Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Содержание

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо для облечения изменений, вносимых в трудовой контракт, в письменную форму. Оно подписывается обеими сторонами трудовых отношений и является неотъемлемой частью соглашения о труде. В статье рассмотрим правила заключения допсоглашения.

  • Общие положения о допсоглашении к трудовому договору
  • Форма дополнительного соглашения к трудовому договору
  • Как инициировать оформление дополнительного соглашения
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору – образец
  • Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение

Общие положения о допсоглашении к трудовому договору

При оформлении правоотношений в рамках ТК РФ стороны должны заключить трудовой договор. В силу ст. 72 ТК РФ при необходимости внесения в него корректировок составляется дополнительное соглашение, которое является его неотъемлемой частью и без договора самостоятельной юридической силы не имеет.

Напомним, что мы уже писали о заключении дополнительных соглашений к трудовым контрактам в нашей отдельной статье. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору может быть необходимо в следующих случаях:

  • при перемещении сотрудника на другую должность;
  • изменении срока действия контракта;
  • изменении размера зарплаты;
  • введении новых должностных обязанностей;
  • изменении личных данных сотрудника (Ф. И. О.);
  • изменении наименования работодателя;
  • в иных случаях, когда меняются положения основного договора.

Перечень ситуаций, когда имеется необходимость в оформлении рассматриваемого документа, законом не оговаривается. В связи с этим при любых изменениях сведений, отраженных в трудовом контракте, в него могут вноситься правки путем заключения сторонами договора дополнительного соглашения.

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору

Допсоглашение к трудовому договору составляется в той же форме, что и трудовой контракт, то есть в простой письменной. Оформляется документ в 2 экземплярах, и после подписания один экземпляр остается у работодателя, а второй — у работника.

Несмотря на то что законодатель не приводит в ТК РФ конкретного названия документа, именуя его соглашением сторон трудового договора, рекомендуем указать, что документ является дополнительным соглашением к трудовому договору, и отразить его номер и дату заключения.

Срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору приравнивается к сроку действия договора, неотделимой частью которого он является, за исключением случаев, когда в его тексте указано иное условие.

ДЛЯ СПРАВКИ! После того как соглашение подписано и вступило в силу, предыдущая редакция условия трудового контракта перестает действовать. Если потребуется внесение новых изменений, за основу берется вариант изложения условий из допсоглашения.

Как инициировать оформление дополнительного соглашения

Изменения могут вноситься в трудовой договор:

  • по желанию работника;
  • требованию работодателя;
  • соглашению сторон.

При этом волеизъявление участников трудовых отношений может как излагаться в письменном виде, так и заявляться устно. Первый вариант предполагает написание заявления с указанием причин внесения изменений (сотрудником, например, при желании изменить график работы) или уведомления о предстоящих корректировках (работодателем).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ВАЖНО! Законодательством могут быть предусмотрены ситуации, когда работодатель не вправе отказать служащему во внесении изменений в трудовой контракт по его инициативе. Например, речь идет об установлении неполного рабочего дня для беременных женщин.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – образец

Законодатель не утвердил образец или примерную форму допсоглашения. Как правило, документ состоит из следующих разделов:

  • преамбула (указываются Ф. И. О. работника, его должность, Ф. И. О. / наименование работодателя и основание-правомочие на подписание документа);
  • основное содержание, куда включается новая редакция изменяемых пунктов трудового договора;
  • указание на порядок вступления дополнительного соглашения в силу (при необходимости на срок его действия);
  • подписи сторон.

Приведем образец дополнительного соглашения к трудовому договору:

Дополнительное соглашение к договору от 14.03.2017 № 11

11.01.2018                                                                                                            № 1

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Ирис» (ООО «Ирис»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, с одной стороны и начальник отдела кадров Петрова Валерия Петровна (на дату заключения трудового договора — Сидорова Валерия Петровна), именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1.1. В связи с изменением персональных данных работника Стороны определили, что трудовой договор заключен с Петровой Валерией Петровной в соответствии с паспортом серии 0501 № 451175, выданным 09.01.2018, отделом УФМС России по г. Москве.

1.2. Изменения, вносимые в трудовой договор настоящим Соглашением, вступают в силу с 11.01.2018.

Подпишитесь на рассылку

1.3. Все остальные условия трудового договора остаются прежними.

1.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Работодатель:

ООО «Ирис»

Адрес места нахождения:

Москва, ул. Сидорова, 12

ИНН 123124114

Генеральный директор Иванов И.И. / Иванов /

Работник:

Петрова Валерия Петровна,

проживающая по адресу: г. Москва, ул. Корелькина, 12-13,

паспорт серии 0501 № 451175, выдан 09.01.2018 отделом УФМС России по г. Москве

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору возможно только в том случае, если сотрудник согласен с вносимыми в контракт изменениями. Исключение составляют случаи, когда на это прямо указывает закон (ст. 72 ТК РФ).

В частности, заключение допсоглашения обязательно, если:

  • осуществляется временный перевод сотрудника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
  • изменяются организационные и технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ).

Понудить сотрудника к заключению дополнительного соглашения в случаях, когда необходимость его заключения не предусмотрена законом, невозможно. Единственный способ — договариваться миром.

Аналогичные правила действуют и в случае, если инициатором изменений выступает сотрудник. Понудить работодателя к заключению дополнительного соглашения нельзя, если обязательность заключения такого документа не предусмотрена законом.

Между тем в некоторых случаях оформление документа целесообразно, не затрагивает права и интересы сторон, в частности при изменении Ф. И. О. сотрудника, его паспортных данных и т. д.

***

Таким образом, допсоглашение является частью трудового контракта и без него недействительно. Таким документом оформляются любые изменения в договор, заключенный между сотрудником и работодателем.

Предыдущий материал Следующий материал

Трудовой договор – это основа взаимодействия между работодателем и сотрудником. Содержание и структура данного документа детально освещена Трудовым кодексом Российской Федерации. Раздел 3 закона содержит ряд положений о порядке изменения условий договора посредством заключения соглашения.

Содержание:

  • Трудовой договор и изменения к нему
  • Практика заключения дополнительных соглашений
  • Изменение срока действия
  • Изменение наименования должности
  • Соглашение об увольнении
  • Изменение условий оплаты труда
  • Заключение соглашения в связи с переходом на эффективные контракты
  • Зaдaйтe вoпpoc юpиcтy > бecплaтнaя koнcyльтaция v

Трудовой договор и изменения к нему

Трудовой договор включает как положения обязательного, так и рекомендательного характера.

Важно! Об изменении обязательных (существенных) условий сотрудник информируется за два месяца.

Обязательна к указанию в тексте документа информация о:

  • локации (указание конкретного населённого пункта). Помимо прочего для организаций с крупной филиальной сетью (например, сетевых магазинов или банков) актуальна детализация места работы до отдельных подразделений в пределах города;
  • названии должности;
  • датах начала и окончания действия или обстоятельствах, которые будут считаться основанием для прекращения;
  • всех положениях, касающихся выплаты зарплаты (фиксированные и нефиксированные выплаты, возможные поощрения, бонусы);
  • режиме труда (касается сотрудников с индивидуальными условиями, отличающимися от общих);
  • гарантиях и компенсациях за работу с особыми условиями,
  • организационных условиях труда;
  • об обязательном социальном страховании;
  • условиях иного рода, определённых законодательством в качестве обязательных.

imageДополнительное соглашение к трудовому договору – оформленное согласие сторон договора об изменении условий.

Соглашение вносит изменения в один или несколько пунктов сразу, дополняя, редактируя или исключая отдельные положения из текста основного договора.

Несмотря на отсутствие установленного требования к проведению регистрации контрактов и дополнений к нему, заключенных с сотрудниками, на практике это устоявшийся деловой обычай.

Значимый характер документа, а также его активное участие в качестве основного документа при урегулировании административных и судебных споров, являются определяющими в установлении особого учёта за этим типом документации. Учёт ведётся в Журнале регистрации трудовых договоров.

Там же, кроме договоров, может фиксироваться информация о дополнениях. Распространена практика заведения отдельного журнала регистрации допсоглашений к контрактам. Компьютеризация всех сфер документооборота привела к увеличению популярности регистрации документации на электронных носителях.

Практика заключения дополнительных соглашений

Любое фактическое варьирование договорных условий, имеющее постоянный характер, должно иметь основание в виде редактирования контракта. Наиболее часто возникает необходимость внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора, увольнения по согласию, изменении оклада или иного вопроса зарплаты сотрудника, названия должности.

На практике спорным моментом является изменение преамбулы и реквизитной части контракта. Законодатель, вынеся эти данные в качестве обязательных к указанию, однако не отнёс их к существенным условиям.

Вопрос необходимости отдельного оформления изменений таких реквизитов сторон, как фамилия, имя и отчество, организационно правовая форма и официальное название организации-работодателя, до сих пор остаётся открытым и решается уполномоченными сотрудниками самостоятельно.

При заключении дополнений к контрактам работников, важно помнить о регламентированности каждой из этих процедур законодателем, и наличии определённых нюансов, несоблюдение которых может повлечь негативную реакцию со стороны проверяющих органов, доставить значительные проблемы в случае судебных споров.

Изменение срока действия

imageЗаконодатель чётко определил случаи, когда возможно заключение срочного контракта.

Самым распространённым является приём нового сотрудника на период длительного отсутствия основного работника (период декрета или заранее известного длительного больничного) с последующим переходом на другую временно пустующую позицию, или на вакантную.

Таким образом, соглашение может пролонгироваться на определённый или неопределённый период.

Важно! Отсутствие определения окончания срока датой и обозначение его через отлагательное условие требует максимальной детализации этого основания.

Заключать срочный служебный контракт с формулировкой «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия основного работника» ошибочно. При наличии сразу несколько длительно отсутствующих сотрудниц (что актуально для организаций с крупными подразделениями) с идентичным наименованием позиции это приведёт к серьёзной неразберихе и проблемам. Значительно упросит ситуацию редакция «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

Продление срока договора переводом на позицию отсутствующего сотрудника, занимающего идентичную должность, происходит по алгоритму:

  1. принять заявление от временного сотрудника о переводе его на другую должность, с указанием её наименования, а также фамилии и инициалов отсутствующего сотрудника;
  2. заключить дополнение к срочному трудовому договору с формулировкой «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия основного работника Петровой А.В.»;
  3. издать приказ о переводе.

Форма дополнительного соглашения о продлении трудового договора (образец).

Изменение наименования должности

Данные изменения могут носить функциональный или формальный характер. Проблема этого вида соглашений вызвана отсутствием чёткой позиции законодателя по вопросу терминологии.

Статья 57 кодекса определяет, что трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Как понимать термин «должность»закон не поясняет.

После проведения анализа норм законодательства и содержания унифицированных форм, следует вывод, что под наименованием должности следует понимать данные, позволявшие определить конкретную функциональную деятельность работника, его специальность и квалификацию.

При наличии на предприятии отделов и прочих организационных структур, ошибочно указывать должность работника, как, например, «экономист». Должность должна включать в себя наименование подразделений, указывающих на компетенцию (сферу деятельности). Так, «экономист-аналитик отдела адаптации и обучения Управления кадровой деятельностью и персоналом» имеет функциональную нагрузку отличную от «экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности отдела экономики».

Помимо этого, важно учитывать и требование о соответствии названия позиции, замещаемой работником, наименованию аналогичной должности в штатке.

Как ни странно, но наиболее часто это правило нарушается для административно-управленческого аппарата. Сложилась практика, когда должности топ-менеджмента группируют в штатке под заголовком «Руководство», «Административный аппарат» и прочее, что не корректно. Особенность компетенции руководящего состава позволяет считать, что данные должности должны указываться без дополнительных заголовков перед всеми подчиненными подразделениями.

Соответствующие дополнения должны заключаться с сотрудниками при изменении наименования:

  • квалификации (с «экономиста» на «ведущего экономиста») или названия должности (с «экономиста» на «специалиста по экономике»);
  • отдела (например, с «отдела мотивации труда» на «отдел мотивации персонала»)
  • иных структурных единиц, имеющих отношение к конкретному работнику.

Соглашение об увольнении

Оформление соглашения о расторжении контракта предусматривает пункт 1 статьи 77 и статьёй 78 ТК.

Законом не указано каких-то конкретных причин для использования данного основания при увольнении.

Инициатором расторжения договора может выступать любая сторона, а срок прекращения контракта определяется по взаимной договоренности.

Практика правоприменения показала, что вопрос о применении для данной ситуации формы дополнения к контракту является спорным: область применения допсоглашений к контрактам работников урегулирована законодателем, и вопросы расторжения договора к ней не отнесены. Однако, определение «соглашение» применено соответственно и статьёй 77, и статьёй 74 кодекса. Поэтому интерпретация этой ситуации является свободной и зависит от исполнителя.

Скачать бланк дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.

Изменение условий оплаты труда

В зависимости от установленной в организации системы оплаты труда соответствующий раздел может содержать информацию:

  1. о размере окладной части или тарифной ставки;
  2. обо всех видах стимулирующих выплат, которые могут быть применены в отношении работника.

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении оплаты труда и пример заполнения.

Заключение соглашения в связи с переходом на эффективные контракты

Эффективный контракт, как вариация трудового договора, возник относительно недавно. Своё название контракт получил за направленность на стимулирование повышения эффективности работы сотрудников.

При заключении дополнительных соглашений к уже имеющимся договорам в текст дополнения обязательно включается информация о:

  • показателях эффективности труда:
  • локальной правовой документации, регламентирующей принципы исчисления заработка;
  • минимальном (базовом) фиксированном уровне дохода.

В процессе трудовой деятельности, оклад работника может меняться. Но, размер оплаты труда является ключевым условием соглашения о труде. Поэтому если он меняется, должно измениться и содержание документа. Но законодательно разрешено составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Смысл дополнительного соглашения

Доп. соглашение — это тот же договор, фиксирующий условия труда, которые стали актуальными уже после того, как стороны подписали соглашение об отношениях в сфере труда. Регулирует отношения в системе «работник — работодатель», возникающие в процессе актуальной трудовой деятельности.

Составляется документ для фиксации правок в те условия, которые изначально были прописаны в соглашении о труде, а потом изменились. Например, оклад генеральному директору или ставки за выпущенную единицу продукции. Подписывается допсоглашение обеими сторонами отношений, в силу вступает с момента подписания или с иной даты, которая прописана в «теле».

Как происходит изменение платы за результаты трудовой деятельности?

Оклад – важная составляющая трудовых отношений. Согласно ст. 72 ТК РФ, руководство не имеет права изменить его по своему желанию ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения, за исключением некоторых обстоятельств. Например, работодатель решил понизить оклад по уважительным причинам, работник даёт своё согласие. Но, уменьшение размера платы за труд должно быть обосновано письменное и достоверно.

Руководство обязано уведомлять наёмный персонал обо всех изменениях условий труда минимум за 2 месяца. Оповещение происходит в письменном виде под роспись.

Соглашение об изменении оклада составляется в том случае, если динамика происходит по инициативе одной из сторон. Если размер платы на трудовую деятельность меняется в связи с индексацией по уровню инфляции, и этот нюанс прописан в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте, то допсоглашение составляется нет необходимости.

Как изменить работнику оклад?

Чтобы поменять наёмному работнику оклад, необходимо предпринять ряд действий:

  • минимум за 2 месяца направить ему уведомление о том, что сумма оплаты за его труд будет изменена в одну из сторон – обязательно привести объяснение данному факту, динамику изменений, с какого числа;
  • если работник выражает согласие, составляет приказ, в котором он должен поставить подпись об ознакомлении;
  • если работник не выражает своего согласия, алгоритм действий меняется – руководство предлагает перевод на другую должность или иные варианты, если и они не подходят работнику, происходит расторжение соглашения о труде по п. 7 ст. 77 ТК РФ;
  • после того как работник распишется в приказе, руководство составляет дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • работник ещё раз внимательно знакомиться с «телом» документа, изучает его основные положения;
  • если вопросов нет, документ подписывается обеими сторонами.

Допсоглашение начинает действовать с того момента, как будет подписано или с иной календарной даты, прописанной в тексте.

Как составляется дополнительное соглашение?

Ответственным за составление документа является сотрудник кадровой службы. Как правило, на каждом предприятии есть бланк дополнительного соглашения к трудовому договору. Если его нет, можно составить документ в произвольной форме.

Несмотря на это, есть ряд сведений, которые обязательно должны быть указаны в дополнительном соглашении:

Вам также будет интересно:

— Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса — Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец, бланк 2021

  1. о работодателе – его полное и сокращённое название, документ, на основании которого он осуществляет деятельность, ФИО и должность руководителя;
  2. о работнике, с которым подписывается документ – его ФИО, должность, реквизиты паспорта, адрес проживания;
  3. реквизиты трудового договора, к которому составляется соглашение и неотъемлемой частью которого оно является;
  4. причины составления документа – изменение оклада конкретного сотрудника по следующим причинам, размер нового оклада, пункты прежнего договора, которые подлежат изменениям;
  5. конкретная календарная дата, с которой данный документ получает свою юридическую силу.

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладаСкачать пустой бланк дополнительного соглашения об изменении оклада

Прочие нюансы

Законодательно не предусмотрены фиксированные требования к оформлению допсоглашения. Поэтому его можно оформить на листе А4 от руки или распечатать на компьютере.

Главное условие — документ должен быть подписан «живыми» подписями. Использовать факсимильные автографы или отпечатанные иным способом не допускается. Такой документ не будет иметь юридической силы.

Удостоверять документ печатью или штампом нет необходимости. Это нужно делать только в том случае, если такая обязанность работодателя закреплена во внутренних нормативных документах. С 2016 года обязанность работодателя по визированию документов печатями и штампами отменена.

Соглашение составляется в 2 экземплярах. Оба они подписываются обеими сторонами. Один экземпляр соглашения передаётся работнику, второй будет храниться у работодателя.

Пока конкретный сотрудник трудится на этом предприятии, экземпляр работодателя должен храниться в отделе кадров в личном деле вместе с прочими документами. Как только произойдёт прекращение служебных отношений, личное дело передаётся в архив предприятия. Здесь оно будет храниться 3 года (столько хранят документы коммерческие предприятия) или 10 лет (такой срок установлен для государственных бюджетных предприятий). После этого оно передаётся в государственный архив.

Заключение

Допсоглашение нужно составлять каждый раз, когда меняются условия трудового договора. Может быть несколько соглашений за всю трудовую деятельность на конкретном предприятии. Каждый документ является дополнением к ранее подписанному трудовому договору. Последующие соглашения могут вносить изменения в ранее подписанные соглашения.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг / 5. Всего голосов: 10

Спросить юриста

Согласно ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который вносит изменения в первоначальный контракт между работником и нанимателем. Доп. соглашение дает возможность поменять, исключить или дополнить часть изначальных условий, избежав заключения полностью нового договора.

Ниже вы найдете информацию о том, в каких случаях оформляется дополнительное соглашение, и о порядке его составления. Также мы подготовили актуальные образцы и бланк.

Когда необходимо доп. соглашение к трудовому договору?

Дополнительным соглашением фиксируются правки одного или нескольких положений трудового контракта. К изменениям, требующим оформления данного документа, относятся:

  • изменение трудовых функций или вида порученной сотруднику работы;
  • установление нового рабочего графика;
  • изменение размера оклада и условий выплаты заработной платы;
  • смена названия должности сотрудника, переименование подразделения;
  • изменение характера работы (подвижной, разъездной и т.д.);
  • перевод сотрудника на другую должность;
  • изменение срока действия трудового договора;
  • ввод дополнительных компенсаций, связанных с вредными или опасными условиями работы и т.д.
В тех случаях, когда требуется частично изменить условия трудового контракта, не обязательно заключать новый — достаточно доп. соглашения

Важно: доп. соглашение не нужно заключать при изменении юридического адреса и других реквизитов организации, паспортных данных работника и смене гендиректора компании.

Порядок оформления дополнительного соглашения

Изменение условий трудового договора, зафиксированное дополнительным соглашением, возможно:

  • По инициативе нанимателя. Работодатель обязан уведомить сотрудника о грядущих изменениях за 2 месяца (в письменном виде и под подпись). Работник может согласиться на новые условия, и тогда стороны заключат доп. соглашение. В противном случае через 2 месяца сотруднику будет предложено перейти на другую должность в организации. Если работник откажется от представленных в письменном виде вакансий, наниматель будет иметь право уволить его. Данный порядок предусмотрен статьей 74 Трудового кодекса.
  • По инициативе работника. Сотрудник подает на имя своего работодателя заявление об изменении одного или нескольких условий трудового договора. В случае положительного ответа со стороны нанимателя заключается дополнительное соглашение. Также работодатель оставляет за собой право отказать сотруднику. При этом отказ в изменении рабочего графика невозможен, если заявитель:
    • является родителем ребенка, не достигшего возраста 14 лет (или 18 лет, если ребенок имеет степень инвалидности);
    • беременная женщина;
    • ухаживает за больным родственником.
  • По обоюдному согласию. Если стороны согласны на те или иные изменения в условиях работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в произвольной форме.

Совет: если на вашем предприятии есть ночные смены, узнайте об особенностях оплаты труда в ночное время.

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору

По состоянию на сегодняшний день унифицированный образец дополнительного соглашения не утвержден законом. Каждый документ составляется под конкретный случай и отличается содержанием в зависимости от предлагаемых изменений в трудовом договоре. Скачайте файл, который вам подходит, измените личные данные, дату, другие детали соглашения и распечатайте документ в 2 экземплярах для дальнейшего подписания.

Совет: если вы ведете поиск нового места работы, узнайте, как выглядит образец заявления о приеме на работу.

Можно ли формировать доп. соглашение без согласия работника?

Дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами, заключавшими трудовой договор. Это значит, что без согласия работника наниматель не может оформить доп. соглашение — документ не будет иметь юридической силы.

Если работодатель хочет внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, нужно письменно уведомить сотрудника об изменении условий за 2 месяца. В этом случае у работника будет три варианта:

  1. принять новые условия;
  2. перейти на другую вакантную должность внутри компании;
  3. быть уволенным.

Совет: если вы хотите поощрить персонал своей организации, узнайте, как составляется служебная записка о премировании сотрудников.

Подводим итоги

Доп. соглашение позволяет вносить поправки в трудовой договор. Документ оформляется в произвольной форме, при этом к порядку его заключения предъявляется ряд требований. Соглашение считается действительным, если его подпишет и наниматель, и работник. Срок действия документа истекает в момент расторжения трудового договора.

Если вы нашли компанию, в которую хотели бы устроиться, узнайте, как заполнить анкету при приеме на работу.

Смотрите также:  По какому телефону можно бесплатно позвонить в Сетелем Банк?

СОГЛАШЕНИЕ  ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___.___.20__                                                                                                №_____

            ________________________________________, именуемое в дальнейшем  Работодатель, в лице ___________________________________________________________________________, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый (-ая)  в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об изменении с __.__._____ условий Трудового договора от ___.___._____ № _______________:

1.                  Пункт ______ Трудового договора изложить в следующей редакции:

«_________________________________________________________».

2.                  Пункт _______считать утратившим силу с __.__.____.

3.                   Дополнить трудовой договор пунктом   _____: «________________________________________________________».

Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и  является неотъемлемой частью трудового договора.

Подписи сторон

Работодатель                                                                                             Работник

_________________                                                                        _______________

Экземпляр  соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий