Задержка заработной платы: компенсации и ответственность работодателя

20 апреля 2016

Все работодатели хотят, чтобы сотрудники добросовестно выполняли свою работу. Однако сами руководители зачастую не спешат соблюдать обязательства по своевременной и полной оплате труда наемных работников. В связи с этим остро встает вопрос о возможных способах воздействия на недобросовестного нанимателя. Действующим Законодательством предусмотрена серьезная ответственность за нарушение правил расчета с сотрудниками: штраф за невыплату заработной платы, включая проценты за каждый день просрочки, иные меры наказания вплоть до ограничения свободы.

В статье 142 ТК РФ говорится следующее: работники, не зависимо от места трудоустройства, должности и графика, должны получать зарплату не реже, чем дважды в месяц (один раз в 2 недели). При этом определенных дат закон не называет. Они устанавливаются индивидуально в каждой компании и утверждаются соответствующими локальными нормативными документами предприятия:

• Трудовым договором;
• Коллективным соглашением или иным документом;
• Правилами и нормами внутреннего распорядка организации.

При этом ТК РФ уточняет, что если дата получения заработной платы выпадает на нерабочий день (выходной, праздник), то она должна быть выплачена заранее. Задержка зарплаты не допускается. Даже если в ТД с работником или в ином нормативном акте организации прописаны иные правила, они не соответствуют нормам Законодательства и не подлежат исполнению.

С первого же дня задержки выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к ответственности. А если работники не получают заработную плату 16 дней и более, то на основании 3 пункта 142 статьи ТК РФ они могут приостановить выполнение своих трудовых функций. При этом необходимо письменно уведомить руководителя организации. За сотрудниками сохраняется право на получение заработной платы даже за то время, когда они фактически не работали.

Работники имеют утвержденное действующим Законодательством право получать свою зарплату вовремя и в полном объеме. За нарушение этого права к работодателю будет применена материальная, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

В соответствии с 236 статьей ТК РФ если работодатель по каким-либо причинам не произвел своевременную выплату зарплаты наемным работникам, то в последующем он обязан возместить им не только причитающуюся сумму, но и компенсировать образовавшуюся просрочку. Сумма, подлежащая возмещению, должна быть не меньше 1/300 актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, от общей величины образовавшегося долга начиная с 1 дня просрочки и за все последующие дни.

Зарплата сотрудника – 25 000 руб.;

Период задержки з/платы – 31 день;

Ставка рефинансирования (с 01.01.2016 равняется показателю ключевой ставки ЦБ РФ) – 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% от 25 000 = 9,175 руб.;

9,175 * 31 = 284,43 руб.

Исходя из произведенных расчетов, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату с учетом компенсации в сумме 25 284 руб. 43 коп.

Материальное наказание (штраф за несвоевременную выплату зарплаты) применяется к работодателю вне зависимости от причин нарушения графика выплаты довольствия и образования задолженности. Еще 10 лет назад (до конца 2005 года) все было совсем по-другому: в некоторых случаях на нанимателя не накладывалась обязанность по уплате процентов. К примеру, если работник сам не захотел (отказался) получать зарплату вовремя или произошло хищение денежных средств. В настоящее время Законодательство не предусматривает никаких поблажек и накладывает материальную ответственность на работодателя, даже если просрочка произошла не по его вине.

Стоит отметить, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 за пострадавшим сотрудником остается право потребовать индексации суммы зарплаты с учетом показателя инфляции на этот момент.

Бывают случаи, когда в добровольном порядке добиться погашения задолженности и полной выплаты зарплаты от работодателя не получается. Выход один – направить в суд соответствующий иск с требованием к работодателю выплатить причитающиеся деньги с учетом компенсации.

КоАП РФ также предусмотрено наказание для нерадивых работодателей за несвоевременную оплату труда (ст. 5.21). Так для должностных лиц и ИП штраф за задержку зарплаты составляет от 1 до 5 тыс. рублей. Для организаций предусмотрена более серьезная ответственность – от 30 до 50 тыс. рублей.

При первом подобном инциденте потери не очень ощутимые. Но вот если нарушение совершается два раза или чаще, то штрафные санкции для руководителей/ИП составят 10 – 20 тыс. рублей, для организаций 50 – 70 тыс. рублей. Для должностных лиц ситуация омрачается еще и тем, что их могут лишить возможности занимать руководящие посты вплоть до 3 лет.

Заявления об административной ответственности должностных лиц, ИП и организаций рассматриваются территориальным отделом Трудовой инспекции. Кроме того, штрафные санкции могут быть наложены и судом.

Более серьезная ответственность (уголовная) наступает для работодателя, если на протяжении 3 месяцев он выдает сотрудникам зарплату лишь частично или в течение 2 месяцев не выплачивает ее совсем. За это его ждет ограничение свободы, максимальный срок которого – 5 лет.

На случаи, если работодатель (ИП, должностное лицо) не выдает зарплату сотрудникам на протяжении длительного периода, Уголовным кодексом РФ предусмотрена определенная ответственность. А конкретнее, в ст. 145.1 (ч. 1) УК РФ прописаны следующие меры наказания для руководителей (причем речь идет не только об организации, это также касается структурных подразделений и филиалов) и ИП за частичную невыплату  жалования в течение трех месяцев:

• штраф за задержку зарплаты, сумма которого может составлять до 120 тыс. руб. или же быть равной размеру годовой заработной платы (иногда наряду с материальным наказанием должностное лицо лишается возможности занимать руководящие посты, а ИП запрещается осуществлять предпринимательскую деятельность сроком на 1 год);
• направление на выполнение принудительных работ или ограничение свободы до 1 года.

Если работники на протяжении 2 и более месяцев вообще не получали свои заработанные деньги, то руководитель (ИП) понесет более серьезное наказание:

• в этом случае штрафные санкции за задержку зарплаты варьируются от 100 до 500 тыс. руб. либо равняются сумме зарплаты за 36 месяцев (возможность занимать должность руководителя также ограничивается на трехгодовалый срок);
• продолжительность принудительных работ или ограничения свободы тоже увеличивается до 3 лет.

Еще более серьезные меры применяются к работодателю (должностному лицу, ИП) если задержка зарплаты стала причиной наступления тяжелых последствий. Например, работник, оставшись без средств к существованию, от безысходности покончил жизнь самоубийством. Или же его близкий родственник тяжело заболел. Могут быть и другие причины. Тогда наниматель понесет более жесткое наказание. Но это возможно только в том случае, если будут представлены неопровержимые доказательства того, что произошедшее случилось именно в связи с образовавшейся задолженностью.

Стоит подчеркнуть, что работодатель привлекается к уголовной ответственности не во всех случаях. Это возможно только тогда, когда будут доказаны его корыстные мотивы. Например, если деньги, предназначенные для выплаты зарплаты сотрудником, были им присвоены или потрачены не по назначению (нецелевое расходование).

Дела, возбужденные по статье 145.1 УК РФ, находятся в юрисдикции Следственного комитета. А значит, заявление о привлечении ИП, должностного лица или иного работодателя к уголовной ответственности нужно направлять именно туда. Можно пойти несколько иным путем и сначала обратиться с заявлением в территориальный отдел Трудовой инспекции. Тогда надзорный орган самостоятельно проведет проверку по делу и в случае подтверждения информации направит материалы в Следственный комитет.

Еще один вариант – заявление в местный отдел Полиции. Сотрудники ОВД примут документ и передадут в соответствующую инстанцию – Следственный комитет.

Ни в коем случае нельзя спускать ситуацию на тормозах. Задержка зарплаты – грубое нарушение действующего Законодательства. Поэтому разбираться в ситуации и отстаивать свои права необходимо с первого же дня задержки. Но не следует сразу бежать с жалобами в Трудовую инспекцию и прочие инстанции. Лучше начать разбирательство с беседы с руководителем и/или главным бухгалтером. Нужно попытаться выяснить причины произошедшего, узнать планируемые сроки погашения задолженности. Если же разговор с должностными лицами оказался безрезультатным, следует переходить к активным действиям.

Для заявления в Инспекцию по труду не предусмотрена унифицированная форма. Документ пишется произвольно. Но в нем непременно должна содержаться следующая информация:

• полное название организации-работодателя или ИП, ФИО директора и главбуха компании (иного лица, в чьи обязанности входит начисление жалования сотрудникам);
• наименование должности заявителя, продолжительность его работы в указанной фирме;
• размер причитающейся заработной платы, предполагаемый способ и даты ее выдачи, точный период задержки (в днях).

В ответ на поступившее заявление сотрудники Трудовой инспекции назначают проверку компании-нарушителю. Если информация, указанная в жалобе, подтвердится, то в адрес руководителя организации направляется соответствующее предписание с требованием немедленно устранить нарушение прав работников (выплатить зарплату) или направляется извещение о произошедшем несоблюдении правил расчетов по зарплате в правоохранительные органы и ИФНС.

Если зарплата не выплачивается работнику в течение 15 и более дней, то он имеет полное право не выполнять свою работу до тех пор, пока не будет погашена задолженность. Но прежде чем прекратить исполнение трудовых обязанностей в обязательном порядке необходимо известить о своих намерениях руководящее лицо (работодателя). Сделать это нужно не в устной, а в письменной форме. Уведомление может выглядеть как заявление на имя директора (иного должностного лица) с обязательным аргументированием решения временно прекратить работу.

Важно: заявление с содержанием намерений о приостановлении выполнения трудовых обязанностей следует написать в двух экземплярах, один из которых передать непосредственно руководителю (его секретарю) под роспись. Если это условие невыполнимо (к примеру, руководитель не соглашается принять заявление или не желает расписываться в его получении), то следует прибегнуть к услугам почты. Заявление отправляется на имя руководителя заказным письмом с описью и уведомление. Иначе в последующем доказать законность невыполнения своих обязанностей работнику будет невозможно.

Следует учитывать, что правом на приостановление выполнения должностях обязанностей при задержке заработной платы обладают не все работающие. Статья 142 ТК РФ категорически запрещает это следующим категориям:

• государственным служащим;
• трудоустроенным гражданам, от работы которых напрямую зависит нормальная жизнедеятельность людей (работники скорой помощи и реанимации, специалисты тепло-, электро-, водоснабжающих организаций);
• сотрудники предприятий, деятельность которых связана с опасным производством.

Как показывает практика, в суде вопросы задержки зарплаты рассматриваются достаточно долго. Поэтому на время судебного разбирательства целесообразно приостановить трудовую деятельность. Но прежде чем это сделать следует уточнить несколько немаловажных моментов, которые могут иметь непосредственное отношение к сложившейся ситуации:

1. Произведено ли начисление заработной платы. В тех случаях, когда не возникает споров о сумме причитающейся зарплаты и наличии задолженности, дело рассматривается по упрощенному сценарию и работник практически сразу может получить на руки исполнительный документ.
2. Не является ли неполная выплата заработной платы следствием правомерного удержания ее части (например, по исполнительным листам, вследствие излишне уплаченного аванса на командировочные расходы, возврат излишне перечисленных сумм как результат ошибок в расчетах, при увольнении вследствие оплаты фактически неотработанных дней). К удержанию допускается не более ½ всего дохода.

При этом излишне полученную зарплату работник возвращать не обязан.

Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя производить окончательные расчеты с работником непосредственно в день его увольнения. Имеется ввиду заработная плата за предыдущий месяц (вместе с задолженностью при ее наличии), 13-я зарплата (если таковая предусмотрена внутренними нормативными актами компании), компенсация за каждый день неиспользованного отпуска.

Если же работник увольняется по причине сокращения штата предприятия или его ликвидации, то он имеет право на выходное пособие, равное сумме среднемесячной зарплаты. К тому же ему причитается содержание на время, необходимое для последующего поиска работы и трудоустройства – равняется среднемесячному заработку, выплачивается через 2 месяца после дня увольнения. Если в течение 2 недель сотрудник поступил на учет в Центр занятости населения, но в течение 2 месяцев так и не нашел работу, то соответствующее пособие он будет получать на протяжении 3 месяцев.

В случаях, когда при увольнении работодатель не соблюдает свои обязательства по выплате заработной платы, сотруднику необходимо поступить точно также как и при задержке (невыплате) зарплаты. Но начать следует не с посещения соответствующих инстанций, а с письменного требования о выплате причитающихся сумм на имя руководителя. Иначе недобросовестный работодатель может заявить, что сотрудник сам не соизволил прийти для получения окончательного расчета. И тогда последний рискует лишиться части честно заработанных денег.

07 мая 2021 Задержка заработной платы ответственность работодателя влечет в обязательном порядке. Ее вид и размер будут зависеть от срока невыплаты, размера задолженности и причин, побудивших руководителя предприятия к таким действиям или бездействию. О каждом из оснований наступления ответственности за просрочку выдачи зарплаты читайте в нашей статье.

• Задержка заработной платы 
• Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 
• Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу 
• Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ
• Штраф за задержку заработной платы
• Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы 
• Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы 
• Куда обратиться при наличии признаков преступления 
• Судебная защита нарушенных прав 

Задержка заработной платы 

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает:

• Выплату заработной платы не реже, чем каждую половину месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.
• Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
• Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день. 

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

• отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
• неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т. п.;
• нарушения, допущенные сотрудниками организации, такие как несвоевременное оформление кадровых документов или неперечисление денежных средств бухгалтером в установленный срок;
• сбой в работе оборудования и программ как у работодателя, так и у обслуживающего банка и пр. 

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 

Обратите внимание! Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату заработной платы:

• Материальную для организации, предпринимателя. Трудовой кодекс за задержку заработной платы предусматривает обязательное начисление и выплату компенсации. О ее размере и порядке начисления расскажем ниже.
• Административную для организации, предпринимателя и/или руководства, выражающуюся в наложении штрафа, максимальный размер которого может достигать 100 000 руб. (при повторном привлечении предприятия к административной ответственности за это нарушение).
• Уголовную для руководства. Строгость наказания будет зависеть от того, была невыплата частичной или полной, а также от срока, когда сотрудники не получали денежные средства и степени тяжести последствия такого неполучения. Максимальный срок наказания может составить 5 лет срока лишения свободы. 

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу 

Согласно ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет обязательную выплату денежной компенсации. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России. Расчет производится за каждый день с момента, когда образовалась задолженность по заработной плате, до дня, когда она фактически была погашена.

Рассчитать проценты и произвести их выплату вместе с самой задолженностью — обязанность работодателя, и это не требует от сотрудника каких-либо действий, например написания заявления. При этом доказывать наличие вины работодателя не требуется. Компенсироваться должна даже просрочка, произошедшая из-за ошибки обслуживающего банка или технического сбоя в работе оборудования либо программного обеспечения.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает минимальный размер компенсации за задержку заработной платы. Он может быть увеличен локальным актом предприятия, а также коллективным или трудовым договором. 

Пример расчета 

Срок просрочки составил 5 дней.

Ключевая ставка равна 4,5%.

Сумма задержанной зарплаты — 20 000 руб.

Размер компенсации будет равен: 20 000 × 4,5% / 150 × 5 = 30 руб. 

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности. Обязательным условием является уведомление работодателя в письменной форме.

Однако ТК РФ запрещает использовать такой способ:

• госслужащим;
• служащих вооруженных сил, предприятий, занимающихся вопросами обеспечения безопасности РФ, служб МЧС и правоохранительных органов;
• во время действия военного или чрезвычайного положения;
• сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные виды оборудования или производств;
• на предприятиях, которые осуществляют обеспечение жизнедеятельности граждан (отопление, водо-, газоснабжение, энергообеспечение, связь, станции скорой медицинской помощи). 

Важно! В период приостановления работы сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте и получить расчет за время простоя исходя из среднего заработка. 

Штраф за задержку заработной платы

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) предусматривает наступление административной ответственности:

• при частичной или полной невыплате заработной платы;
• установлении зарплаты ниже уровня, предусмотренного законом;
• отсутствии в действиях работодателя состава уголовного правонарушения, который мы детально рассмотрим ниже. 

Ответственность за задержку заработной платы КоАП РФ устанавливает в виде штрафа. Его величина составит:

• 10 000–20 000 руб. для уполномоченных должностных лиц;
• 1 000–5 000 руб., когда провинился работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП);
• 30 000–50 000 руб. для предприятий. 

Кроме того, п. 7 указанной статьи предусматривает более жесткую ответственность, когда правонарушение было совершено лицом, ранее уже подвергнутым наказанию по п. 6. В таком случае штраф увеличится:

• до 30 000 руб. в отношении ИП;
• 100 000 руб. для юрлиц;
• 30 000 руб. для должностных лиц, к которым также может быть применена дисквалификация до 3 лет. 

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы 

Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе РФ является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления.

Ч. 1 применяется в случае, когда:

• произошла частичная невыплата зарплаты, пособия, т. е. платеж был произведен в размере менее половины суммы, подлежащей выдаче сотруднику;
• просрочка превысила 3 месяца;
• причиной невыплаты послужила корыстная или иная заинтересованность;
• субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица. 

Наказывается такое правонарушение штрафом до 120 000 руб., лишением права занимать руководящие должности в течение 1 года, принудительными работами до 2 лет или сроком лишения свободы до 1 года.

Ч. 2 предусматривает ответственность за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении более чем 2 месяцев. Что грозит работодателю за задержку заработной платы в таком случае? Ответственность может быть в виде:

• штрафа в размере 50 000 руб. или взимания дохода преступника на срок до 3 лет;
• 3 лет принудительных работ с возможностью дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности;
• 3-летнего срока лишения свободы. 

Важно! Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если полностью погасило задолженность и выплатило причитающиеся проценты в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 533-ФЗ). 

Ч. 3 применяется, когда действия, указанные в первых 2 статьях, повлекли тяжкие последствия, например вред здоровью сотрудника, уничтожение и повреждение имущества и пр. В таком случае:

• штраф возрастет до 500 000 руб.;
• срок нахождения в местах заключения может составить до 5 лет (с дисквалификацией до 5 лет или без таковой). 

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы 

Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы. Можно выделить несколько госорганов, которые могут помочь работнику в сложившейся ситуации. Во-первых, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения организации-должника.

В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:

• свои данные;
• название, адрес и другие контактные данные работодателя;
• период просрочки и сумму задолженности. 

Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками.

При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст. 23.12 и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП.

Подробнее о порядке привлечения к административной ответственности читайте в статье Производство по делам об административных правонарушениях. 

Куда обратиться при наличии признаков преступления 

Обратите внимание! Еще одним органом, стоящим на защите прав работников, является прокуратура. В письменном заявлении в случае, когда принято решение прибегнуть к ее помощи, указываются сведения о нарушении прав работников, а также могут содержаться ходатайства о привлечении предприятия к административной ответственности, директора — к уголовной.

По факту заявления будет также проведена проверка, и при выявлении нарушений выдано предписание об их устранении. При наличии в составе правонарушения признаков совершения административного или уголовного преступления материалы дела передаются в трудовую инспекцию или Следственный комитет (СК РФ) соответственно для возбуждения дел.

При наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, можно обратиться напрямую в следственный отдел СК РФ по месту нахождения предприятия-должника. К заявлению нужно приложить все имеющиеся доказательства. 

Судебная защита нарушенных прав 

Обратите внимание! С требованием о взыскании заработной платы можно обратиться в судебные органы. При этом необходимо помнить, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, отпускные и прочие выплаты производятся в порядке приказного производства (ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В случае если спор касается также и размера начислений, он разрешается путем искового производства. Свои требования необходимо заявить в течение 1 года со дня, когда зарплата должна была быть выдана. Подробнее читайте в статье Каков срок исковой давности по заработной плате?

Кроме суммы задолженности через суд можно потребовать выплатить проценты за просрочку осуществления выплат и компенсировать моральный вред, вызванный нарушением прав сотрудника (ст. 237 ТК РФ).

К исковому заявлению необходимо приложить:

• копию трудового договора;
• копию трудовой книжки (когда взыскиваются суммы, которые не были выплачены при увольнении);
• справку 2-НДФЛ, которая поможет доказать размер начисленной заработной платы;
• расчетный листок, где отображены размеры выданных работнику сумм и числящейся за предприятием задолженности;
• расчет задолженности, суммы компенсации за невыплату зарплаты;
• доказательства причинения сотруднику морального вреда (так, наличие нравственных страданий могут подтвердить факты обращения к психологу, психотерапевту, показания свидетелей). 

Данная категория исков не требует уплаты госпошлины до обращения в суд (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

***

Таким образом, законодательством установлена разнообразная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году. Она может быть материальной, административной и даже уголовной, если причиной задержки послужили корыстные мотивы руководителя. На защите прав сотрудников стоят судебные органы, трудовая инспекция, прокуратура и правоохранительные органы, поэтому выбор способа защиты принадлежит самому работнику.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Взаимоотношения между работодателем и работником складываются иногда вопреки Трудовому законодательству РФ. Это касается невыплат заработной платы, что является грубым нарушением ТК РФ. Работодатель ответственен за невыполнение своих основных обязательств.

Ответственность за невыплату или задержку заработной платы может выражаться в компенсации задолженностей, штрафах или более строгих наказаниях (до лишения свободы). О том, как регулировать финансовые проблемы, рассказывается в статье.

Об ответственности и ее видах

Ответственность работодателя при невыплате заработной платы

Законодательство охраняет права работодателей и работников в сфере оплаты труда. Поскольку невыплата вознаграждений за труд – это нарушение, то к работодателю применяются меры государственного принуждения в виде:

• материальной ответственности;
• административных взысканий;
• уголовных санкций.

В статье 142 ТК РФ утвержден порядок оплаты труда, согласно которому заработную плату работнику должны выплачивать ежемесячно 2 раза (через полмесяца). О конкретных сроках оговаривается в местных нормативных документах: трудовых или коллективных договорах конкретного предприятия, в правилах, регулирующих деятельность членов трудового коллектива.

Важно! В случае совпадения дня зарплаты с выходными или праздничными днями платежи производятся накануне.

В договоре не должно быть других условий, не соответствующих закону.

Как закон расценивает задержку выплаты зарплаты

О защите прав трудоустроенных граждан получать вознаграждение за добросовестный труд в определенный срок, в определенных размерах, о получении денежных возмещений за задержку зарплаты говорится в статьях Конституции, в Кодексе об административных правонарушениях, в статьях УК РФ, Налоговом и Гражданском кодексах.

Много глав ТК РФ (со 133 до 158 главы) освещают подробно все вопросы заработной платы. В документе подробно проанализированы актуальные проблемы по задержке оплаты труда. Трудовой Кодекс допускает незначительную задержку разового характера.

В новой редакции ст.136 сказано, что в трудовых коллективах (предприятиях, организациях, компаниях) должно быть установлено конкретное число месяца (до 15-го) выдачи зарплаты. Не допускается в документах формулировать дни выплат в общем виде (во временном интервале). Действительными остались требования о 2-разовой трудовой оплате в течение месяца.

Начиная с первого дня просрочки выдачи зарплаты появляются основания для применения мер наказания к работодателю. Ст. 142 п.3 разрешает работникам временно приостановить безусловное исполнение трудовых обязанностей после 15 дней денежных невыплат, предварительно письменно сообщив об этом решении работодателю. В таких экстремальных ситуациях работник имеет право на получение зарплаты и за дни фактического простоя.

Разновидности ответственности

Затруднения финансового положения организации не снимает ответственности с работодателя в отношении оплаты труда. За нарушения законодательных актов о трудовом праве работников предусмотрены разные виды ответственности работодателей.

Читайте также:  Материальная ответственность работодателя и порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность

Материальная ответственность за задержку зарплаты

В соответствии со ст.236 ТК РФ задержка оплаты труда требует выплатить задолженность вместе с денежной компенсацией за каждый просроченный день в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ России, которая действует в стране.

К примеру, зарплата составляет х рублей, срок просрочки – 30 дней, ставка рефинансирования – в % (1/300 =0,035%).

Расчет производится следующим образом 0,035% от х рублей = 0,035 х (компенсация за 1 день),

Полученная сумма компенсации равна 0,035 х * 30 (рублей).

К выдаче — х рублей (зарплата) + (0,035 х* 30) рублей.

Важно! Договорные условия о размерах денежного возмещения на конкретном предприятии могут отличаться, но должны быть не менее предложенных в ТК РФ.

В случае невыплаты и задержки выдачи зарплаты должностными лицами или индивидуальными предпринимателями дело может рассматриваться по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, предусматривающей штрафные санкции до 5000 рублей. Для юридических лиц эта статья предусматривает штраф до 50 000 рублей. Задержка длительностью более 2 месяцев называется полной невыплатой. Это наказуемо.

Об административной ответственности

Если устанавливается причинно-следственная связь между задержкой зарплаты и тяжелыми жизненными последствиями (самоубийство работника, болезнь его близких людей и др.), работодателю не избежать жестких мер наказания. Трудовой кодекс определяет административное воздействие на предпринимателей и юридических лиц в виде приостановки деятельности работодателя на период до 3 месяцев (90 дней) за несоблюдение закона о труде.

При повторном нарушении в течение одного года норм об охране труда и своевременной оплате за работу работодателю, ранее подвергавшемуся административному наказанию за подобное правонарушение, устанавливается дисквалификация на период от одного до трех лет согласно ст. 4.5 п.3 и ст. 5.27 п. 2 КоАП РФ.

Когда применяется уголовная ответственность

Уголовная ответственность за трудовые нарушения связана со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, в которой предусмотрено наказание за невыплату денег за работу в течение длительного периода времени. Так, статья 145.1 ч.1 рассматривает ситуацию с частичной задержкой зарплаты более чем на 3 месяца и назначает для руководителя предприятия, организации (филиала, а также структурного подразделения) или ИП такие виды наказаний:

1. Штрафные санкции до 120 000 рублей или в сумме годовой заработной платы (в отдельных случаях применяется дополнительная мера в виде запрещения занимать должность или вести предпринимательскую деятельность на протяжении 1 года).
2. Предусматриваются принудительный труд в местах, которые определяют органы уголовно-исполнительной системы или принудительной изоляции на период до 1 года.

Задержка длительностью более 2 месяцев называется полной невыплатой. Это наказуемо статьей 145.1 ч.2 УК РФ в виде:

• штрафа от 100 000 рублей до 500 000 рублей;
• штрафа в сумме, равной заработной плате за 3 года;
• принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Важно! Уголовная ответственность для работодателя расценивается как строжайшая мера наказания и применяется только при выявлении у него корыстолюбия или иной личной причастности, повлиявшей на задержку оплаты труда (к примеру, деньги, предназначенные для выплаты за работу, использовались нецелевым способом).

Такими расследованиями занимаются работники Следственных органов.

Читайте также:  Невыплата зарплаты в срок: что делать и к кому обращаться за помощью

Дисциплинарная ответственность

Невыплата зарплаты: дисциплинарная ответственность

Факт задержания заработной платы показывает ненадлежащее выполнение должностных обязанностей руководителями или должностными представителями. Такое проявление влечет за собой дисциплинарное воздействие в форме выговора, замечания и даже увольнения с работы по статье 192 ТК РФ.

Интересы работников в деле проверки факта нарушения закона о труде может защищать профсоюз. Для осуществления проверки составляется письменное заявление к работодателю с указанием нарушений. Работодатель имеет возможность в соответствии с законом в течение недели рассмотреть документ и разобраться с создавшейся ситуацией (по ст. 370 ТК РФ).

Затем он обязан применить дисциплинарное взыскание к нарушителю закона и сообщить о результатах заявителю соответственно со ст.22 ТК РФ. Дисциплинарное наказание действует 1 год с момента его назначения.

Действия работника при задержке выплат за работу

Человек не смог получить заработанные денежные средства. У него есть возможность защищаться, но делать это нужно сдержанно, последовательно. Борьбу за свои права можно начинать с первого дня отсрочки.

Первоначально следует навести справки в бухгалтерии о причинах проволочки и предполагаемых сроках ликвидации сбоя. Если результат посещения не оправдал ожидания, то порядок последующих действий может выглядеть так:

1. Обратиться в инспекцию труда.
2. Приостановить трудовую деятельность.
3. Обратиться в суд.

При обращении в орган охраны труда (инспекцию) необходимо оформить заявление, в котором указать название организации, Ф. И. О. руководителя и работника бухгалтерии

Жалоба в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию при невыплате зарплаты

Жалоба – это заявление, составленное в форме свободного изложения сути дела с указанием наименования организации, Ф. И. О. работодателя и главного бухгалтера, указанием своих данных (должность, рабочий стаж, размер заработной платы, дата и порядок выплаты, просрочка).

По заявлению специалисты, инспектирующие охрану труда, должны проверить факты нарушения и сделать соответствующее заключение. Это действие может выражаться в форме:

• направления работодателю команды о безотлагательном возмещении долга по денежным выплатам;
• сообщения органам правопорядка о финансовом нарушении с одновременным обращением в инспекцию, контролирующую налоговую систему.

Приостановление работы

У работника есть еще один способ повлиять на нанимателя. Спустя 15 дней задержки выплат труженик может приостановить выполнение своих прямых рабочих обязанностей до получения полной заработной платы.

Здесь имеется важный нюанс, заключающийся в своевременном сообщении о приостановке рабочего процесса. В письменном предупреждении указываются причины невыполнения работы.

Заявление вручается руководству под подпись или в случае невозможности пойти таким путем, отправить его заказной почтовой связью с отметкой о получении послания адресатом.

Важный момент! Необходимо действия согласовать со ст.142 ТК РФ, в которой указывается перечень категорий работающих людей, не имеющих права на приостановку деятельности.

Запрещено прекращать работу:

1. Государственным служащим.
2. Рабочим, выполняющим обязанности по обеспечению сферы жизнедеятельности населения (снабжение водой, газом, электричеством, теплом, медицинской помощью и т. д.).
3. Нельзя оставлять особо опасные производственные объекты.

Читайте также:  Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника

Разбирательство в суде

Судебные иски разбираются довольно долго, поэтому люди стараются приурочить заявление к приостановке работы.

Важно! До подачи искового документа необходимо разобраться во всех нюансах, которые влияют на рассмотрение дела.

В случаях, когда спора о долге по заработной плате не ведется и не оспаривается сумма зарплаты, разбирательство производится в упрощенном порядке и исполнительная документация выдается сразу.

В вопросах частичной задержки выплаты следует учитывать, что максимальная сумма вычета не должна превышать половины от общего размера заработка. В статье 137 ТК РФ указывается, в каких случаях производятся удержания:

• при возврате переплаты суммы, выданной авансом на командировочные затраты;
• при возвращении излишней суммы выплаты по причине допущенных расчетных ошибок;
• если при увольнении выплачена зарплата за практически неотработанное время (исключением является штатное сокращение, закрытие предприятия, призыв на службу в армию, увольнение по состоянию здоровья).

На основании исполнительного листа, поступившего нанимателю, производятся удержания заработка. Переплаченная заработная плата не возвращается, если вина рабочего в совершении неправомерных действий не подтверждена в суде.

Что предпринять при задержке выплат при увольнении

Как действовать, когда задерживают выплаты при увольнении

Трудовой кодекс РФ ст. 140 утверждает необходимость произвести расчет и выплатить сотруднику заработную плату и все причитающиеся денежные средства в последний рабочий день, который считается днем увольнения.

Увольняющемуся сотруднику работодатель должен выплатить:

1. Заработную плату вместе с задолженностью, если она имелась, за практически отработанное время предыдущего месяца.
2. Ежегодную доплату в виде 13-ой зарплаты в соответствии с коллективным договором (если предусмотрено), условиями о премировании или другим документом местного значения — в пропорциональной зависимости от проработанного времени на протяжении минувшего года.
3. Компенсировать в денежном выражении неиспользованные отпуска.

Статья 178 ТК РФ предусматривает ситуации, связанные с увольнением по сокращению штата либо прекращением деятельности организации. В таких обстоятельствах работник может рассчитывать на получение:

• суммы, предусмотренной государством (выходного пособия), в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего заработка на время трудоустройства не более 2 месяцев после увольнения (выходное пособие учитывается).

Важно! Работнику, вставшему на учет в центре занятости в течение 14 дней с момента увольнения, но не трудоустроенному, сохраняется пособие на время трудоустройства на протяжении 3 месяцев.

Если наниматель не обеспечил все причитающиеся по закону выплаты, то за уволенным работником сохраняются все права на совершение действий в защиту своих прав, которые имеются у действующих тружеников при невыплатах заработка.

Но следует соблюдать определенный порядок действий. До обращения в правозащитные инстанции с жалобой необходимо претензии направить непосредственно работодателю, потребовать у него выплат всех положенных денежных средств целиком. Иначе наниматель может заявить претензию о том, что уволенный сотрудник не появлялся за получением расчетных денег.

Таким образом, несмотря на финансовые затруднения предприятия, на недостаток денежных средств, работодатель обязан обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой