Выходные пособия и компенсации при увольнении

Содержание

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение. Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности); О том, в каком порядке рассчитываются и выплачиваются пособия по увольнению инвалидам — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/7981-usloviya-vyplaty-razmery-posobiya-po-uvolneniyu-raznym-kategoriyam-invalidov
  6. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  7. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  8. изменение договора;
  9. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  10. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства. Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

  1. работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
  2. процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
  3. увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

При увольнении по любой из названных выше причин он получает все остальные положенные законом выплаты, в том числе, заработную плату, отпускные (если отпуск не был использован) и прочее. Расчет происходит на следующий после обращения день.

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Размер компенсации считается по формуле:

Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц).

Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

  1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
  2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
  3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
  4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Трудовой кодекс ст. 178 закрепил право за уволенными по ликвидации или сокращению получения среднего месячного заработка в период поиска новой должности. Как это происходит на практике.

Уволенный по сокращению (ликвидации) может не найти сразу подходящую должность, поэтому ему положена материальная поддержка на время поиска работы, но не более двух месяцев с даты увольнения.

Если работник не трудоустроился спустя месяц, он приносит прежнему работодателю заявление и трудовую книжку (копию), как подтверждение отсутствия работы. Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена. Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца.

Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.

Для тружеников отдаленных районов предусмотрена выплата пособия полгода после увольнения, при условии своевременной регистрации на бирже труда.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.

Скачать соглашение о расторжении трудового договора

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.

Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке.

Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать. Санкций за невыплату не будет.

Расчетные должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель решил обеспечить уволившемуся финансовую поддержку и назначил выходное пособие, срок его выплаты указывается в тексте подписанного ранее соглашения.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Работник может в любой момент отказаться исполнять трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По закону, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается. Работнику положены только расчетные выплаты, начисленные по общему правилу. Это зарплата за отработанные перед увольнением дни, отпускные, пособие по больничному листу, если есть.

Больничный после увольнения

Сотрудник, прекративший работу в организации, имеет право на оплату больничного после увольнения . Законодателем закреплено: в случае утраты трудоспособности в срок не позднее 30 дней с даты увольнения работодатель оплачивает больничный лист (ФЗ-№255).

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье —>

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  1. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  2. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  3. изменение договора;
  4. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  5. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

Величина выходного пособия

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Не выплачивается пособие при следующих причинах:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины;
  • при увольнении во время испытательного срока;
  • при собственном желании работника или соглашении сторон;
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

Размер пособия Причины увольнения Нюансы
Выплата в размере среднемесячного заработка при сокращении штата; работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
при ликвидации предприятия.
Выплата размера двухнедельного среднего заработка отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
инвалидности сотрудника;
отказа от работы, связанной с
переездом в другую местность;
призыва сотрудника в армию;
окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

Алгоритм расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника, а сам процесс производится следующим образом:

  1. Расчет среднего дневного заработка по формуле :

СДЗвп =  ЗП / ОД

СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;

ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;

ОД – количество фактически отработанных дней.

  1. Расчет выходного пособия:

ВП = СДЗвп * РД

РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.

К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.

Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

15000 х 12 = 180000 5000 х 4 = 20000 3000 х 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб. Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:

19667 : 29,3 = 671,23 рублей,

А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда. Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1.      Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.       Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2.      Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения  трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4.      Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

Сроки выплаты выходного пособия

Сроком выплаты  выходного пособия при увольнении является последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Вопрос №2 Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании

Вопрос №3 Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Читайте также статью ⇒ Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

19:20 17.05.2021

image © РИА Новости / Максим Богодвид Читать ria.ru в МОСКВА, 17 мая — РИА Новости. Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. Как получить выходное пособие работнику в 2021 году, правила расчета и размеры выплат — в материале РИА Новости.

Выходное пособие в 2021 году

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении в последний день работы. — Цель такой выплаты в том, чтобы материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине, — рассказала РИА Новости юрист Алена Мартынова. Порядок назначения выплаты при прекращении трудового договора регламентируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. Если работодатель — юридическое лицо, то он обязан выплатить уволенным сотрудникам выходное пособие в случаях, перечисленных в законодательстве. image © РИА Новости / Михаил Воскресенский Перейти в фотобанк Женщина производит снятие денег в банкомате Если же работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в документе этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Виды выходного пособия

Пособие при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то выходное пособие не полагается. Его можно получить только в случае, если этот момент прописан в трудовом договоре. Таким образом, выплата пособия при увольнении сотрудника по собственному желанию является правом, а не обязанностью работодателя. По общему правилу работнику обязаны отдать только сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. — Это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. Если сотрудник не успел использовать все дни отпуска, при увольнении он может забрать деньги, — рассказала Алена Мартынова. Также выходное пособие не полагается работнику, которому не удалось пройти испытательный срок, и сотруднику, проступок которого предусматривает крайнюю меру административной ответственности, согласно статье 81 ТК. Кроме того, выплату не начислят заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором). © РИА Новости / Рамиль Ситдиков Перейти в фотобанк Офис

Пособие при сокращении

Выходное пособие при сокращении штата — вид денежного возмещения в размере среднемесячной зарплаты сотрудника. — Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении. Также сотруднику полагается зарплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованный отпуск, — отметила юрист. Также при сокращении штата можно получить деньги на время поиска работы. По Трудовому кодексу, если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. Можно получить средний заработок и за третий месяц. Для этого нужно встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Это период может быть продлен по уважительным причинам. — Если орган занятости не предлагает гражданину подходящую работу, за бывшим работником сохраняется право получить сумму месячного заработка и за третий месяц с момента увольнения. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 14 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить, — пояснила специалист. К описанной ситуации закон выдвигает требование: гражданин не может отказаться от предложенной органами занятости работы более одного раза. В случае повторного отказа право на выходное пособие при увольнении за третий месяц пропадает. Также работодатель вправе единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц, не дожидаясь, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдать деньги — два средних заработка. На работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей полагается шесть средних заработков. 9 апреля, 18:50 Пенсия по потере кормильца в 2021: размер, кому положена, как получить

Пособие при ликвидации организации

Ликвидация — это процесс прекращения деятельности организации. В таком случае руководство увольняет всех работников и обязано выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также как и при сокращении, увольняемому сотруднику полагается зарплата за отработанные в текущем месяце дни, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплата среднемесячных заработков в течение двух или трех месяцев до нового трудоустройства.

Пособие по соглашению сторон

Нередко работодатели желают избежать сложной процедуры сокращения и быстрее освободить место для нового сотрудника, а потому предлагают уволиться по соглашению сторон. — Работник и работодатель при этом соглашаются расторгнуть договор и подписывают соответствующий документ. В нем указывается и сумма, которую получит уволенный сотрудник, — пояснила юрист. После подписания такого документа отозвать его в одностороннем порядке нельзя, но есть исключения. Например, сотрудница, которая узнала о беременности после подписания соглашения, может передумать увольняться. Верховный суд РФ считает, что в этом случае соглашение об увольнении должно быть расторгнуто и уволить беременную сотрудницу нельзя.

Пособие при увольнении по инвалидности или по здоровью

Если сотрудник приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другой, более легкий труд, то работодатель должен предложить иную, подходящую работу. В случае, когда сотрудник не согласен или адекватных вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья. — В таком случае, кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выплата выходного пособия в сумме двухнедельного среднего заработка, — пояснила юрист. Также выплата выходного пособия полагается при увольнении, если сотруднику нужно переходить на другую работу по решению руководства, но нельзя это сделать по состоянию здоровья.

Пособие при призыве в армию

Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, которое не зависит от желания его самого или работодателя. Потому при увольнении сотрудника в таком случае начальство обязано выплатить ему:

  • — зарплату за отработанные дни в месяце призыва в армию;
  • — компенсацию отпуска при увольнении;
  • — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
  • — материальную помощь и пособия, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором или положениями по оплате труда.

Другие виды выходного пособия

Также обязаны выплатить выходное пособие увольняющемуся сотруднику, если:

  • — работник не готов осуществлять трудовую деятельность, в случае переезда организации в другую местность;
  • — на работу возвращается сотрудник, ранее ее выполнявший;
  • — работник отказывается от трудовых отношений в связи с изменениями условий трудового соглашения.

Размер выходного пособия

Размер выходного пособия зависит от причин увольнения. При сокращении штата или ликвидации организации средства выплатят в размере средней заработной платы за месяц, в котором произошло увольнение. 21 апреля, 18:56 Льготы ветеранам труда в 2021 году: какие положены и как их получить В сумме двухнедельного среднего заработка — в следующих случаях:

  • — если нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья;
  • — если организация переезжает в другую местность, а работник не может этого сделать;
  • — если его призывают в армию;
  • — если на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность;
  • — если ухудшилось здоровье работника, и его признали нетрудоспособным;
  • — если изменились условия труда, а работник не согласен на новые.

Двухнедельный средний заработок выплачивается при расторжении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата, согласно статье 296 ТК РФ, а также при расторжении трудового договора с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранцев, согласно статье 327.7 ТК РФ. — О сумме выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению нужно договориться с работодателем. Решение должно быть прописано либо в трудовом договоре изначально, либо в самом соглашении о прекращении трудового договора, — отметила эксперт. Кроме того, компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка положена руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении:

  • — в связи со сменой собственника имущества организации;
  • — в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины со стороны работника.

При этом трудовым или коллективным договором размер этой компенсации может быть увеличен

Расчет выходного пособия

Для определения суммы выходного пособия при сокращении или ликвидации организации используется формула: ВП = (ЗПр.п. /ОДф) Х Драб, где: ВП = (ЗПр.п. /ОДф) Х Драб, где: ЗПр.п. — объем общего дохода за расчетный период; ОДф — количество смен или рабочих дней, отработанных на предприятии (не учитываются дни отпуска и время пребывания на больничном); Драб — количество рабочих дней в месяце, следующим за датой увольнения. — При расчете выходного пособия в случаях, когда полагается двухнедельный средний заработок, умножается средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие, — ответила специалист.

Порядок выплаты пособия

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть начислены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете, согласно статье 140 Трудового кодекса РФ. 15 марта, 17:01 «Нужно быть циничным». Эксперт посоветовал, что делать после увольнения

Удержание налогов и начисление страховых взносов на выходные пособия

Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка, выдаваемого на период трудоустройства, не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что она не превышает трехкратный размер средней зарплаты. Для сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, — шестикратный размер. — Если выплаты превышают этот норматив, по закону НДФЛ должны удержать и начислить страховые взносы на общих основаниях. Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию, — пояснила Алена Мартынова.

Ответственность за невыплату выходного пособия

Если день получения денег наступил, а пособие не выплачено, то имеет место нарушение норм трудового законодательства. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 23 октября 2020 20:55 &nbsp / &nbsp Обновлено: 30 декабря 2020 15:24 Общество image pixabay.com &nbsp/&nbsp

Переход на новую работу, сокращение штата и увольнение по состоянию здоровья — непростые периоды в трудовой жизни каждого человека. И государство позаботилось о материальной поддержке тех, кто остался без должности по собственному согласию или по «стечению обстоятельств». Смягчить финансовую нестабильность «переходного периода» и дать возможность спокойно найти новое место работы призвано выходное пособие.

В каких случаях можно на него претендовать? От чего зависит величина выходного пособия при увольнении в 2021 году? И кому работодатель вправе отказать? Об этом журналисту ФАН рассказала доцент Юридического института Российского университета транспорта, кандидат юридических наук Марианна Филиппова.

Особенности выплаты

Трудовой кодекс предусматривает материальные компенсации работникам при увольнении. И одной из них является выходное пособие. Оно полагается тем сотрудникам, которые попали под сокращение или остались без работы, если предприятие вдруг прекратило деятельность.

Но есть и другие основания потребовать от бывшего работодателя выплату. Она полагается и сотрудникам, которые:

  • увольняются по медицинским показаниям;
  • уходят в армию;
  • были уволены и восстановлены на рабочем месте по решению суда;
  • отказались переезжать в другой регион при смене места деятельности предприятия.

Выплата может полагаться и при увольнении по соглашению сторон, но возможность ее получения зависит не столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих внутри конкретного предприятия. Если она предусмотрена коллективным договором, тогда работодатель должен заплатить. Если прописана в трудовом договоре с сотрудником — тоже. А вот если в локальных нормативных актах компании об этом нет упоминания, то и требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он имеет полное право ничего не платить.

Аналогичное правило действует и в случае, если сотрудник решил уволиться сам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено. Как правило, не имеет смысла просить что-то у работодателя, если человек работал по срочному трудовому договору в течение короткого времени — не более двух месяцев. И тем более обращаться, если причиной увольнения стало нарушение на рабочем месте или «провал» испытательного срока.

image pixabay.com &nbsp/&nbsp

Размер выходного пособия при увольнении

«При ликвидации предприятия работодатель выплачивает сотруднику сумму в размере среднего месячного заработка, — комментирует юрист Марианна Филиппова. — Если найти новую работу в течение месяца не получилось, средняя зарплата выплачивается и за второй месяц тоже».

Срок выплат можно увеличить еще на месяц, если новая работа так и не нашлась. Но такая компенсация за третий месяц поиска работы причитается только работникам, заблаговременно вставшим на учет в службу занятости. Сделать это нужно не позднее 14 дней с момента увольнения.

Если бывший работник не смог трудоустроиться ни через месяц, ни через два, он имеет полное право потребовать от работодателя очередную компенсацию. Для этого нужно подать заявление и предоставить в подтверждение трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Обращаться нужно вовремя — не позднее 15 дней с момента окончания второго и третьего месяцев поиска работы.

Недавние изменения, внесенные в Трудовой кодекс, позволяют работодателю не ждать обращений бывшего сотрудника, а рассчитаться с ним сразу за все месяцы, которые тот может потратить на поиски работы. Закон не запрещает выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в трехкратном размере, то есть сразу за три месяца. Для работника это становится серьезным финансовым подспорьем. Получить и компенсацию, и остаток зарплаты, и деньги за неиспользованный отпуск он должен одним платежом — в день очередной зарплаты.

image pixabay.com &nbsp/&nbsp

В отношении некоторых категорий сотрудников действуют свои нормы. Так, выходное пособие при увольнении пенсионера «привязывают» как к должностному окладу, так и к МРОТ. Рассчитывается оно по формуле: 1 месячный оклад + 2 МРОТ.

А вот поддержка сотрудников, увольняющихся в связи с инвалидностью, не слишком щедрая. Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в размере двухнедельного заработка и лишь в случае, если «достигнуто» соглашение сторон.

Нюансы начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

В крупных компаниях, на производствах действуют коллективные договоры, которые могут предусматривать такую меру поддержки бывших сотрудников. Она же может иметь адресный характер, то есть закрепляться в трудовом договоре с особенно ценным работником.

Сумма определяется решением работодателя, теоретически «верхнего предела» у нее нет. Но на практике все происходит несколько иначе. Предприятиям не позволяют выплачивать даже лучшим бывшим «кадрам» чрезмерные суммы.

«Известны случаи, когда суд признавал необоснованной сумму компенсации при расторжении трудового договора, — продолжает Марианна Филиппова. — Так как при увольнении по соглашению сторон речь идет о взаимном согласии, нельзя говорить о том, что увольняющийся работник терпит серьезные связанные с этим неудобства. А значит, и компенсация не должна быть слишком большой».

Таковой признается выплата, которая превышает шесть месячных окладов. Не вызовет вопросов у контролирующих служб компенсация в размере трех заработных плат.

Как рассчитать размер выплаты

По общему правилу, при определении среднемесячного заработка увольняющегося сотрудника работодатель обязан учитывать все выплаты:

  • зарплату, включая оклад и тарифные ставки;
  • доплаты и надбавки;
  • премии — как разовые, так и квартальные или годовые;
  • все виды поощрений и материального стимулирования труда.

А вот компенсации «социального характера» при расчете не учитываются. Речь идет о материальной помощи, выплаченной предприятием, или оплате питания, проезда, обучения.

Бухгалтерия собирает данные о выплатах работнику за последние 12 месяцев и определяет «стоимость» одного рабочего дня. Стоит учитывать, что из расчета убирают периоды, когда человек не работал. Например, время, проведенное в отпуске или на больничном, учитываться не будет.

image pixabay.com &nbsp/&nbsp

«В нынешнем году из расчетного периода исключаются еще и дни, объявленные нерабочими в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, — уточняет Марианна Филиппова. — Это периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно, а также нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Также в расчет средней зарплаты не включается время простоя. И неважно, произошло ли это по вине работодателя или по причинам, от работодателя не зависящим».

К нерабочим праздничным дням это правило отношения не имеет. Они в расчетный период включаются и учитываются для определения среднего заработка. 

Чтобы самостоятельно высчитать размер выходного пособия, нужно знать:

  • количество рабочих и нерабочих праздничных дней расчетного периода;
  • размер дневного заработка.

Последний можно вычислить самостоятельно. Для этого все суммы выплат за 12 месяцев необходимо сложить, а затем разделить полученную цифру на количество рабочих дней. При вычислении количества рабочих дней не забываем «выкинуть» из общего числа больничные, отпуска и служебные командировки.

Например, вы рассчитали, что за последний год отработали 205 дней. За это время вам было начислено 650 тысяч рублей заработной платы, премий и надбавок. Разделив сумму выплат на количество дней, получаем среднюю «стоимость» одного рабочего дня. В данном случае она равняется 3170 рублям.

Исходя из этой суммы и определяют размер выходного пособия в каждом из последующих месяцев. Посчитайте количество рабочих дней в ближайшем месяце и умножьте на стоимость одного дня. Например, в месяце 21 рабочий день, тогда размер компенсации должен составить 66 570 рублей. Если работодатель готов выплатить деньги за второй и третий месяцы, расчет делают по каждому из них.

Размер страховых взносов и налогов

В некоторых случаях работодатель обязан перечислить в бюджет НДФЛ при выплате работнику выходного пособия, а также оплатить страховые взносы. Эта обязанность появляется в том случае, если размер компенсации превышает трехмесячный заработок сотрудника. Но отчисления в бюджет и фонды высчитывают не от общей суммы выходного пособия, а лишь от суммы «превышения». Работник в этом случае получит сумму за вычетом 13% НДФЛ.

Вернуться назад

Новости партнеров

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий