Как уволить работающего пенсионера и какие выплаты ему положены согласно Трудовому кодексу

image
Как проводится увольнение пенсионера?

Государство материально обеспечивает каждого трудящегося по выходу на пенсию, однако многие пенсионеры продолжают трудовую деятельность по индивидуальным на то причинам. Работодатели таким обстоятельствам рады, так как пенсионеры являются не только исправными тружениками, но бесценным источником опыта, однако бывают и такие ситуации, когда увольнение пенсионера является необходимостью.

Что представляет собой увольнение пенсионера

Это разрыв трудовых отношений по инициативе одной из сторон, который особых отличий от прочих ситуаций практически не имеет. Согласно законодательным актам пенсионера доступно уволить, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Конечно, каждый вариант увольнения сопряжен с наличием определенных нюансов, таких как отсутствие отработки или увольнение в указанный пенсионером день, но при этом законодательство не воспрещает работодателю применять к данному работнику такие же условия увольнения, как и к прочим.

Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по соглашению – смотрите в этом видео:

Законодательная база

В ст. 81 ТК РФ указано на вариант увольнения пенсионера по инициативе нанимателя, в ней указан полный перечень ситуаций, когда допускается увольнение работника без его на то согласия.

Абзац 3 ст. 80 ТК РФ указывает на отсутствие отработки, если пенсионер указал в заявлении, что увольнение связано с выходом на пенсию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случае увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия ст. 178 ТК РФ регламентирует порядок выполнения компенсаций.

Это интересно:  Розничная торговля товарами секонд-хенд как бизнес

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Если работник увольняется самостоятельно в связи с выходом на пенсию необходимо:

  1. Написать заявление на увольнение по собственному желанию, в произвольной форме с содержанием основных реквизитов и данных:
  • Реквизиты и название организации;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • Название документа;
  • В теле документа необходимо указать просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию, в определенную дату, чтобы ускорить процесс и воспользоваться возможностью уволиться без отработки в желаемый день;
  • Внизу поставить подпись и дату составления.

Заявление на увольнение по собственному желанию.

  1. На основании заявления после проставления на нем резолюции руководителя издается приказ по форме Т-8.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

В настоящее время нет необходимости использовать унифицированные формы, но при этом следует придерживаться основных правил формирования деловой документации:

  • В шапке документа указывается реквизиты и название организации;
  • Номер и название документа;
  • В теле приказа формируется распоряжение руководителя об увольнении работника в такое-то число, в связи с выходом на пенсию, указывается статья Кодекса как основание;
  • Подпись директора и дата составления.

Образец приказа об увольнении по форме Т-8.

image
Приказ на увольнение пенсионера по сокращению.

Работник обязан расписаться в знак изучения им распоряжения.

  1. Далее необходимо передать все документы и дела приемнику, если лицо материально ответственное следует выполнить инвентаризацию. Тут вы узнаете, как заполнить приказ о проведении инвентаризации.
  2. После этого заполняется вся документация работника – личная карточка работника, личное дело, расчетный лист и трудовая книжка, в которую вноситься запись об увольнении работника в связи с выходом на пенсию на основании приказа и ст. 80 ч. 3 ТК РФ. По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении – читайте здесь.

Выдают трудовую книжку в день увольнения, то есть последний рабочий день, при этом работник об ее получении должен расписаться. Если работника нет на предприятии, работодатель обязан его официально уведомить о необходимости получения документа.

Запись об увольнении в связи с пенсионным возрастом указывается в документе только один раз – это дает возможность работнику получить особые привилегии.

В день увольнения вместе с книгой работнику выдают на руки прочую документацию и выплаты, которые могут содержать дополнительные средства в связи с подобным поводом, если это предусмотрено коллективным договором, так как законодательство не обязует работодателя их совершать.

Существует ли отработка для пенсионеров

Пенсионер обязан подавать заявление об увольнении, так же как и прочие работники за 2 недели до необходимого числа ухода с рабочего места.

Важно: в случае увольнения в связи с выходом на пенсию он имеет льготное право уволиться без отработки в желаемый им день.

Также можно избежать отработки, если пенсионер увольняется в связи с состоянием здоровья и вообще при увольнении такого работника, руководители в большинстве случаев стараются их отпустить без отработки, учитывая преклонный возраст.

Может ли работодатель проявить инициативу

После корректировки Трудового Кодекса работодатели не вправе проявлять инициативу для увольнения пожилого человека в связи с приближающимся пенсионным возрастом или прибегать к каким-либо манипуляциям, чтобы сократить период сотрудничества с ним.

Недопустимо:

  • Расторгать договор с пенсионером, который не подошел к концу действия или заключенный на неопределенный период;
  • Переводить бессрочный договор в срочный;
  • Нельзя без согласия работника переводить его на другое место работы, менее доходное и перспективное.

Это интересно:  Продуктовый магазин формата «У дома»

Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Права пенсионера, если увольнение по инициативе работодателя

Чтобы уволить пенсионера согласно законодательству работодатель обязан опираться на ст. 81 ТК РФ, где указано, что пенсионера допустимо уволить:

  • При ликвидации предприятия;
  • В связи с сокращением штата;
  • Из-за несоответствия занимаемой должности.

Все варианты необходимо совершать согласно законодательным актам:

  1. При банкротстве предприятия работника необходимо уведомить, издать соответствующий приказ, все документы предоставить к ознакомлению под роспись, выплатить выходное пособие в таком же объеме, как и остальным, при этом пенсионер имеет право стать на учет в центр занятости.
  2. Если выполняется сокращение штата, работодатель также должен уведомить работника и издать приказ, в течение положенного для выполнения предписаний указа времени необходимо предлагать пенсионеру все возможные на предприятии вакансии. Нередко наличие опыта играет на руку пенсионеру и его оставляют на предприятии.

Но нередки и те случаи, когда в момент сокращения в первую очередь страдают пожилые люди.

  1. За несоответствие должности увольнение сопряжено с определенными нюансами, так как для обоснованности этого варианта расторжения договора необходимо изначально получить заключение аттестационной комиссии, что работник и впрямь стал хуже справляться со своими обязанностями.

Также такое несоответствие может произойти из-за особенностей здоровья, что также требуется подтвердить только заключением медиков. В любом случае изначально следует предложить работнику более легкие в исполнении обязанностей рабочие места.

Компенсация работнику при увольнении

Если работник увольняется за несоответствие должности, то он получает выходное пособие в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

В других случаях при инициативе работодателя, работнику полагается выплата таких же компенсаций, как и другим сотрудникам:

  • Заработной платы с надбавками, премиями и прочими выплатами;
  • Компенсациями за неотгулянный отпуск;
  • Выходное пособие за 2 месяца.

Также пенсионер стает на учет в центр занятости для дальнейшего трудоустройства. Если же работник досрочно согласен разорвать трудовые отношения, работодатель обязан ему выплатить отступные в размере, указанном в коллективном договоре.

Индексация пенсии после увольнения

Если пожилой человек после выхода на пенсию продолжает работать, он самостоятельно увеличивает размер своей пенсии благодаря отчислениям в Пенсионный фонд, в случае, когда еще используется и накопительная программа пенсия увеличивается гораздо быстрее.

Когда человек прекращает трудиться, его пенсия индексируется ежегодно 2 раза:

  • 1 февраля происходит перерасчет из-за изменения цен в потребительской корзине;
  • 1 апреля за счет увеличения объемов накоплений Пенсионным фондом.

Правила перерасчета следующие:

  • До 10 числа текущего месяца работодатель подает сведения о работающем пенсионере по форме С3В-М;
  • Индексация пенсии произойдет в следующем месяце после увольнения;
  • Еще через месяц пенсионер начнет получать пересчитанную пенсию.

Пример расчетов: Работник уволился в июне, до 10 июля работодатель передал о нем сведения в ПФР.

В августе произойдет индексация пенсии, а в сентябре он уже получит новый размер выплат.

4% надбавки также начнут выплачиваться через 2 месяца после подачи работодателем отчетности.

Заключение

Увольнение пенсионера является такой же процедурой, как и увольнение любого другого работника, при этом необходимо соблюдать все этапы данной процедуры без проявления какого-либо варианта дискриминации личности.

По каким правилам проводится увольнение пенсионера по соглашению сторон – смотрите тут:

Поделитесь в соц.сетях:

После празднования шестидесятого дня рождения у мужчин и пятьдесят пятого у женщин наступает время, когда можно только наслаждаться жизнью, забыв о работе и получая заслуженное содержание от государства. Но на практике очень многие пенсионеры вынуждены продолжать трудиться — на пособие, положенное государством, трудно жить полноценно, особенно, если приходится значительную часть денег тратить на лекарства.

Увольнение пенсионера

Льготы пенсионеров

Несмотря на маленькие пенсии, все же в России человек зрелого возраста имеет право на ряд преференций. Это касается:

  • проезда в транспорте;
  • оплаты коммунальных услуг;
  • налогов;
  • социальных гарантий;
  • приобретения лекарств.

Некоторые преференции пенсионеры имеют и на службе, чем часто вызывают недовольство коммерсантов и коллег.

Льготный проезд пенсионеров в транспорте

Преимущества пенсионеров на работе

Если внимательно прочитать нормы законодательства, становится понятно, что никаких особенных преференций в плане освобождения от должности у пенсионера и нет. Он может потерять работу в любой момент точно так же, как и любой другой работник.

Бонусы же у пенсионеров следующие:

  • отсутствие риска быть непринятым на должность или потери ее по возрастному критерию (ст. 64 ТК);
  • безоговорочное предоставление двухнедельного отдыха за свой счет каждый год (ст. 128 ТК);
  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели перед увольнением по собственной инициативе (ст. 80 ТК);
  • плановый отпуск вне очереди (это касается военных пенсионеров, участвовавших в боевых действиях).

ТК РФ N 197-ФЗ. Статья 128. Отпуск бех сохранения заработной платы

Это все. В том, что касается увольнения, льгот у возрастного сотрудника нет никаких. Да, есть норма, предписывающая при сокращении оставлять преимущество за высококвалифицированными сотрудниками, теми, кто бизнесу приносит наибольшую пользу (ст. 179 ТК). Но это не обязательно люди старшего возраста. Часто бывает наоборот, человек в советское время накопил большой запас академических знаний, однако не обновлял квалификацию уже много лет и методы применения этих знаний на настоящий момент уже оказываются безнадежно устаревшими. Именно пенсионный статус в этом плане не дает никакой гарантии.

По соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) По сокращению штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) По собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Судебные издержки (ст. 94 ГПК РФ) и др.

Кого наниматель вправе уволить по своему желанию?

Кого наниматель вправе уволить по своему желанию

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг. Это касается следующих казусов:

  • сокращения;
  • банкротства фирмы;
  • смены собственника имущества компании;
  • систематических нарушений дисциплины (если речь идет о грубом нарушении, то хватит и одного);
  • несоответствия должности, подтвержденного аттестацией или ее непрохождением;
  • аморального проступка, несовместимого с бизнесом;
  • разглашения закрытой информации;
  • нетрезвости на работе;
  • возросшего конфликта интересов;
  • утраты доверия нанимателя;
  • урона имуществу фирмы.

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг

Таким образом становится понятно, что здесь возрастной сотрудник тоже не на особом положении, а равен всем остальным.

Если пенсионер не хочет уходить

Обычно, если хотят расстаться полюбовно, надоевшего кадра просят написать заявление «по собственному». Дальше возможны варианты и исход дела будет зависеть от серьезности случившегося и от грамотности самого человека. Часто оба участника отношений понимают, что дальнейшая совместная работа нежелательна, а грамотный директор еще и предложит хорошее пособие. Тогда стороны оформляют увольнение по соглашению сторон.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации

Если проступок подчиненного таков, что дальнейшее сотрудничество с ним невозможно, совершенно не имеет значения, хочет он уходить или нет — нанимателю достаточно уведомить его о принятом решении и издать приказ с обоснованием. Такая же формулировка окажется и в трудовой книжке. Так что если работник серьезно провинился и при этом идет на принцип, не заботясь о том, как он будет выглядеть на новом собеседовании, когда эйчар откроет его трудовую книжку — это его проблемы и наниматель может просто забыть о неугодном подчиненном.

Но совсем другое дело, если уволить человека объективно не за что. Да еще он хорошо осведомлен о своих правах и не собирается подчиняться желанию босса. В этом случае от нанимателя требуется предельная осторожность, в противном случае он может оказаться под судом.

Как уволить: пошаговая инструкция

Добровольно или по согласию сторон

Правила увольнения по собственному желанию ст. 80 ТР РФ

Если специалист сам приходит к выводу, что дальнейшее сотрудничество непродуктивно, то здесь все просто: он устно обговаривает с директором перспективы, подает заявление и в установленный срок получает расчет вместе с документами, а затем идет искать новое место.

Обязательные для всех работников две недели можно и не отрабатывать, за исключением следующих случаев:

  • человек уже один раз воспользовался подобной привилегией;
  • речь идет о материально ответственном специалисте и о том был в свое время подписан соответствующий договор;
  • по согласию сторон, когда необходимо найти нового кандидата.

Внимание! Чтобы реализовать свое право уйти без отработки, человек обязан сослаться в тексте именно на достижение определенного возраста. Иначе это будет уже стандартным заявлением, по которому полагается отработать две недели, в каком бы возрасте уходящий ни пребывал. Если стоит прошение об увольнении «как работающего пенсионера», отработать тоже придется — но только три дня.

Во всех остальных случаях наниматель обязан завизировать заявление об уходе сразу.

Без желания подчиненного

Основания для увольнения пенсионеров

Для того, чтобы расстаться с нежелательным сотрудником принудительно, предусмотрена следующая последовательность действий:

Шаг 1. Генеральный директор или непосредственный начальник пенсионера получает служебную записку, из которой узнает о провинности подчиненного.

Шаг 2. Директор создает комиссию для расследования казуса, уведомляет профсоюз.

Шаг 3. При подтверждении виновности подчиненного выносится решение о прекращении сотрудничества. Промежуточный вариант — пенсионера вызывают для устного разговора и предлагают уйти добровольно.

Шаг 4. Директор издает приказ об освобождении человека от должности. В бухгалтерию направляется распоряжение о подготовке трудовой книжки и расчета.

Шаг 5. Выдача документов, расчета и, если договорились, пособия.

С этого момента ненужный возрастной сотрудник переходит в категорию бывших.

Важно! Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем. Но чтобы сослаться на эту причину, необходимо соответствующее МСЭ. Только если эксперты придут к такому выводу, увольнение возможно. Оформляется оно по общим правилам.

Иногда человек становится непригодным к работе не из-за поступков или неграмотности, а из-за проблем со здоровьем

Если требуется сократить пенсионера

Бывают и другие ситуации — когда требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство, после которого уже не возобновит свою деятельность. В этом случае:

Шаг 1. На собрании акционеров принимают решение о дальнейших перспективах компании и сокращении работников.

Шаг 2. Глава фирмы или директор по персоналу определяет, кого можно вообще уволить и за кем в обязательном порядке сохранить приоритет. Как уже говорилось, достижение пенсионного рубежа не выступает гарантией оставления на работе — это произойдет, если помимо возраста, у работника есть более существенные достоинства: высокая квалификация и производительность труда.

Шаг 3. Всех, подлежащих удалению, уведомляют за два месяца официальным предупреждением. Его направляют на адрес работнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Бывают ситуации, в которых требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство

Внимание! В этом письме также должно присутствовать предложение других мест, которые не подлежат сокращению и которые пенсионеру по силам занимать. Только если таковых не нашлось или ни одна из них не понравилась увольняемому, можно издавать соответствующий приказ и завершать процедуру.

Шаг 4. Издание приказа.

Шаг 5. Расчет и выдача документов в последний день.

Внимание! Выходное пособие полагается только в случае сокращения, либо если при соглашении сторон участники подписали соответствующий документ, обязывающий нанимателя выплатить определенную сумму. Если же подобный договор существует только в устной форме или пенсионер подал заявление об уходе — ему официально полагается только расчет, то есть зарплата, компенсация за не отгулянный отпуск и премии.

Так что если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения.

Если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения

Незаконное увольнение: защита интересов

В случае неправомочного увольнения гражданин вправе искать защиты своих прав в:

  • профсоюзе;
  • трудовой инспекции;
  • прокуратуре;
  • суде.

Важно! Однако туда обращаться имеет смысл, если сотрудничество было скреплено трудовым договором. При гражданско-правовых отношениях пенсионер не имеет, строго говоря, никаких прав — потребитель платных услуг, то есть наниматель, вправе расстаться с ним в любой момент, даже в отпуске и во время болезни. Именно поэтому пенсионеру, устраиваясь на работу или подработку, стоит обратить особенное внимание на форму сотрудничества.

Если увольнение было однозначно незаконным, то стоит поторопиться — на то, чтобы подать заявление, у человека остается всего месяц.

При незаконном увольнении стоит поторопиться, чтобы подать заявление в органы защиты

Начинают в любом случае с трудовой инспекции. Иногда советуют сразу идти в суд или прокуратуру. Но даже в суде часто заявления не принимают, если гражданин не указывает, какой была реакция инспекции по этому поводу. Только если обращение туда не дало желаемого результата, следует искать защиты у более высоких инстанций, причем лучше обратиться предварительно за квалифицированной юридической помощью.

Документальное оформление

Заявление

Заявление об освобождении от должности для пенсионера не имеет никаких особенных отличительных черт, кроме причины — в тексте указывают, что он хочет уйти со службы в связи с выходом на пенсию. Если на нем нет официальной материальной ответственности и для увольнения не требуется проведения инвентаризации, то положенных четырнадцати дней можно и не отрабатывать.

В остальном заявление включает те же пункты, что и обычно:

  • дату и место написания;
  • полное наименование организации;
  • кому адресуется — фамилия, инициалы, наименование должности;
  • от кого, с указанием подразделения и должности;
  • наименование бумаги — заявление;
  • собственно прошение об освобождении от работы с указанием причины;
  • дату предполагаемого освобождения места;
  • подпись с расшифровкой.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Бумагу оформляют в двух экземплярах, дождавшись, пока на обоих появится отметка о принятии, одну копию оставляют себе.

Получив просьбу работника или приняв решение самостоятельно, наниматель издает приказ об увольнении по форме Т-8.

Вид документа Бланк Образец
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N Т-8 Скачать Скачать
Унифицированная форма N Т-8а Скачать Скачать

Приказ

Приказ по форме Т-8 оформляется главой фирмы от первого лица и обязательно предлагается увольняемому для ознакомления и подписи. Гражданин, однако, вправе и отказаться что-либо подписывать — в таком случае составляют соответствующий акт в присутствии трех других работников.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8)

Документ включает пункты:

  • полное наименование юридического лица;
  • дата и место составления;
  • данные увольняемого, фамилия, должность;
  • причина освобождения от должности с указанием на статью ТК (как уже говорилось, законные основания — это ст. 77-84 ТК);
  • распоряжение в бухгалтерию для подготовки расчета;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • подписи с расшифровками.

Далее сотрудник службы персонала вносит соответствующую информацию в основной документ о рабочем стаже и личную карточку уходящего (форма Т-2). В последний день работы человеку на руки, помимо денежного расчета, выдают:

  • трудовую книжку;
  • копию приказа;
  • выписку 2-НДФЛ.

Унифицированная форма T-2

Итак, пенсионер не может считать себя застрахованным от внезапной потери работы. Гарантом здесь выступает только его собственная добросовестность и знание действующего законодательства, а также здравый смысл — ведь если начальник всерьез собрался уволить, у него рано или поздно это получится. Лучше мобилизовать свои силы не на борьбу, а на грамотное прекращение сотрудничества и поиски нового места.

Видео — Как уволить работника в связи с выходом на пенсию

Не теряйте статью! Сохраните ссылку или поделитесь ею:

https://posobie-expert.com/uvolnenie-pensionera/

Похожие статьи Как начисляется пенсия по инвалидности: виды выплат и надбавок Пенсии работающим пенсионерам в 2020 году, последние новости из госдумы: индексация пенсий Может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию: правила и особенности трудоустройства ВИДЫ ПОСОБИЙ Калькуляторы расчета пособий и льгот Выплаты Льготы Налоги Недвижимость Пенсия Пособия Субсидии Подписка (E-mail) Новые статьи и обновления на сайте 3-НДФЛ для налогового вычета 2020 образец заполнения: кому положены и как оформить Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка: варианты оформления справки Может ли муж получить налоговый вычет за жену, если она не работает: способы оформления Оплата больничного после увольнения: условия и порядок оплаты Ипотека под материнский капитал в 2020 году от Сбербанка калькулятор: условия кредита Как начисляется пенсия по инвалидности: виды выплат и надбавок Показать ещё…—>

Увольнение пенсионеров происходит по разным причинам. Нельзя считать, что наступление пенсионного возраста — это причина для увольнения работника. Вы можете провести переаттестацию или же позаботиться о здоровье своего подопечного и направить его на медицинское освидетельствование. Таким образом вы сможете узнать, позволяет ли человеку здоровье работать дальше в тех же условиях. Итак, как уволить пенсионера?

Увольняемого пенсионера обычно ещё несколько раз проверяют на “устойчивость”, но в любом случае такой человек остаётся чем-то вроде головной боли для всех работодателей. Вроде бы по факту работать хочет, выражает желание, но видно, что здоровье уже не то. В таком же темпе человек преклонного возраста работать не имеет сил, нужно понимать этот фактор.

