Отказ в отпуске в связи с производственной необходимостью: что делать если не отпускают с работы?

Содержание

Содержание

Бесплатная консультация юриста!

Незаменимых людей нет. Это любимое выражение многих руководящих работников. Однако, когда речь заходит об отпуске, директора частенько пытаются в нём отказать, мотивируя свои действия тем, что заменить сотрудника некем. Любопытно, но в некоторых ситуациях руководитель действительно обладает такими правами. Разберёмся, что делать, если не отпускают в очередной отпуск, и рассмотрим, в каких ситуациях отказ будет неправомерным.

Гарантированное право

image Если следовать нормам российского законодательства, право на отдых закреплено за каждым гражданином. На это прямо указывает 5 часть статьи 37 Конституции РФ, где говорится, что оплачиваемые ежегодные отпуска обязаны предоставляться в соответствии с Федеральным законодательством.

Отпуском называется период, когда человек освобождается от выполнения трудовых обязательств и может распоряжаться временем по своему усмотрению. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником его должность и размер заработной платы в среднем значении. Это право распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от формы трудоустройства, оно не может быть ограничено, утрачено либо отменено.

Статья 37 Конституции Российской Федерации

Нормативно-правовая база

image

Предоставление, распорядок и длительность отпусков регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ. В частности, здесь можно обратиться к положениям статей:

  • 114 — указывающей, что всем сотрудникам обязаны предоставляться отпуска;
  • 123 — определяющей очередность отдыха в соответствии с установленным графиком.

[important]Важно! Оформление отпуска является обязательным условием соблюдения норм трудового законодательства. Раньше работники распоряжались этим правом самостоятельно и могли получать вместо отдыха материальную компенсацию. Сейчас каждый гражданин, отработавший более 12 месяцев обязан в течение полугода использовать очередной отпуск.[/important]

Статья 114 Трудового кодекса РФ “Ежегодные оплачиваемые отпуска”

Статья 123 Трудового кодекса РФ “Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков”

Как предоставляются ежегодные отпуска

Этот вопрос регулируется статьей 122 [abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr] РФ. Здесь можно выделить такие моменты:

  • воспользоваться правом на отдых можно спустя 6 месяцев первого года официального трудоустройства, раньше этого срока отпуска предоставляются только по договорённости с начальством;
  • раньше шестимесячного срока, отпуск по заявлению сотрудника предоставляется: лицам до 18 лет, перед и после декретного отпуска, усыновителям малышей до 3-месячного возраста.

Статья 122 Трудового кодекса РФ “Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков”

В каких ситуациях руководитель имеет право на отказ

Для этого существуют такие основания:

  • сотрудник работает менее полугода;
  • работник собирается отдыхать вне графика;
  • производственная надобность (с согласия работника).

[important]Важно! Запрещается не предоставлять отпуск более 2 лет подряд. Предоставление основного отпуска является обязательным для работников, не достигших 18-летнего возраста или задействованных на опасном производстве.[/important]

Как беспроблемно уйти в отпуск на общих основаниях

В целом, здесь нет ничего сложного. На каждом предприятии составляется график отдыха персонала на следующий год, где зафиксированы даты ухода на отдых каждого из сотрудников. В этом документе отображаются все виды отпусков, положенных работникам предприятия. Благодаря составленному графику, персонал может воспользоваться правом на отдых без нанесения ущерба производственному процессу.

Обязательные отпуска

Продолжительность обязательного отдыха прописана в пунктах статьи 115 Трудового кодекса РФ. Здесь указано, что продолжительность основного отдыха составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях, это время может увеличиваться в соответствии с Федеральным законодательством.

Для граждан, которые приговорены к исправительным работам, продолжительность обязательного отпуска составляет 18 дней.

Статья 115 Трудового кодекса РФ “Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска”

Отпуск согласно графику

Согласно статье 125 [abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr] РФ, по обоюдному согласию между сотрудником и руководителем, основной отпуск может распределяться дробно, при этом одна из частей обязана превышать 14 календарных дней. Кроме этого, работодатель может отказать в обязательном отдыхе в связи с производственное необходимостью. Для этого обязательными являются такие условия:

  • согласие сотрудника;
  • оформление отказа приказом по предприятию;
  • внесение актуальных правок в текущий график.

Помимо этого, основываясь на положениях статьи 125 [abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr], отозвать работника с законного отдыха можно только с его согласия.

[warning]Важно! Закон не допускает отозвать из отпусков женщин в период беременности, лиц младше 18 лет, сотрудников, задействованных на опасных производствах.[/warning]

Статья 125 Трудового кодекса РФ “Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска”

Внеочередные отпуска

В случае острой необходимости, сотрудник может составить заявление о предоставлении ему отпуска вне составленного и утвержденного графика. Одобрение или отказ остаётся на усмотрение работодателя. В некоторых случаях, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке. Согласно статье 128 [abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr], это распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Участники ВОВ — до 35 суток;
  2. Трудоустроенные пенсионеры — до 2 недель;
  3. Жены (мужья) и родители военнослужащих и сотрудников иных государственных структур, погибших при выполнении служебных обязанностей — до 2 недель;
  4. Инвалиды — до 60 дней;
  5. При рождении ребёнка, вступлении в брак, похоронах близкого родственника — до 5 дней.

Допускаются и иные варианты внеочередного отдыха, предусмотренные Федеральным законодательством или условиями трудового договора.

Статья 128 Трудового кодекса РФ “Отпуск без сохранения заработной платы”

Когда работодатель обязан отпустить

Существуют ситуации, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим. Это распространяется на таких сотрудников:

  • родители, сопровождающие детей младше 18 лет для поступления в ВУЗ или другие общеобразовательные учреждения, расположенные в отдалённой местности;
  • мужья, чьи супруги находятся в отпуске по беременности;
  • женщины перед декретным отпуском или после его окончания;
  • сотрудники, продолжающие обучение.

Отпуска по требованию

Отдых в удобное время положен:

  • супругам военнослужащих;
  • совместителям;
  • донорам крови;
  • участникам ликвидации и жертвам аварии на Чернобыльской [abbr title=”Атомная электростанция”]АЭС[/abbr];
  • работникам, отозванным из отпуска до его окончания;
  • родителям и опекунам детей-инвалидов до 18 лет;
  • лицам, не достигшим 18-летнего возраста;
  • одиноким родителям, занимающимся воспитанием 2 и более детей до 12 лет.

[important]Важно! Отказать этим категориям сотрудников в отдыхе работодатель не может: это будет прямым нарушением действующего законодательства.[/important]

Вопреки воле начальства

Если работодатель не отпускает сотрудника в утвержденный в графике отпуск без объяснения причин, последний вправе не появляться на работе начиная с первого дня отдыха и до его окончания. Такие действия не могут расцениваться как нарушение трудового законодательства и внутреннего устава предприятия, следовательно, не являются поводом для увольнения и дисциплинарных взысканий.

Если же они все-таки были применены — чтобы отстоять свои права, работнику нужно:

  • сделать ксерокопию графика отпусков;
  • написать два заявления с точной датой начала отдыха: одно отправляется руководителю предприятия.

С копией графика отпусков и заявлением можно смело отправляться в трудовую инспекцию по месту жительства.

Если недобросовестный работодатель всё же уволил сотрудника, можно обратиться в суд, который обяжет начальство восстановить работника в прежней должности и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула.

Как действовать, если не отпускают в отпуск

В таких ситуациях, лучше не обострять ситуацию и действовать согласно нормам трудового законодательства. В подавляющем большинстве случаев, [abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr] находится именно на стороне сотрудника. Поэтому правильным решением будет попытаться уладить конфликт с работодателем самостоятельно.

Если диалог не привел к ожидаемому результату, нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая поможет отстоять право на положенный отдых. Примечательно, что большинство спорных ситуаций разрешаются после первого звонка, сделанного представителями данной организации.

[warning]Внимание! Если отпуск работника не утвержден соответствующим приказом и не включен в график, и при этом с момента последнего отпуска работника еще не прошел 1 год, то требовать предоставить отпуск в большинстве случаев неправомерно.[/warning]

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться за помощью можно через официальный сайт трудовой инспекции, предварительно зарегистрировавшись на портале Госуслуг. Здесь имеется специальная форма электронного обращения, где нужно максимально подробно изложить суть проблемы и отправить её на рассмотрение.

Помимо этого, можно обратиться в инспекцию по труду лично или отправить письмо. В любом случае, жалобы рассматриваются в течение 30 дней, после чего заявителю сообщают о предпринятых мерах.

Радикальные решения

Помимо трудовой инспекции, можно обратиться в прокуратуру или суд. Основанием для этого становятся грубые нарушения трудового законодательства в отношении работника.

Обращения будут рассмотрены в обязательном порядке и предприняты соответствующие меры.

[youtube id=”TCRr9O4yOCg” title=”Посмотрите видео о том, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск”][/youtube]

Бесплатная консультация юриста!

Согласно положениям Трудового законодательства, каждый человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью минимум 28 дней. В период такого отдыха, за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на законных основаниях? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Когда руководитель может не пустить в отпуск и будет прав

Начнём с того, что такая ситуация действительно может возникнуть. Большинство предприятий ориентированы на работу в безостановочном режиме, поэтому отпуск ценного кадра может негативно повлиять на этот ритм. В таких случаях, работодатель может попросить сотрудника перенести запланированный отдых на другое время. Обратите внимание, что именно попросить, а не обязать это сделать в приказном порядке. Если работник согласен пойти на уступки, отпуск переносится на другой период времени или компенсируется в денежном эквиваленте.

Однако есть моменты, когда руководство может не отпустить работника в отпуск по личной инициативе. Действующее законодательство даёт для этого ряд возможностей, которые требуют детального рассмотрения.

Нет графика отпусков

Этот документ обязателен для всех компаний, в которых имеется официально оформленный штат сотрудников. График составляется даже в тех случаях, когда в организации помимо руководителя работает всего один сотрудник.

Если такого графика нет, отсутствует очередность ухода персонала в обязательные отпуска, следовательно, директор может отказать в предоставлении отдыха на законных основаниях.

Важно! У этой ситуации есть и обратная сторона медали. В частности, за отсутствие графика отпусков, в первую очередь могут наказать непосредственно директора компании, во вторую — всех лиц, ответственных за ведение обязательной документации.

Внеочередной отпуск

Здесь понимаются ситуации, когда сотрудник пытается отдохнуть, не соблюдая очерёдность, предусмотренную утверждённым графиком отпусков. Закон не запрещает это сделать, однако, решение по этому вопросу остаётся за руководителем компании.

Если деятельность предприятия требует присутствия сотрудника на рабочем месте, директор вправе отказать в предоставлении отпуска.

Невыполнение плана

Довольно часто работодатели отказывают сотрудникам в отпусках, мотивируя своё решение невыполнением запланированного объёма работы. Такое решение выглядит обоснованным, однако, не является законным. Трудовой кодекс не предусматривает возможности отказа в отпуске по причине невыполнения плана.

Поэтому даже если предприятие «зашивается», не справляясь с поставленными задачами, отпуск работнику должен быть предоставлен в соответствии с составленным графиком.

Отсутствие замены

На этот счёт есть отличное выражение: «Незаменимых людей нет». Зная, что сотрудник уходит в отпуск, начальство обязано подыскать сменщика. Если штат компании ограничен, обычно берут временного работника или устраивают человека по совместительству. В любом случае, даже если работник считается незаменимым, ему не могут отказать в отпуске.

Читать так же:  ​​Штрафы на работе

Однако здесь есть альтернативные варианты. Например, отдых можно передвинуть на другое время, когда снизится рабочая нагрузка. Сделать это можно только с согласия сотрудника.

Производственная необходимость

Этим термином любят манипулировать многие работодатели, однако, чёткого определения этому понятию нет. Более того, сама фраза «Производственная необходимость» отсутствует в Трудовом кодексе.

Из косвенных определений можно выделить такие трактовки производственной необходимости:

  • Устранение аварий;
  • Обеспечение непрерывного цикла производства;
  • Предотвращение финансовых/имущественных потерь компании.

Однако подобные формулировки затрагивают необходимость сверхурочной работы, следовательно, не являются обоснованием для отказа в отпуске.

Недостаток трудового стажа

Согласно законодательным нормам, отпуск предоставляется сотрудникам после полугода работы в компании. Если этот период не истёк, начальство может не отпустить сотрудника отдыхать. Однако это является правом, но не обязанностью. Поэтому если у человека случилась серьёзная неприятность в жизни, начальство может пойти на уступки, и предоставить отпуска раньше положенного срока.

Кому из сотрудников нельзя отказать в отпуске

Право на получение отпуска при любых обстоятельствах сохраняется за определённой категорией работников. Сюда входят:

  1. Беременные. Перед уходом в декретный отпуск либо после его завершения, женщины, готовящиеся стать матерью либо уже родившие ребёнка могут взять основной оплачиваемый отпуск. Это право закреплено ст.260 трудового кодекса, стаж работы в компании при этом не учитывается.
  2. Несовершеннолетние. Такие работники обладают рядом привилегий. В частности, они отдыхают 31 календарный день, и могут уйти в отпуск независимо от утверждённого графика. Трудовые льготы сохраняются до достижения сотрудником 18-летнего возраста.
  3. Супруги военнослужащих. Мужья и жёны военнослужащих имеют полное право проводить отпуска со своими половинками. Предоставляется такой отдых в любое время на основании заявления сотрудника.
  4. Родители-одиночки. Если обратиться к нормам трудового законодательства, сотрудники, в одиночку занимающиеся воспитанием детей не имеют привилегий в плане очерёдности предоставления отпусков. Однако если такое право закреплено коллективным договором, одинокая мать может взять 14 дополнительных дней отпуска в удобное для себя время. Отдых может использоваться целиком или дробиться на части.
  5. Родители детей-инвалидов. Такие сотрудники могут уходить в отпуск в любое время, и работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Сохраняется льгота до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет.

Как поступить если начальство отказывает в отпуске

Зачастую нормы трудового законодательства соблюдаются лишь на бумаге. В реальной жизни, руководители часто отказывают своим сотрудникам в отпусках, обосновывая своё решение мифической производственной необходимостью или иными, не менее важными причинами.

Мириться с таким положением дел нельзя. Нужно бороться за свои права, ведь директора компаний не являются всесильными, и за нарушение Трудового кодекса, их можно привлечь к ответственности.

Трудовая инспекция

Эта организация является регулятором правовых отношений между работодателями и наёмным персоналом. Поэтому, если руководство компании незаконно отказывает в отпуске, первое, что нужно сделать — обратиться в Трудовую инспекцию.

Читать так же:  Возраст сексуального согласия закон, какой возраст и что нужно знать

Сделать это можно тремя способами:

  • Лично;
  • Через официальный сайт;
  • По почте.

Жалоба составляется в свободной форме, но без экспрессивных выражений и ненормативной лексики. Анонимки к рассмотрению не принимаются, поэтому заявителю необходимо оставить свои данные, позволяющие идентифицировать личность. По факту обращения будет проведена проверка. Если факт правонарушения подтвердится, работодателя привлекают к административной ответственности.

Прокуратура

В этот надзорный орган лучше обращаться после заявления в трудовую инспекцию или в ситуациях, когда эта инстанция не смогла решить проблему. Заявление в прокуратуру подаётся при личном присутствии или через интернет. Как и в предыдущем случае, анонимки не принимаются к рассмотрению.

В жалобе нужно подробно изложить обстоятельства дела, приложить ксерокопии документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем. Проверка по таким обращениям занимает месяц, в отдельных случаях, срок может увеличиваться до 60 дней. О результатах проверки заявителя уведомляют письмом, отправленным по почте или на электронный адрес.

Суд

Это последняя инстанция, куда обращаются в случаях, когда методы досудебного урегулирования не дали ожидаемого результата. К исковому заявлению прилагаются копии обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, официальные ответы, полученные в этих инстанциях.

Важно! Через суд можно требовать не только предоставления отпуска, но и компенсации морального ущерба, причинённого действиями работодателя.

В любом случае, ситуацию с непредоставлением положенного отпуска необходимо решать строго в рамках действующего законодательства. Некоторые трудоустроенные граждане считают, что они могут самостоятельно отправиться отдыхать, если подошла его очередь, уведомив об этом непосредственного начальника. Это ошибка. Подобные ситуации трактуются, как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, работодатель вправе уволить нерадивого сотрудника на законных основаниях.

Особые случаи

Несмотря на то, что Трудовой кодекс регулирует большинство разногласий, возникающих между руководством и сотрудниками, часто возникают ситуации, на которые действующее законодательство не даёт однозначного ответа. Рассмотрим пару примеров.

Неофициальное трудоустройство

Несмотря на то, что такой формат трудовых отношений считается противозаконным, он выгоден сотрудникам и работодателям. В частности, первые и вторые не платят налоги, что увеличивает их персональную выгоду.

Однако проработав определённое время, неофициальный сотрудник понимает, что ему необходим отпуск, и обращается с этим вопросом к руководителю, зачастую получая отказ. Примечательно, но в подобных ситуациях неправы обе стороны. Начнём по порядку.

Во-первых, отсутствует факт трудовых взаимоотношений, следовательно, работнику, устроенному неофициально, отпуск не положен в принципе, как и отпускные выплаты. Однако, чтобы не обострять ситуацию, руководитель компании вполне может пойти на уступки. При этом отсутствуют гарантии, что рабочее место за сотрудником будет сохранено.

Во-вторых, при приёме человека на работу, директор обязан оформить его официально в 3-дневный срок. Если этого не происходит, имеет место грубое нарушение трудового законодательства и привлечение к ответственности, в том числе, уголовной.

В-третьих, сотрудник трудоустроенный неофициально не имеет никаких льгот и социальных гарантий. В частности, он не может рассчитывать на оплату больничных и отпускных, в отношении него не делаются пенсионные отчисления.

Читать так же:  Что должно быть в уголке потребителя?

В целом, при неофициальном трудоустройстве рискуют и наниматели и нанимаемые. Ответственность за подобные нарушения может быть намного серьёзнее, чем за непредставление обязательного отпуска.

Договор подряда

Закон не запрещает трудоустраивать граждан по договору подряда, однако, отпуск таким гражданам не положен. Дело в том, что подобный формат трудоустройства относится к соглашениям гражданско-правового характера, следовательно, не имеют никакого отношения к Трудовому кодексу.

Между тем, отпуск относится к правовым понятиям, регулируемым положениями трудового законодательства. Даже в Конституции РФ (ст.37) указано, что право на отдых закрепляется за всеми гражданами, работающими по трудовому договору. Отсюда следует, что сам по себе, договор подряда не даёт права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Этот документ указывает, что одна из сторон обязана выполнить определённую работу в установленный срок, а вторая обязуется её оплатить в полном объёме.

При этом стороны могут самостоятельно определить порядок отдыха исполнителя, особенно если речь идёт о долгосрочном проекте. Однако такая формулировка не имеет отношения к оплачиваемым отпускам, следовательно, заказчик не обязан финансово компенсировать время бездействия исполнителя.

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.

Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства — письменного либо устного.

Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой реальностью?

Содержание статьи:

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ?

Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

Имеет ли право руководитель забыть (проигнорировать) о своих обязанностях? Что говорит закон?

  • Продолжительность отпуска определена законодательством. Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день. ТК предусматривает также право использования работником и продолжительноссть учебного отпуска.
  • 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.
  • Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.
  • Уйти в отпуск до истечения полугодового срока работы, согласно ст.122 ч.2 ТК, могут сотрудники возрастом до 18-ти лет; сотрудники, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и женщины до/после отпуска по беременности/родам. Сотрудники из перечисленных категорий самостоятельно определяют время отпусков при подаче руководству соответствующего заявления.
  • Отсутствие графика отпусков в компании подразумевает самостоятельную реализацию права на отпуск сотрудником с его самостоятельным определением удобного времени данного отпуска. Причем, несогласие руководства с выбранным для отпуска периодом времени не имеет значения и совершенно не является препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить об этом руководство письменно придется за пару недель до долгожданных «каникул».
  • Работодатель также обязан предупреждать своих сотрудников об отпусках за 2 недели максимум до их наступления и в письменном виде (ст.123 ч.3 ТК). Если руководитель не предупредил работника, как положено, за 2 недели, то работник имеет право перенести время своего отпуска вперед на 2 положенных законодательством недели.
  • Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).
  • Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
  • Если отпуск так и не был использован, то он «переносится» на следующий год (то есть, плюсуется к отпуску следующего года). Обменять свой отпуск на денежную компенсацию по закону невозможно. А вот при сокращении либо увольнении работодатель обязан компенсировать вам в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
  • При работе на вредном производстве либо же при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), продолжительность которого должна составлять не менее 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка или в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Не отпускают в отпуск по графику – инструкция, как мягко добиться своего

Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

Как бороться за свои права?

  1. Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике руководитель имеет право лишь в том случае, если вы сами дали на то согласие. И то, исключительно при условии, что свой прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли в полной мере. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.
  2. Не спешите сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом. Сначала попытайтесь решить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, есть возможность сдвинуть ваш отпуск на пару недель, чтобы вы закончили какую-либо важную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее досрочно (если вас некому подменить). Или вы сможете, например, сделать некую срочную работы прямо во время своего отдыха (можно заключить на этот случай гражданско-правовой договор). Если руководство не хочет отпускать вас на целый месяц, раздробите свой отпуск на 2 (или более) периода. А если у компании имеются финансовые проблемы, предложите разделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
  3. Компромисса добиться невозможно? И начальник упорно отказывает вам в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
  4. И претензия не помогла? Тогда остается только обращение Гос/инспекцию по труду (а также в прокуратуру и суд).

Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Что касается отпуска или отгула за свой счет — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).

При нарушении законного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).

Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор. Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.

Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но стоит отметить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, по желанию сотрудника либо же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Радикальные меры, если не подписывают отпуск – обращаемся в Госинспекцию труда или суд

Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы.

Обращаемся в Гос/инспекцию труда

  • Как найти Гос/инспекцию труда? Все адреса в регионах сегодня без труда можно найти в Интернете. Например, здесь — www.rostrud.info
  • Кто может обратиться? Любой гражданин, группа сотрудников или профсоюз.
  • Пишем жалобу на работодателя (если нет желания «светить» свою фамилию, можно попросить о проверке без указания ваших ФИО — анонимно, ст.358 ТК) в произвольной форме, максимально четко и подробно описывая суть вашей проблемы. Обязательно указываем полностью все данные (анонимки инспекторы не рассматривают). Вручаем эту жалобу прямо в руки инспектору либо отправляем почтой (прим. — заказным, с уведомлением о вручении).
  • Срок рассмотрения жалобы. Как правило, такие заявления рассматриваются быстро — не более 15 дней.
  • Максимальный срок — 1 месяц. Правда, в мегаполисах жалоба может ждать рассмотрения и до полугода, в связи с большой загруженностью инспекторов.
  • После жалобы вашу компанию посещает комиссия, и инспектор тщательно проверяет чистоту и законность выполнения всех норм по предоставлению отпусков относительно всех сотрудников организации.
  • После проверки, на основании ее результатов, руководителя обычно привлекают к ответственности, согласно ст.5.27 ТК, тем самым обязывая его немедленно предоставить своим работникам отпуска соответственно графику.

Если инспектор вам отказал (и вы не собираетесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), есть еще более радикальный вариант — обращение в прокуратуру и в суд. Основание — отказ в отпуске в последние 2 года.

Обычно после вызова руководства к прокурору все меры по возвращению условий работы в правовое поле принимаются работодателем незамедлительно.

Вопрос с отпуском решен, самое время — собрать вещи в отпуск по подробному списку.

Были ли в вашей работе похожие ситуации? И как вы добивались своего? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!

Теперь вы можете купить сертификат на услуги наших экспертов онлайн. Его можно подарить любимому человеку или использовать самому. А еще мы каждый месяц разыгрываем сертификат на 3000 руб. среди новых подписчиков!

Выбрать сертификат в магазине

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Задача руководителя производства — обеспечить непрерывный и безаварийный процесс изготовления продукции. Не всегда в его распоряжении имеется достаточное количество квалифицированных профессионалов, что понуждает руководителя удерживать специалиста в течение нужного времени отказом в отпуске по производственной необходимости. Не всегда такая мера является законной, следует знать, как действовать, если право на отдых нарушается.

Что понимается под производственной необходимостью?

imageТакого понятия в Трудовом кодексе нет, но ряд положений документа касается производственной необходимости, это относится к статьям:

  • 72.2 — о краткосрочном переводе на иную работу;
  • 74 — изменение организационно-технологических условий труда;
  • 99 — о сверхурочном времени;
  • 113 — о запрете на производственную деятельность в выходные дни и праздники.

В нормативах считаются производственной необходимостью и не требуют согласия сотрудника на выполнение работ следующие обстоятельства:

  • устранение угроз производственных аварий, катастроф, ликвидация последствий чрезвычайных событий и стихийных бедствий в промышленных цехах и на заводских территориях;
  • приведение объектов в безопасное состояние, исключающее возможность несчастных случаев, получения травм трудящимися;
  • проведение работ по устранению причин сбоев на общественно значимых объектах обеспечения жизнедеятельности: сетях газо- электроснабжения, водо- теплопроводах, канализации и на транспорте;
  • предотвращение повреждений и уничтожения оборудования и зданий производственного назначения;
  • случаи простоя — приостановки производства в связи с изменениями в технологии, организации или финансировании выпуска продукции, замещения штатного специалиста на время его отсутствия.

Во всех иных случаях лишение сотрудника законного дня отдыха, привлечение к сверхурочным работам, отзыв из отпуска возможно только при его согласии.

Не является производственной необходимостью нехватка в компании квалифицированных кадров.

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске по закону?

imageТакая постановка вопроса не совсем корректна: право граждан на отдых гарантировано Конституцией РФ. Речь может идти о переносе времени отпуска, определенного графиком, на иной период или о прерывании очередного отдыха работника.

Действия нанимателя при этом регулируются соответственно ст. 124, 125 ТК РФ. Когда руководитель работнику делает отказ в отпуске по производственной необходимости, он должен обязательно получить письменное согласие сотрудника на перенос отдыха в удобное для специалиста время.

Единоличного решения директора о привлечении кадровк важным для предприятия работам недостаточно. Незаконно добиваться согласия — давлением и угрозами. В любом случае нельзя использовать на срочных работах несовершеннолетних и связанных с трудом во вредных, опасных условиях сотрудников, беременных женщин.

Чтобы работодатель мог по закону отказать специалисту в ежегодном отпуске, необходимо соблюдение трех условий:

image

  1. создавшуюся предаварийную ситуацию невозможно было предвидеть при составлении графика и до начала отдыха отзываемого работника;
  2. целью оставления специалиста является сохранение стабильного функционирования предприятия;
  3. есть письменное согласие сотрудника и заявление от него на перенос отпуска, чтобы работать в условиях необходимости.

Отзыв на работу или перенос отдыха, установленного графиком, оформляется распоряжением по предприятию. За образец берут форму обычного приказа. Если работник не возражает, руководитель может его отзывать из отпуска неограниченное количество раз.

Неиспользованные дни предоставляются не позднее 12 месяцев после прерывания отдыха. Согласие сотрудника оформляется отдельным документом, в котором указывается желание быть отозванным, даты отпуска, планировавшегося ранее и отдыха будущего периода.

image Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Некоторые руководители, стремясь обойти требование ТК о получении согласия работника на отказ от отпуска, составляют внутренний документ предприятия, по которому сотрудник не может уклониться от привлечения к чрезвычайным работам. Такой норматив окажется незаконным, поскольку будет противоречить основному закону — Конституции РФ.

Что делать, если не отпускают с работы?

Согласованный график отпусков — документ, обязательный для исполнения обеими сторонами трудовых отношений: сотрудников предприятия и его руководителя. Когда работника не отпускают в отпуск в связи с производственной необходимостью, происходит нарушение права гражданина на отдых.

Иногда конфликт обостряется до проставления отпускнику в табеле прогулов, которые в итоге признаются судом незаконными.

Обжалуют действия руководителя в таких инстанциях:

  • профсоюзная организация по месту работы;
  • государственная инспекция труда;
  • прокуратура;
  • суд.

Нарушителю законодательства грозит штраф: начальнику — 1—5 тыс. руб., компании — 30—50 тыс. руб. Незаконно уволенный работник восстанавливается в должности, вынужденные прогулы оплачиваются.

Если по-доброму урегулировать разногласия с директором сотруднику не удалось, обращаться можно в любой надзорный орган из перечисленных в списке структур или во все инстанции сразу.

Отказ работнику в отпуске с мотивацией производственной необходимостью законодательством прямо не рассматривается. Но содержание иных нормативов косвенно указывает на возможность такого события, если есть согласие отпускника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий