Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.   Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по федеральному номеру 8 (800) 777-08-62 доб. 242. Это быстро и бесплатно!—>

Ст 117 ТК РФ с комментариями и изменениями 2020-2021 года.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Комментарий к статье 117 ТК РФ:

1. Часть 1 ст 117 ТК РФ определяет, какие условия труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся к категории вредных и (или) опасных. Это подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительство РФ своим Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) определило, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
  • повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Названным Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления в силу этого Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В настоящее время до принятия соответствующих нормативных правовых актов Минсоцздравразвития России следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка определен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (см. также коммент. к ст. 92).

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Он содержит также перечень общих профессий для всех отраслей. В этом случае не важно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

3. Отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами, а не по указанному Списку.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 (СП СССР. 1990. N 16. Ст. 85) для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей наряду с дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда введен дополнительный отпуск за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах длительностью от 4 (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 — от 7) до 24 календарных дней. И тот и другой дополнительные отпуска предоставляются на основании специального Списка, утв. в качестве приложения к Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. В нем перечислены виды производств, работ, наименование профессий и должностей и по каждой из них указана продолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах, а также предельная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. При этом продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать указанной в Списке предельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям, должностям.

4. Законом о Чернобыле предусматривается предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда на таких территориях, хотя предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и от времени проживания (работы) в ней.

5. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья условиях учтен при установлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Перечень работников, которые имеют право на этот отпуск, и условия его предоставления установлены Постановлением Минтруда России от 8 августа 1996 г. N 50 // БНА РФ. 1996. N 6).

6. Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза. См. также Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

7. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренная в Списке в отношении той или иной работы, должности, — это минимальная гарантия для работника любой организации, занятого на данной работе.

Часть 4 ст 117 ТК РФ гласит, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

image Категория трудящихся, осуществляющие производственную деятельность на предприятиях с повышенной опасностью, наделена государственными гарантиями в виде предоставления поощрений и привилегий для устранения негативного влияния на здоровье.

Содержание

Продолжительность отдыха за вредность по ТК РФ

Трудовое законодательство (ст. 57) прописывает продолжительность отпуска за календарный год для стандартного сотрудника.

Определение количества выходных дней «за вредность» ложится на плечи работодателя.

В соответствии со ст.117 ТК РФ их не может быть меньше предусмотренных лимитов (7 дней).

Более точное количество дней определяется:

  • коллективным соглашением (во внимание берется оценка рабочих мест на предприятии);
  • трудовым договором (учитывается пункты соглашения внутри одной или нескольких отраслей);
  • советским перечнем (при отсутствии новых правил оценки мест, необходимо опираться на результаты аттестации).

Государственные и муниципальные служащие могут рассчитывать на дополнительный отпуск, установленный актами, которые регулируют их профессиональную деятельность.

К примеру, сотрудникам изоляторов временного содержания дополнительный отпуск предоставляется основываясь на Приказ Минюста РФ №126 от 30.05.2003 г. 

Читайте также: продолжительность доп отпуска за ненормированный рабочий день.

Кому положен — список вредных профессий

На законодательном уровне установлено 4 степени факторов вредности.

Отклонения показателей рабочей среды и трудовой деятельности от действующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность.

Трудовая деятельность 2,3 и 4 класса считается неблагоприятными условиями и предполагает получение дополнительного отдыха.

Сегодня действуют нормы Постановления №298/П-22, позволяющие трудящимся в условиях вредного воздействия получать определенные льготы.

Первый список профессий утверждался еще во времена Советского Союза и распространялся на тех, кто начинал свою трудовую деятельность в это время, второй — на граждан, работающих в современной России.

В промышленности к вредоносным местам трудовой деятельности относятся:

  • разработка месторождений черных и цветных металлов;
  • геологоразведочные и топографо-геодезические работы;
  • коксохимическая промышленность, выдача угля;
  • нефтегазовая, химическая промышленность.

Этот список неполный. Должности, имеющие льготы: шахтер, сталевар, горнорабочий.

На производстве в цехах полиграфии, производства железобетона, текстильной и легкой промышленности примерами привилегированных специальностей являются пекарь, кабельщик, копировщик печатных форм.

Дополнительные дни отдыха предоставляются медицинским работникам, чья сфера деятельности связана с оказанием помощи психиатрическим больным (от 14 до 35 дней), ВИЧ-инфицированным и больным туберкулезом (от 14 до 21 дней).

Работа в сфере образования (учитель, воспитатель), государственной службы (работники МЧС, водолазы, МВД и прочие), общественного питания (повар) считается вредной.

Сегодня список является актуальным в пунктах, не противоречащих ТК РФ. В связи с чем зачастую возникают спорные ситуации при определении причитающихся работнику прав.

Если в перечне определенной профессии нет, но по результатам проведенной спецоценки  должность признана небезопасной, то трудящийся может планировать добавочный отпуск за вредность.

Аккредитованные органы, производящие оценку вредных обстоятельств трудовой деятельности, выносят свое решение по указанию продолжительности льготного отдыха.

Как отразить в графике Т-7?

Составляя план отдыха подчиненных на следующий календарный год, в нем указывается как основной, так и добавочный отпуск специалистов.

Следовательно, в документе отображается итоговая продолжительность отдыха.

Если льготный отпуск работника меняется на денежную компенсацию, то в графике отпусков создается соответствующая запись.

В примечании обозначается количество заменяемых дней, дата и номер распоряжения о замене отпуска выплатой.

Порядок предоставления

Когда табель отпусков содержит неточную дату (обозначен лишь месяц) или сотрудник решает изменить время отдыха, оформляет на имя руководителя заявление — как писать.

В документе прописывается информация:

  • ФИО и должность трудящегося;
  • основание, дающее право на льготный отпуск (ст. 117 ТК РФ);
  • длительность отдыха и дата его начала;
  • дата составления заявления и подпись трудящегося.

Аналогичная процедура предусмотрена для специалистов, имеющих право на отпуск «за вредность» и принятых на должность после составления графика отпусков.

Условия подобного отдыха:

  • для учета берется лишь отработанное время во вредных условиях по факту (ч.3 121 ТК РФ), исключительно те дни, когда работник осуществлял свою функции в этих условиях не меньше 1/2 рабочего дня, обозначенного нормами для данной профессии,/ должности;
  • предоставляется одновременно с основным отпуском.

Необходимо отметить, что неиспользованный отпуск «за вредность» не переносится на другой год (ч.4 124 ТК РФ), право на его предоставление возникает 1 раз в год.

Отложить отпуск нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Праздничные дни, которые приходятся на период привилегированного отпуска, в отпуск не включаются. Отзыв специалиста из отдыха «за вредность» запрещается нормами законодательства (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Как рассчитать количество добавочных дней за вредность?

image Вычисление осуществляется исходя из фактического выполнения функций, подразумевающего льготу по вредности (ст. 121 ТК РФ).

Не берутся во внимание даты сохранения за работником среднего заработка, когда не велась трудовая деятельность (ежегодный отдых, временная нетрудоспособность).

Полноценный отпуск «за вредность» полагается после 11 месяцев трудовой деятельности.

Для подсчета стажа в месяцах необходимо число дней, которые работник провел под негативным воздействием факторов, разделить на среднее количество рабочих дней за 1 месяц.

Количество дней определяются по рабочему году, с первого дня трудоустройства. Стаж «за вредность» обозначается в целых месяцах.

Округление проводится по законам математики: до 0,5 округляется в меньшую сторону, в остальных моментах — в большую.

Расчет дополнительного отпуска: срок полагающихся дней за вредность на год разделить на 12 мес. и умножить на стаж за вредность (в мес.)

Пример расчета

Исходные данные:

С 11.02.19 г. служащий Иванов С.А. планирует отдых за период с 24.03.18 г. по 23.03.19 г. С 17.10.18 г. оформлен перевод в цех с негативными условиями, где обозначен льготный отпуск длительностью 12 рабочих дней.

Трудящийся принес листок нетрудоспособности с 02.11.18 г. по 21.11.18 г.

Расчет:

Схема расчета добавочного отпуска:

  • число рабочих дней в 2018 и в 2019 годах равно 247 дням;
  • стаж за вредность (в месяцах): 41 (количество рабочих дней в 2018 году):(247/12)+23 (количество рабочих дней в 2019 году):(247/12) = 3,10.

В результате округления получается 3 месяца вредного труда за отработанное время. Количество дней отпуска равно 12:12*3=3 дня.

Как оплачивается?

Льготный отдых авансом не оформляется, только за реально отработанное время.

Сумма отпускных рассчитывается по среднедневному заработку, в расчет не берутся отпускные и больничные.

Можно ли заменить компенсацией?

Статья 117 ч.4 предусматривает замену исключительно части добавочного отпуска, превышающего 7 календарных дней.

Это значит, что при установлении сотруднику отдыха продолжительностью 10 дней, денежной компенсацией может быть заменена только оставшаяся часть отпуска (1 неделю).

При этом проверяются наличие параметров:

  • замена компенсацией отпуска обозначена в коллективных договорах;
  • оформлено согласие сотрудника в письменной форме (соглашение к трудовому договору).

Если отсутствует какое-либо из условий, то замена денежной компенсацией отпуска недопустима даже при наличии письменного заявления специалиста.

Порядок расчета количества дней дополнительного отпуска за вредные условия труда — можно узнать из данного видео:

Выводы

Если работодатель отказывает предоставить отпуск за вредные условия труда, он нарушает прямые нормы законодательства.

Виновные лица данного противоправного деяния привлекаются по ст.419 ТК РФ к дисциплинарной и материальной ответственности.

Помимо этого существует возможность привлечения к административной или уголовной ответственности.

Граждане, работа которых принадлежит к категории вредных, вправе рассчитывать на ряд привилегий. Например, по закону им предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда. Законодательством определена продолжительность такого периода и его материальная составляющая.

Что говорит ТК РФ?

Организация и управление рабочего процесса регламентируется Трудовым кодексом (ТК) России. Так, каждому сотруднику в соответствии со статьей №115 данного документа, положен ежегодный отпуск длительностью 28 суток.

Но некоторым категориям работников по закону предоставляются еще и дополнительные дни отдыха. Например, такое право имеют граждане, которые трудятся во вредных условиях. К подобной работе относятся виды деятельности, при осуществлении которых нет явной опасности, но есть риск получения в отдаленном будущем профессионального заболевания.

В качестве примера стоит привести труд, связанный с рентгеновским излучением, ртутью, вероятность заразиться тяжелой болезнью. Также подобные выходные дни предусмотрены и сотрудникам, факторы работы которых признаны опасными. Этот момент отражен в статье №117 ТК России. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда не выносится на следующий год и не суммируется, как в случае с основным типом отдыха.

Согласно №57 статье ТК РФ, предоставление дополнительных возмещаемых выходных дней за факторы вредности, должно быть зафиксировано в трудовом коллективном либо индивидуальном договоре. Если данная информация в соглашении отсутствует, тогда контролирующие органы могут привлечь руководителя компании к административной ответственности за нарушение положений трудового законодательства.

Помимо ТК РФ порядок предоставления дополнительных отпусков за фактор вредности с сохранением заработка регулируется такими нормативно-правовыми документами:

  • список производств, работ, которые дают право на дополнительный отдых. Утвержден 25 октября 1974 года постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №298/П-22;
  • инструкция о порядке применения Списка производств, утвержденная 21 ноября 1975 года Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС №273/П-20;
  • типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах, порядке использования отраслевых перечней работ. Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС, Госкомтруда СССР №387/22-78 от 3 октября 1986 года;
  • решение ВС РФ №АКПИ12-1570 от 14 января 2013 года.

Наличие опасных факторов труда выявляют путем проведения специальных измерений. Каждому рабочему месту присваивается определенный класс вредности. Первые два класса не несут особой опасности для сотрудника.

Начиная с третьего, рабочее место считается таким, которое способно нанести ущерб здоровью человека. Когда негативные факторы не превышает норму допустимой – отрицательное влияния на организм отсутствует, то такие условия труда считаются безвредными.

Граждане, которые трудятся в условиях вредности 2, 3, 4 класса, по закону имеют право пользоваться определенными льготами, в том числе и возможностью ухода в дополнительный отпуск с содержанием.

Кому и когда предоставляется?

Важно понимать, кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Перечень специальностей и профессий утвержден Правительством России. Согласно статье №423 ТК, все законодательные акты бывшего СССР применяются только в той части, которая не противоречит актуальной редакции ТК РФ.

Главным документом СССР, который касается вредных профессий, является Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25 октября 1974 года.

Согласно ему, сегодня право на получение дополнительных выходных дней имеют работники системы здравоохранения. Надо отметить, что льготные отпуска для некоторых категорий сотрудников устанавливаются отдельными законодательными актами.

Например, для сотрудников МВД таким документом выступает приказ №549 «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками ОВД РФ службы во вредных условиях», утвержденный 30 июня 2014 года. Предоставляется дополнительный отпуск за отработанный календарный год в период, удобный для сотрудника.

Что влияет на продолжительность?

—> Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 (499) 938-66-24 — Москва и обл. +7 (812) 425-62-38 — Санкт-Петербург и обл. 8 (800) 350-97-52 — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Минимальное и максимальное количество дней

Минимальная продолжительность дополнительного возмещаемого отпуска для граждан, занятых во вредных и опасных условиях, равна одной неделе. Об этом говорится в статье №117 ТК России.

Что касается максимальной длительности отдыха за вредность, тут законодательство никаких четких периодов не устанавливает.

Данный момент регламентируется нормативными локальными актами, утвержденными на предприятии, коллективными и индивидуальными договорами, отраслевыми соглашениями. В них также может быть предусмотрено меньшее количество выходных, чем это указано в законодательстве.

Порядок предоставления доп. отпускных дней за вредность

Чтобы уйти в дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, подчиненному нужно написать заявление. Такой документ оформляется в свободном виде, адресуется директору предприятия. Обязательно указываются даты начала и завершения отдыха, продолжительность.

Рекомендуется ссылаться на положения законодательства. В конце ставится дата и личная подпись. Заявление подается на рассмотрение работодателю за две недели до предполагаемого начала отдыха.

Если руководитель дает свое согласие, тогда оформляется приказ на предоставление выходных дней. Обычно его составляет секретарь директора либо сотрудник отдела кадров. Готовый документ должен прочитать работодатель и утвердить своей подписью. С изданным распоряжением специалист отдела кадров либо секретарь знакомит сотрудника под роспись.

После этого, подчиненный вправе уходить на законный отдых.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Работник может брать дополнительный отпуск не полностью, а частями. Например, если сотруднику по коллективному договору положено 14 выходных дней за труд во вредных условиях, то он вправе сначала отгулять неделю, а затем, в удобное для него время взять оставшиеся 7 дней отдыха.

Как рассчитывается и оплачивается?

Работодателю важно знать порядок расчета дополнительного отпуска. Вначале определяется продолжительность выходных дней. Она зависит от стажа труда во вредных и опасных условиях. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия в полном объеме предоставляется при фактической отработке не меньше 11 месяцев.

Если сотрудник трудился более короткий период, тогда количество дней отдыха рассчитывается по пропорциональной системе. Чтобы определить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, нужно посчитать, сколько дней за год или за период с момента трудоустройства сотрудник проработал во вредных и опасных условиях.

Исключаются из расчета следующие периоды:

  • декретный отпуск;
  • время нетрудоспособности;
  • дни отгулов;
  • работа беременной сотрудницы в условиях облегченного труда;
  • выполнение важных задач для общества и государства.

Чтобы определить продолжительность отпуска, нужно длительность отдыха, предусмотренную трудовым соглашением, поделить на 12 (месяцы), а затем умножить на число месяцев, когда труд осуществлялся под воздействием вредных факторов. Полученную цифру следует умножить на среднедневную зарплату. Для ее определения годовой заработок надо разделить на количество дней отчетного периода.

Выплата денег осуществляется за несколько дней до ухода сотрудника в законный отпуск. Если руководитель задерживает начисление отпускных, то работник вправе не уходить на утвержденный приказом отдых. Также он может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Тогда работодателя обяжут выплатить положенную сумму отпускных и компенсацию морального ущерба.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Согласно статье №117 ТК России, работодатель может заменить часть дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальное количество дней установленных законодательством, денежной компенсацией. Это означает, что семь суток сотрудник обязан отгулять, а остальную часть (если предусмотрен более продолжительный отдых) имеет право заменить на финансовые средства.

Для того, чтобы было возможно начисление денег вместо отпуска, должны быть соблюдены ряд условий, к ним относятся следующие:

  • норма о замене части дополнительного отдыха за вредные условия труда финансовой выплатой, порядке его проведения, размере отражена в межотраслевом либо отраслевом договоре;
  • работник подал заявление на замену выходных дней денежной компенсацией;
  • норма о замене части дополнительного отдыха, порядке проведения, размере и условиях присутствует в коллективном договоре предприятия;
  • работодатель дал согласие на замену части отдыха компенсацией.

Дополнительный отпуск работникам, занятым в опасных и вредных условиях, дается с целью восстановления сил и здоровья. Поэтому полностью заменять все дни такого отдыха денежной компенсацией по закону запрещается. Исключением является ситуация увольнения сотрудника. При расторжении трудовых отношений, работник должен получить полный расчет по всем причитающимся ему выплатам.

Важно не нарушать права подчиненных льготной категории. В противном случае, работодателя могут привлечь к ответственности.

Таким образом, гражданин, работающий во вредных условиях, правомочен взять дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Продолжительность отпуска не может быть меньше 7 дней, определяется трудовым законодательством, коллективным договором, отраслевым соглашением.

Выходные дни предоставляются в стандартном порядке. Сотруднику надо подать руководителю компании заявление. На базе этого документа издается приказ. Работнику важно дождаться выхода распоряжения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Не все работники крупных организаций и предприятий имеют представление о вредных условиях труда и знают, какие при этом положены компенсации. В этом вопросе можно разобраться благодаря Трудовому кодексу РФ, в котором прописан порог опасности условий труда и возможная компенсация.

Каждому работнику, должность которого имеет специальную оценку, помимо основного положен оплачиваемый дополнительный отпуск за вредные условия труда. Этот период составляет не менее 7 дней.

Закон

Согласно имеющимся нормам (ст. 116 и 117 ТК РФ), на работодателе лежит ответственность за предоставление трудящимся дополнительного отпуска, чье рабочее место связано с негативными факторами. Для этого каждые 5 лет должна осуществляться оценка условий труда.

ВАЖНО! Некоторые ситуации требуют от работодателя проведения внеочередной специальной оценки. Таковыми являются: несчастный случай или введение новой должности в штатное расписание.

Согласно федеральному закону, а именно ст. 14 от 28.12.2013г. № 426-ФЗ рабочему месту может быть присвоен:

  • 1 класс – приемлемые условия для трудовой деятельности;
  • 2 класс – условия труда считаются допустимыми;
  • 3 класс – рабочее место связано с вредными условиями трудовой деятельност;
  • 4 класс – трудовой процесс несет опасность для сотрудника.

Если работник принят на должность, которой присвоен 2-4 класс, то ему полагается к основному еще и дополнительный отпуск. Получить такую информацию можно у работодателя. Как только оценка будет завершена, в течение одного месяца сотрудник должен расписаться в соответствующем документе.

Кто может рассчитывать на отпуск за вредность

image Полное перечисление должностей и профессий, работая на которых сотрудник должен получить дополнительные дни отпуска, можно найти в Списке производств, цехов, должностей и профессий с опасными производственными факторами. Утвержден он Госкомстататом СССР еще в 1974 году.

В настоящее время дополнительные дни отдыха полагаются работникам следующих отраслей:

  1. горнодобывающая промышленность;
  2. сланцевая и нефтегазовая промышленность;
  3. работы, которые проводятся под землей;
  4. добыча полезных ископаемых и их переработка;
  5. электроэнергетическая и химическая промышленность;
  6. микробиология;
  7. геологоразведка;
  8. металлургия и др.

Продолжительность отдыха

Минимальный период дополнительного отпуска не может быть менее 7 дней, это закреплено в нормативных документах федерального уровня.

ВНИМАНИЕ! Максимальное количество дней, которые могут быть предоставлены работнику для отдыха, может устанавливаться нормативной документацией (ведомственной или региональной) или же внутренней документацией организации.

Порядок предоставления и оформление

Продолжительность дополнительных дней отдыха за работу с опасными производственными факторами зависит от того, сколько отработано месяцев или лет конкретным сотрудником. В расчет берутся только те дни, которые были отработаны в негативных условиях.

В расчетный период не входит:

  • время, когда сотрудник находился на больничном;
  • отпуск, связанный с беременностью и родами;
  • период ухода за ребенком до 3-х лет;
  • период, когда беременная женщина была переведена на легкий труд;
  • период, задействованный на исполнение государственных обязанностей;
  • другие периоды, когда сотрудник не выполнял работу в опасных условиях.

Длина ежегодного отпуска за вредность пропорциональна отработанному времени. Отпуск не может быть предоставлен авансом. Условия оформления трудового стажа (половина или четверть ставки) значения не имеют, это подтверждено судебной практикой.

Оформление документов осуществляется следующим образом:

  1. разрабатывается график, куда после согласования с работником вносится дата начала отдыха и его окончания (составляется как минимум за 2 недели до начала следующего года);
  2. сотрудник должен быть извещен об отпуске за 15 дней до его начала;
  3. если в графике нет точной даты, а указан только месяц, стоит написать заявление с целью уточнения конкретной даты.

Вопросом оформления дополнительного отпуска занимается отдел кадров предприятия, где составляется табель отпусков. Требуемые документы:

  • заявление;
  • приказ;
  • записка расчет.

Как рассчитать количество положенных дней

Чтобы понять, сколько дней дополнительно можно пробыть в отпуске, стоит выяснить, постоянно ли человек трудится во вредных условиях. Такие профессии прописаны в специальном списке.

Если есть пометка «постоянно», в расчет пойдут только полностью отработанные дни и не будут учитываться те, которые по разным причинам не были полностью отработаны. Если пометки «постоянно» нет, начисляется стаж от любого количества отработанного периода.

Для подсчета используется простая формула:

РДмес = £ РД/12

  • РД мес – среднее число за месяц;
  • £ РД – общее количество.

Для подсчета необходимо знать общее количество месяцев, проведенных на вредной работе. Следовательно, фактически отработанный период на должности делится на среднемесячное число. В итоге получается общее число месяцев трудовой деятельности на вредной работе за год.

£ мес = Факт Д / РДмес

  • £ мес – общее число месяцев, когда работник был задействован на работе с негативными факторами;
  • Факт Д – фактическое количество за год;
  • РД мес – среднемесячное число отработанных дней.

Иногда по итогу выходит не ровное число, а с долями. Тогда количество дней округляется в большую сторону (начиная с 0,5), если остаток меньше, то он не учитывается.

Формула для расчета количества дополнительных дней на начальную дату выглядит так:

£ дней = (ФактД/12)* £ РД – £ РДотг

  • £ дней – дополнительное число дней;
  • Факт Д – фактическое число дополнительного отпуска за весь период (год);
  • £ РД – число месяцев, которые сотрудник находился в опасных условиях производства на дату;
  • £ РДотг – это значение показывает, сколько дополнительных дней уже было предоставлено сотруднику.

Денежная компенсация

В ТК РФ, а именно в 4 части ст. 117 указано, что частично за дополнительный отпуск могут быть выплачены деньги. Допускается это в том случае, если работодателем был установлен размер дополнительного отпуска больше минимального значения, предусмотренного ч. 2 ст. 117 ТК РФ.

Дни отпуска, превышающие допустимое минимальное значение, могут быть заменены на денежную выплату. Сотрудник должен предоставить письменное заявление.

ВНИМАНИЕ! Отказать сотруднику в дополнительных днях отпуска могут лишь в том случае, если его условия труда не признаны вредными. Даже если условия были улучшены, но по документам это не отражено, отпуск за «вредность» должен быть предоставлен.

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника в положенный дополнительный отпуск, это будет грубым нарушением действующих норм в российском законодательстве. Виновные в этом лица (согласно ст. 419 ТК РФ несут ответственность:

  • материальную;
  • уголовную;
  • дисциплинарную;
  • гражданско-правовую.

Виновные лица могут заплатить штраф в размере (в случае нарушения трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ):

  1. размер штрафа для предприятий и организаций варьируется от 30000 до 50000 рублей.

Если нарушены нормы, прописанные в ч. 2 ст. 5.27 КОАП РФ, то сумма штрафа будет иной и составит:

  • для должностных лиц – 10000-20000 рублей или замена наказания в виде дисквалификации на 3 года;
  • для ИП – 10000-20000 рублей;
  • предприятия и организации обязаны будут уплатить от 50000 до 70000 рублей.

Законом допускается возможность взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Его основная задача – позволить сотруднику укрепить свое здоровье.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий