Образец искового заявления о восстановлении на работе, иск о восстановлении на работе

Содержание

Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении подается в суд. При составлении искового заявления необходимо руководствоваться требованиями гражданского процессуального законодательства. Форма и содержание искового заявления установлены статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Давайте на практике разберем процесс подготовки и подачи искового заявления о восстановлении на работе. Постараемся объяснить этот процесс простым языком.

image

Когда подается исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление подается в том случае, если работник не согласен со своим увольнением в принципе или считает, что была нарушена процедура увольнения. Например, работник не согласен со своим увольнением в связи с сокращением штатной численности. Или считает, что была нарушена процедура его увольнения за прогул, при этом сам факт совершения нарушения трудовой дисциплины он не отрицает.

Куда подается исковое заявление

Заявление о восстановлении на работе подается в районный (федеральный) суд. В соответствии со статьей 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Если работник был уволен из филиала или представительства организации, то иск может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Как подается исковое заявление

Заявление работника о восстановлении на работе может быть подано в суд:

  • на бумажном носителе;
  • в электронном виде посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Сроки подачи заявления

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок подачи работником заявления очень важен. В случае пропуска срока необходимо заявить о его восстановлении. Суд может восстановить срок обращения в суд при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например:

  • болезнь истца;
  • нахождение в командировке;
  • невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Государственная пошлина при подаче искового заявления

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений государственная пошлина не уплачивается.

Форма и содержание искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ.

Исковое заявление всегда подается в письменной форме, в исковом заявлении должны быть указаны:

наименование суда, в который подается заявление

В Останкинский районный суд города Москвы

наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем

Васильев Петр Иванович,

адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 6/15,

телефон: 9220508711

наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения

Управление образования

муниципального района

адрес: г. Москва, ул. Космонавтов — 20

Дополнительно могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика.

В мотивировочной части искового заявления должно быть указано основание иска — обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства:

  1. в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  2. обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  3. расчет взыскиваемых денежных сумм, в нашем случае это расчет заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда;

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание двоих малолетних детей. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, оцениваю в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В просительной части искового заявления должны быть указаны требования истца к ответчику

Прошу:

1. Восстановить меня на работе в должности программиста сектора информационного обеспечения и информационной безопасности Управления образования.

2. Взыскать с Управления образования средний заработок за период вынужденного прогула в размере 22 (сто пять тысяч сто тридцать шесть) рублей 22 копейки.

3. Взыскать с Управления образования в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагаются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой и денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Приложения:

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

image

Для многих работников их место заработка крайне важно. И это не удивительно: сложности в поиске работы, ущемление интересов работников, проблемы с трудоустройством – все это делает перспективу возможного увольнения еще более пугающей.

Однако порой увольнение может произойти совсем внезапно по прихоти работодателя. Такие случаи не редкость, и они могут в значительной мере навредить сотруднику и его благосостоянию. К счастью, абсолютно всех работников от таких неправомерных действия защищает Трудовой Кодекс РФ и установленные в нём нормы. И в этой статье мы расскажем о том, как с помощью иска в суд восстановиться на рабочем месте.

Основания

Для начала стоит рассмотреть перечень случаев, при которых работник может восстанавливаться на работе с помощью суда. Их перечень достаточно велик, поэтому мы обобщим их. Итак, суд поможет восстановиться на работе если:

  • Вас уволили неправомерно, не объяснив причину или вовсе никак не обосновав выпуск приказа;
  • Вас уволили в том случае, если вас в принципе нельзя было увольнять (примером может служить увольнение женщины в декрете);
  • Вас обманом или с помощью давления заставили подписать заявление об увольнении;
  • Вас уволили в ходе проверки по какому либо нарушению, и при этом сама проверка была совершена с допущением ошибок или правонарушений;
  • Вас уволили с нарушением каких — либо норм самого трудового договора или по причинам, не входящим в перечень законных поводов для расторжения трудового договора.

Таким образом, вы можете восстанавливаться на рабочем месте в тех случаях, когда были нарушены ваши трудовые права, предоставленные законом или трудовым договором. Кроме того вы можете требовать не только восстановления на работе, но и компенсации ущерба, причиненного увольнением.

Как составить обращение

Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте, нужно направить в суд специальное обращение, которое называется исковым заявлением о восстановлении на работе. Это документ весьма строгой формы, составить его достаточно просто если следовать схеме:

  • Заголовок. В него нужно вписать данные сторон. Начать стоит с суда – укажите его полное название и адрес. Затем укажите данные истца (то есть ваши): ФИО, адрес регистрации. Затем нужно указать данные работодателя, который будет выступать в качестве ответчика: полное наименование, все известные реквизиты, адрес;
  • Информационная часть. В неё нужно прописать все базовые сведения по делу. Начать стоит с описания трудового договора, выполняемых работ, срока работы. Затем нужно указать на причину увольнения и обстоятельства, при которых оно проходило. Затем нужно описать причину, по которой вы хотите восстановиться, указать ваши просьбы и обосновать их;
  • Заключительная часть. В неё вы можете прописать дополнительные данные. Например, можно указать контакты свидетелей. Обязательно нужно указать список прикрепленных бумаг, а затем поставить подпись и дату подачи иска в суд.

Срок обращения

Очень важно понимать, что восстанавливаться на работе через суд можно как можно быстрее. И дело не в том, что «чем быстрее восстановишься, тем быстрее вернешься к работе», а в том, что по трудовым спорам в суде имеются достаточно строгие сроки исковой давности.

Согласно действующему законодательству, работник может подавать в суд на работодателя иск только в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих прав. Обратим внимание на то, что точкой отчета становится именно оповещение сотрудника о факте того, что он уволен. То есть если сотрудника уволили без его ведома, то он сможет подавать исковое заявление не со дня фактического увольнения, а с того дня, как его ознакомили с приказом и выдали документы.

Действия суда

После того, как суд принял исковое заявление, происходит следующее:

  • Назначаются слушания по делу. Истцу и ответчику направляются уведомления, в которых содержатся сведения о будущем слушании: дата, место проведения и т.д.;
  • На слушаниях (их может быть несколько) суд изучает материалы дела, рассматривает проведенную процедуру увольнения;
  • После полного рассмотрения дела суд принимает решение. Оно может быть как положительным (истца восстанавливают на работе), так и отрицательным (в удовлетворении иска отказывают). Если решение суда истца не устраивает, то его можно обжаловать в течение 10 суток;
  • Если суд встал на сторону работника, то выписывается судебное решение;
  • На основании этого решения создается и принимается приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности;
  • Сотрудник приступает к работе, в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи о восстановлении, после чего выплачиваются все необходимые компенсации.

Как видите, процедура хоть и весьма сложная, но при этом вполне выполнимая. При этом грамотно оформив ваши требования вы можете не только восстановиться на работе, но и компенсировать как потраченное время, так и судебные издержки. Но для того, чтобы успешно вести дело о восстановлении, мы рекомендуем вам нанять опытного юриста.

Образец

Образец иска о восстановлении на работе.doc

Рассказываем, как правильно составить иск о восстановлении на работе в 2019 году.

 

Основания восстановления на работе после увольнения

В 2019 году работник имеет право обжаловать приказ об увольнении, если считает его незаконным. Например:

Работника уволили без оснований;

Работника уволили за незначительное дисциплинарное взыскание;

Работника уволили в период его временной нетрудоспособности;

Работника уволили в период пребывания в отпуске;

Работодатель не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;

Заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником под давлением работодателя и т.д.

Исполнение решений о восстановлении на работе в 2019 году: основные особенности процедуры

В соответствии с положениями ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

При этом необходимо иметь в виду следующее:

Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;

Если работодатель не торопится исполнять решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, суд должен вынести определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки;

В то же время работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении на работе как в кассационном, так и в надзорном порядке;

Однако подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения решения суда. То есть, работник в любом случае должен быть восстановлен на работе.

 

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву

Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:

  • Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
  • Фамилия, имя и отчество истца;
  • Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
  • Наименование и юридический адрес работодателя (для организаций);
  • ФИО и адрес работодателя (для индивидуальных предпринимателей);
  • Должность работника;
  • Дата приема на работу и дата увольнения;
  • Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
  • Требования истца;
  • Перечень прилагаемых документов;
  • Дата составления иска;
  • Подпись истца.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

 

Пример иска о восстановлении на работе

В Московский городской суд

Истец: Лафрамбуаз Эрнст Карлович

Адрес: 117148, Москва,

ул. Маршала Савицкого, д. 2

Телефон: +7 (495) 789-12-36

Ответчик: ООО «Мейбл»

Юридический и фактический адрес:

119618, Москва,

ул. 50 лет Октября, д. 6, корп. 1

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

«14» января 2019 г. я был принят на работу в ООО «Мейбл» в качестве ветеринарного фельдшера. Приказом № 610-90/2019 от «01» марта 2019 г. я был уволен с работы за прогул. Считаю увольнение незаконным, поскольку в этот день я заболел, о чем я сообщил директору, и он предложил один день посидеть дома. Медицинская справка прилагается.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 55 тыс. руб. Расчет прилагается.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе в должности ветеринарного фельдшера
  2. Взыскать с ООО «Мейбл» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления
  2. Копия медицинской справки
  3. Копия приказа о приеме на работу
  4. Трудовой договор
  5. Копия приказа об увольнении
  6. Копия трудовой книжки
  7. Справка о среднем заработке
  8. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «20» марта 2019 г.

Подпись истца _______

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке искового заявления о незаконном увольнении, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

 

Как подать исковое заявление о восстановлении на работе? Порядок действий в 2019 году

По общему правилу иск о восстановлении на работе подается в районный или городской суд (в зависимости от местного судоустройства) по месту нахождения работодателя.

В 2019 году подать исковое заявление в суд можно как лично — через канцелярию или на приеме у судьи, так и по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обратите внимание! Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

Читайте также:

Любите соцсети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!

Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!

 

Дата публикации материала: 22.04.2019

Последнее обновление: 05.06.2019

Исковое заявление о восстановлении на работе подается работником в случае увольнения, с мотивами которого он лично не согласен. Скачать файлы документаБланк и заполненный образец

Файлы в .DOC:Бланк искового заявления о восстановлении на работеОбразец искового заявления о восстановлении на работе

Было бы ошибочным говорить, что основанием для предъявления иска будет исключительно неправомерное увольнение.

Оценка оснований увольнения работником не обязана быть объективной. И именно для получения объективной оценки он обращается в суд, поскольку само понятие «иск» подразумевает спор между истцом и ответчиком, и выяснить, кто из них прав – это задача судебного органа.

Основания для обжалования приказа об увольнении

Как было сказано выше, работник может обжаловать приказ об увольнении, если он считает его незаконным. Действующая во всех странах Римского права, в том числе и в Российской Федерации, презумпция вины ответчика обязывает именно его доказать, что истец не прав.

Поэтому, чем бы ни объяснялась подача иска – действительным несогласием с увольнением и желанием восстановиться на работе, или просто желанием потрепать работодателю нервы, суд будет обязан принять иск к производству.

Распространенное мнение о том, что прежде чем обращаться в суд, работник должен обратиться в Инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам, не имеет под собой основания.

Работник вправе как попробовать урегулировать спор в досудебном порядке, так и сразу обратиться в судебную инстанцию. В большинстве случаев немедленное обращение в суд намного предпочтительнее, чем написание жалоб в различные инстанции.

Дело в том, что в случае незаконного увольнения восстановить работника директивным методом может только решение суда, в то время как инспекция труда или комиссия по трудовым спорам может лишь внести работодателю рекомендации по урегулированию спора, которые работодатель может проигнорировать без последствий для себя.

В какой суд обратиться

Трудовые споры, в том числе и связанные с восстановлением на работе, подведомственны районным или городским судам в зависимости от местного судоустройства.

Подсудность исков о восстановлении на работе определяется по месту нахождения ответчика, то есть работодателя, в соответствии со ст. 28 ГПК РФ.

Составление иска

Обычно суды весьма лояльно относятся к оформлению исковых заявлений по трудовым спорам. Это обусловлено множеством причин, основная из которых – важность своевременного и полного рассмотрения споров, связанных с одним из основных конституционных прав человека – правом на труд.

Поэтому вполне можно попытаться составить иск о восстановлении на работе самостоятельно, взяв за основу типовой шаблон искового заявления, имеющийся на сайте.

До составления иска следует определиться с исковыми требованиями. Обычно просьба к суду о восстановлении на работе бывает сопряжена с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Структура иска соответствует структуре всех исковых заявлений и включает в себя:

  1. «шапку», располагающуюся в правом верхнем углу листа и включающую в себя наименование судебного органа, в который подается иск, ФИО и адрес истца, наименование (ФИО для ИП) и адрес работодателя;
  2. описательную часть, включающую в себя сведения о правоотношениях с работодателем – дату трудоустройства, сведения о трудовом договоре, дату увольнения. В этой же части указываются действия истца по вручению работнику копии приказа об увольнении;
  3. мотивировочную часть, включающую в себя описание ситуации с точки зрения работника, в силу которой он считает увольнение незаконным;
  4. в мотивировочную часть входит также расчет заработной платы и оценка морального вреда, если истец просит их взыскать;
  5. резолютивную часть, включающую в себя собственно требования, которые заявляет истец – восстановление на работе, взыскание заработной платы, взыскание морального вреда;
  6. перечень документов, прилагаемых к иску. Обычно по данной категории исков прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д. Вообще к иску могут быть приложены любые документы, на основании которых истец основывает свои исковые требования;
  7. дату предоставления иска в суд и подпись истца.

Госпошлину по искам о трудовых спорах оплачивать не нужно.

Как получить документы для иска

В идеале работодатель обязан выдать работнику все требуемые документы, включая копию трудового договора, приказы об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, распечатку из Правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

В реальности работодатель может чинить препятствия работнику, задерживая выдачу требуемых документов или вообще не пропуская его на территорию производства. Переживать из-за этого не стоит.

Если работник решит обратиться за юридической помощью к адвокату, то последний составит запросы на имя работодателя. Если участие адвоката в деле не предполагается, то можно подавать иск и без приложения документов. Будет достаточно указать в иске, что работодатель отказывается их предоставить и попросить суд истребовать документы от ответчика.

Суд на основании просьбы истца обяжет ответчика принести документы в судебное заседание.

Срок исковой давности

Выше мы упоминали о том, что наиболее предпочтительной формой защиты интересов работника является судебный иск. Это связано также с тем, что жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или напрямую Президенту РФ могут привести к тому, что срок на обжалование приказа об увольнении будет пропущен.

Дело в том, что срок исковой давности по делам о восстановлении является укороченным и составляет всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении.

Если срок все же был пропущен, то исковое заявление должно содержать в себе:

  • просьбу к суду о продлении срока;
  • объяснение причин, по которым срок был пропущен.

Если суд посчитает, что несоблюдение сроков было вызвано объективными причинами – болезнью, выездом, похоронами и т.д., то он продлит срок. Если же нет – то в приеме искового заявления будет отказано.

Исполнение решения

Как и любое другое решение, решение о восстановлении на работе может быть обжаловано в апелляционную инстанцию. Независимо от того, будет оно обжаловано или нет, срок его вступления в законную силу составляет один месяц.

В отношениях между работодателем и работником права и обязанности обоих участников регулируются нормами российского Трудового Кодекса. Часто случается так, что трудовой договор расторгается только одной стороной отношений – нанимателем, увольняющим работника. Однако уволенный человек может подать в суд иск о восстановлении на работе, если он знает, как это сделать и что для этого требуется.

Содержание

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Форма и содержание иска

Четко установленной формы составления такого документа, как исковое заявление, не существует. Иск составляется в произвольном виде. Однако здесь необходимо понимать, что имеются некоторые требования к содержанию и оформлению данной бумаги, и если их не соблюсти, можно получить отказ в рассмотрении дела со ссылкой на недостаток сведений, предоставленных органу правосудия.

Восстановиться на работе через суд невозможно без специальной бумаги, оформленной правильно и грамотно.

Содержание иска подразделяется на несколько блоков, отличающихся друг от друга данными, которые в них содержатся.

Документ включает в себя следующие пункты:

  • шапка;
  • основная информация;
  • требования;
  • другие ходатайства;
  • заключение.

Рассмотрение дела о восстановлении на рабочем месте будет осуществляться только на основании заявления, оформленного по схеме, приведенной выше. Нужно осознавать, что изменять места данных пунктов в документе не следует. Вся информация должна быть представлена именно в этом порядке.

В шапке иска о восстановлении содержится информация о:

  • суде, который будет принимать иск;
  • имени заявителя, то есть человека, обращающегося в органы суда для того, чтобы восстановить собственные нарушенные права;
  • ответчике, вызываемом для разбирательства и для того, чтобы доказать невиновность, а если эти сведения предоставить невозможно – для возмещения убытка;
  • стоимости заявления.

В первую очередь, в верхний угол справа нужно внести название или же имена субъектов, их контактные данные. Стоимость заявления включает в себя и материальный, и моральный ущерб.

» alt=»Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе»>

Образец искового заявления

Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве. Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло. Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду. Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.

Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

  • полное название судебного органа, который принимает иск;
  • информацию об истце – ФИО, адрес проживания, контактные сведения;
  • информацию о нанимателе – полное название организации. Необходимо указать его таким образом, как оно было написано самим ответчиком в трудовой книжке, когда оформлялась запись об увольнении сотрудника. Должен быть написан адрес местонахождения организации и все контактные сведения, имеющиеся у заявителя;
  • название документа, а также причина его подачи – «исковое заявление о восстановлении на рабочем месте»;
  • далее заявитель во всех подробностях и тщательно описывает суть заявления, но только с указанием фактов, касающихся дела:
  1. Время работы сотрудника у данного нанимателя.
  2. Занимаемая должность.
  3. Реквизиты распоряжения об увольнении.
  4. Предпосылки, за которыми последовало увольнение.
  5. Мнение истца о том, что увольнение являлось незаконным, а также причины, по которым такое мнение сформировалось (наниматель оказывал на сотрудника давление, в этой ситуации нужно описать все нюансы такого воздействия, как все происходило и т.д.).
  6. Истец предъявляет претензии ответчику на основании законодательных норм.
  7. Изложение истцом собственной просьбы. Он должен основать, что нужно просить на суде. Работник высказывает именно просьбу, ничего не требуя. Просьба – восстановить его на прежней работе и в прежней должности, а также произвести с взыскание заработной платы за простой с нанимателя (оплата за время вынужденного прогула) и получить компенсацию за нанесение морального вреда.
  8. Список документов, предоставляемых истцом для того, чтобы подтвердить сказанное.

Читайте также:  Составление, хранение и образец приказа о восстановлении на работе

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно ЗДЕСЬ.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Приложения

Необходимо изучить и приложения, которые будут сопровождать исковое заявление. Сюда входит вся та документация, которая касается рассматриваемого дела и обладает доказательственным значением, а именно:

  • ксерокопия паспорта истца;
  • в зависимости от того, какое число ответчиков присутствует на процессе, прикладывается такое же количество исков в ксерокопиях оригинала;
  • квитанция об оплате госпошлины. Судебные расходы возмещаются ответчиком;
  • бумаги, являющиеся подтверждением обстоятельств требований истца. Помимо подлинников, должны иметься и ксерокопии, приобщаемые к ведущемуся делу;
  • подлинники сопровождаются и ксерокопиями того, что осуществлялись попытки уладить дело мирно, к примеру, уведомления, направляемые нанимателю, требования восстановить на рабочем месте, обращение в инспекцию труда и т.д.;
  • ксерокопии бумаг и подлинники расчета по сумме требований, включенных в иск.

Помимо описанных бумаг, к готовому заявлению могут прилагаться и прочие, обладающие доказательственным характером. Чем большее количество таких документов будет предоставлено, тем более растет шанс на то, что суд встанет на сторону истца. В этом случае не нужно опасаться выплаты государственных сборов и прочих денежных затрат, так как трудовое законодательство освобождает от этого заявителя. За расходы отвечает работодатель, с которого и будет требоваться оплата.

Срок исковой давности по восстановлению на работе

В соответствии со статьей №392 Трудового Кодекса, а также с ГПК РФ, сотрудник может составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту работы в течение месяца с того дня, когда он был уволен. Это и есть срок давности.

Важно! В противном случае работодатель сообщит на суде, что срок исковой давности был упущен. Истекший срок давности может стать причиной для отказа в рассмотрении требования.

Если определенное законодательством время упущено, можно попробовать заняться восстановлением срока давности, но только при наличии уважительных причин, которые можно подтвердить с помощью различных документов.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте предоставляется в орган суда первой инстанции. Важно выбрать именно тот суд, который обладает правом на рассмотрение подобных дел. В первую очередь, на этот факт влияет расположение инстанции.

Читайте также:  Варианты судебных решений о восстановлении на работе, обжалование и исполнение постановлений суда

Сегодня в РФ имеется достаточно обширная система органов суда. Они располагаются так, как это предполагается административным делением государства. Принцип территориальности подразумевает, что судебная юрисдикция охватывает только конкретную часть страны. К примеру, москвич не может подать обращения в ярославский суд.

Чтобы восстановиться на работе, необходимо подать специальное заявление в суд, обслуживающий территорию, в пределах которой располагается работодатель. Не нужно путать адрес проживания самого руководства и местонахождение фирмы, в которой трудился сотрудник. В данной ситуации в учет берется второй вариант, так как обращения направляется юридическому лицу – организации, которая лишила человека занимаемой должности. Место проживания руководства будет играть роль в случае, когда истец работал на индивидуального предпринимателя. Здесь адрес его регистрации и регистрации юридического лица будет одинаковым.

Помимо этого, если наниматель обладает различными филиалами, суд выбирается на основании самого истца. К примеру, он имеет право на выбор любого структурного ведомства и, на основании такого выбора, на подачу обращения в какой-либо орган правосудия. Здесь нужно осознавать, что трудовой контракт не должен содержать в себе место работы человека, закрепленного за тем или иным филиалом предприятия. Если данный пункт есть, обращаться за восстановлением в должности придется за данным местом расположения.

В соответствии с общепринятыми нормами и подсудностью дела, подавать обращение следует в местные судебные органы, располагающиеся во всех государственных административных центрах. Помимо этого, в городах, которые подразделяются на районы, у каждой единицы имеется собственный суд. Выбирать нужно инстанцию, обслуживающую конкретный район. Иначе иск не будет принят на основании того, что он был предоставлен по ошибочному адресу, и получивший его суд не обладает правом на рассмотрение документации, попадающей под юрисдикцию иного органа.

» alt=»Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе»>

Отзыв ответчика

Если наниматель не согласен с иском сотрудника, он составляет отзыв с изложением своих возражений.

Отзыв на иск о восстановлении на рабочем месте – это составленное письменно объяснение ответчика, а также выражение его позиции касательно данного дела. Сюда может входить и дополнительная информация, при помощи которой суд рассмотрит дело быстрее. У ответчика может быть представитель, обладающий соответствующей доверенностью.

Порядок составления

Отзыв составляется перед слушанием для того, чтобы судья имел возможность исследовать возражения и доводы ответчика.

Общепринятой формы документы не существует, поэтому, оформляя его, лучше основываться на юридической практике.

Содержимое бумаги не должно быть оторвано от логической последовательности, здесь должны иметься ссылки на законодательные акты и доказательства правоты ответчика.

Если к отзыву прилагается какая-либо документация, она должна быть описана в нем.

Решение о восстановлении на рабочем месте должно быть обязательно исполнено обеими сторонами разбирательства, а единственный вариант, позволяющий его оспорить – подача искового заявления в апелляционный суд.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий