характера труда. Оно представляет собой период, когда работник освобождается от выполнения прямых обязанностей. При этом человек должен самостоятельно решить, каким образом он будет проводить отведенное ему по закону время.

Работодателю запрещается оказывать влияние на сотрудника в отношении отдыха. Также он не может в данный период издавать распоряжения или давать указания лицу. Ведь данный период отведен на отдых работника от любых обязательств.

В обязанности работодателя входит разработка графиков отпусков или документов, регулирующих другие виды отдыха. В соответствии с ними работнику дается право на освобождение от должностных обязанностей на определенный период.

image

Как регулируется время отдыха по ТК РФ

Понятие отдыха отражается в различных законодательных актах федерального значения. Регулирование производится, прежде всего, Трудовым кодексом РФ. В акте прописываются основные моменты предоставления данного периода работнику.

К ним относят:

  • продолжительность отдыха работника;
  • условия предоставления периодов;
  • оплату отпуска и учет количества дней при расчете заработной платы.

Право на предоставление отдыха прописывается в различных нормативных актах. При этом некоторые из них имеют международный характер. Документы являются обязательными к исполнению. Поэтому все работодатели должны учитывать требования закона при определении возможности отдыха сотрудников.

Выделяют несколько законов, на которые можно ориентироваться в повседневной трудовой деятельности:

  • Во Всемирной декларации прав человека отражается право каждого работающего гражданина на предоставление ему особого периода для восстановления сил.
  • В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работник имеет определенное время на отдых. Условием предоставления такого права является осуществление рабочей деятельности на основании трудового договора.
  • В Трудовом кодексе РФ отмечается основной порядок предоставления отдыха работнику. Также в документе прописывается длительность каждого периода в соответствии с его видом. Подробные условия отражаются в определенных статьях закона.
  • На федеральном и региональном уровне могут разрабатываться дополнительные законы, постановления и стандарты, в соответствии с которыми работнику отводится время на отдых.

Работодатель имеет право на подготовку различных локальных документов, регулирующих отдых сотрудников. Они имеют внутренний характер и соблюдаются только в рамках учреждения.

Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

Важным требованием для принятия таких внутренних норм является разработка положений, утвержденных начальником. Они не должны противоречить действующим на территории государства законам и не ухудшать положение работников.

Приказ о предоставлении дополнительных перерывов

Разновидности согласно статьи 107

В статье 107 Трудового кодекса РФ отражаются определенные виды отдыха, предусмотренные для работников.

К ним относят:

  • перерывы на протяжении рабочего дня или смены;
  • отдых работников между сменами;
  • отдых в выходные дни (еженедельный непрерывный);
  • освобождение от трудовых обязательств в праздники;
  • отпуск.

Статья 107. Виды времени отдыха

В статье 114 ТК РФ отражается порядок предоставления работнику оплачиваемого отпуска ежегодного характера. Он предусматривается в очередном порядке с сохранением рабочего места сотрудника и заработной платы. Длительность отпуска не должна быть менее четырех недель.

Для некоторых работников устанавливается удлиненный отпуск. Он предусматривается в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые содержат пункты о прибавлении отпускных дней к основному отдыху.

Перерывы в течении дня для отдыха и питания

В течение одного рабочего дня или смены работник имеет право на два вида отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ сотрудникам предоставляется перерыв на отдых и питание. Дополнительно ст 109 ТК РФ дает право на время обогрева и отдыха.

Время на питание и отдых предусматриваются каждый трудовой день или смену. Периоды должны быть не менее получаса и не более 120 минут. Они не учитываются при определении рабочего времени сотрудника.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Регулировать длительность перерывов можно в соответствии с Правилами, установленными в качестве внутреннего трудового распорядка в учреждении, а также соглашением между работником и работодателем.

Срочный и бессрочный трудовой договор различаются не только сроками, но и степенью обеспечения.

Правильный образец заявления на чернобыльский отпуск вы можете увидеть в данной статье.

В некоторых учреждениях предоставить перерыв на отдых и питание невозможно. Это обусловлено особенностью производственного процесса. В таких организациях сотрудник должен отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Определить, к каким должностям относится данное правило, необходимо в локальных нормативных актах учреждения.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Перерывы на обогрев и отдых устанавливаются в особенных предприятиях в соответствии с технологией и организацией производственного процесса.

Учреждения должны иметь определенные документы, отражающие:

  • виды работ, при выполнении которых дается право на такие перерывы;
  • длительность отдыха;
  • порядок предоставления.

Перерывы на обогрев могут учитываться при определении рабочего времени.

Они предусматриваются для:

  • работников на открытом воздухе в холодное время;
  • лиц, трудящихся в неотапливаемых помещениях;
  • грузчиков;
  • других работников.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Между сменами

В соответствии с Трудовым кодексом РФ производится регламентирование длительности трудового дня. Нормы должны быть соблюдены всеми работодателями. Если они пренебрегают законом, то руководство можно привлечь к административной ответственности. Это касается и периода, предоставляемого сотрудникам для отдыха между сменами.

Законодательно не определяется, сколько времени отводится на такой отдых. Поэтому ориентироваться в учреждении необходимо на подзаконные акты.

Трудовым законодательством предусмотрено, что недельная смена работника не должна превышать 40 часов. Это правило относится ко всем категориям лиц.

При пятидневной рабочей неделе и сменном графике одни рабочие сутки не должны превышать восемь часов по длительности. В соответствии с количеством рабочих дней определяется норматив для учреждения. Расчет проводится при делении количества часов на пять.

В Трудовом кодексе РФ прописываются отдельные условия для некоторых работников в отношении установления для них отдыха между сменами. Нормы касаются водителей транспортных средств.

Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках:

Выходные и праздничные дни

В соответствии со статьями Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляются выходные дни. Их длительность определяется на основании продолжительности трудовой недели.

Общеустановленным выходным днем является воскресенье. Дополнительно работник может рассчитывать на отдых в субботу. Но для этого должны быть определенные основания, прописанные в локальных нормативных актах.

Законодательством (статья 110 ТК РФ) определяется длительность непрерывного отдыха работника в течение недели. Она не должна быть менее 42 часов.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Время отдыха включает в себя и праздничные дни. Они даются работникам в качестве выходных. Если работодатель будет привлекать в данное время сотрудников к труду, возможно обращение последних в компетентные органы.

После получения обращения Трудовая инспекция инициирует проверку. Если нарушения будут выявлены, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Важным моментом является доказательство принуждения к работе в праздничные дни. Если сотрудник сам пожелал выйти на работу в связи с необходимостью, санкции для руководства не предусматриваются.

Согласие на труд в праздники должно быть выражено документально. Работник составляет письменное разрешение на привлечение к труду в особенный день.

Выделяют некоторые категории работников, которые не должны трудиться даже при наличии собственного желания в праздники. Перечень отражен в статье 113 ТК РФ.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Время отдыха регулируется нормами трудового законодательства. Работодатель не может сократить его длительность по собственному желанию. А вот продлить отдых руководство вправе, внеся соответствующие пункты в локальные документы.

В других статьях сайта вы также можете найти информацию о том, за сколько дней писать заявление на отпуск.

Образец заявления о приеме на работу вы можете увидеть далее.

Смотрите тут, как на самом выглядит журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

—> предыдущая запись Что представляет собой базовая доходность ЕНВД следующая запись Как совершаются авансовые платежи по налогу на прибыль Виды времени отдыха по ТК РФ какие? Расскажем о них в нашей статье. Эти периоды очень важны: они позволяют работнику восстановить моральные и физические силы для продолжения трудовой деятельности. Законодательством предусмотрено несколько таких перерывов. Вам помогут документы и бланки:

  1. Образец заявления о предоставлении отпуска
  2. Образец приказа о предоставлении перерывов для кормления
  • Понятие времени отдыха в законодательстве
  • Виды отдыха, установленные законом
  • Кратковременные перерывы для отдыха
  • Периоды непрерывного отдыха

Понятие времени отдыха в законодательстве

Возможность отдыхать — это право, предусмотренное ст. 37 основного закона страны. Понятие времени отдыха раскрывается в ст. 106 ТК РФ: в эти периоды работник освобождается от выполнения трудовых функций. При этом он не обязан подчиняться требованиям работодателя и трудовой дисциплины, участвовать в жизни коллектива. Использование времени по своему усмотрению — главный признак этих периодов. Ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности перед государством или участвует в составлении коллективного договора, не относятся к времени отдыха.

Виды отдыха, установленные законом

Периоды, предназначенные для отдыха сотрудников, перечислены в ст. 107 ТК РФ. Работники могут претендовать:

  • на кратковременный отдых в течение дня;
  • междусменные перерывы для отдыха;
  • ежемесячный отпуск;
  • еженедельные выходные дни;
  • отдых во время государственных праздников. 

Кратковременные перерывы для отдыха

Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.

Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.

Продолжительность отдыха между сменами современное законодательство не регулирует. Тем не менее следует предоставить сотрудникам возможность отдохнуть достаточное количество времени для восстановления сил. Работодатель может ориентироваться в этом вопросе на советское законодательство. Минимальный отдых между сменами должен равняться двойной продолжительности рабочего времени (п. 11 постановления Совета народных комиссаров СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929). 

Периоды непрерывного отдыха

К непрерывному отдыху можно отнести выходные, праздничные дни и все виды отпусков. Продолжительность выходных и порядок их предоставления установлены ст. 110–111 ТК РФ. Возможны 2 варианта:

  • 2 выходных для сотрудников, трудящихся 5 дней в неделю;
  • 1 выходной на предприятиях с 6-дневной рабочей неделей.

Минимальная продолжительность такого отдыха — 42 часа, а общий выходной день — воскресенье.Непрерывный отдых предоставляется трудящимся в праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, то есть в официальные государственные праздники (Новый год, День России и т. д.).

К длительным периодам непрерывного отдыха относятся в том числе ежегодные отпуска. Они позволяют работнику эффективно восстановить силы, посвятить время хобби и саморазвитию. Минимальная продолжительность — 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В течение этого времени за работником сохраняется его должность и средний заработок.

Узнайте, когда допускается отзыв сотрудника из отпуска.

Подпишитесь на рассылку

Для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности. Например, постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных отпусках» от 14.05.2015 № 466 устанавливает продолжительность отпуска сотрудников системы образования. Он может длиться от 42 до 56 дней.

Дополнительные отпуска предусмотрены для тех, кто работает на опасных производствах или в тяжелых условиях, а также для жителей Крайнего Севера и аналогичных местностей.

Узнать, как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, можно в готовом решении «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Работодатель вправе расширить перечень видов отдыха, установленный ТК РФ, отразив это в локальных актах организации.

Руководителям предприятий следует иметь четкое представление о разновидностях отдыха, предусмотренных законодательством, так как несоблюдение этих требований может стать причиной привлечения работодателя к административной и иным видам юридической ответственности.

***

Законодательно предусмотрено предоставление работникам кратковременных перерывов для отдыха не более 2 часов и периоды непрерывного отдыха, к которым относятся все виды отпусков, праздники и выходные.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал

Ритм жизни современного человека достаточно динамичный: работа-дом-быт-снова работа. В этом замкнутом круге вращаемся мы все за редкими исключениями. Даже для самого законченного трудоголика отдых становится не блажью, а жизненной необходимостью.

Нормативное регулирование

Итак, любой работник должен не только трудиться, но и отдыхать. Об этом говорят «Всеобщая декларация прав человека» и наша родная Конституция. Эти нормы незыблемы, это практически аксиома. Вся конкретика по этому вопросу содержится в законах.

  • Основной из них это, конечно же, всем известный Трудовой кодекс. Как можно отдыхать работнику, каковы разновидности этого отдыха — на все эти вопросы отвечает кодекс.
  • В других правовых актах по этой тематике закрепляются какие-либо особенности или подробности. Это могут быть законы, указы Президента или Постановления Правительства РФ. Главное условие – они не могут противоречить тем правилам, которые установил кодекс.

К примеру, для чиновников разного уровня приняты специальные законы о государственной гражданской и о муниципальной службе, а Правительством каждый год принимаются решения о переносе праздников.

  • В регионах и муниципалитетах у властей также есть право принимать законы, в том числе и в сфере труда в определенных пределах в дополнение (но без противоречий) к Трудовому кодексу.

Кроме того, в некоторых случаях (ниже мы их обязательно отметим) в самой организации или предприятии могут издаваться документы, определяющие особенности режима труда и отдыха ее работников. Такие документы (их еще называют локальными актами) действуют только для ее сотрудников и в обязательном порядке должны соответствовать и кодексу, и другим законам. При устройстве на работу руководитель (специалист по кадрам) обязан познакомить вас с такими актами под роспись. Не стоит относиться к этому формально, прочитайте такие документы.

Понятие времени отдыха

image

Виды времени отдыха

К их числу относятся:

  • обеденные перерывы;
  • каждодневные перерывы, в т.ч. технологические;
  • выходные;
  • праздники;
  • отпуска.

Перечень этот исчерпывающий, то есть другие виды придумывать нельзя.

Виды времени отдыха по трудовому законодательству

image

Перерывы на обед (в течение смены)

Всем нам приходилось однажды менять свои планы, наткнувшись на табличку «Обед» на почте или в магазине. Удовольствия у посетителей обычно это не вызывает, а у отдельных субъектов порой вызывает прямо-таки негодование. В этот момент все почему-то забывают, что и на почте, и в том же магазинчике работают люди, которым тоже нужно перекусить, немного передохнуть, собраться с мыслями, да мало ли что еще.

Для такого перерыва установлены обязательные временные рамки: не меньше получаса. Но и долго обедать не получится, по закону два часа максимально. Конкретное время на обед устанавливается в каждой компании свое, а документируется обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы между сменами

Ни один человек не способен трудиться непрерывно несколько дней, это просто невозможно. Нам физиологически необходимо время для сна, не менее важно также организовать свой досуг, уделить внимание близким.

По закону человек не должен работать больше, чем сорок часов каждую неделю, а некоторые категории граждан и того меньше, например, подростки.

Длительность таких перерывов прямо нигде не прописана. Ранее действовало древнее постановление, по которому отдыхать надо ровно в два раза дольше, чем работать, то есть после, к примеру, восьмичасовой смены на отдых вам полагается 16 часов. На сегодня этот документ уже утратил силу, а взамен ничего не принято.

Для водителей существуют специальные нормы расчета: отдых должен быть в два раза длиннее рабочего дня (за минусом обеденного перерыва) либо не меньше 12 часов между сменами.

Выходные дни

Все перечисленные перерывы для домашних дел, досуга и общения необходимы, но без выходных этого времени точно бы не хватило. Благо они у нас тоже есть.

Их количество может быть один или два дня (если у вас пятидневная или шестидневная неделя). Это всегда воскресенье и еще один день, чаще всего суббота.

Если же вы трудитесь, допустим, на заводе, где просто остановить конвейер на пару дней нельзя, выходные «плавают». Суть такова: чтобы процесс производства не прерывался, часть работников трудится, другая отдыхает, а потом – наоборот. Все эти вещи указываются в Правилах трудового распорядка.

Типы времени отдыха

image

Отдых в праздники

Этот вид отдыха, наверное, один из самых нами любимых. Кто же не любит Новый год или Первомай. Праздников бывает много, но лишь часть из них имеет бонус: мы их проводим дома на законном основании. Эти праздника мы знаем наперечет: Новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля, Международный женский день, Первомай и День Победы, 12 июня и 4 ноября.

Бывает, что праздник приходится на субботу или воскресенье. В таком случае вы просто пойдете на работу на один день позже, это называется перенос. К тому же каждый год Правительство переносит «новогодние» субботы и воскресенья и присоединяет их к другим праздникам. Делается это заранее.

И обычные выходные, и праздники хороши тем, что вызвать вас поработать нельзя. Но в жизни ситуации бывают разные, и порой это действительно необходимо сделать. Вот для таких случаев законодатель установил исключения.

  • Если это нужно предотвратить катастрофу, еще какую-нибудь чрезвычайную ситуацию, а вы именно тот самый человек, который может это сделать (как в голливудских фильмах), руководство имеет полное право вас вызвать, и отказаться вы не сможете, ведь здесь не требуется ваше согласие. К этому нужно отнестись с пониманием.
  • Когда это нужно вашему руководителю, вас могут также вызвать на работу, но уже с определенным условием. Здесь вы уже должны письменно согласиться отработать в выходной. Если в вашей конторе есть и профсоюз, его мнение тоже должно быть учтено. Соглашаясь поработать в таком случае, учтите, что такая работа должна быть оплачена вдвойне. Вы также можете просто взять другой день отдыха взамен испорченного.

Для работы в выходной директор должен издать письменный приказ (распоряжение). Без этого документа вы рискуете отработать без всякой дополнительной оплаты.

Отпуск

Напоследок разберем наиболее приятный отдых — долгожданный отпуск. Основное, что вам нужно знать об этом:

  1. Вы имеете право пойти в отпуск каждый год.
  2. Минимальная его продолжительность — 28 календарных дней. У некоторых работников он длиннее: у госслужащих 30 дней, у подростков – 31.
  3. Его можно взять частями, договорившись с руководством.
  4. Если вы работаете недавно, пойти в отпуск можно только через полгода после начала работы. Ваш директор может отпустить вас и раньше, а иногда он обязан это сделать (например, ваш муж – военнослужащий и вы подстраиваетесь под его график).
  5. Чтобы не было конфликтов, для работников утверждается график отпусков. Делается это заранее, до начала года. Работников с ним знакомят под роспись.
  6. Отпуск можно продлить или перенести при наличии к тому обстоятельств (вы заболели, вас вызвали в качестве присяжного и др.).
  7. Отпуск вам должны оплатить заранее до его начала! Не заплатили или сделали это не вовремя – можете потребовать его перенести.
  8. Отпуск исчисляется календарными, а не рабочими днями. Это значит, что выходные дни из отпуска не исключаются.
  9. Если вы не хотите отдыхать (мало ли), в некоторых случаях можно взять отпуск деньгами. Заменить можно только те дни, которые вас положены сверх минимальных 28 дней.
  10. Если вы увольняетесь, а отпуск не отгуляли, одновременно с расчетом вам обязаны заплатить и отпускные.
  11. Декретный отпуск и отпуск ежегодный — это разные вещи и они не могут объединяться.

Никто не вправе заставить вас работать без оплачиваемого отпуска. Пользуйтесь этим правом обязательно, ведь жизнь и так чересчур коротка, чтобы всю ее потратить на одну только работу.

Если права на отдых нарушены

imageДовольно часто недобросовестные начальники всячески пытаются сэкономить: не пускать в отпуск, не заплатить за отработанный выходной, заставить выйти на работу 8 марта. Если вам не повезло, и что-либо подобное произошло с вами, помните: нарушения трудовых прав караются в административном и иногда в уголовном порядке. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, по возможности документируйте все нарушения, а затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Не бойтесь заявить о своем недовольстве начальству. За такие нарушения руководителя могут оштрафовать или даже дисквалифицировать.

Итак, право работника отдыхать установлено законом. Для полноценной и гармоничной жизни работающего человека закон предусмотрел разные виды такого отдыха, но только в своей совокупности их будет достаточно. Это важно не только для работника, но и для его руководства. Ведь измотанный, уставший человек мало принесет пользы своим трудом, а в некоторых профессиях недостаточный отдых может стать причиной куда более серьезных последствий.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому Кодексу — тема видео ниже:

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий