Как пишется рапорт на увольнение военнослужащего из рядов ВС РФ: подробное объяснение

Причины и основания для увольнения военнослужащего

Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно — в статье 51.

• возраст военнослужащего;
• окончание срока службы;
• состояние здоровья;
• лишение воинского звания;
• приговор суда;
• избрание депутатом;
• прекращение российского гражданства.

Чтобы понять, как пишется рапорт, следует разобраться во всех нюансах нормативных документов, так как, в отличие от «срочников», вопрос увольнения контрактников решается строго индивидуально.

Увольнение по возрасту

Подразумевает факт службы в войсках до достижения установленного предела.

Президентом РФ в 2020 году приняты некоторые поправки в военное законодательство.

Читайте также:  Книга регистрации листков нетрудоспособности — журнал учета

В частности, изменен возраст нахождения в строю кадрового состава. Он продлен до 5 лет. Так, контракт с военным в звании маршала, генерал-полковника может быть подписан в возрасте до 70 лет, для других воинских званий — до 65 лет.

Вышеназванная статья 51 позволяет контрактникам уволиться по собственному желанию, если имеются на то уважительные причины.

Здесь следует понимать причины, не вошедшие в пункты, перечисленные в статье.

Решение об удовлетворении ходатайства принимает аттестационная комиссия, если она посчитает, что описанные в рапорте причины действительно не дают возможности осуществлять в полной мере воинские обязанности.

Поскольку законом не конкретизированы эти самые «уважительные причины», то порой комиссия определенные причины не признает достаточными для увольнения.

Разногласия в подобных случаях может разрешить только суд.

Конкретный случай: военный суд города Омска 22.12.14 постановил, что обстоятельства нахождения жены военнослужащего на учете в онкодиспансере и большие денежные затраты на ее лечение считать уважительными.

Окончание срока контракта

Не требует написания рапорта об увольнении из армии, когда истек срок контракта, так как его окончание не является желанием военнослужащего.

Однако если имеется достаточная выслуга лет, то в рапорте указывается необходимость обеспечения жильем либо права использования накоплений на жилищную ипотеку (закон №117-ФЗ).

В случае признания военнослужащего непригодным к службе (п. п. «в» п.1 статьи 51 Закона), к рапорту прилагается копия медицинского заключения.

Формулировка причины в рапорте может быть и как «ограниченно годным» контрактника, проходящего службу по военному призыву. Законодательством запрещено увольнение контрактников досрочно, без его на то согласия, если еще не достигнута необходимая выслуга лет. Исключение составляют случаи правонарушений, за которые понесено наказание, а также несоблюдение условий контракта.

Пенсионное обеспечение по выслуге лет могут получать военнослужащие, уволенные по причине:

• если достигнут предельный для военной службы возраст;
• не позволяет здоровье;
• проведения организационно-штатных мероприятий.

При этом важно соблюдение следующих обязательных условий:

• исполнения военнослужащему 45 лет и более на момент увольнения;
• трудовой стаж в общей сложности составляет 25 и более лет;
• более 12,5 лет срока военной службы.

Если переезд военного

Увольнение контрактника в случае переезда обязательно рассматривается аттестационной комиссией.

Читайте также:  Тонкости и нюансы составления заявления на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Сроки

Увольнение военнослужащего происходит после окончания контракта, издания соответствующего приказа и исключения его из списков личного состава воинской части. Это и будет для гражданина днем окончания военной службы.

Исключение из списков части должно быть осуществлено в день истечения срока военной службы. В п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ перечислены случаи, когда лицо исключается из списков части в другой срок:

• отпуск по беременности и родам;
• уход за ребенком до трех лет;
• стационарное лечение;
• пребывание в длительном плавании;
• нахождение в плену или в заложниках;
• участие в вооруженном конфликте на территории другой страны;
• пребывание под арестом.

То есть в этих случаях из списков части военнослужащий исключается позже.

Одним из оснований для увольнения военнослужащего является окончание срока контракта. Процедура освобождения от воинских обязанностей строго регламентирована, в последний день службы увольняющийся получает денежные выплаты и документы.

В дальнейшем гражданин может рассчитывать положенные льготы, такие как получение жилья, назначение военной пенсии, преимущественное право при трудоустройстве.

Оформление рапорта

Рапорт пишется заявителем собственноручно подобно обычному заявлению на увольнение.

Существуют обязательные для заполнения пункты.

Пошагово инструкция по заполнению выглядит так:

• сверху, в правом углу указать данные лица, которому адресовано заявление;
• посреди листа надо написать название документа, в данном случае — рапорт;
• в тексте излагается просьба с ходатайством перед руководством командования об увольнении;
• указывая причины увольнения, желательно сослаться на статью закона;
• к рапорту прикладываются копии заключения медицинской комиссии;
• излагается согласие (отказ) на прохождение ВВК и расчет выслуги лет;
• отмечается обеспеченность (или необеспеченность) жилым помещением;
• прописать адрес комиссариата, куда направлять личное дело;
• в списке перечисляются необходимые при увольнении документы;
• в конце проставляется дата, подпись, Ф.И.О. заявителя, его должность, звание.

Подобно любому другому документу заявительного характера, рапорт следует писать в двух экземплярах, так как у заявителя должен остаться документ с отметкой о приеме и регистрации.

Образцы написания рапорта:

Будет ли продлен срок службы или прекращен — решение об этом принимается за полгода до его окончания.

Когда до окончания службы остается три месяца, это решение доводится до сведения контрактника. Проведение беседы с ним также является обязательным.

К представлению на увольняемого военнослужащего, подписанного непосредственно командиром (иным уполномоченным лицом), дополнительно прилагаются следующие документы:

• аттестационный лист (копия);
• лист проведенной беседы (копия);
• копия заключения ВВК (при необходимости);
• рапорт (если основание для увольнения предполагает его наличие).

Уволенный военнослужащий обязательно должен получить на руки: паспорт, военный билет, учетную послужную карточку, карту проф.психологического отбора, предписание, ВПД (проездные до места назначения), характеристику.

Как оформить увольнение?

Обязательной формы рапорта не существует, поэтому писать его можно в свободной форме, от руки или с применением печатной машинки или компьютера. Однако правила делопроизводства нужно учесть.

Читайте также:  Можно ли заключить гражданский договор вместо трудового

В качестве инструкции можно использовать рекомендации:

• укажите адресат (ФИО, должность и звание командира части);
• назовитесь (ФИО, должность и звание. Можно указать контакты — адрес и телефон);
• документ назовите «Рапорт об увольнении»;
• в общей части укажите на обстоятельства, препятствующие продолжению службы (со ссылкой на статью 51 закона №53);
• попросите об увольнении с указанием конкретной даты (также нужно указать местоположение комиссариата, куда будет направлено личное дело);
• датируйте рапорт и распишитесь (с расшифровкой).

К рапорту нужно приложить копии документов, подтверждающих невозможность продолжения службы.

Например, это могут быть:

• претензии о нарушении контракта;
• медицинское заключение;
• решение о назначении попечителем или опекуном;
• удостоверение отца (матери) одиночки.

Рапорт вместе с приложениями подаётся в канцелярию части.

Образец рапорта об увольнении можете скачать здесь.

Выплаты военному

1. характеристика может понадобиться при поступлении в учебное заведении или устройстве на работу, поэтому нужно запросить ее в двух экземплярах.
2. если присвоено звание — проверить, чтобы этот факт был зафиксирован в личном деле.
3. при проезде за свой счет, необходимо сохранить проездные документы и представить их на возмещение (компенсацию).

Военным, подающим в отставку в связи с состоянием здоровья, предельным возрастом, проведением орг.штатных мероприятий, законодательством предусмотрена выплата пособий:

Пособия по другим критериям определяются Правительством России.

Единовременная выплата может быть увеличена на два оклада военнослужащим, заслужившим государственные награды. Для призывников единовременное пособие равно размеру установленного в стране на момент увольнения МРОТ. Военнослужащим, признанным сиротами, это пособие выплачивается в 5-кратном размере.

Увольняемым контрактникам полагаются следующие выплаты:

Кроме единовременных и ежемесячных выплат, военнослужащие могут представляться к премии за добросовестную службу (пр.МО РФ от 30.12.11 №2700).

Действия военнослужащего

1. Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
2. Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.
3. Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.
4. Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – ст. 116 Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.
5. Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это можно обжаловать в суде.

Особенности увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Контрактная служба подразумевает заключение между обеими сторонами – военнослужащим и его начальством – определенных обязательств, которые берется выполнять военнослужащий гражданин при определенных условиях, в том или ином объеме, соответственно закону.

Со своей стороны командование выполнять свои обязательства перед своим подчиненным. Разорвать такие отношения можно лишь на основании нарушений условий контракта, допущенных одной из сторон.

В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Просто так контрактник уволиться не сможет, основывая текст своего рапорта лишь на одном только своем желании.

Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.

В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Форма рапорта находится здесь.

Если семейные обстоятельства признаны весомыми, по этой причине можно будет покинуть службу. Таковыми являются следующие:

• проживание семьи или только родителей в ином государстве;
• наличие детей, когда военнослужащий должен самостоятельно их воспитывать;
• уход из жизни какого-то члена семьи, что отрицательно сказалось на военнообязанном;
• слишком маленький размер выплат, из-за чего контрактник не может обеспечивать свою семью.

Бывают и иные причины, которые могут вноситься в рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. В любом случае их необходимо указать в подаваемом документе. Решение по данному основанию всегда принимается в индивидуальном порядке.

Читайте также:  Заслуженный оплачиваемый выходной: порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время по ТК РФ

Основания по закону еще раз

Ещё в 1998 году был принят закон №53 о военной службе. В его 51‑й статье описаны основания увольнения:

1. достижение предельного возраста и выслуги (25 лет трудового стажа или 12,5 лет стажа на военной службе);
2. окончание действия контракта;
3. ухудшение состояния здоровья (подтверждённое врачами);
4. лишение звания;
5. утрата доверия;
6. судимость (подтверждается приговором);
7. отчисление из военного ВУЗа или училища;
8. вступление в депутатскую должность;
9. прекращение российского гражданства или приобретение иностранного;
10. сокращение штата или численности; переход на службу в полиции, МЧС, госнаркоконтроля или таможни;
11. нарушение контракта;
12. перевод на федеральную госслужбу;
13. отказ от медосвидетельствования на наличие в крови наркотиков или метаболитов.

Военнослужащие могут заканчивать свою службу по разным причинам. Для этого ими обязательно подается рапорт на увольнение. Данный документ должен содержать некоторые обязательные сведения, а также составляется по специальному образцу. В нем обязательно приводится причина для прекращения службы. Она может быть представлена ухудшением состояния здоровья или окончанием срока действия контракта. Рапорт военнослужащего на увольнение должен составляться по специальной форме. Документация удостоверяется командиром, после чего осуществляется расторжение контракта, если он еще действует.

Законодательное регулирование

Работа военных обладает значительными отличиями от деятельности обычных граждан, поэтому процедура прекращения службы предполагает подачу специального рапорта. Процесс регулируется не только положениями ТК, но и некоторыми специализированными нормативными актами. К ним относится:

• ФЗ №53 «О воинской обязанности», на основании которого принимаются на службу военные, а также здесь приводятся правила аннулирования контракта. Перечисляются основные правила, которым должны следовать военнослужащие в процессе несения службы.
• ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». В нем перечисляются основные послабления и льготы, которые предоставляются бывшим военным. Они назначаются только после официального увольнения.
• ФЗ №306 «О денежном довольствии». В нем перечисляются все льготы и выплаты, которые полагаются военным после прекращения службы.

Дополнительно имеются многочисленные Приказы Президента или ПП. Они относятся к разным льготам, полагающимся бывшим военным. Но предлагаются они обычно только после того, как будет подан военнослужащим рапорт на увольнение.

Можно ли уйти по собственному желанию?

По законодательству каждый военный может прекратить службу в любой момент времени, но только при наличии веских оснований. Для этого подается военнослужащим рапорт на увольнение по собственному желанию. Предварительно ему придется выполнить некоторые обязательные действия.

Если военный умирает во время исполнения своих обязанностей или от травм, полученных в результате участия в военных действиях, то его семья может рассчитывать на получение разных выплат и преференций.

Основания для увольнения

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту должен содержать основание для прекращения службы. Конкретная причина должна быть грамотно и четко сформированной и регламентированной. В ФЗ №51 перечисляются основания для прекращения службы. К ним относится:

• окончание срока действия контракта, который заключается на определенный период времени;
• достижение возраста пенсионера;
• ухудшение состояния здоровья;
• привлечение к уголовной ответственности;
• нарушение требований контракта;
• увольнение по ОШМ.

Для использования совершенно любого возраста важно, чтобы военным были выполнены некоторые обязательные действия.

Особенности увольнения в связи с окончанием срока службы

Военнослужащие обычно работают по контракту. Он составляется на ограниченный период времени, длительность которого оговаривается заранее. Процедура увольнения при окончании данного срока обладает следующими особенностями:

• отдел кадров конкретной военной части должен направить военному за 4 месяца до окончания срока действия контракта соответствующее уведомление, что позволяет учесть права данного человека;
• если он принимает решение прекратить службу, то составляется военнослужащим рапорт на увольнение по окончанию контракта, после чего этот документ передается командиру за месяц до окончании действия договора;
• если военный желает продолжить службу, то он просто не составляет какие-либо документы;
• если руководство части принимает решение уволить конкретного военного, то за три месяца до окончания срока контракта ему передается уведомление.

Данная причина прекращения службы считается наиболее популярной. Рапорт на увольнение военнослужащего по окончании контракта составляется стандартным образом, но в нем обязательно указывается причины прекращения службы.

Нюансы для пенсионеров

Военнослужащие достигают пенсионного возраста в 45 лет. Если у них имеется стаж в 25 лет, то они могут рассчитывать на получение разных преференций и льгот. Служба может продолжаться даже после достижения данного возраста, если отсутствуют какие-либо серьезные препятствия.

Но все равно имеются определенные ограничения. Например, генералы могут служить до 70 лет, а для военных, занимающих менее высокие должности, служба возможна исключительно до 65 лет. После этого они принудительно выходят на пенсию. В этом случае подается военнослужащим рапорт на увольнение по собственному желанию в результате достижения предельного возраста.

Такие ограничения обусловлены тем, что военные должны быть всегда готовы к разным военным действиям или ЧС, но если они будут находиться в пожилом возрасте, то не смогут справляться с поставленными задачами.

Ухудшение состояния здоровья

Любой военнослужащий должен быть крепким, здоровым и хорошо натренированным человеком, который может участвовать в военных действиях или справляться с разными чрезвычайными происшествиями. Если состояние здоровья не соответствует данным требованиям, то принудительно прекращается служба.

Если выявляются какие-либо серьезные заболевания, то составляется военнослужащим рапорт на увольнение по здоровью. Уход со службы может быть представлен полной отставкой, когда человек не может быть восстановлен в должности, а также может осуществляться уход в запас. В последнем случае после прохождения лечения человек может вернуться на службу.

Не всегда подается военнослужащим рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Например, если человек просто отказывается проходить медосмотр, то его руководство может принять решение о его принудительном увольнении.

Привлечение военного к уголовной ответственности

При составлении контракта с будущим военнослужащим обязательно указывается, что данный договор теряет свою юридическую силу, если человек привлекается к уголовной ответственности. Обычно это связано с превышением полномочий или неподчинением руководству.

Если прокуратура заводит дело против военного, то это нередко приводит к потере доверия со стороны вышестоящего руководства. Это может стать основанием лишения звания или принудительного увольнения.

Изменение рода деятельности

В процессе службы любой военнослужащий может проявлять свои способности в других видах деятельности. Нередко это происходит с молодыми людьми, которые обнаруживают, что не готовы к военной службе. В результате составляется военнослужащим рапорт на увольнение, в котором он просит перевести его в другую аналогичную структуру.

Бывшие военные часто идут работать в МЧС, миграционную службу или полицию.

Нарушение условий контракта

Служба военного должна основываться на сведениях, которые содержатся в его официальном контракте. Но иногда люди нарушают положения данного соглашения, что приводит к аннулированию этого документа.

Обычно в такой ситуации проводится расследование, основной целью которого выступает выявление причин такого поведения со стороны военного. Если такие причины являются уважительными, то существует вероятность, что он сможет продолжить службу.

Увольнение по ОШМ

В жизни каждого военнослужащего могут возникать непредвиденные проблемы, при которых он не может далее продолжать службу. В этом случае подается военнослужащим рапорт на увольнение по ОШМ. Обычно таким методом пользуются люди, призванные на срочную службу в армию.

Этот способ увольнения представлен проведением специальных организационно-штатных мероприятий. С помощью этого способа срочник решает разные семейные проблемы без привлечения к ответственности. За военным сохраняются разные льготы и послабления от государства.

Другие основания

Рапорт военнослужащего на увольнение может подаваться и по другим причинам, но они должны быть вескими и значимыми. Наиболее часто это связано со следующими основаниями:

• сокращение штата сотрудников в какой-либо военной части;
• отчисление человека из военного учебного учреждения;
• военнослужащий избирается в качестве депутата, поэтому не может совмещать данную работу с военной службой;
• лишение человека гражданства РФ;
• получение гражданства другой страны.

Иногда люди вынуждены уходить со службы по личным причинам. Для этого они составляют рапорт, в котором указывают, по каким основаниям вынуждены прекратить работу. Руководство может пойти навстречу, уволив человека с сохранением разных послаблений и льгот. Наиболее часто это связано с появлением иждивенцев, нуждающихся в постоянном уходе, ухудшением состояния здоровья близкого родственника или иными непредвиденными ситуациями.

Правила составления рапорта

Рапорт на увольнение военнослужащего срочной службы должен составляться при учете некоторых требований. К ним относится:

• в правом верхнем углу указывается общая информация о получателей рапорта и заявителе;
• приводится ФИО, должность и звание получателя, являющегося командиром воинской части;
• в центре указывается наименование документа, представленного рапортом;
• в основном тексте приводится причина прекращения службы, а также важно оставить ссылку на закон или норматив, содержащий сведения о возможности применения данного основания для увольнения;
• выбранная причина должна быть уважительной и предусмотренной в законодательстве;
• если уходит человек со службы по состоянию здоровья, то приводятся реквизиты медицинского заключения, в котором указывается на невозможность дальнейшей службы;
• в конце ставится дата составления рапорта и подпись военнослужащего.

К рапорту прикладываются другие документы, которые выступают подтверждением наличия уважительной причины. Они могут быть представлены медицинской справкой, справкой о составе семьи, свидетельством о смерти близкого родственника или справкой о присвоении какой-либо группы инвалидности ребенку или жене военного. Образец данного рапорта можно изучить ниже.

Как долго рассматривается рапорт?

Рапорт совместно с другой документацией рассматривается в течение одного месяца.

Этот период времени может быть увеличен, если требуется провести проверку фактов, указанных в тексте. Но максимально увеличивается срок на один месяц.

Отказ в увольнении может быть обусловлен отсутствием веских причин для прекращения службы. В этом случае военнослужащему придется продолжать службу до окончания срока контракта.

Заключение

Рапорт на увольнение должен обязательно содержать информацию о том, по какой причине военный желает прекратить службу. В каждой ситуации в этот документ вносятся разные сведения. Рассматривается документация в течение одного месяца. Руководство военной части должно убедиться, что военный действительно обладает вескими причинами для увольнения.

При составлении рапорта желательно пользоваться образцом, чтобы внести в этот документ актуальные и нужные сведения.

Рапорт на увольнение по собственному желанию — это документ, который в военных структурах аналогичен заявлению гражданского лица о прекращении трудовой деятельности. Он составляется при невозможности продолжать службу в ВС РФ. Документ нужно правильно оформить, так как ошибки могут вызвать проблемы в процессе завершения контракта. 10 августа 2019

Скачать образец рапорта на увольнение из ВС РФ

Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Скачать образец рапорта на ВВК

Скачать образец рапорта на продление контракта военнослужащего 2020 года

Скачать образец рапорта на продление военного контракта после отпуска

Скачать образец рапорта на контракт со срочной службы

Скачать образец рапорта на увольнение по окончанию контракта

Особенности увольнения военнослужащих

Прекращение трудового соглашения у сотрудников «на гражданке» происходит на основании ТК РФ. Алгоритм простой:

• написать заявление;
• направить его в адрес руководителя.

Возможность отказа сотруднику прекратить контракт по его желанию у работодателя отсутствует.

Но статья 11 ТК РФ устанавливает, что деятельность военных регулируется отдельными актами. Прохождение службы в ВС РФ регулируется другим законодательным актом — ФЗ № 53. В соответствии с ним, служащие относятся к категории, которая имеет возможность получать особенные льготы, но ограничена в некоторых правах. Например, уволиться из армии в соответствии с собственным желанием человек не имеет права: требуются серьезные пояснения причин. А вместо заявления составляется рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего или по другой причине.

Прекращение службы

При увольнении служащего по его инициативе командиру не нужно совершать дополнительные действия. Командование воинской части приказом утверждает прекращение службы, доводит документ до сведения увольняемого и начисляет необходимые выплаты.

При прекращении службы по инициативе военного алгоритм следующий.

1. Служащий направляет рапорт на увольнение с военной службы, в котором изложена просьба прекратить действие контракта с подробным пояснением причин принятого решения.
2. Формируется спецкомиссия. Она изучает документ и пояснения служащего. Если доводы недостаточно аргументированы, в согласовании откажут.
3. Решение комиссии оформляют письменно в виде протокола и направляют в адрес командира.
4. Финальное решение принимает командование. При принятии решения об увольнении формируется приказ. При любом исходе информация доводится до служащего.

ВАЖНО! Если рапорт на увольнение из вооруженных сил оставлен без удовлетворения, а военнослужащий считает, что его права нарушены, он может обратиться к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.

Как оформить

Составляют по тем же правилам, что и любые обращения в адрес командиров, в свободной форме, так как унифицированных бланков нет. Инструкция, как пишется рапорт на увольнение, сводится к перечислению информации, которую нужно указать:

• Ф.И.О. и звание обратившегося;
• должность адресата (как правило, непосредственный командир);
• содержание обращения (прекратить или расторгнуть контракт, уволить со службы со ссылкой на необходимый пункт ст. 51 ФЗ № 53);
• причины обращения.

Все факты нужно сопроводить документальными доказательствами: справками медицинского характера, подтверждением состава семьи, ВВК и др. Если причины увольнения не ясны, командование откажет. Единственный вариант увольнения, не требующий обоснования со стороны обратившегося, — окончание контракта в связи с истечением его срока. Если трудовое соглашение «на гражданке» чаще всего бессрочное, то военные договоры имеют установленный срок действия 3, 5 или 10 лет. В автоматическом режиме они не продлеваются (кроме пребывания в командировке, отпуске по уходу, в плену и т. п.). Командир в/ч на основании ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ решает, продлить или прекратить контракт в связи с его окончанием, не позднее чем за 3 месяца до конца периода действия. В этих целях рапорт на увольнение надо направить по факту окончания периода контракта. Командование не имеет права отказывать.

При желании военного продолжать службу следует направить рапорт на новый контракт, поскольку возможность продлить действующий на законодательном уровне отсутствует. Его следует оформлять заново, если срочник решил остаться в рядах ВС РФ. Заключается он по прошествии 3 месяцев по окончанию службы по призыву.

Какие причины указывать

Решение командования в пользу военного зависит от обоснованности причин. Формулировками могут быть:

• окончание срока прохождения службы;
• нарушение его условий со стороны ВС РФ;
• состояние здоровья, полученные заболевания, препятствующие службе;
• беременность (для женщин);
• обстоятельства в семье.

Возможными примерами могут быть:

• невозможность содержать детей и жену из-за низкого уровня зарплаты и запрета дополнительного заработка;
• уход за неспособными работать членами семьи;
• смерть родных;
• отсутствие возможности посвящать время службе и воспитанию детей (отец-одиночка или отсутствие второго родителя).

Какие положены выплаты

При увольнении военнослужащему полагаются (ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):

• 2 оклада денежного содержания при выслуге до 20 лет;
• 7 окладов — при выслуге свыше 20 лет;
• не менее 1 оклада в виде матпомощи.

Выплат не будет, если служащий:

• лишен звания;
• утратил доступ к гостайне;
• отчислен из учебной организации из-за неуспеваемости;
• не смог пройти испытательный срок;
• находится в режиме уголовного преследования;
• имеет вступивший в силу в отношении него судебный приговор.

При признании военного негодным к дальнейшей службе из-за военной травмы он вправе получить 2 млн рублей. Если человек приобретает статус инвалида из-за военной травмы, ему каждый месяц гарантирована компенсационная выплата в сумме от 2800 до 14 000 рублей (зависит от группы инвалидности).

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Что нужно знать?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

–>

Военнослужащий, который работает по контракту, вправе уволиться со службы. Но этот процесс сопровождается достаточно большим количеством особенностей и нюансов.

Действующее законодательство оговаривает определенные особенности расчета и конкретный порядок действий при увольнении.

Заявление на увольнение в данном случае – это рапорт гражданина.

По окончанию службы все срочники либо заканчивают службу, либо пролонгируют отношения. При этом увольнение военнослужащего – это достаточно редкая ситуация. Помимо этого, она характеризуется некоторыми особенностями. Тем более, что на процесс не распространяется трудовое законодательство. Для увольнения такого типа должны быть веские основания.

Закон

Регламентирует порядок действий Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53. Точнее регулирует вопрос статья 51.

Аналогично регулирует вопрос Указ Президента Российской Федерации №1237.

Права всех военнослужащих регулирует Федеральный закон от 22 января 1993 года №4338–1.

Порядок оформления

Существует определенный порядок оформления процедуры увольнения с данного типа службы. Поэтому, нужно его заблаговременно узнать и соблюдать.

При неисполнении правил, можно получить дисциплинарное взыскание или увольнение по инициативе работодателя.

Документы

Для оформления рапорта на увольнение могут понадобиться следующие документы:

• претензионные письма;
• медицинские документы;
• документация, подтверждающая право на опекунство или попечительство;
• удостоверение матери одиночки;
• документы с места работы жены, если необходим переезд;
• иные документы, подтверждающие право.

Рапорт на увольнение

Рапорт на увольнение в 2020 составляется служащим самостоятельно. Рапорт оформляется сразу в двух экземплярах. Документ также подлежит регистрации в строевом отделе по месту службы гражданина.

Представитель отдела обязательно заносит определенные отметки, где содержится информация о номере регистрации и дате поступления.

Один экземпляр остается в воинской части, второй отдается на руки уволенному. При этом отказать в получении такого документа невозможно. Иначе, это будет грубое нарушение документооборота. Если есть возможность, то сотрудник может самостоятельно передать документацию из рук в руки.

В течение месяца все вопросы, касаемо увольнения военнослужащего, должны быть разрешены. По истечению данного периода необходимо направить письменный ответ сотруднику.

Последний, в свою очередь, вправе направить жалобу на неправомерный отказ или иные действия командира.

Военнослужащего (ВС РФ)

Рапорт пишется на имя командира, подается в течение двух недель, затем происходит регистрация документа, принятие и внесение в базу. На основании документа происходит выдача приказа, а затем расчет с военнослужащим.

Каждый человек вправе требовать выплат. Если его права не соблюдены, то он вправе обратиться в судебную инстанцию для оспаривания данного факта.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья осуществляется в порядке, установленном законом.

Куда обращаться при незаконном увольнении? Смотрите тут.

Из МВД

Каждый гражданин также может уволиться из Министерства Внутренних дел. Подается рапорт на имя начальника или командира.

Заявление такого типа подписывается служащим, представитель принимает документ и заносит его в регистрационную книгу.

В течение двух недель документ рассматривается. Не принять документ работодатель не вправе. Поэтому, все такие действия можно оспорить должным образом.

По окончанию контракта

По окончанию контракта человек автоматически увольняется, если иного не предусмотрено в данном документе.

Если существует возможность пролонгации, то срок увеличивается на конкретный период. Возможно описание возможности перезаключения контракта.

Из полиции

Для увольнения из полиции также потребуется предоставить рапорт на увольнение. Подается оно вышестоящему начальству, исходя из звания. Подписывается подаваемым лицом с описанием должности, отдела и даты желаемого увольнения.

Далее документ принимается к рассмотрению, заносится в регистрационную книгу, проводятся проводки, выдаются документы и денежные средства.

По состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья предполагает в себе такие заболевания, как:

• инвалидность;
• получение травм, несовместимых с жизнью;
• иные заболевания, которые не дают возможности выполнять свои обязательства в полном объеме.

Для подтверждения состояния здоровья нужно предоставить документы из медицинского учреждения. После этого выплачивается пособие и денежная компенсация, выдаются документы.

Рапорт заполняется аналогичным способом, только проставляется иная причина увольнения.

По собственному желанию

Рапорт по собственному желанию ничем не отличается от стандартной формы.

В обязательном порядке проставляется подпись заявителя и дата подписания.

По возрасту

По достижению военнослужащим предельного срока, он подает также рапорт на увольнение.

Здесь необходимо предоставить полный пакет документов, в том числе из медицинского учреждения, справку о составе семьи, заработной плате, чтобы оформить корректно пенсионные выплаты.

После предоставления документации необходимо получить денежные средства и необходимые документы после увольнения.

При переезде

При переезде нужно предоставить подтверждающий документ. Например, с места работы жены справку о необходимости длительной командировки или переезде в другой город навсегда.

В этом случае компенсация не выплачивается, а вот заработная плата и деньги за неиспользованный период отпуска причитается к выплате.

Как написать правильно?

Для того, чтобы приняли заявление, нужно его заполнить корректно и в соответствии с действующим законодательством.

По сути, рапорт имеет аналогичную структуру, что и стандартное заявление на увольнение.

Читайте о причинах увольнения с работы по собственному желанию.

Возможно ли увольнение во время декретного отпуска? Информация здесь.

Какие положены выплаты после увольнения по собственному желанию? Подробности в этой статье.

Образец

Необходимо вписывать такие пункты:

• в правом углу пишется ФИО заявителя, должность и звание руководства, название подразделения;
• наименование документа;
• просьба уволить с конкретном причиной, ссылка на законодательную базу, согласие на проведение экспертизы при необходимости;
• месторасположение будущего комиссариата;
• при ухудшении здоровья добавляется фраза о готовности прохождения медицинской комиссии;
• дата, подпись, расшифровка;
• прилагаемая документация.

Образец рапорта военнослужащего на увольнение здесь.

Что делать, если отклонили?

Если заявление отклонено, необходимо изначально обратиться к командиру за разъяснением причины.

Если права работника нарушены, то он вправе подать заявление в судебную инстанцию.

На видео о порядке увольнения военнослужащего

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

–>