Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

В штате предприятия могут числиться не только постоянные, но и временные сотрудники. Увольнение по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности. О них нужно знать работодателю, чтобы провести расторжение трудовых отношений в рамках закона.

Законодательная база

Нередко контракт с работником заключается на короткое время. Он называется срочным договором. Завершение установленного периода является основанием для увольнения сотрудника.

Вопросы прекращения между сторонами рабочих отношений, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ. В частности, рассматривает увольнение в связи с истечением срока трудового договора статья ТК РФ №79.

Регламентируются отношения между руководителем и подчиненным и другими положениями данного нормативно-правового акта. Перечень статей ТК РФ, которые следует знать работодателю, чтобы провести увольнение правильно, и гражданину, чтобы знать свои права и уметь их отстоять в случае необходимости, приведены ниже в таблице.

Номер статьи ТК РФ	Каким вопросам посвящена статья
77	Приводятся стандартные основания для прекращения действия трудового контракта.
78	Описана возможность разрыва срочного договора по соглашению сторон.
80	Обозначается право работника досрочно прекратить отношения с работодателем по собственной инициативе.
81	Приводятся основания для разрыва трудового контракта по желанию руководителя компании.
82	Описаны ситуации, когда необходимо участие профсоюза при проведении процедуры увольнения.
83	Посвящена прекращению трудовых отношений по причинам, не зависящим от сторон заключивших договор.
84	Приведена возможность работодателя уволить подчиненного вследствие нарушения им правил и условий заключенного контракта.
84.1	Приведен регламент увольнения.

Срочный трудовой договор заключается, когда рабочие отношения не могут осуществляться на постоянной основе. Все исходные положения для заключения такого вида контракта представлены в статье 59 ТК РФ.

Окончание срока действия СТД

Период действия временного договора может быть определен наступлением конкретного события, истечением установленного срока, завершением объема оговоренных работ. В статье №79 ТК РФ описаны основания для прекращения отношений между организацией и работником-срочником.

К ним принадлежат такие:

• выход на работу основного подчиненного. Например, окончание декретного отпуска;
• завершение того объема работ, для исполнения которых сотрудник был принят в штат предприятия;
• окончание сезонных работ.

Основания для прекращения временных трудовых отношений и срок найма, указываются в тексте заключенного контракта.

В связи с выходом основного сотрудника из декрета

На период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, а также на срок оформленного отпуска по уходу за ребенком, за сотрудником сохраняется его рабочее место.

Но предприятие вправе взять на эту должность временного работника. Контракт заключается обычно на 1,5 или 3 года. Как правило, столько времени находятся в декрете.

Срок завершения краткосрочных производственных отношений может не указываться в тексте контракта. Отмечается в качестве основания для прекращения его действия – выход на работу основного сотрудника.

Отсутствующий временно работник может по своему усмотрению прекратить декрет досрочно. После подачи им заявления на выход из отпуска и одобрения такого решения работодателем, временного подчиненного увольняют.

При наличии вакансии и хороших рекомендаций, с работником-срочником могут заключить стандартный трудовой договор и перевести на постоянную должность, оставляя штате предприятия.

Завершение ведения работ

Временный контракт может заключаться для выполнения определенных видов работ, в частности сезонных. После их завершения договор автоматически прекращается. Срок окончания трудовых отношений определяется перечнем работ, установленных отраслевыми, межотраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

Нужно ли писать заявление?

Для прекращения действия контракта по причине истечения его срока, работнику не требуется подавать заявление либо подписывать соглашение.

Ведь, заключая договор с работодателем, сотрудник уже выразил свое согласие на завершение трудовых отношений по истечении определенного периода. Заявление нужно лишь в том случае, если работник принял решение расторгнуть с руководителем компании соглашение ранее установленного срока.

–> Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 (499) 938-66-24 – Москва и обл. +7 (812) 425-62-38 – Санкт-Петербург и обл. 8 (800) 350-97-52 – Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

За сколько дней нужно предупредить срочника об увольнении?

Чтобы избежать конфликтов с сотрудником или контролирующими органами, руководителю предприятия нужно уведомлять срочника об увольнении заранее. Об этом говорится в комментариях к статье №79 ТК России.

Работник должен быть предупрежден о прекращении трудовых отношений в письменном виде, минимум за три дня до предполагаемого события. Игнорирование этого правила делает невозможным прекращение срочного договора. В соответствии с четвертой частью статьи №58 ТК, контракт считается продленным на неопределенный период в том случае, если после истечения установленного срока ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

Образец уведомления о прекращении СТД

Извещение об увольнении по причине истечения срока действия временного контракта составляется в свободной форме. Может использоваться фирменный бланк. Образец уведомления приведен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью

«Лабиринт»

Старшему специалисту отдела закупок

Туманову В.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ №28

о прекращении срочного трудового договора

г. Санкт-Петербург                                                                                 8 ноября 2019 года

Уважаемый Туманов Виктор Павлович!

Уведомляем Вас о том, что 13 ноября 2019 года срочный трудовой контракт №9 от 06.11.2017 будет прекращен в связи с истечением его срока действия на основании второго пункта первой части статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор

ООО «Лабиринт»                                       (подпись)          А.А. Светлаков

С уведомлением ознакомлен                 (подпись)          В.П. Туманов      08.11.2019

Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору можно скачать здесь.

Основания для расторжения контракта раньше срока

Временный трудовой договор может быть расторгнут не только по причине истечения срока его действия, но и при некоторых других обстоятельствах. Инициатором разрыва контракта способны выступать обе стороны трудовых отношений. Допустимо увольнение и по соглашению сторон.

По собственному желанию

В статье №80 ТК РФ сказано, что срочник вправе прекратить отношения с работодателем по личной инициативе. В этом случае ему необходимо оповестить о своем решении руководство компании за две недели до планируемой даты ухода. Для этого надо подать соответствующее заявление.

Причиной для преждевременного разрыва трудового срочного контракта по желанию сотрудника может быть:

• невозможность продолжать работу (выход на пенсию, переезд в другой город или страну, поступление в ВУЗ и т.п);
• нарушение работодателем прав сотрудника, условий заключенного соглашения.

По соглашению сторон

Бывает, что временный трудовой контракт приходится расторгать до истечения срока его действия, по причинам, которые не зависят от воли двух сторон. Основания для этого описаны в статье №83 ТК России.

Причиной досрочного прекращения договора может быть:

• призыв работника на военную либо гражданскую службу, лишение свободы;
• смерть сотрудника либо физического лица выступающего в качестве работодателя;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений (стихийное бедствие, военные действия, катастрофа, крупная авария);
• присвоение сотруднику группы инвалидности, что делает невозможным его трудовую деятельность и т.п.

По инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда инициатором досрочного прекращения временного трудового контракта выступает работодатель. Основания для этого описаны в статье №81 ТК РФ.

В частности, речь идет о таких причинах:

• несоответствие сотрудника занимаемой должности;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, ликвидация организации;
• смена собственника компании;
• нарушение работником трудовой дисциплины, разглашение им коммерческой тайны, нахождение в нетрезвом состоянии и т.п.

Сокращение штата

Недостаток финансовых средств для выплаты заработной платы сотрудникам, падение спроса на продукцию, автоматизация производства и снижение на этом фоне потребности в рабочей силе могут стать причинами для инициирования работодателем сокращения численности или штата сотрудников. Возможность досрочного расторжения контракта при таких обстоятельствах предусмотрена первым пунктом, вторым подпунктом статьи №81 ТК.

Как правильно уволить срочника: порядок действий

Увольнение срочника проводится в стандартном порядке. Оформляется расторжение трудового контракта приказом.

Издается распоряжение на основании заявления временного сотрудника, истечения срока действия договора или возвращения к своим обязанностям основного работника. В день фактического прекращения срочного контракта, подчиненному выдают его трудовую книжку, заполненную по всем правилам, и производят финансовый расчет.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору возможна лишь в случае, если сотрудник разрывает контракт по собственному желанию.

Работодатель имеет в распоряжении две недели на поиск кандидата на освободившуюся должность.

Оформление приказа

Приказ на увольнение срочника оформляется на типовом бланке Т-8. Обычно его составляет секретарь либо специалист отдела кадров. Утверждает распоряжение руководитель компании личной подписью. В документе приводится информация о том, на каком основании, когда и с кем проводится увольнение.

Запись в трудовой книжке

При увольнении по причине истечения срока временного договора обязательно вносится соответствующая запись в трудовую работника.

Отметка делается в соответствии со статьей №84.1 ТК России, пунктом 5.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» и пунктом 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек». Информация вносится в раздел сведений о сотруднике.

Таблица заполняется в стандартном порядке. В третьей графе пишется примерно такой текст: «Уволен в связи с истечением срока действия контракта, пункт второй первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расчет компенсации отпуска и других выплат

При увольнении со срочником должен быть произведен полный финансовый расчет. Сотруднику положено выходное пособие, заработная плата и денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Причитающаяся сумма может быть вручена лично в руки в кассе предприятия либо переведена на банковскую карточку. Особенности финансового расчета с сотрудником регламентирует статья №140 ТК РФ.

Если основной работник уволился, что делать с временным?

Нередки случаи, когда основная сотрудница после выхода из декрета решает уволиться. Тогда у руководителя предприятия возникает вопрос, что делать с временным работником. Если сотрудник устраивает директора компании, тогда тот может заключить с ним бессрочный трудовой договор.

Если же имеются какие-либо претензии к сотруднику, тогда его увольняют, а на вакантное место ищут нового кандидата. Таким образом, увольнение по срочному трудовому договору проводится на основании издания соответствующего распоряжения.

Контракт может быть прекращен по причине истечения срока либо по инициативе одной из сторон, обоюдному согласию. В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику его трудовую книжку и произвести с ним полный финансовый расчет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52 Трудовой кодекс ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ГЛАВА 13 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 78

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79 Статья 80

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 79 Трудового кодекса РФ

Официальный текст: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Комментарий юриста: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи. Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по статье 79 Трудового кодекса. Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения. Части 2-4 статьи 79 уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной). Часть 3 статьи 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь конкретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще, чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Популярные материалы

• Ходатайство по делу об административном правонарушении
• Срок рассмотрения административного правонарушения
• Обжалование постановления по делу об административном правонарушении
• Образец искового заявления
• Рассрочка

По закону каждый работодатель при приёме на работу нового человека обязан заключать с ним трудовой договор. Есть несколько видов этого документа: бессрочный, срочный и контракт – разновидность срочного договора у военных. В каждой ситуации может быть использован наиболее подходящий вариант. 79 статья Трудового кодекса рассматривает срочный трудовой договор.

Содержание

О чём статья

В статье 79 ТК РФ указана информация о срочном договоре между сотрудником и работодателем. Документ перестаёт действовать в тот момент, когда это предусмотрено указанным в нём сроком. Указывается, что трудящийся о завершении действия контракта должен быть осведомлён заранее – не менее чем за 3 суток до этого события.

Однако этим правилом работодатель может пренебречь в случае, если документ оформляли на период, пока другой работник не мог выполнять свои обязанности. В такой ситуации устанавливается срок лишь до момента, пока сотрудник отсутствует. Если же договор оформили на период выполнения определённой работы, то он будет действовать, пока она не будет доделана полностью.

Это правило часто применяется при заключении двух видов договоров:

1. Договор подряда. Чаще всего его используют в случаях, когда необходимо произвести ремонт помещения или отстроить новое здание.
2. Договор оказания услуг. Этот договор применятся при назначении испытательного срока для потенциального кандидата на вакантную должность.

В некоторых ситуациях работы выполняются сезонно. В таком случае документ тоже могут оформить, и его действие прекратится в конце сезона.

Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть раньше периода, который в нём указан. Работник обязан отработать всё рабочее время. Обычно на большой промежуток времени этот документ не оформляется.

Любой срочный договор должен быть составлен с учётом требований, выдвигаемых ТК РФ.

Комментарии

Комментарии к статье дают несколько ведущих юристов, но каждый трактует статью по-своему. Однако схожесть в объяснении изложенных в статье 79 норм прослеживается во всех комментариях к ней.

Итак, если указанный в договоре период уже прошёл, но ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения, то договор продолжит действовать, причём он уже будет не срочным, а обычным, то есть на неопределённый срок. Из этого следует, что для его прекращения нужно не только дождаться окончания его действия, но и хотя бы устного выражения желания сотрудника или его начальника прекратить работу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Комментарии к статье ТК РФ о трудовом отпуске

При этом важно соблюдать определённые правила, а именно:

1. Работодатель должен сообщить сотруднику о том, что документ будет расторгнут не менее чем за 3 дня до этого события.
2. Об этом заявить он должен в письменной форме.

Если эти пункты не будут соблюдены, то можно считать, что контракт всё ещё действует. Следовательно, сотрудник имеет полное право продолжать свою деятельность.

Статья «Истечение срока трудового договора» указывает лишь минимальный период, за который работодатель обязан осведомить трудящегося о расторжении. Однако о максимальном сроке нигде не указано, а значит, он может быть любым.

Из-за этого некоторые начальники предупреждают о таком событии в день оформления документа. Конечно, это неправильно с их стороны, но ведь по закону они ничего не нарушают. Пока никаких изменений в этой статье не будет, нечестные работодатели будут пользоваться этой «лазейкой» и исход судебных дел может быть совершенно разным.

В случае увольнения работника, который трудился по контракту, днём увольнения будет считаться последний, когда документ ещё действует. После этого уволить трудящегося уже нельзя.

Предупредить об увольнении можно при помощи заявления или приказа. При этом сам работник должен расписаться в нём, из чего следует, что он был ознакомлен. Также должна быть проставлена дата.

Если работодатель не выполнит свои обязанности и нарушит правила, то по закону для него всё равно не предусмотрены какие-либо наказания. Он может предупредить сотрудника письменно за 2 или 1 день до прекращения договора или просто сказать ему об окончании действия договора. Да, так он нарушит закон, но наказания за это нет. Однако при таких обстоятельствах трудовой договор становится действующим на неопределённый срок.

Не всегда работник должен работать до окончания срока действия. Дело в том, что иногда конкретную дату установить невозможно. В таком случае сотрудник будет трудиться до момента, пока не будет выполнена вся работа или пока не приступит к этой же деятельности другой человек. Вариантов множество.

Если появилась необходимость в расторжении раньше срока, то это может быть совершено лишь при условии, что согласны будут обе стороны. Также для этого достаточно, чтобы лишь одна сторона к этому стремилась. Необязательно, чтобы у работника имелись веские основания для прекращения трудовых отношений, а вот работодатель разорвать договор может только в том случае, если причины, по которым он хочет это сделать, очень серьёзные. Например, сотрудник не явился на работу без предупреждения и соглашения со стороны работодателя, то этот рабочий день будет считаться прогулом, за что можно уволить работника.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Предоставляется ли оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре

Бывают случаи, когда к увольнению прибегают незаконно. Тогда трудящийся должен обратиться в суд для восстановления на работе. Предварительно туда нужна запись. Если пока шло дело, срок договора закончился, то он обновляется.

Однако в некоторых ситуациях суд не будет восстанавливать сотрудника, а ограничится лишь компенсацией и исправит увольнение по статье или по решению работодателя на уход по собственному желанию.

Консультация юриста

В вопросах трудового права всегда много нюансов. Для того чтобы решить проблемы в сфере труда, люди часто обращаются за помощью к юристам. Вопросов, на самом деле, очень много, поэтому будут рассмотрены лишь основные из них.

Часто встречается такой вопрос: что делать, если контракт уже истёк, но работник хочет продолжать трудовую деятельность. В таком случае документ может быть продлён на обговорённый срок. Однако не всегда работодатель желает продлевать период и тогда сотрудник вправе этого требовать, лишь опираясь на закон. Если же срок уже прошёл, но трудящегося об этом не предупреждали, то он имеет полное право продолжать свою деятельность, а контракт становится бессрочным.

Как быть, если документ заканчивается, когда женщина беременная и не может исполнять свои обязанности, подскажут опытные юристы. В таком случае работодатель обязан продлить срок как минимум до окончания беременности.

Если работодатель не желает прощаться с работником, который трудился по контракту, то он может заключить с ним трудовой договор на постоянной основе. Однако для этого сам работник не должен быть против.

В некоторых ситуациях удобнее заключать обычный трудовой договор, а в некоторых – срочный.

Итак, контракт оформляется в следующих случаях:

• если работник, который выполнял определённые обязанности, не может к ним приступить;
• при выполнении временных или сезонных работ;
• при работе, которую в организации выполнить никто не может;
• если деятельность связана со стажировкой;
• если обязанности работника связаны с выборами и должностными лицами в органах власти;
• если люди проходят государственную службу.

Этот документ может оформляться и в других ситуациях. Однако чаще всего он встречается именно в описанных случаях.

«Срочный трудовой договор», ст. 79 ТК РФ, максимально чётко объясняет, когда он перестаёт действовать и в каких случаях можно прекратить деятельность. Если же после прочтения статьи остаются вопросы, то лучше всего ознакомиться с комментариями к ней, где информация изложена более подробно.