Также бывает, что человек держится за своё рабочее место, словно утопающий за единственную абстрактную “соломинку”, и никак не может покинуть это место. В таком случае работодателю нужно действовать решительно и перестать потакать работнику, прежде всего для его же блага. Существует множество случаев, когда перестаравшиеся пенсионеры страдали от сердечных приступов.

Увольнение правомерно, когда рабочий преклонного возраста не только не выполняет норму, но и не собирается поправлять это положение. Например, не желает проходить переаттестацию и поправлять своё здоровье. Не желает переводится на другую должность (зачастую ниже), агрессивно встречает это нововведение, хотя оно зачастую направлено на искоренение рабочего дисбаланса.

Поэтому опять же отметим, что увольнение должно быть обосновано. Работодатель должен понимать, что ему предстоит столкнуться с оплатой труда уволенному работнику, и придётся столкнуться с другим множеством проблем. Также не стоит недооценивать своего работника. даже если тот находится в преклонном возрасте. Существует масса примеров, когда работники в возрасте выполняют свои непосредственные функции намного лучше и быстрее подопечных молодых членов компании.

В данном случае у них больше опыта, а значит работоспособность подкрепляется уже не превосходящими физическими данными, а знанием, как работать. Человек уже через многое прошёл и всегда ощущает себя в своей тарелке. Он не обделён творческим мышлением, но и умеет работать по шаблонам, рука уже набита у такого человека.

Обратимся к законной подоплеке. На пенсионерах работают те же самые основания для увольнения (ст. 77, 81, 83), применяются такие же процедуры для прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Сам по себе возраст не диктует правила, и если работник не желает увольняться, а у работодателя нет права осуществлять увольнение по достижению пенсионного возраста.

В том случае, если работодатель обратится к медицинской комиссии, и она подтвердит необходимость работника выйти на пенсию, то увольнение будет обоснованным. Законное увольнение пенсионера также возможно при заверении аттестационной комиссии о невозможности пенсионера дальше продолжать работать в той же сфере из-за ограниченности своих возможностей, недостаточной квалификации. Основной порядок увольнения пенсионера:

  • По инициативе работодателя
  • Увольнение пенсионера по собственному желанию
  • Увольнение по сокращению штата (Сокращение работника)

Содержание

Можно ли уволить пенсионера

Пенсионер имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом с ним должен произойти полный расчёт (с выходным пособием), уплачена зарплата за месяц, выдана трудовая книжка. Пенсионер может уволиться без двухнедельного срока отработки, если укажет в заявлении причину “Прекращение работы по пенсионному возрасту”.

Установлены основные условия, при которых пенсионер может быть уволен:

  • Согласия обеих сторон;
  • Истечения срока трудового договора по статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации
  • По собственному желанию работника. Детали в данном случае указаны в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации
  • По желанию работодателя (огромное количество причин указано в перечне статей 71 и 81 ТК РФ)
  • Переход пенсионера на новое место работы способом непосредственного перевода;
  • Отказ пенсионера от продолжения деятельности из-за основных условий договоры. Если человек противиться новым требованиям, например, новой организации производства, то может быть законно уволен;
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с мед. заключением.
  • Перевод не иную должность по заключения медицинского учреждения;

Каждый сотрудник, несмотря на свой возраст, может прекратить свою рабочую деятельность. Ему нужно только написать заявление. У каждого работодателя существует свои собственные взгляды на рабочий коллектив, он знает его особенности. Поэтому он должен принять меры, когда замечает, что один член его “рабочей семьи” не может продолжать работать в том темпе, который был выбран.

Отработка и сроки

Если в своём заявлении пенсионер укажет основание – “в связи с выходом на пенсию”, то это даст ему право самостоятельно выбрать дату своего увольнения, поэтому не понадобится отрабатывать две недели.

Не существует единого мнения о возможности увольнения подобным способом. Специалисты в наши дни спорят об этом, некоторые считают, что такие образом можно уволиться лишь один раз, а дальше работающий пенсионер должен подавать своё заявление по обычным для всех правилам, соблюдая сроки.

Выплаты и компенсации

Если увольнение происходит по соглашению сторон, пенсионер выразил собственное желание более не продолжать работу и выйти на свой законный отдых, то работодатель обязан выплатить ему:

  • Заработную плату за время, которое он отработал с того месяца, как закончились трудовые отношения между работодателем и пенсионером
  • Компенсировать его неиспользованный отпуск, если таковой имелся
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
  • Дополнительные пособия на само усмотрение пенсионера

Если пенсионера пришлось уволить по простой ликвидации штата потенциальной фирмы, то работодатель по законодательству обязан выплачивать оказавшемуся без работы достигшему пенсионного возраста человеку:

  • заработную плату, которую пенсионер фактически отработал
  • опять же компенсировать его неиспользованный отпуск, которого может и не оказаться
  • пособие за первые несколько месяцев после увольнения, при необходимости больше;
  • Дополнительные пособия выплачиваются обычно на усмотрение работодателя.

Размер пособия может быть значительно сокращён в случаях:

  • Работы пенсионера на различных сезонных работах;
  • Если пенсионер отказывается переводиться на постоянную работу на другое предприятие в следствии соглашения между непосредственными работодателями

Без его согласия

Увольнять пенсионера самостоятельно, без его согласия представляется возможным лишь только в регламентированных Трудовым Кодексом нашей страны случаях. В другом же плане закон не может позволить увольнение без каких-либо льгот.

Увольнения без согласия намечается в том случае, когда работнику нужно подтвердить факт соответствия квалификации и занимаемой должности, а также своё состояние продолжать работу в том же темпе, что и до этого. Поэтому, помните, что к каждому пенсионеру должны предъявляться такие же требования, как и к обычному работнику.

Как и любой работник в среднем возрасте, потенциальный пенсионер-работник может потерять постоянное рабочее место по определённым причинам:

  • При нарушении дисциплины внутри своего коллектива (прогулы, опоздания, пьянство);
  • При общем сокращении штата фирмы;
  • Изменившиеся условия работы не устраивают пенсионера, а переводится на другую должность он отказывается, тем самым выражая определённые признаки делинквентного поведения;
  • Организация, которую построил работник, ликвидируется посредством действий субъекта;
  • Занимаемая должность не соответствует способностям работника.

1 августа 2018 г. За увольнение пенсионера возможно введут уголовную ответственность – ПОДРОБНОСТИ.

image По статистике в России всего лишь немногим больше 25 % трудоспособных людей пенсионного возраста, вышедших на пенсию граждан прекращает работать, и переходят на «домашний образ жизни». Здесь стоит напомнить, что по российскому законодательству пенсионный возраст для лиц мужского пола наступает по достижении ими 60-ти лет, а для женщин – 55-ти лет.

К моменту наступления такого возраста, работодатель может накопить достаточно поводов, чтобы уволить пенсионера из штата своих сотрудников.

На этом этапе встает резонный вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя, без получения согласия самого пенсионера?

Порядок увольнения пенсионеров

Следующие не маловажные вопросы – это: нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении установленный трудовым законодательством двухнедельный срок, а также, на какие денежные выплаты могут претендовать уволенные работники-пенсионеры?

Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычным работникам. В этой связи уволить с работы их можно следующими способами:

  • по обоснованному решению руководителя организации;
  • по собственному желанию сотрудника-пенсионера. Когда сотрудник сам принял решение об увольнении, ему необходимо подать своему работодателю простое письменное заявление. В заявлении на увольнение следует указать, что уход с работы происходит в связи с выходом на пенсию.
  • по взаимному согласию работающего пенсионера и руководителя предприятия.

Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.image

Статья 3 ТК РФ на этот счет однозначно указывает на то, что ни один из действующих сотрудников не может быть ограничен своим руководителем в трудовых правах и свободах, равно как и иметь любые преимущества в зависимости от национальности, пола, языка, происхождения, в том числе – возраста.

Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.

image Попытка уволить работающих пенсионеров только по «возрастной планке», заставив его написать заявление об увольнении, для работодателя может закончиться административным наказанием.

Желание оставить рабочие обязанности и выйти на заслуженную пенсию всегда должно быть исключительно добровольным и исходить от самого работника.

Если же человек с предложением руководителя выйти на пенсию категорически не согласен, «давить» на него или пытаться как-то угрожать, совершенно не стоит.

Закон в подобных ситуациях стоит на стороне таких работников. Возможным решением вопроса будет предложение работнику-пенсионеру перевестись на какую-либо другую должность либо предложить выполнение другой, не требующей больших физических и умственных затрат, работы.

Таким способом вы можете избежать положенных выплат, а работник-пенсионер останется на своем рабочем месте. Очень часто такой шаг приемлем для обеих сторон.

Одним из возможных вариантов для увольнения работающего пенсионера может послужить направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой сотрудника могут признать негодным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.

Каждому руководителю необходимо знать, что если в заявлении на увольнение  указать фразу о том, что сотрудник увольняется в связи с тем, что выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста, то необходимость отрабатывать двух недельный срок отпадает.image

Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении.

Если же заявление не содержит указанной выше формулировки, то сотруднику по общему правилу необходимо будет отработать установленные законом две недели.

Что следует из всего вышеописанного?

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по инициативе руководителя организации возможно только в случае возникновения условий, указанных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие занимаемой в компании должности, хищение на рабочем месте и утрата доверия.

Пенсионер, увольняемый по сокращению штата, имеет право в течение 2 месяцев после увольнения получать положенные расчетные выплаты в размере средней месячной зарплаты.image

К сожалению, в нынешнем 2017 году по причине кризисных явлений в экономическом секторе России, индексация пенсионных выплат сотрудникам, уволившимися в связи выходом на пенсию, не осуществлялась.

Здесь важно заметить, что это правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Выплаты и компенсации уволенным пенсионерам

При расторжении трудового соглашения с работником- пенсионером, производится выплата установленных денежных сумм.

Работник может рассчитывать на следующие выплаты:image

  • заработная плата за последний месяц работы;
  • выплаты за не отгулянный отпуск. Сумма таких выплат осуществляется в соответствии со средней заработной платой сотрудника и среднего количества дней в месяце. Есть одно условие – на момент увольнения работник должен иметь рабочий стаж не меньше одиннадцати месяцев на данном месте работы.
  • выходное пособие;
  • компенсация, при условии, что уволенный сотрудник не может трудоустроиться в течение 3 месяцев после увольнения.

Кроме того, сотрудники, работавшие на Крайнем Севере и регионах, которые к ним приравнены, могут рассчитывать на денежную компенсацию в течение полугода, в случае если не сумеют получить новую работу.

Также законом определены категории работников, которым положено выходное пособие по сокращению (денежное перечисление за 2 недели).image

Это пособие могут получить:

  1. сотрудник, выполнявший работу в сезон;
  2. работник, который не желает работать дальше на данном месте после внесенных в трудовое соглашение дополнений и изменений;
  3. сотрудник, не захотевший переезжать в другую местность, регион для продолжения работы.

Начисления при увеличении трудового стажа

Есть еще один нюанс при начислении пенсии, который нужно знать увольняющемуся сотруднику пенсионного возраста.

image Дело в том, что пенсия начисляется сотруднику в общем порядке, но если рабочий стаж перед выходом на пенсию у этого сотрудника увеличился, то ему следует подать подтверждающие документы в отделение пенсионного фонда для перерасчета пенсионных начислений.

Существует еще одно немаловажное условие. Это условие действует для пенсионеров, работавших в силовых структурах и иных специальных структурах.

Пенсионерам-силовикам пенсия начисляется и выплачивается только с момента увольнения с основного места работы. В течение всего периода работы такого сотрудника, выплата пенсии законодательством не предусмотрена.

Для всех остальных гражданских организаций пенсию сотрудник получает вместе с зарплатой. Что в итоге?

Проанализировав все вышесказанное, приходим к следующему выводу.

Без согласия работника-пенсионера уволить его можно только по основаниям, прописанным в ст. 81 Трудового кодекса (о них говорилось выше).

Если такие основания отсутствуют, то уволить этих сотрудников возможно по взаимному согласию между работником и работодателем или же по собственному желанию сотрудника.

Уволить работающего человека только на основании наступления у него пенсионного возраста незаконно и наказуемо. Сам процесс увольнения пенсионеров, как правило, ничем не отличается от увольнения простых работников.

Стоит помнить, что для того, чтобы уволить работающего пенсионера, руководителю организации необходимо иметь веские законные основания.

В случае если работодатель хочет просто высвободить определенную рабочую должность в своей организации, то возможно, менее проблемным вариантом решения вопроса будет перемещение работающего пенсионера на другую должность по предварительному согласованию с ним.

Кроме того, можно установить такому работнику график с неполным рабочим днем.

В этом случае материальные расходы работодателя будут несоизмеримо меньше, по сравнению с затратами, которые пойдут на возмещение морального ущерба и различные штрафы в связи с незаконным увольнением работника.

Сотрудника пенсионного возраста можно отправить на переаттестацию, а можно – на прохождение медицинской комиссии.

Если вдруг по результатам указанных мероприятий у руководителя появятся сведения, которые подтвердят невозможность продолжения работы на данном месте, в данной должности, то работодатель будет иметь все основания принять законное решение об увольнении сотрудника.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий