Эмоции и голословные угрозы. Юрист рассказал, в каком случае начальник не имеет права уволить работника

С ситуацией, когда начальник на эмоциях начинает угрожать увольнением «по статье», сталкивались, наверное, многие. Большинство людей после такого неприятного разговора с боссом, конечно же, сильно расстраивается. Между тем, впадать в панику в данном случае опытные юристы не советуют. Прежде всего проштрафившемуся работнику следует разобраться — насколько вескими для увольнения причинами располагает начальник.

Очень часто случается так, что угрозы босса абсолютно голословны и, согласно законодательству, лишить сотрудника работы он права не имеет. О возможных вариантах решения такой проблемы рассказала Анна Веселова, консультант юридической фирмы «Новел групп» в Москве.

image

Наиболее типичные нарушения ТК начальством

Регулирует порядок увольнения сотрудников статья 81 ТК РФ п.п. 5—11 ч. 1. В этом документе, по словам Анны, содержится множество нюансов, зная о которых, работник может легко защитить свои права и избежать потери работы.

image

По словам юриста, чаще всего начальство предприятий и фирм допускает следующие нарушения в отношении своих сотрудников:

  • увольнение за однократную провинность в случаях, не предусмотренных законодательством;

  • нарушение процедуры увольнения, включая несоблюдение сроков издания соответствующего приказа;

  • увольнение без учета тяжести совершенного работником поступка;

  • отсутствие документально подтвержденных доказательств вины сотрудника;

  • увольнение лиц, которые, согласно закону, не могут быть уволены по инициативе начальника.

О чем стоит знать работникам

Согласно Трудовому кодексу, увольнение сотрудников относится к мерам дисциплинарного взыскания. Соответственно, регулируется эта процедура в том числе и ст. 192—194 ТК РФ. Согласно законодательству, уволить работника начальник может только в случае неоднократного невыполнения им трудовых обязанностей.

Повышаем доверие со стороны клиентов: помогут видеоотзывы и не только Главное, никакой пошлости. Тренды и антитренды офисной моды (фото) «Альфа-Банк» предложил переводить зарплату работников по номеру телефона

Исключений из этого правила существует лишь несколько. Согласно Трудовому кодексу, основанием к увольнению могут быть лишь следующие однократные нарушения:

  • появление на рабочем месте в пьяном виде;

  • прогул;

  • разглашение охраняемой фирмой тайны;

  • совершение хищения по месту работы;

  • серьезные нарушения правил охраны труда.

Работники некоторых профессий могут быть уволены и за однократные нарушения какого-либо другого характера. К примеру, воспитателя детского сада могут выгнать с работы за аморальное поведение и пр.

Однократным нарушение может считаться в том случае, если в течение года до этого работник не получал никаких дисциплинарных взысканий. Поэтому Анна Веселова советует обжаловать любое дисциплинарное взыскание, полученное на работе. Ведь бывают такие ситуации, когда подобным способом начальство просто-напросто «подготавливает почву» для увольнения неугодного сотрудника.

Частичная удаленка у Россиян: за год вакансий стало в три раза больше На кого обратить внимание: 4 знака среди мужчин, которые притягивают деньги Глава Ростуризма спрогнозировал сроки восстановления международных путешествий

Стоит ли писать объяснительные и подписывать акты

По действующему в России законодательству, обязанность доказывать вину сотрудника лежат на плечах начальника. То есть в отношении работника в данном случае действует принцип презумпции невиновности. Чаще всего для фиксации нарушения сотрудников работодатели составляют разного рода акты.

Уклоняться от подписания подобных документов Анна Веселова не рекомендует. Наоборот, юрист советует в этот момент заявить свои пояснения, возражения и пр., а также добиться того, чтобы все это было зафиксировано в акте. В дальнейшем это может стать значительным подспорьем в суде.

Также Анна Веселова не рекомендует проштрафившимся сотрудникам уклоняться от написания объяснительной. Ведь в этом документе работник может подробно изложить ситуацию, ставшую причиной нарушения, а также сослаться на уважительные причины. Последние при этом могут в дальнейшем быть приняты во внимание судом.

Налоги в РФ могут начать собирать с цифровых кошельков Щедрые пожертвования: как игровая индустрия помогла в борьбе с Covid-19 Сбербанк в 2021 году запустит функцию выдачи ипотеки по смс

По словам Анны, достаточно вескими оправданиями для сотрудников могут быть, к примеру, такие факты, как перегруженность, противоречивые требования начальников разных уровней, тяжелые семейные обстоятельства и пр. В любом случае, согласно законодательству, объяснительную от работника работодатель в случае нарушения должен требовать обязательно. Иначе дисциплинарное взыскание в последующем может быть признано незаконным.

Что говорится в законе о дисциплинарных взысканиях

Согласно Трудовому кодексу, зафиксирована документально вина сотрудника должна быть не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. При этом в этот срок не включается время болезни работника или пребывания его в отпуске. Также в данном случае учитывается время, необходимое на учет мнения представительного органа сотрудников.

Кроме того, по Трудовому кодексу, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев с момента собственно самого совершения проступка. Исключение в данном случае составляют ревизии, аудиторские проверки, проверки хозяйственной деятельности. Дисциплинарные взыскания при проведении подобных проверок могут применяться в том случае, если с момента нарушения прошло не более 2 лет. При этом уголовное производство в данный срок не включается.

Кто не может быть уволен

Даже при наличии дисциплинарных взысканий, то есть неоднократного нарушения трудовой дисциплины, увольнять некоторые категории работников начальство права не имеет. Относится это, к примеру, к беременным женщинам, одиноким матерям с детьми до 14 лет.

В РФ могут ввести отцовский капитал и семейное налогообложение Заработок на кликах: какие виды работ в интернете стоит обходить стороной Список Тинькова: любимые книги банкира, которые полезны всем бизнесменам

Несовершеннолетние, согласно Российскому законодательству, могут быть уволены с работы только после получения разрешения от Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Также существуют некоторые нюансы увольнения членов профсоюзов. В данном случае, согласно статье 82 ТК РФ, процедура увольнения должна производиться с учетом мнения представителей выборного органа профсоюзной организации предприятия.

Что делать при нарушении начальником закона

Если работодатель пренебрег законодательством, работник предприятия имеет право обратиться письменно к вышестоящему руководству или же в Государственную инспекцию по труду. Обжаловать нарушение порядка дисциплинарного взыскания, по словам Анны, сотрудник может в течение 3 месяцев. В случае же увольнения этот срок сокращается до 1 месяца.

Неблагоприятные явления в мировой экономике докатились отголосками до каждого работника. Теперь постоянно на слуху новости о массовых сокращениях, чистке рядов работников и прочих репрессиях на предприятиях. Несмотря на то, что большинство подобных слухов сильно преувеличено, основания для их появлений всё же есть. Поэтому вполне естественно, что многие работники вполне обоснованно боятся потерять рабочее место. Нужно знать, что делать, если вас хотят уволить и как защититься.

Содержание

Первые признаки «неугодности» работника

Если начальник хочет уволить работника, это сопровождается знаками.

Наиболее явные из них следующие.

  1. Работник всё чаще начинает получать письменные указания, замечания, распоряжения и так далее. Как правило, руководство предприятия либо организации при налаживании работы подчинённых в большинстве случаев использует устные высказывания, прибегая к письменным формам редко. Если же руководители подготавливают документальную базу, подтверждающую, что у работника есть недоделки, нарушения и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется увольнение работника.
  2. Руководитель начинает постоянно придираться к результатам работы сотрудника, указывая на то, что поручения выполняются не должным образом. При этом, при попытке оправдаться работник рискует быть публично отчитанным.
  3. Руководство игнорирует работника. Если руководитель игнорирует работника, пренебрегает его советами, отмахивается от идей сотрудника и прочее, то, вероятнее всего, в ближайшем будущем планируется этого работника уволить.
  4. В присутствии работника постоянно заходит разговор о сокращении, снижении заработной платы, внесении изменений в штат и прочее.
  5. Руководство ищет человека, способного выполнять обязанности «неугодного» работника или же обучает другого сотрудника, способного его заменить.

Как правило, работник вышеназванные признаки грядущего увольнения заметит сразу, однако вполне возможно, что правильно растолковать их не сумеет. Зачастую в рабочем процессе нет времени на подобные, казалось бы, мелочи. Однако велик шанс, что в конечном итоге эти мелочи перерастут в реальное увольнение.

Рекомендации работникам

Эксперты трудового законодательства при оказании юридической помощи по тематике, когда интересуются, что делать, если на фирме вас хотят уволить, дают консультации следующего содержания.

Правильно отвечать на претензии руководства.

Необходимо на претензии руководства предприятия отвечать также письменно. Однако без эмоций. Главное, что должно присутствовать в объяснение – это аргументация, т. е. объяснение того или иного совершённого действия. Конечно же, аргументировать необходимо в том случае, если есть что сказать в ответ. Все письменные ответы необходимо сохранять у себя, правильнее будет делать копии с оригиналов. К написанию ответа нужно подходить конструктивно, т. е. помимо объяснений стоит излагать и предложения по улучшению работы фирмы. К примеру, можно предложить конструктивный план или проект на несколько ближайших месяцев. Это будет свидетельством того, что сотрудник в будущем не планирует уходить из фирмы.

Не проявлять психологию «жертвы».

Не стоит бегать по кабинетам конторы и жаловаться на руководителя и несправедливость каждому встречному.

На это есть две причины:

  1. Первая заключается в том, что слухи так или иначе дойдут до руководства. В этом даже не стоит сомневаться.
  2. Вторая причина следующего содержания: как показывает практика, когда работник предчувствует своё увольнение по инициативе нанимателя, работоспособность падает. Что ведёт к тому, что у руководства появится ещё один дополнительный повод избавиться от сотрудника.

Тому нужно наоборот излучать уверенность и проявлять рвение к работе. Возможно подобный подход окупится, и решение избавиться от работника будет если не пересмотрено работодателем, то хотя бы на время отложено. Поэтому работнику не нужно изначально отчаиваться, расстраиваться и подготавливать себя тому, что в дальнейшем произойдёт увольнение.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Допускается ли Трудовым кодексом увольнение беременной женщины

Нужно взять в нагрузку «длительную» работу.

Если на горизонте замаячило увольнение, то самый действенный вариант его избежать – это показать свою важность как работника. Один из вариантов – это увеличить работоспособность, т. е. сконцентрироваться на продуктивном и качественном исполнении своих трудовых обязанностей, определённых должностной инструкцией. Другой, ещё более актуальный вариант – это взять на себя дополнительную нагрузку. Лучше всего будет запустить в реализацию какой-либо проект, на реализацию которого потребуется большое количество времени. Подобное наверняка отодвинет приближающееся увольнение. Хотя гарантировать этого нельзя. Если никакого проекта, предполагающего длительную реализацию, не будет или по специфике работы подобного нет, то в таком случае остаётся только одно – шествовать над другими работниками. Особенно это актуально, если работа ведётся в отделе из нескольких человек. В таком случае вполне реально возложить выполнение тех или иных поручений на себя сверху помимо основных обязанностей. Однако и здесь следует подходить аккуратно, чтобы количество возложенных обязанностей не перевалило за допустимый уровень, т. е. чтобы взятые обязанности действительно можно было выполнить в положенный срок. В ином случае совет сослужит плохую службу.

Нужно наладить отношения с директором.

Работнику можно попытаться вызвать директора на разговор, в котором можно заверить его в том, что все недочёты и ошибки по работе будут исправлены, и в дальнейшем оплошностей допущено не будет. Если есть сомнения о решении тех или иных проблем, то можно посоветоваться с руководителем, как это сделать. В беседе не стоит сводить разговор на высказывание претензий и крик. Также не стоит касаться личных тем и вообще лучше не переводить разговор на эмоциональные темы. Разговор должен быть конструктивным, касаться работы и возложенных обязанностей.

В беседе вполне допустимо рассказать о том, как данная работа важна для работника. При этом не стоит жаловаться на жизнь или на уровень доходов. Нужно просто проявлять заинтересованность в сохранении данного места за собою.

Необходимо найти другую работу.

Если все проделанные вышеназванные действия никакого результата не принесут, и увольнение также останется актуальным, то в таком случае стоит подыскивать новое место работы. На практике остаться без работы куда сложнее, чем кажется на первый взгляд. Человек так устроен, что для того, чтобы вставать по утрам, необходима причина. Работа – одна из таких. Поэтому те, кто думает о том, что после увольнения можно некоторое время отдохнуть, а затем без проблем найти новую работу, ошибаются. Поэтому, если произошло увольнение по инициативе нанимателя, лучше заняться поиском новой работы заранее.

Если хотят уволить с работы что делать – подскажет опытный юрист. Поэтому не стоит пренебрегать помощью специалиста.

Угроза увольнения «за несоответствие»

Многие работники оказывались в такой ситуации, когда руководитель вызывал сотрудника к себе на «ковёр» и коротко заявлял: «Пишите заявление по собственному либо будете уволены по статье за несоответствие». На практике подобный способ уговоров начальства очень популярен. Однако специалисты в сфере Трудового права поясняют: уволить по статье за несоответствие проблематично. Главная проблема заключается в том, чтобы доказать это самое «несоответствие». Как это ни странно, но неквалифицированный специалист должен соответствовать ряду требований. При этом всё должно быть подтверждено результатами аттестации.

Кроме того, прежде чем увольнять за несоответствие занимаемой должности, работодатель должен предложить работнику другую должность, которой он соответствует. Если подобной возможности нет, тогда увольнение за несоответствие будет возможно. Однако очень часто работодатели не соблюдают порядок увольнения, что в итоге приводит к тому, что работники при обращении в суд побеждают и восстанавливаются на работе. При этом происходит компенсация среднего заработка, что был утерян за период с момента увольнения до момента вынесения положительного судебного решения.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Как работнику ИП написать заявление на увольнение по собственному желанию

Прежде чем идти в суд, необходимо оценить перспективы, поскольку это может оказаться тратой сил и времени. Поэтому, если тебя хотят уволить, то как защититься, подскажет специалист. Бесплатную консультацию можно получить в объединении профсоюзов работников.

Увольнение «по собственному желанию»

Уволить неугодного работника по его желанию – мечта любого руководителя, поскольку в таком случае отсутствует бумажная волокита, не нужно выплачивать никаких выходных пособий, не требуется проводить каких-либо разбирательств и тому подобное.

Процедура проста: работник пишет заявление, визирует его и передаёт сотруднику отдела кадров. Далее издаётся приказ, который опять же визируется у руководителя и затем направляется в бухгалтерию. На этом трудовые отношения заканчиваются.

Но для работника уход по данной статье имеет одни минусы:

  1. Во-первых, никакого выходного пособия при увольнении нет.
  2. Во-вторых, при принятии на учёт в службе занятости для получения пособия по безработице данная причина увольнения будет относиться к неуважительным, что в итоге приведёт к тому, что пособие будет установлено в минимальной сумме.

Таким образом, единственно правильный выход в случае, если руководство настаивает на увольнении по собственному желанию – это сопротивляться подобному решению изо всех сил. Не стоит скандалить, ругаться и ставить под сомнение авторитет руководителя. Это ничем хорошим не обернётся. Разговор нужно вести конструктивно, не повышая напора. Нужно использовать аргументы и факты. Стоит напомнить работодателю, что принуждение к увольнению запрещено законодательством, а лучше всего сделать акцент на том, что на данный момент в работе имеется незавершённый проект.

С другой стороны, руководство всегда найдёт причину придраться к работнику. Любой человек в своей деятельности допускает ошибки. Даже незначительные из них могут стать поводом к наложению дисциплинарного взыскания. И если взысканий накопится достаточно, то база для увольнения по статье будет сфабрикована.

Поэтому стоит решить заранее: либо увольняться самому, либо в конечном итоге после увольнения по отрицательной статье обжаловать подобные действия в инспекцию по труду или в суд.

Действия работодателей

Работодатели, чтобы припугнуть сотрудников либо чтобы снизить расходы при увольнении, используют незаконные хитрости и уловки.

Актуальные из них выглядят следующим образом.

  1. Из-за проблем в организации простой, поэтому работников отправляют в отпуск за свой счёт. Работодатель не может отправлять работников в отпуск за свой счёт без получения от них письменного согласия. В случае простоя, допущенного по вине работодателя, сотрудникам выплачивается компенсация. Финансовые трудности предприятия подпадают под данную формулировку.
  2. Работников-пенсионеров, что долго находятся на больничном, можно уволить без особых проблем. Такого «болезненного» работника можно уволить, если медицинской комиссией установлен факт утраты нетрудоспособности. При этом никаких запретов или ограничений по поводу времени больничного закон не устанавливает. Другими словами, сколько работнику необходимо для восстановления своего здоровья, столько он и имеет права быть на больничном. Что касается пенсионеров, то пенсионный возраст сам по себе не является основанием для увольнения.
  3. При выплате компенсационных средств работнику премии не учитываются.

Премии, надбавки и прочие выплаты входят в зарплату, и именно размер заработной платы учитывается при расчёте среднего заработка, который служит основой при расчёте компенсационных выплат.

Соответственно, при выплате компенсаций полученные работником премии будут учтены.

Средний заработок рассчитывается исходя из дохода за последние 12 месяцев. Заработки за прошлые годы при этом не учитываются, соответственно, в расчёте не участвуют.

Имеет ли право начальник грозить увольнением?

Сразу стоит отметить, что с точки зрения трудового законодательства работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе без существенных оснований. Для этого должна присутствовать хотя бы одна из причин, указанных в ст. 81 ТК РФ, например:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата или численности кадров;
  • неоднократное нарушение работником своих трудовых обязанностей и т.д.

Таким образом, без весомых оснований угрозы увольнением, поступающие со стороны начальника, являются абсолютно незаконными.

Зачастую, желая избавиться от того или иного сотрудника, руководство компании угрожает ему увольнением «по статье». При этом основная цель такого поведения – склонить работника к уходу по собственному желанию. Подобные угрозы также противоречат действующему законодательству.

Что делать, когда пытаются рассчитать против вашего желания?

Причин, по которым работодатель может желать избавиться от сотрудника, достаточно много. Это может быть:

  • личная неприязнь;
  • желание освободить рабочее место для другого человека;
  • недовольство качеством работы и т.д.

Рекомендации, что делать, если начальник пугает увольнением, приведены ниже:

  1. Прежде чем перейти к каким-либо радикальным мерам (написание жалоб, обращение в компетентные органы) необходимо попробовать решить проблему мирным путем, поинтересовавшись, почему начальник грозится вас рассчитать.Если основания достаточно весомые, то можно попробовать исправить ситуацию. К примеру, если работнику не хватает квалификации для выполнения тех или иных трудовых задач, то он может пройти обучающие курсы или же поступить на заочное обучение.
  2. Чтобы избежать конфликта, можно самому написать заявление об уходе по собственному желанию. Однако в данном случае работнику следует тщательно взвесить все последствия. Настоятельно не рекомендуется писать заявление об уходе по собственному желанию в случае, если истинной причиной, по которой работодатель желает уволить работника, является необходимость в сокращении штата. В данном случае следует добиваться увольнения согласно пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Иначе уволенное лицо лишится всех компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период поиска работы и т.д.).

  3. Работник, от которого хотят избавиться, может предложить руководству компании произвести увольнение по соглашению. В этом случае есть возможность уйти из организации на максимально выгодных условиях, добившись дополнительных компенсаций, а также избежав обязательной двухнедельной отработки.
  4. Если начальник необоснованно желает избавиться от того или иного сотрудника, то на нарушителя можно воздействовать через вышестоящие инстанции. Речь идет о подготовке и направлении письменной жалобы в компетентные органы.

Куда сотруднику обращаться, чтобы не рассчитали?

В случае если мирным способом договориться со своим начальником не получилось, можно прибегнуть к другим действенным мерам. Речь идет об обращении в вышестоящие инстанции. Это может быть:

  1. Визит к высшему руководителю компании – если речь идет о крупной организации с несколькими уровнями управления. К примеру, на своего непосредственного начальника можно пожаловаться генеральному директору компании.
  2. Написание жалобы в трудовую инспекцию – данный орган уполномочен осуществлять контроль за соблюдением трудового права.
  3. Обращение в прокуратуру – основной функцией данного ведомства является осуществление надзора за соблюдением действующих законов.

В нормативных актах не указаны точные сроки для обращения в упомянутые выше инстанции, поэтому работник может написать жалобу в любой момент. Главное не затягивать с этим. Кроме того, необходимо дополнительного собрать доказательства, которые подтвердят намерение работодателя незаконно уволить работника. Это может быть запись разговора с начальством на диктофоне, переписка и др.

Приняв решение действовать радикальным способом, необходимо серьезно задуматься о перспективе дальнейшей работы в конкретной организации. Даже если руководителя привлекут к ответственности и накажут, в будущем едва ли можно будет комфортно работать под его началом. Поэтому зачастую после написания жалобы наилучшим решением является добровольный уход с должности.

Как вам правильно действовать, если угрожают увольнением?

Угрозы увольнением являются нередким явлением во многих организациях, поэтому важно знать, как правильно вести себя в такой ситуации. Можно обозначить несколько полезных советов:

  1. Работник может занять позицию полного игнорирования угроз, поступающих от руководства – для некоторых начальников такая модель поведения является привычной и многие ее используют как способ воздействия на подчиненных.Таким образом, если есть твердая уверенность, что такие угрозы не перерастут во что-то большее, то на них можно не обращать внимание.
  2. Если работник не согласен с положением дел и желает наказать работодателя, нарушающего трудовое право и его законные интересы, то он может пожаловаться в один из вышестоящих органов, упомянутых выше. Работодатель может получить штраф, а непосредственный начальник — дисциплинарное наказание.

В целом необходимо отметить, что невозможно обозначить единую модель поведения, которую следует избрать при поступлении угроз подобного характера. Те или иные действия следует предпринимать, исходя из обстоятельств конкретной ситуации. При этом в любом случае следует стремиться к мирному разрешению конфликта, так как в первую очередь это в интересах самого работника.

 Главная » Разделы » Лента » События

[ Версия для печати ]

//—> Страницы: (4) [1] 2 3 … Последняя »  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ] Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
Страницы: (4) [1] 2 3 … Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
 

Активные темы

  • Министр здравоохранения Самарской области будет настаивать на об… (23)

    Инкубатор 03:54

  • Смотрим фильмы из Кинопоиска бесплатно (200)

    Картинки 03:53

  • Как я потерял невинность (0)

    Инкубатор 03:53

  • Совокупный доход 100 богатейших российских чиновников и депутато… (84)

    События 03:53

  • Жена в 21 веке — якорь, забирающий деньги и свободу? (413)

    Видео 03:52

  • Подросток из Москвы без денег смог купить квартиру, прописаться … (193)

    События 03:52

  • Очередная мразь в такси (81)

    Видео 03:52

  • Лучшая новость — это отсутствие любых новостей. (0)

    Инкубатор 03:52

  • Великий срачь, есть таки эпидемия / пандемия ковид , или это заг… (3)

    Инкубатор 03:51

  • Почему «Гелендваген» такой дорогой? (219)

    Авто/Мото 03:50

  • Так и живём) (30)

    Инкубатор 03:50

  • Хороша, надо брать! (15)

    Инкубатор 03:49

  • Суд в Петербурге признал запрещенным мультфильм Happy tree friеn… (217)

    События 03:49

  • В Калининграде администратор клиники продавала фальшивые сертифи… (257)

    События 03:48

  • Врач из США Джозеф Меркола заявил, что вакцина от COVID-19 смерт… (30)

    Инкубатор 03:47

Обзор активных тем »

Yaplakal

Наверх Опубликовано 2016-10-21 03:00 пользователем

«Уйду и со мной уйдет пол-отдела!» Это реальная угроза или шантаж со стороны сотрудника, заявившего об увольнении?

Истории про то, как целый отдел покидает компанию в знак протеста или во имя идеи, чаще происходят в фильмах про стартапы и производственных романах. В реальном мире, а особенно в том, где работает отечественный малый и средний бизнес, такое случает редко. Но все же случается. Об этом сейчас и поговорим.

Когда и почему сотрудники уходят всем отделом?

Если не брать в расчет слияния, поглощения или банкротства компаний, то массовые увольнения обычно происходят тогда, когда менеджер или неформальный лидер уходит на более высокую позицию и перетягивает свою команду на свое новое место работы. Но вы об этом узнаете, вероятнее всего, только по факту — без угроз, скандалов и лишних разговоров

В остальных ситуациях всем отделом сотрудники уходят только по причине острого конфликта с руководством и неудовлетворительных условий труда. Нужно отметить, что в компаниях с плохим менеджментом, самодурством начальства, задержками зарплаты и другими серьезными проблемами такого уровня, в принципе большая текучка. Но любое громкое увольнение в этом случае может спровоцировать цепную реакцию: просто потому что рано или поздно наступит переломный момент, когда все поймут, что работодатель никудышный и терпеть дальше не будут. Увольнение лидера или пользующегося уважением сотрудника может стать таким переломным моментом в конфликте между руководством и подчиненными.

Если же в компании нормальная атмосфера и условия труда — сотрудники предпочтут стабильность, даже если какие-то отдельные моменты в работе не нравятся. Бросить все и уволиться вслед за неформальным или формальным лидером — мощный порыв. Но все понимают, что поиски новой работы могут затянуться надолго, а покупать еду, одежду и оплачивать коммунальные нужно стабильно каждый месяц.

Что делать с шантажистом?

Как только прозвучит сакральная фраза: «Да за мной весь отдел уволится», — любые переговоры и попытки замять конфликт с сотрудником должны прекратиться. Не вести переговоров с шантажистами — первое правило. Второе — уволить, как можно скорее. Почему так, и никак иначе:

  • Вы провоцируете других сотрудников воспользоваться тем же способом для решения своих вопросов и проблем.

Увольнение шантажиста — единственный способ сохранить авторитет и нормальную атмосферу в коллективе. Почему это нужно сделать незамедлительно? Если шантажист попытался манипулировать вами, то и по отношению к другим сотрудникам он попытается поступить так же. При помощи уловок, напористости и давления он может принудить даже лояльных компании коллег написать заявление об увольнении. Хотя внутренне они будут против этого.

Умело манипулируя коллективом, шантажист может сделать так, что даже те сотрудники, которые относятся к нему нейтрально или негативно, положат заявления вам на стол в его поддержку. Но на это нужно время. Чем меньше его у шантажиста, тем меньше вероятность, что он начнет мутить воду и подбивать других последовать его примеру. Чтобы предотвратить это, увольнение нужно провести в максимально короткие сроки.

Важно! Обратитесь к сотрудникам публично: проведите небольшое собрание и объясните, почему уволен шантажист. Скажите несколько слов о недопустимости такого поведения. Оставьте сотрудникам свободу выбора, но дайте время подумать. Если кто-то хочет последовать за уволенным сотрудником, он может это сделать, но заявление об уходе вы примете только на следующий день. Этим простым приемом вы лишите манипулятора самого главного козыря — возможности сыграть на эмоциях и чувствах других сотрудников и принудить их написать заявления прямо сейчас. Другие сотрудники, понимая, что уволенного уже завтра здесь не будет, смогут принять взвешенное решение. А оно почти всегда будет в пользу компании.

Если манипулятор все же успел повлиять на коллег, и вам на стол еще до собрания легла пачка заявлений — алгоритм тот же. С тем исключением, что вам нужно открыто сказать, что акция по массовому увольнению — результат манипуляций уволенного. И его уже завтра здесь не будет, а всех остальных вы ждете на работу. Но если кто-то действительно хочет уйти — может не приходить.

Важно держать эмоции под контролем и дать всем понять, что причина конфликта не в работе, а в одном человеке, который пытается продавить нужное только ему решение и использовать других для прикрытия своих проблем.

Как защитить бизнес компании?

В любом случае внезапное увольнение сотрудника — всегда стресс для компании, особенно небольшой. Что нужно сделать, чтобы этот процесс прошел максимально гладко и безболезненно:

  • Проконтролировать статусы задач уволенного сотрудника и качество их выполнения. По возможности — помогать тем, кому эти задачи были делегированы.

Если бизнес-процессы и регламенты продуманы, а система управления проектами грамотно настроена — этот процесс пройдет достаточно легко.

Главные выводы и рекомендации

  • Грамотная настройка CRM и бизнес-процессов в системе управления проектами — способ безболезненно пережить уход сотрудника.

Сергей Кулешов

E-xecutive

Рубрика: 

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий