Депутат Госдумы призвал засуживать коллег за мат на рабочем месте

image image Как наказать работника за хамское поведение? Наличие или отсутствие объяснительной не означает, что наказания можно избежать. Решение о должно быть принято в течение месяца, исключая отпускные и больничные дни. Но даже с их учётом сотрудник должен быть наказан в течение полугода со дня совершения проступка, по истечении этого периода взыскание перестаёт вступать в силу. Если нарушение совершил сотрудник, задействованный в сфере финансов, аудите, проверке, то взыскание должно быть применено в течение в двух недель. Акт передачи наличных денежных средств в кассе образец Протокол осмотра тс Икз как узнать Образец заполнить пояснительная записка о льготах онлайн касс Если не сдан отчет в росстат что делать В доверенности на основании чего действует ип

За совершенное нарушение сотрудник может понести не более одного наказания.

Не позднее трёх дней с издания приказа о нарушении он должен быть подписан виновником происшествия, иначе будет составлен акт, отражающий это событие.

Дисциплинарное взыскание

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

И с этими актами работника нужно обязательно ознакомить под расписку, чтобы доказать в случае спора, что он был в курсе недопустимости грубого поведения.

Этих правил немного, я напомню их кратко:

  • Определяемся с наказанием: выбираем между замечанием и выговором, учитывая тяжесть проступка, его последствия, отношение нарушителя к работе в прошлом, обстоятельства совершения проступка, личность работника. В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка.
  • Определились с наказанием? Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. Он должен быть издан не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка (и не позднее, чем через 6 месяцев с момента совершения проступка)
  • Сначала нужно задокументировать нарушение. Например, составить акт, фиксирующий «неправильное» поведение сотрудника.
  • Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя. Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений.

А это уже очень скользкий вопрос.

Как грамотно ответить и привлечь к ответственности за оскорбление личности?

распространением заведомо ложных, унижающих человека сведений, но ни оскорбление не входит в состав клеветы, ни клевета не входит в состав оскорбления, оставаясь самостоятельными составами по КоАП и УК РФ. 5.61 КоАП РФ за так называемое «простое оскорбление» не так уж и сурова:

  1. Организации и компании – до полумиллиона рублей.
  2. Должностные лица – до 50 тысяч.
  3. Граждане могут быть оштрафованы до 3 тыс. рублей.

Минимальные пороги штрафов установлены в 1000, 30 000 и 100 000 рублей соответственно для каждой из перечисленных категорий.

Рекомендуем прочесть:  Неуважение к суду ук рф с комментариями Более подробно о клевете я рассказывал в статье . [ ] Ответственность по ч. 1 ст.

Практически аналогичные санкции ждут и тех, кто не принял мер к недопущению совершения оскорбления через СМИ или в показанном на публике выступлении или произведении (ч.3 указанной статьи), если таковые полномочия имелись у правонарушителя: главного

Наказание за нецензурную брань на работе

Об этом подробно изложено в .

Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав. Доказательство – наиболее значимая часть дела. Оптимальным вариантом станет наличие свидетелей, которые при необходимости смогут дать письменные показания.

К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер. Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.

В каких случаях взыскивается ? Может ли работодатель не отдать трудовую книжку? Узнайте . Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.

В частности, документ должен включать в себя:

  1. дату и время правонарушения;
  2. прошение о принятии необходимых мер.
  3. что именно произошло;
  4. сведения о том, кто допустил оскорбления;

Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком.

Какая статья за мат в общественном месте

Важно: Административное наказание по ст.

20.1 КоАП РФ распространяется на лиц, которые достигли 16-летнего возраста. Штраф за мат в общественном месте Нецензурная брань – часть лексики языка, включающей в себя вульгарные, табуированные, грубые слова, одной из функций которых является оскорбление собеседника. К нецензурной брани относится русский мат, а также другие непристойные выражения.

Инфо Использование бранной речи в общественном месте запрещено.

  1. применение нецензурной лексики расценивается как оскорбление человека и унижение, которое выражается в неприличной форме, если отсутствуют сомнения в том, кому оно предназначалось.
  2. осуществление действия, сопряженных с активным неповиновением законному требованию правоохранителя либо иного лица, который исполняет обязанности по совершению охраны общественного порядка либо пресекающего нарушение общественного порядка, повлечет наложение штрафа в размере 1 000 до максимального в 2 500 рублей либо административного арест на срок до 15 дней

Оскорбили на работе

Для охраны чести и достоинства человека в юриспруденции используется Гражданский и Уголовный Кодексы, по которым личное достоинство и честь относятся к классу личного нематериального имущества каждого человека, которое характеризует его.Данные понятия не измеряются денежным эквивалентом, но если имел место факт оскорбления, который нанес моральный ущерб человеку, то этот ущерб возмещается путем выплаты денежных средств пострадавшему лицу по судебному решению.Это право подтверждается статьей 152 ГК, по которой истец может требовать возмещения морального ущерба, если порочащие сведения бездоказательны и являются заведомой ложью.Если истцом предъявлен иск за оскорбление, то следственными органами собирается необходимая для разбирательства доказательная база, как и при обвинении в клевете, наказание за которую предусматривает уголовную ответственность:сам факт оскорбления;состав

Рекомендуем прочесть:  Если сотрудник устроен официально у ип оплачивают ли больничный

Ответственность и наказание за мат и нецензурную брань

Хулиганам свойственна злостность своих противоправных проявлений, их многократная повторяемость, а также несовместимость своего поведения с моральными устоями.

В настоящее время для любителей такого «острого словца» в присутствии публики, или в юр. терминологии — «нецензурной брани в обществе» КоАП России предусматривает административную ответственность.

Нецензурная брань(или мат) в общественных местах, кроме осуждения, наказывается штрафом Штраф за брань(мат) в общественном месте Как можно привлечь к ответственности нарушителей? Существует ли кроме общественного порицания какое-либо наказание? Какую законную ответственность предусматривает административный кодекс за мат в общ.

местах? Закон РФ сам по себе не запрещает человеку ругаться матом.

Однако есть масса ситуаций, когда это может расцениваться как нарушение. Например, мелкое хулиганство.Если вы, ругаясь, нарушаете

Что грозит за оскорбление на рабочем месте

д.; прикосновения против воли работника; жесты непристойного характера; действия, приведшие к срыву одежды. При этом прикосновения или действия, ставшие причиной срыва одежды, не должны быть последствием попыток успокоить человека, пресечь его неправомерные действия.

С точки зрения права, подобные действия представляют собой административное правонарушение, влекущее гражданскую ответственность виновных лиц.

До недавних пор рецидив данного правонарушения являлся объектом уголовного правонарушения, однако статью 130 УК, которая содержала соответствующую норму, отменили. Однако уголовное наказание за оскорбление сотрудников властных структур, чиновников при исполнении сохранили. Порядок административного регулирования данного общественного явления закреплен в статье 5.61 Кодекса об административной ответственности.Однако данная статья не содержит конкретного регулирования оскорбления работника, а обобщает оскорбление как административное правонарушение.

Регламентирование в трудовом кодексе материальной ответственности работника и работодателя

Административный кодекс (КоАП РФ) регламентирует возмещение урона, нанесенного при совершении административных правовых нарушений.

Проблемы компенсации убытков принципиально отличаются от наложения предусмотренных статьями КоАП РФ фиксированных сумм штрафов, и могут решаться судом, одновременно с наложением административного наказания за совершенное правонарушение.

Субъектами мат. ответственности по административному праву выступают юридические лица и представители отдельных категорий государственных служащих (сотрудники налоговой полиции, военнослужащие и пр.), совершившие противозаконное виновное деяние в момент исполнения своих служебных или должностных обязанностей.

При наличии действующих редакций профильных законов, вопросы мат. ответственности госслужащих регулируются ими.

Уважаемые участники сайта, этот вопрос очень актуален, так как я уже устала делать замечания по поводу нецензурной брани в комментариях нашего сайта. По правилам я должна удалять такие комментарии, но в этом случае участники сайта будут возмущаться, что нет свободы слова и т.д. и т.п. А если не удалять такие комментарии,это может привести к закрытию сайта…Вот и извольте выбирать меньшее зло! Я больше не буду делать замечания, а просто удалю этот комментарий и его автора, так что не обижайтесь и не возмущайтесь потом, я Вас предупредила!!!

Использование людьми нецензурной брани в общественных местах часто возмущает нас.

Как привлечь к ответственности нарушителей порядка? Существует ли помимо общественного порицания реальное наказание? Какую ответственность предусматривает закон за мат в общественных местах? Ответы на эти вопросы вы найдете в этой статье.

Общее понятие

Нецензурная брань или обсценная лексика — часть лексики русского языка, содержащая непристойные, грубые, вульгарные выражения. Эта часть лексики широко используется в речи представителей так называемого социального дна — людей, склонных к антисоциальному поведению.

Одна из разновидностей нецензурной брани в России – русский мат. Это выражения, осуждаемые общественностью, которые главным образом оскорбляют собеседника, принижают его достоинство.

Смысловые категории нецензурной брани (мата):

  • слова, обозначающие половые органы или половой акт;
  • эти же слова, измененные и адресованные человеку;
  • слова из обычной речи, огрубленные специальным образом.

Можно ли ругаться матом в общественных местах?

Ответ на этот вопрос очевиден — конечно нет!

Во-первых, с точки зрения морали, использование в речи нецензурной брани вряд ли будет характеризовать индивида с положительной стороны.

Во-вторых, за это деяние предусмотрена ответственность.

Кодекс об административных правонарушениях классифицирует обсценную лексику (мат) как мелкое хулиганство.

Статья 20.1. КоАП РФ предусматривает штраф за нецензурную брань в общественном месте, а в некоторых случаях даже арест.

Статья 20.1. КоАП РФ. Мелкое хулиганство

  1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
  2. Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, — влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Какое наказание и ответственность?

Употребление бранных выражений в общественных местах наказывается штрафом, общественными работами и даже в некоторых случаях лишением свободы.

Штраф

  1. В наказание за мат в общественном месте нарушителю порядка положен штраф от 500 до 1000 рублей или арест до 15 суток.
  2. Если эти действия усугубляются неуважением полиции или других представителей власти, штраф возрастает до значений от 1000 до 2500 рублей.
  3. Если нецензурная брань (мат) обращена к конкретному человеку, это классифицируется уже как оскорбление.

    За это деяние предусмотрен штраф до 40 тысяч рублей, исправительные работы или арест до года.

  4. За оскорбление достоинства личности, произнесенное в публичном выступлении , нарушителю грозит штраф до 80 тысяч рублей, исправительные работы или ограничение свободы до двух лет.

Эту информацию полезно знать каждому. И любителям произнести крепкое словцо и тем, кто от этого страдает. Первые возможно задумаются об ответственности за свои слова, вторые будут знать, как привлечь нарушителей к ответственности.

Полезное видео

Об административной ответственности за нецензурную брань в средствах массовой информации, смотрите в видео ниже.

Источник:

http://urist.expert/pravonarusheniya/obshhestvennyj-poryadok…

Законодательно запрещено использовать нецензурную брань в СМИ, запрет распространяется на все виды медиа, в том числе интернет-издания и все виды контента – тексты, аудио, видео, изображения.

1. Единого перечня слов, которые бы признавались «нецензурной бранью» нет. Лингвисты-эксперты считают, что перечень слов состоит из пяти слов означающих мужской половой орган (х…), женский половой орган (п…, м…), проститутка (б…) и совокупление (е…), что соответствует словарям русского языка и бранной лексики.

2. Есть официальное толкование Роскомнадзора*, из которого следует, что речь идет не просто о бранной лексике, а о мате. В рекомендациях Роскомнадзора упоминается четыре слова и говорится, что: «к нецензурным словам и выражениям относятся четыре общеизвестных слова (х.., п.., е…, б…), а также образованные от них слова и выражения».

Эксперты лингвисты уточняют, что речь идет непосредственно об использовании этих слов и любых образованных от них однокоренных словах. Мы бы рекомендовали придерживаться перечня, данного экспертами-лингвистами, поскольку в случае чего именно они будут давать оценку использованной лексики.

1. При этом не относятся к нецензурным словам и выражениям неприличные и грубо-просторечные слова и содержащие их выражения. Но если они использованы не для описания ситуации и не для связки слов, а направлены на характеристику личности конкретного упоминаемого человека, то это может быть признано оскорблением (административная ответственность на автора (журналиста) от 3 до 5 тысяч, на редакцию – от 100 до 500 тысяч рублей).

2. Формально не запрещена замена части слова звездочками или «запикивание» в видеосюжете, однако это не является надежной защитой, если в результате замены части слова звездочками слово все равно остается угадываемым из контекста.

Однако, в случае маскировки нецензурных слов необходимо смотреть насколько оно однозначно угадывается из контекста фразы. Например, в случае опубликования стихотворения, в котором есть нецензурное слово с измененной буквой, но вместе с тем, исходя из рифмы стиха можно точно определить, что это нецензурное слово. Такая маскировка недостаточно и может все равно считаться нарушением. Лучше вообще пропускать данное слово и не оставлять начальной буквы.

  1. Использование эвфемизмов (схожих по звучанию слов, заменяющих известные матерные слова, таких как блин, пипец, писец) формально не является нарушением. По этому поводу Роскомнадзор в официальных рекомендациях написал, что это может считаться «как попытка соблюдения закона».
  2. В случае выявления нецензурной брани в блогах, в комментариях к текстам, в материалах, на которые ведут гиперссылки, размещенные на портале Интернет-издания, следует удалить (запикать) данное слово, поскольку в противном случае, при выявлении его Роскомнадзором редакция рискует получить предупреждение по ст. 4 Закона о СМИ и за два таких предупреждения в течение 12 месяцев СМИ закрывается в судебном порядке. Помимо этого выявление нецензурной брани в СМИ наказывается административным штрафом — на автора (журналиста) в размере от 2 000 до 3 000 рублей, на редактора (должностное лицо) от 5 000 до 20 000 рублей, на редакцию (юрлицо) — от 20 000 до 200 000 рублей с блокированием доступа к информации (очень высок риск блокировки не только конкретного текста, а всего сайта).

Источник:

http://mmdc.ru/consulting/common/otvetstvennost_za_necenzurn…

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Подписаться 2

«Клерк»

Рубрика Управление персоналом (аутсорсинг, аутстаффинг)

Анна Людковская 13.02.2003  Ведомости «Такие непрофессионалы работают, что иногда убить хочется», — жалуется на своих подчиненных Дмитрий Галаджий, директор по производству группы компаний «Релиз». Чтобы привести их в чувство, он примерно дважды в день устраивает им эмоциональные выволочки. Галаджий убежден, что повышение тона вкупе с нецензурной лексикой хорошо действует на провинившихся. Правда, иногда подчиненные — особенно девушки — реагируют на его выпады неадекватно: впадают в истерику, плачут.       Каждый человек должен решить для себя сам, стоит ли ему закрыть глаза на хамство начальника или противостоять ему. «У человека должен быть внутренний баланс между двумя чашами весов, когда на одной его чувство собственного достоинства, а на другой — желание работать в этой компании», — говорит заместитель гендиректора «ММ класс» Андрей Копьев.       Люди, которые не приемлют вторжения в свое личное пространство, обычно не могут мириться с хамством, и психологи уверены, что не стоит переступать через себя. «Если человек воспринимает хамство со стороны руководства как нечто должное, то скорее всего у него либо раздавлено, либо изначально атрофировано чувство собственного достоинства», — считает Андрей Копьев.       Если судьба свела с начальником-хамом, то нормальный человек оказывается перед выбором: противостоять хамству или уйти из компании. Чтобы принять правильное решение, важно понимать, какого поведенческого стиля придерживается босс. По словам психологов, существует три основных типа.       Эмоциональный босс. Такие руководители только криком и руганью умеют выражать свои эмоции. Они даже искренне верят, что, матерясь, сокращают дистанцию между собой и подчиненными, в каком-то смысле сближаются с ними. Несмотря на бурное проявление эмоций, такие начальники часто уважают и ценят свой коллектив. «Эти хамы могут быть относительно безобидными, — рассказывает Андрей Копьев. — И в глубине души они вовсе не обязательно агрессивны. Нередко истинно злобные люди, наоборот, весьма сдержанны. Например, Сталин не склонен был повышать голос».       Босс-двоечник. Очень часто человек, ставший начальником, перенимает стиль управления предыдущего руководителя. Если учитель позволял себе кричать и ругаться матом, то велика вероятность, что его преемник будет вести себя точно так же. Однако снятие кальки не гарантирует, что новому начальнику удастся с помощью хамства эффективно руководить людьми. «Это довольно смешной и нелепый стиль управления, — считает Андрей Копьев. — Человек вместо того, чтобы выработать собственную модель взаимодействия с подчиненными, примеряет полушубок с чужого плеча. Ведь может оказаться, что мат предыдущего начальника компенсировался его харизматичностью».       Начальник-садист. Желание унизить, оскорбить, причинить боль, самоутвердиться за счет подчиненного — вот истинные потребности начальника-садиста. Чужая боль доставляет такому руководителю настоящую радость, «подпитывает» ощущение собственной значительности за счет чужого унижения и страдания.       Психологи не советуют работать в одной команде с начальником-садистом, даже если работа хорошо оплачивается. «В таких случаях нужно голосовать ногами, — дает совет руководитель психологического центра «Команда» Григорий Крамской. — Особенно если унижает и кричит владелец бизнеса. Перевоспитать такого человека невозможно, это напрасная трата личного времени. Лучше уволиться».       Противостоять хамству психологи рекомендуют лишь в том случае, если руководитель относится к первому или второму типу. Тактика борьбы может быть самой разной, начиная от полного игнорирования хамства до заявления от уходе. «Очень много зависит от того, как поставить себя с самого начала, — рассказывает психолог, директор Центра делового развития Николай Козлов. — Голос часто повышают на слабых, а если сразу продемонстрировать свою силу и профессионализм, то руководитель кричать не будет».       Старший менеджер департамента консалтинга АКФ «Современные бизнес-технологии» Андрей Голеней рассказывает, что когда-то работал в команде, где начальница при всех орала на одного из подчиненных. «Когда она кричала на меня, я ничего ей не отвечал, просто сидел и молчал, — делится своим опытом Голеней. — Внутренне я чувствовал себя выше, поскольку не опускался до ответного крика. Такая тактика сработала, я добился того, что она очень редко повышала на меня голос».       В некоторых случаях срабатывает и противоположный метод — как только начальник начнет хамить, рявкнуть ему в ответ. Правда, для этого лучше заранее разучить несколько нецензурных выражений и набраться мужества. Дмитрий Галаджий рассказывает, что если подчиненный в ответ вдруг повышает голос да еще ругается матом, то это верный признак, что босс перегнул палку. «Тогда я могу попросить у него [подчиненного] извинения», — рассказывает Галаджий.       Людям, которые из-за крика начальства впадают в ступор, не стоит пытаться хамить в ответ. Лучше написать заявление об уходе, где причиной указать неприемлемые условия работы. «Человека или сразу уволят, или будут вести с ним конструктивный диалог, — говорит Григорий Крамской. — А попытки объяснить на словах свое отношение к хамству вызовут у начальника лишь усмешку».       Наилучший климат в коллективе складывается, если борьба с хамством ведется на корпоративном уровне. Например, в компании Nycomed недавно сформулировали «Правила внутреннего трудового распорядка», где написано, что часть корпоративной этики — это уважение личности работника. По словам директора по персоналу Nycomed Елены Игнатьевой, такие правила помогают доносить до сотрудников, что хамство неприемлемо в компании.       Правда, бывает, что крик и ругань становятся частью корпоративной культуры и начальник с подчиненным, наоравшись друг на друга, потом вместе идут пить пиво, рассказывает директор по персоналу компании «Вимм-Билль-Данн», психолог Дмитрий Куприянов. Если человек попал в коллектив, где ругаются 80 — 90% сотрудников, то нужно смириться либо уволиться. «Такой стиль руководства распространен, к примеру, в строительных компаниях», — говорит Куприянов.

Подборка полезных мероприятий

Советский плакат. Наше условие — долой сквернословие! (фрагмент)

Парламентарий посоветовал своим подписчикам не мириться с ругающимися коллегами. По мнению Ветлужских, нужно добиваться возбуждения административных дел по ст. 20.1 КоАП («мелкое хулиганство»). В этом случае невоспитанным работникам грозит штраф.

Кроме того, можно добиться включения в правила внутреннего трудового распорядка в организации следующей нормы — не позволять нецензурную брань. «В этом случае работодатель сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности», — пояснил депутат.

Как сообщало ИА REGNUM, ранее в России приняли закон о запрете мата в социальных сетях.

Читайте ранее в этом сюжете: В Госдуме разъяснили наказание за мат в соцсетях

© 1999-2021 ИА REGNUM

При цитировании информации гиперссылка на ИА REGNUM обязательна.

Использование материалов ИА REGNUM в коммерческих целях без письменного разрешения агентства не допускается.

Об агентстве Новости России Зарубежные новости Пресс-центр Медиа-кит Карта сайта  RSS sfo@regnum.ru +7 495 645-80-75 119072, г. Москва, Берсеневский пер., д. 2, стр. 1

Свидетельства о регистрации СМИ:

Эл № ФС77-55029 от 14 августа 2013 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор);

ИА № ФС77-51367 от 23 ноября 2012 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Настоящий ресурс содержит материалы 18+ image

Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно. Это связано с неэтичным поведением их коллег.

Иногда приходится сталкиваться с оскорблениями и руганью в ходе работы. Для таких лиц должны быть предусмотрены в учреждении особые методы воздействия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

—>

Одним из способов борьбы с негативным явлением является выговор за нецензурную брань на работе. Порядок его вынесения регламентирован законодательными нормами.

Правовое регулирование

Когда в коллективе появляется человек, оскорбляющий других, то пострадавшие часто апеллируют к уголовному законодательству. Однако наказание по нему для оскорбителей не предусматривается.

В 2012 году были внесены изменения, согласно которым Уголовный кодекс включает наказание только для лиц, нецензурно выражающихся в адрес представителя власти. В других случаях вопросы решаются на основании КоАП.

В соответствии со статьей 5.61 Кодекса об административных правонарушениях РФ определяется понятие оскорбления. Служебные отношения между работниками в данном случае не рассматриваются.

Статья 5.61. Оскорбление

В норме указывается, что оскорбление связано с желанием унизить честь и достоинство другого лица. Особенностью считается обличение действий в неприличное выражение. При этом обидчик не переживает, не страдает от неэтичности своих слов или действий.

В правонарушении участвуют исполнитель, который оскорбляет, и адресат, получающий мат в свою сторону. Для понимания сути необходимо рассмотреть ситуацию.

В организацию обратился клиент, желающий выразить претензии к работе. Он поговорил со свободным менеджером. После рассмотрения вопроса решение из сложившейся ситуации не было сразу найдено.

При ругани клиента без обращения оскорблениями его действия назвать нельзя. Но если он будет браниться в отношении менеджера, то можно расценивать данный факт в рамках вышеуказанной статьи. При этом во внимание необходимо принимать характер оскорблений и суть сказанного.

Социологи в течение длительного времени выделяли ситуации, которые можно причислить к оскорблениям. Они изучали случаи из практики, а затем сделали вывод о том, что можно считать таковым.

По данным исследователей оскорблением будет:

  • произношение нецензурных выражений, непристойностей, матерщины, брани;
  • сравнение лица с неживыми предметами или животными;
  • прикосновения с циничной нежелательной подоплекой;
  • непристойные жесты;
  • воздействие на человека со срыванием с него части одежды.

Стоит помнить, что правонарушение квалифицируется по нескольким признакам. Если между двумя сотрудниками состоялся разговор, в ходе которого один оскорбил другого, то важно исключить личное восприятие. Для понимания нужно рассмотреть конкретные ситуации.

Например, работница организации не любила, когда в детстве ее называли Катюша-хрюша. После этого она негативно относится к уменьшительной форме своего имени. Если человек не посвящен в это и называет Екатерину так, то непристойности в данном факте нет.

В случае обращения к той же самой Екатерине со словами:»Катюша, ты такая хрюша», имеется сравнительная характеристика с животным. В этом случае можно говорить о личном и общепринятом оскорблении.

Во второй и третьей части статьи 5.61 отражаются квалифицированные виды правонарушений. Одна из них повествует о публичном оскорблении, а вторая – о факте такого деяния.

Виды оскорблений прописываются в:

  • Трудовом кодексе;
  • Кодексе об административных правонарушениях;
  • других нормативно-правовых актах.

В любом случае руководствоваться человеку нужно статьей 5.61 КоАП РФ. Ведь статья УК РФ в течение нескольких лет уже не действует при регуляции таких взаимоотношений.

Также стоит помнить, что обращаться можно к Конституции РФ. Регулирование производится 21 статьей.

image
Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Что может сделать работодатель

Работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание к сотрудникам, которые не выполняют в соответствии с трудовым договором своих обязательств.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

На основании Трудового кодекса РФ (статья 192) к работнику могут применяться:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Также выделяют и другие меры. Но они чаще применяются в бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели и коммерческие предприятия чаще ориентируются на три вышеуказанных взыскания.

Трудовые обязательства отражаются в определенных документах.

К ним относят:

  • трудовой договор;
  • должностные инструкции;
  • внутренние правила организации;
  • другие локальные нормативные акты.

После доведения требований и обязанностей до сотрудника требуется его заверение документов подписью.

В последнее время работодатели стараются включить в должностные инструкции такую формулировку: «Сотрудник должен в вежливой форме и корректно общаться с клиентами и работниками организации, не допуская грубого обращения».

Нововведение провоцирует вопросы сотрудников о том, считается ли вежливость обязанностью. Ведь многие работники были уволены ввиду грубого обращения с клиентами.

imageОбразец заполнения авансового отчета 2020 года по командировке можете скачать в следующей статье данного сайта.

Образец типового трудового договора от 2020 года мы предоставим в этой статье.

Работодатель в данном случае отмечает, что грубость при контакте с клиентом является нарушением не правил этикета, а трудовых обязательств. Поэтому после такого поведения может наступить увольнение.

Виды оскорбления

Статья 5.61 КоАП РФ выделяет всего два вида оскорблений: публичное и непубличное. При этом на практике оказывается, что способов унижения оппонента может быть больше.

  • Часто оскорбление выносится коллегами друг друга. В крупных организациях такие случаи происходят постоянно, практически каждый день.
  • Оскорблять сотрудника может начальник. С этим приходится сталкиваться не только в фильмах, но и обычной жизни.
  • Нередки случаи, когда работник, находясь на трудовом месте, становится объектом оскорбления другого человека. Злость и нецензурная лексика исходит от клиента, покупателя.

В ходе устного оскорбления важно осознавать степень его нецензурности. Если происходит составление заявления о данном факте, важно учитывать эту деталь. Однако нередко оскорбления произносятся на литературном языке. При этом они также могут считаться непристойными.

Составление и подача жалобы

Если человека оскорбляют на рабочем месте, может быть подготовлена жалоба. Она составляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к любым заявлениям.

В тексте документа необходимо отразить:

  • дату и время оскорбления;
  • лицо, которое совершило правонарушение;
  • характер непристойного поведения и его суть;
  • просьбу принять меры по данному факту.

Важно подробно расписать все действия обидчика. Кроме того заявителю нужно пояснить, почему слова или действия нарушителя правопорядка он посчитал оскорбительными.

Многие предприятия ввели за правило вежливое обращение в коллективе. При этом нормы вводятся во внутренние правила, трудовой договор, другую локальную документацию.

В зависимости от взаимоотношений между сторонами конфликта, жалоба подается определенным лицам:

  • Если гражданина оскорбил коллега, то обратиться следует к любому вышестоящему по должности лицу.
  • При невозможности разрешения конфликта внутри организации, необходимо посетить представителей закона. При этом статья 28.4 КоАП РФ отмечает, что дела по статье 5.61 должен рассматривать прокурор.
  • Также возможно обращение в судебные органы. Однако такие случаи предусматривают подачу не жалобы, а искового заявления. Оба документа призваны для защиты прав оскорбленного лица.

Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором

Важным моментом является предоставление доказательств оскорбления. Необходимо привлечь для дачи показаний свидетелей. Но в случае конфликта с руководителем найти их будет практически не возможно.

Также в качестве доказательств можно привлечь записи с видеокамер внутреннего наблюдения. Они будут особенно ценными, если помимо видео они ведут и аудиофиксацию.

Словесные оскорбления могут быть записаны на диктофон. Вместе с записью прилагается расшифровка. Если аудио имеет хорошее качество, делать это не требуется.

Стоит помнить, что доказать свою правоту можно только при наличии качественных и правильно собранных доказательств. Это уделяется особое внимание, если дело не может быть решено мирным путем.

Выговор за нецензурную брань на работе и другие методы борьбы

Работодатель может применять различные методы борьбы с нецензурной бранью в коллективе. Часто применяются выговор за нецензурную брань на работе, лишение премии. В особо серьезных случаях предусматривается увольнение.

Если работника лишают премии, то работодатель вправе полностью не выплатить ее или урезать определенную часть. Для этого составляется официальный приказ.

Нередко ситуации приходится решать самим оскорбленным.

Психологи советуют действовать по-разному, в зависимости от типа оскорбителя:

  • Если человек разговаривает на мате, не вкладывая в него особого смысла и не обращаясь такими словами к кому-либо, можно сказать ему о своей неприязни слушать такую речь.
  • Другие сотрудники используют мат нечасто. В основном нецензурная брань применяется в случае злости, испуга или удивления. Эти явления носят временный характер, поэтому уделять повышенного внимания им не стоит.
  • При использовании человеком мата для оскорбления, обезоружить человека можно фразой: «Я очень оскорбляюсь/нервничаю/обижаюсь, когда вы используете нецензурную лексику. Прошу впредь при мне этого не делать, используя вместо мата литературные слова».

В последнем случае некоторые оскорбители теряются и успокаиваются, извиняясь. Если чувство вины не взыграло, необходимо жаловаться начальнику на такого коллегу.

Иногда в устоявшийся слаженный коллектив приходят работники, которые матерятся. За каждое бранное слово можно обязать их класть в копилку по 10 рублей. Сумма будет тратиться на общие коллективные покупки. Спустя время матерщинники осознают, что именно они наполняют копилку, и перестают использовать ругательства.

При отсутствии управы на таких коллег и их намеренные оскорбления в адрес других сотрудников можно обратиться в судебные органы. Рассматриваться дело будет в рамках статьи 5.61 КоАП РФ.

На основании части 1 статьи 28.4 лицо может обратиться в прокуратуру. Решение выносится мировым судьей. Оскорбление будет считаться таковым при унижении чести и достоинства лица.

Если нецензурная брань применялась должностным лицом, то оно будет оштрафован на 10 000–30 000 рублей. Также гражданин может потребовать компенсировать моральный вред.

Если используется часть 1 статьи 20.1 КоАП РФ, то матерщинник привлекается к ответственности в виде штрафа в размере 500 – 1 000 рублей или административного ареста на срок до 15 суток.

Статья 20.1. Мелкое хулиганство

Можно ли уволить

Сотрудники, которых оскорбили на рабочем месте, часто требуют увольнения обидчика. Кадровикам важно знать правомерность увольнения за использование нецензурной лексики.

Разъяснение дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Согласно документу увольнение может последовать при утрате доверия и аморальном проступке работника в момент выполнения трудовых обязательств. Перед этим к нему должны быть применены все дисциплинарные взыскания.

В случае указания во внутренних правилах пункта о взыскании за нецензурную лексику, сотрудник может быть уволен на основании их нарушения. При этом составляются акты об использовании матерных выражений в ходе выполнения трудовых обязательств. Привлечь необходимо не менее двух свидетелей.

Нарушения отражаются и в личном деле работника. Если будет применено два взыскания, последующее нарушение приведет к увольнению.

Использование нецензурной лексики и оскорблений не только считается неэтичным. В рамках трудовых отношений оно может грозить выговором и увольнением.

imageОбразец записи в трудовую книжку генеральному директору поможет вам правильно вписать необходимую информацию в оригинал.

Подробнее про уведомление ИФНС о смене генерального директора вы можете узнать отсюда.

Читайте также о переходе на типовые трудовые договоры.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

—> предыдущая запись В каких случаях могут уволить беременную женщину следующая запись Какой порядок оплаты длительного больничного листа

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий