Порядок заключения коллективного договора – стороны, обязательства, срок действия и условия расторжения

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом

Содержание и структура коллективного договора

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Другие образцы договоров…

Коллективный договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

4. ОПЛАТА ТРУДА

5. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-495-128-74-20

8-812-507-64-25

8-800-301-37-30

Найдено 24 определения Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

–> Коллективный договор нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.

–> Договор коллективный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

–> Договор коллективный соглашение между администрацией и коллективом его работников в лице профсоюзной организации, устанавливающее взаимные обязательства сторон.

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

–>Коллективный договор

Источник: Менеджмент персонала

–>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРправовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

–>ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙдоговор между собственником предприятия или его представителями и профсоюной организацией, действующей на предприятии. Договор регламентирует вопросы оплаты труда, отпусков, режима труда и отдыха и т. д.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

–>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР1) соглашение, заключенное между администрацией предприятия или учреждения и трудовым коллективом об условиях труда, заработной платы и т.п.; 2) свойственный коллективу, основанный на единстве интересов, общности труда и т.д.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

–>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Источник: Краткий словарь экономиста

–>Договор Коллективный

договор между владельцем или управляющим компанией, фирмой предприятием, с одной стороны, и трудовым коллективом, профсоюзной организацией, с другой стороны. В Д.к. фиксируются: режим работы и отдыха, величина оплаты труда, условия работы, безопасности труда, страхование и т.п.

Источник: Бизнес-словарь

–>ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

–>Коллективный договордоговор, заключаемый представителями профсоюзов от имени работников данной фирмы с работодателем. Регламентирует и закрепляет на длительный срок (как правило, не менее одного года) условия труда, формирования заработной платы, найма и увольнения. Условия трудового договора, как правило, распространяются и на работников, не являющихся членами профсоюзов.

Источник: Экономическая теория в терминах и понятиях.

–>Коллективный договор

Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary

–>Коллективный договордвустороннее соглашение между администрацией предприятия в лице его руководителя и профсоюзной организацией, выступающей от имени коллектива рабочих и служащих. Коллективный договор заключается ежегодно, является важным средством привлечения трудящихся к управлению производством. Каждый рабочий и служащий имеет право (на собраниях, производственных совещаниях, в заводской печати) выдвинуть предложения для включения их в коллективный договор.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

–>Договор коллективныйСоглашение, заключаемое комитетом профсоюза от имени рабочих и служащих с администрацией предприятия. Д. к. устанавливает взаимные обязанности коллектива рабочих, служащих и администрации по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, укреплению дисциплины, улучшению материального и культурно-бытового обслуживания трудящихся, совершенствованию форм заработной платы.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

–>Коллективный договорнормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Правовое регулирование порядка заключения и исполнения коллективных договоров осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (1999 г.), другими актами законодательства. Коллективные договоры регламентируют вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, социальные и другие вопросы и могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, касающихся их компетенции).

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

–>коллективный договорсоглашение, заключаемое сторонами, обе или одна из которых состоит из коллектива — совокупности граждан; в узком смысле в СССР под коллективным договором понимается соглашение, заключаемое органами профессионального союза как представителями рабочих и служащих — с одной стороны, и учреждениями или частными лицами, пользующимися наемным трудом (нанимателями), — с другой; соглашение это устанавливает условия труда и найма для отдельных учреждений и хозяйств или групп таковых и определяет содержание будущих личных договоров найма, осуществляющихся при поступлении отдельных рабочих или служащих на службу в данное предприятие.

Источник: Справочный коммерческий словарь

–>ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙсоглашение между администрацией предприятия (организации) и профсоюзным комитетом, выступающим от имени коллектива рабочих и служащих, о взаимных обязательствах сторон по решению производственных и социальных задач К Д.К. прилагаются: план технического развития и организации производства, план внедрения передового опыта, рационализаторских предложений и изобретений, план мероприятий по охране труда, сметы расходования фондов экономического стимулирования. Фиксируется перечень производств и участков с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск или повышенную оплату. Содержит нормативные положения, регулирующие продолжительность рабочего дня и отдыха, формы оплаты труда, обязательства администрации по аттестации рабочих мест, обязательства администрации и профсоюзного комитета по выполнению производственных планов, повышению качества продукции, вовлечению рабочих и служащих в управление производством, охране труда, здравоохранению, улучшению жилищно-бытовых условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

–>ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙдокумент, в котором закрепляются локальные нормы права, регламентирующие условия использования труда и воспроизводства рабочей силы и разработанные на основе переговоров между двумя сторонами в рамках действующего законодательства. Необходимость Д.к. обусловливается наличием, с одной стороны, наемной рабочей силы, которая представлена профсоюзным комитетом в качестве юридического лица, с другой – предпринимателя, выступающего в качестве представителя собственника имущества предприятия и также являющегося юридическим лицом. Только при наличии этих двух сторон возникает потребность и возможность в заключении Д.к. Поскольку в реальной хозяйственной практике каждого предприятия использование труда и воспроизводство рабочей силы непосредственно связано с социально-профессиональными интересами работников, то Д.к. становится документом, посредством которого реализуются именно эти интересы. Среди них важнейшими являются интересы, связанные с границами рабочего времени, профессиональной подготовкой, зарплатой, отпусками и другими факторами, влияющими на условия использования труда и воспроизводства рабочей силы. Причем эти интересы не вообще трудящихся, а конкретных групп на том или ином предприятии, которые и находят место в конкретном Д.к. Новый подход к Д.к. как к инструменту защиты интересов различных социально-профессиональных групп работников выдвигает на повестку дня вопрос о признании его правовой основой для заключения индивидуальных трудовых соглашений (договоров) между работниками и администрацией предприятия.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

–>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Источник: Большой финансовый словарь

–>Коллективный договор

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

–>ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙписьменное соглашение, заключаемое между администрацией предприятия (фирмы, организации) и его трудовым коллективом по основным вопросам экономического и социального развития. Его содержание и структуру определяют администрация и профсоюзная организация. Предметом договора прежде всего являются вопросы труда и заработной платы, рабочего времени и отдыха, материального стимулирования, техники безопасности и охраны труда, культурно-бытового и социального обслуживания членов коллектива и их семей, трудоустройства высвобожденных работников, увеличения оплаты труда в зависимости от уровня инфляции и др. Порядок его разработки: сбор предложений, составление текста, обсуждение проекта и одобрение его на собрании (конференции) трудового коллектива, подписание. Если возникшие разногласия между администрацией и трудовым коллективом либо профсоюзным комитетом при заключении Д. к. не решены общим собранием или решение спорных вопросов не входит в его компетенцию, то они разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами с участием представителей всех сторон. Подписывают Д. к.: от имени трудового коллектива – председатель профсоюзной организации; от администрации – руководитель предприятия. Вступает в силу со дня его подписания и распространяется на всех работников. Регулирование договором трудовых отношений целесообразно не ограничивать только рамками предприятия. По ряду вопросов и, в первую очередь, по оплате труда объективно может возникнуть необходимость решения вопроса на уровне отрасли или определенной территории (региона, области), чтобы не возникли различия в оплате труда работников равной квалификации. В этом случае разработанные на отраслевом, региональном или ином более высоком уровне единые условия оплаты труда должны рассматриваться предприятием как обязательные. Таким образом, в Д. к. предприятия не должны устанавливать условия оплаты труда ниже предусмотренных в соглашении (тарифном соглашении), заключенном на уровне отрасли или территории. В то же время, если позволяет эффективность производства или рыночная конъюнктура, предприятие вправе устанавливать более выгодные условия оплаты труда, отличающиеся от принятых в отраслевом (территориальном) соглашении.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

–>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Источник: Экономический словарь

–>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРправовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства, независимо от их формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников, с работодателем. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. N9 2490-1 в редакции Федерального закона от 24 декабря 1995 г. № 176ФЗ. В соответствии с законом представителями работников являются органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, или органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ими. Работодателей представляют руководители организаций или иные лица, уполномоченные в соответствии с уставом организаций либо иным правовым актом. Инициатором переговоров по разработке, заключению и изменению К.д. вправе выступать любая из сторон. Для ведения коллективных переговоров и разработки проекта К.д. стороны на равноправной основе создают полномочную комиссию, состав которой, сроки, место проведения и повестка дня переговоров устанавливаются сторонами. Стороны, участвующие в переговорах, имеют полную свободу в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание К.д. Проект К.д. должен быть обсужден работниками в подразделениях организации и доработан с учетом поступивших замечаний и предложений. Доработанный проект К.д. утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается представителем работников и работодателем. Подписанный сторонами К.д. с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. В К.д. могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К.д.; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; определение рабочего времени и времени отдыха; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и соц. страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением К.д., порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, соц. партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в К.д., при своевременном и полном их выполнении. Условия К.д., заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия К.д., ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. В К.д. включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в К.д. К.д. заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, указанного в К.д. По истечении указанного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий К.д. Стороны обязаны ежегодно отчитываться о выполнении К.д. на общем собрании (конференции) работников предприятия. Установлена дисциплинарная ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах по изменению, заключению К.д., виновных в нарушении или невыполнении обязательств по К.д. и т.п. Эти лица могут подвергаться штрафу в размере до 50 ММОТ.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

–>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Показать еще…

Коллективный трудовой договор — это соглашение о предоставлении дополнительных социальных гарантий работникам. Документ выгоден не только работающим гражданам, но и компании, поскольку при корректном оформлении позволяет сэкономить расходы и сократить кадровый документооборот.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Скачать образец коллективного договора без профсоюза

Скачать образец коллективного договора для бюджетных учреждений с представителем работодателя

Скачать образец коллективного договора для ООО медучреждения на 2020 год с расширенным перечнем социальных гарантий

Нормативная база

Макет коллективного договора (утв. Минтрудом 06.11.2003)

Приказ Росархива №236 от 20.12.2019

Общие данные

Прежде чем давать пошаговую инструкцию, как составлять колдоговор, надо разобраться, что это такое, чьи интересы он защищает, обязателен или нет коллективный договор в 2020 году, есть ли наказание за его отсутствие или несоблюдение.

Это понятие в России появилось давно и вводилось, чтобы трудящиеся могли отстаивать свои права. Сейчас большинство гарантий предусмотрено в законодательстве, и не всегда бизнес и государственные структуры готовы давать больше, чем обещано законом. Но работники и их представители все же могут попробовать добиться большего: закон обязывает работодателя участвовать в переговорах по колдоговору и заключать его по их окончании. За отказ предусмотрена административная ответственность. Но это не значит, что коллективный договор на предприятии обязателен — это дополнительный локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения сторон. Именно социально-трудовые, и именно сторон, поскольку в документе указывают не только вопросы, связанные с трудом и его оплатой, но и обязательства работников и работодателей, условия их выполнения.

ВАЖНО! Исходя из норм законодательства, коллективный договор регулирует то, что дает дополнительные гарантии персоналу. Если дублировать в нем гарантированные федеральными актами вещи, документ теряет смысл.

Правильно составленный колдоговор выгоден как работникам, получающим «бонусы» от компании, так и работодателю, поскольку предоставляет ему несколько преимуществ:

1. Сокращение налоговой нагрузки. Законодательство позволяет снижать налогооблагаемую базу в случае предоставления гарантий, компенсаций или выплат, оговоренных в колдоговоре.
2. Выполнение взятых обязательств повышает авторитет компании, в нее стремятся попасть высококвалифицированные кадры, появляется больше желающих работать в такой организации.
3. Снижение объема кадровой документации. Внеся в документ все льготы, нет необходимости указывать их в трудовом договоре с каждым сотрудником. Для некрупных предприятий, возможно, это не слишком заметно, но если в компании работает 100 и более сотрудников, проще все оговорить в колдоговоре, а в трудовом только давать ссылку на него.

Пошаговая инструкция, как составить

Шаг 1. Предложение об участии в переговорах

Независимо от того, сформирован в организации профсоюз или нет, работники вправе инициировать переговоры о заключении коллективного договора. Для этого готовят и передают партнерам письменное уведомление о начале переговоров, где указаны все условия коллективного договора, которые планируется обсудить.

Образец уведомления о начале переговоров по инициативе работников:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» А. В. Воронову Предложение о начале коллективных переговоров Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Clubtk.ru», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор вопросы, касающиеся: доплат и надбавок; введения квартальных премий; установления повышенных норм командировочных расходов; гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении; предоставления материальной помощи при рождении детей; предоставления беспроцентного займа на приобретение жилья работникам. Ответ просим направить инспектору по охране труда М. М. Макаровой. 10.08.2020 Инспектор по охране труда Макарова М. М. Макарова Водитель Запашных И. В. Запашных Менеджер отдела рекламы Плетина О. А. Плетина

Одновременно с направлением уведомления работодателю о намерении заключить колдоговор извещают все иные первичные профсоюзные организации. Ответ с согласием и перечнем представителей инициаторы обязаны подождать 5 рабочих дней. Профсоюзы, не участвующие в переговорах, вправе направить своих членов в состав единого представительного органа в течение месяца со дня начала обсуждений проекта документа.

На основании ч. 2 ст. 36 ТК РФ, получив письменное предложение об участии в переговорах, вторая сторона в течение 7 календарных дней готовит ответ и список представителей.

Образец ответа на уведомление:

Представителю работников М. М. Макаровой от генерального директора ООО «Clubtk.ru» А. В. Воронова 13.08.2020 В ответ на Ваше предложение от 10.08.2020 начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 17.08.2020 в 16:00 в конференц-зале. Интересы работодателя будут представлять следующие лица: заместитель генерального директора С. С. Фирсов; заместитель главного бухгалтера С. Р. Соколова; юрисконсульт М. О. Заков. Генеральный директор ООО «Clubtk.ru» Воронов А. В. Воронов

ВАЖНО! Статьей 54 ТК РФ предусмотрено, что за уклонение от участия в переговорах работодателю грозит административная ответственность. Наказание регулируется статьей 5.28 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 3 000 рублей. Заставить работников участвовать в переговорах нельзя. Учтите: инициировать заключение коллективного договора между работодателем и работниками вправе не только трудящиеся, но и сама организация. Собственники принимают такое решение, оформляют его в виде протокола, после чего предлагают сотрудникам сформировать рабочую группу для участия в переговорах.

Шаг 2. Формирование рабочей группы

Каждая сторона выдвигает одинаковое количество представителей — по договоренности. Согласно ст. 35 ТК РФ у каждой стороны есть по одному голосу, решение принимается не по количеству проголосовавших лиц, а в том случае, если обе стороны согласились.

Подробнее в К+: Почему учитывается только общее голосование сторон, а не голос каждого переговорщика

Получить доступ ко всем материалам КонсультантПлюс на 2 дня

В представители со стороны работников предлагают членов профсоюза, если он действует. Если его нет, то представителей выбирают на общем собрании трудового коллектива.

Работодатель вправе выбрать для участия в переговорах сотрудников любых отделов, но обычно это управленцы и администрация — бухгалтер, юрист, заместитель генерального директора.

Подробнее: Как составить протокол собрания трудового коллектива ВАЖНО! Участников переговоров для подготовки проекта коллективного договора освобождают от трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы на срок до 3 месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Это необходимо учитывать при выборе представителей, чтобы такая вынужденная приостановка работы не повлияла на деятельность всей организации.

Шаг 3. Переговоры и составление проекта договора

По закону переговоры начинаются в день, следующий за днем получения ответа на уведомление инициатора. П. 7 ст. 37 ТК РФ обязывает стороны делиться всей необходимой информацией со второй стороной в срок, не превышающий 2 недель.

Первые вопросы, которые возникают у рабочей группы: где взять образец проекта коллективного договора и какие пункты в него разрешено включить. Ответить на них поможет макет документа, утвержденный Министерством труда в 2003 году. Это шаблон, который чиновники рекомендуют использовать в работе и позиционируют как подходящий для любой отрасли и любой организационно-правовой формы. Пользоваться им необязательно, но некоторые вещи можно взять на заметку, например содержание и структуру титульного листа и всего документа, предложенные формулировки по предлагаемым дополнительным гарантиям.

Вот как выглядит образец титульного листа коллективного договора в 2020 году, если оформлять его по рекомендациям Минтруда:

Останавливаться подробно на содержании документа не имеет смысла: у каждого трудового коллектива разные потребности. Кроме того, в ст. 41 ТК РФ дается объемный перечень вопросов, которые допустимо включать в колдоговор. Строго придерживаться этого списка необязательно, стороны обсуждают только те моменты, которые для них актуальны.

ВАЖНО! Все обсуждаемые моменты должны улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Например, работодатель вправе предусмотреть дополнительные оплачиваемые дни (часы) для родителей школьников на 1 Сентября и последний звонок, но дублировать нормы регионального или федерального законодательства, где указаны выходные дни, нет необходимости.

На разрешение всех вопросов и подготовку проекта колдоговора отведено 3 месяца. Поскольку форма типового коллективного договора предприятия нигде не утверждена, ее тоже следует согласовать, как и такие нюансы, как:

• порядок подписания документа и внесения в него изменений;
• сроки действия;
• отчетность по исполнению договоренностей и пр.

Если в течение 3 месяцев стороны не договорились, они подписывают документ только в той части, которая согласована, и составляют протокол разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). В этом случае работа продолжится в рамках главы 61 ТК РФ. Если спорные моменты принципиальные и организация отказывается их согласовывать, то это дает основание для возникновения коллективного трудового спора.

Подробнее: Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров

Шаг 4. Заключение договора

Когда рабочая группа определилась, какие пункты включать, какие еще стоит обсудить, как правильно оформить коллективный договор, сколько он действует, документ официально подписывают. Обычно со стороны работников это делает представитель профсоюза, если его нет, соглашение обсуждают на общем собрании трудового коллектива и утверждают. Затем передают на подпись работодателю, и документ вступает в силу.

ВАЖНО! Необоснованный отказ работодателя от заключения уже согласованного проекта колдоговора влечет предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 5.30 КоАП РФ). Подробнее: На какой срок заключается коллективный договор

Шаг 5. Регистрация

Завершающий этап — регистрация в инспекции труда. Документ направляется работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган в течение 7 дней со дня подписания. Это уведомительная процедура, но она влияет на всю работу по заключению колдоговора, потому что инспекторы по труду проверяют содержание документа, и если они выявят нарушение трудового законодательства, то нормы, устанавливающие их, признают недействительными. В остальном колдоговор и все его формулировки останутся без изменений.

Шаг 6. Хранение и контроль

Выполняет обязательства, указанные в колдоговоре, работодатель, а контроль вправе осуществлять как работники, так и профсоюз. На основании ст. 51 ТК РФ проверить, предоставляются ли работникам оговоренные гарантии, разрешено и сотрудникам инспекции труда.

Как и другие кадровые документы, коллективный договор хранится в организации постоянно, даже если срок его действия истек (п. 386 приказа Росархива №236 от 20.12.2019). Все сопутствующие документы, которые сформировались во время переговоров или проверки исполнения обязательств, должны находиться в организации в течение 3 лет.

ВАЖНО! Законом не введена обязанность знакомить работников с коллективным договором. Но выдержки из него рекомендуется вывешивать на информационных досках, чтобы сотрудники знали, как о них заботится руководство. Автор: Алена Мотрой Обсудить в чате Telegram

Коллективный договор — это нормативный документ, который составляют на предприятии для регулирования трудовых отношений между сотрудниками и представителями работодателя. Дает возможность повысить эффективность и работоспособность. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор, разбираемся в этой статье.

Правовое регулирование коллективного договора

Коллективный договор регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. Его подписывают работники и директор организации. Этот нормативно-правовой документ был разработан непосредственно для улучшения условий труда, качества обслуживания клиентов. Пользуется популярностью в крупных организациях.

При составлении договора отводится отдельный пункт о спорных ситуациях. Документ решает споры между коллективом и работодателем. Все споры регулируются нормативной стороной документа. К их устранению привлекаются юристы фирмы.

Структурой договора занимаются юристы. Учитывают пожелания работников и работодателя. На обсуждение содержания документа отводится много времени. Заранее продуманные пункты смогут обезопасить от возникновения неприятных ситуаций.

В каких случаях создается коллективный договор

Нормативный документ подписывают сотрудники и работодатель. Его создают для урегулирования трудовых отношений между коллективом и директором организации. Документально оформленные отношения помогают наладить эффективность работы фирмы. Выступает отличным мотиватором для всего коллектива.

Когда условия труда несут угрозу для здоровья работника, то в договоре прописывают особые требования. Рабочий график и компенсация за нанесения вреда здоровью оговаривается отдельно.

Читайте также:  Как должен осуществляться учет рабочего времени сотрудников

Составление этого договора осуществляется на добровольных началах. Если одна из сторон не хочет подписывать договор, то это не будет считаться правонарушением.

Коллективный договор выбирают те организации, которые располагают большим количеством персонала. Которым необходимо предоставить одинаковые условия труда. Это удобный способ узаконить трудовые отношения между группой сотрудников и руководителем.

Основные пункты коллективного договора

Содержание договора разрабатывается для каждого предприятия индивидуально. В документе представлена информация о дополнительном вознаграждении и льготах. Выплаты осуществляются сотрудникам при наступлении предусмотренных условий.

Существуют следующие пункты коллективного договора:

• Размер выплат, которые полагаются работнику;
• Начисления пособий, льгот, дополнительных условий, при наступлении страхового случая;
• Условия изменения заработной платы в случае увеличения цен, выполнения плана продаж или при начислении премий за хорошую работу;
• Договор предусматривает повышение квалификации работников. Обучение происходит за счет компании в установленные сроки;
• Изменение условий труда;
• Контроль безопасности работы на предприятии;
• Прописываются льготы для персонала;
• Условия отдыха, оздоровления работников предприятия;
• Привилегии для сотрудников: оплата жилья, оплата или компенсация затрат на продукты питания;
• Обязательно прописываются условия выполнения объемов продаж, прав и обязанности сторон.

Данные положения считаются приблизительными. При оформлении договора учитываются индивидуальные критерии. Они зависят от особенности работы предприятия. Главным критерием являются интересы персонала. Коллективный договор дает больше привилегий для сотрудников. Условия документа предоставляют возможность работнику развиваться и получать достойную выплату за проделанную работу.

Читайте также:  Образец приказа об установлении неполного рабочего времени и оплата при таком режиме труда

Как разрабатывается договор

Коллективный договор разрабатывается юристами предприятия. В договоре учитываются интересы коллег. Все пункты изначально обсуждаются с руководителем предприятия. После обсуждения документ дается на ознакомления сотрудникам.

Несогласие с пунктами дает возможность высказать свое возражение каждой из сторон. Работники имеют право предложить свой вариант. После обсуждения тот или иной пункт будет скорректирован.

Спорные моменты обсуждаются с персоналом. Обсуждаются варианты решения. Прописываются в документе исходя из решения обеих сторон.

Коллективный договор — это сложный нормативный документ. Он учитывает интересы работников предприятия. Это делается для улучшения эффективности работы, а соответственно, и увеличения прибыли предприятия.

Как принимается коллективный договор

Коллективный договор не является обязательным для подписания. Принять решение о создании документа могут как сотрудники, так и директор организации. Решение о составлении договора принимается работниками предприятия. Необходимо проинформировать другую сторону в письменном виде о своем намерении.

После получения извещения, одна из сторон должна принять решение в течение семи дней. Затем собирается коллегиальное собрание, на котором обсуждают все необходимые пункты договора. Споры и разногласия излагаются на бумаге. Все возражения подписываются участниками с обеих сторон.

После обсуждения всех спорных моментов договор отправляют на регистрацию. Соответствующий орган присваивает документу номер и фиксируется в реестре.

Важно! Договор вступает в силу с момента его подписания, независимо от даты его регистрации в соответствующих органах.

Кто утверждает договор

Нормативный документ учитывает интересы коллектива и директора организации. Соответственно утверждается двумя сторонами: сотрудниками предприятия и работодателем.

На переговорах принимают участие представители двух сторон. В рабочем коллективе проводят собрание, на котором избирают человека, который будет представлять интересы коллектива при определении основных пунктов договора.

Вместо директора предприятия может участвовать его представитель. Представитель или непосредственно директор, выслушивает все пожелания сотрудников и высказывает свое мнение по этому поводу. Все пункты договора оговариваются и корректируются в зависимости от пожеланий сторон. Каждый участник высказывает свое мнение по каждому из пунктов. Если есть возражения их необходимо зафиксировать. Далее составляется коллегиальное претензионное письмо, в котором излагают варианты решения спора.

Читайте также:  Характеристика на главного бухгалтера: оформление

Создавая коллективный договор необходимо учитывать интересы нескольких сторон. Составление такого документа – это сложный процесс, в котором принимают во внимание интересы сразу нескольких сторон. Из-за большого количества участников определение основных положений договора может затянуться на несколько дней.

Разработка таких документов выгодна для всех. Работодатель получает качественное выполнение поставленных задач. Персонал имеет возможность развиваться. Трудовой состав организации получает привилегии от своего руководства. Отпуск и больничный оговариваются отдельно. Они зависят от сложности поставленных задач. Дополнительно начисляются льготы и бонусы. Коллектив начинает разумно относиться к своей работе.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой