Какой стаж включается в страховой, а какой – в трудовой? Разбираем, как стаж влияет на сумму пенсии

Содержание

image 06.07.2019

367

4 мин.

Основа системы социального страхования – ежемесячные отчисления, которые работающие граждане производят в форме взносов. В дальнейшем эти суммы будут использованы для покрытия расходов по компенсации временной нетрудоспособности и времени нахождения в отпуске по беременности и родам (БИР). Как правило, эту функцию выполняет работодатель, переводя процент от дохода сотрудников (2,9%) в Фонд социального страхования (ФСС) и покрывая период утраты работоспособности компенсацией из средств ФСС. Размер содержания зависит от страхового стажа – временных промежутков, в течение которых на счета ФСС шли отчисления с зарплаты.

Читайте также:  Виды инструктажей по охране труда и проверка знаний

Что в них входит

Здесь главным является Федеральный закон №400, а если быть точнее – то 12 статья этого закона.

Согласно данному документу, нестраховые периоды включают:

  1. Период отстранения от должности согласно процессуально-уголовному Кодексу. Даже если потом гражданина реабилитировали, баллы уже не начисляются.
  2. Оперативно-розыскная деятельность.
  3. Проживание за границей супругов тех, кто работает дипломатами и послами.
  4. Уход, который осуществляется за инвалидами 1 группы, несовершеннолетними детьми или лицами старше 80 лет.
  5. Содержание под стражей, даже при необоснованных причинах.
  6. Получение пособий по безработице, участие в общественных работах с оплатой. Периоды переселения согласно требованиям государственной службы.
  7. Уход одного из родителей за детьми, пока каждый не достигнет полуторалетнего возраста.
  8. Период временной нетрудоспособности, когда выплачивали пособие по обязательному социальному страхованию.
  9. Военная и другая служба с равными значениями.

Больше о понятии

image В 2007 году законодательство, связанное с порядком возмещения денежных средств по листам нетрудоспособности, претерпело некоторые изменения. В частности это касается рабочего времени, которое учитывается при вычете процента компенсации от ежедневного дохода. Прежде в расчет принимался общий трудовой стаж, а с начала 2007 году в основу стали брать страховой стаж.

Что такое страховой и нестраховой стаж? Страховой стаж – это все периоды официального выполнения служебных обязательств на государственных и частных предприятиях, с полученного дохода которых делались отчисления в пользу Фонда социального страхования. Существуют виды деятельности, которые исключают обязательные выплаты в пользу ФСС. Данные виды занятости можно условно разделить на две группы:

  • которые не учитываются при компенсации временной нетрудоспособности (не указываются в больничном документе);
  • те, что учитываются в страховой стаж и составляют нестраховой период в больничном листе.

К неоплачиваемым периодам относят:

  • наличие официального неоплачиваемого отпуска длительностью более двух недель на протяжении календарного года;
  • декретный отпуск;
  • временное отстранение от выполнения служебных обязанностей по вине самого работника.

Термины указанных выше видов работ не только не предусматривают обязательных выплат в бюджет ФСС, но и не будут считаться при определении процента ежедневной компенсации. Но в общий стаж они будут включаться в обязательном порядке.

Нестраховые периоды в больничном листе – что это такое

Обычно имеются в виду периоды, когда гражданин осуществлял службу в следующих структурах:

  • ФСИН.
  • ФСКН.
  • МЧС.
  • МВД.
  • ВС РФ.

Под службой в ВС РФ подразумевают любые виды службы – и по срочному призыву, и по контракту. За это время за гражданина не платятся какие-либо взносы.

При этом любой вид деятельности должен иметь документальное подтверждение. Это правило в равной степени распространяется на все структуры, перечисленные выше.

В качестве удостоверяющих документов чаще всего применяют:

  1. Справки из госструктуры.
  2. Трудовые контракты.
  3. Трудовые книжки.
  4. Военные билеты.

На что обратить внимание?

Что делать, если при заполнении допущена ошибка?

Письмом ФСС РФ от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 разъяснено, что делать в случае, если при заполнении больничного листка была допущена ошибка.

Согласно тексту Письма, если в листке, который заполнен от руки, есть технические недочеты заполнения (проще говоря, ошибка или описка), переоформлять листок не нужно.

При этом отказать в назначении и выплате пособия при наличии ошибок в листке нельзя.

Вышеуказанная норма действует только в том случае, если все записи в листке хорошо различимы и читаются.

Читайте также:  Выплаты при несчастном случае на производстве: размер и правила получения

Итак, в нестраховые периоды включаются промежутки ведения трудовой деятельности в МВД, ФСКН, ФСИН и других госструктурах, а также срок несения срочной или контрактной службы в армии. Нестраховыми периодами признается лишь служба в соответствующих структурах, начиная с 1 января 2007 года.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Больничный лист

    Дополнительные нюансы

    Если одно и то же время связано с несколькими местами, по которым идёт учёт – выбирают только что-то одно. Для этого гражданин составляет заявление письменной формы. Перерывы в работе для расчёта больничного практически не имеют значения.

    Любые документы-подтверждения должны включать следующие сведения:

    • Период работы.
    • Описание должности.
    • Адрес, где выполнялись обязанности.
    • Дата рождения сотрудника.
    • ФИО.
    • Номер и дата выдачи.

    Бумаги обычно передают в бухгалтерию. Или другому контролирующему органу.

    Если в документах не проставляют точную дату, то отсчёт начинается с 15 числа. Средний размер компенсации за временную нетрудоспособность зависит от стажа на протяжении предыдущих периодов. Чем он больше — тем большие выплаты. Самые высокие показатели – у тех, кто даже при наличии нестраховых промежутков отработал от 5 лет и больше.

    100% в любом случае будет выплачено женщинам, у которых был отпуск по беременности и родам.

    Чем больше нестраховых периодов – тем меньше будет итоговый размер компенсации.

    Открытие больничных листов становится важным моментом, если отдых совпал с болезнью. Без документов невозможно подтвердить временную потерю трудоспособности. Действие документов начинается с первого дня обращения к врачам. И не заканчивается, пока сам вопрос окончательно не решён.

    Оплата листов предполагает следующий порядок:

    1. Рассчитывают средний заработок за день. Надо взять базу за два предыдущих года, разделить на цифру 720.
    2. Далее подсчитывают, сколько составил страховой стаж.
    3. Идёт начисление пособий, максимум через 10 дней.

    Документы, подтверждающие страховой стаж

    Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

    А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

    Читайте также:  Учет спецодежды и других средств индивидуальной защиты

    • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
    • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
    • выписки из приказов;
    • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

    Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

    Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

    Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

    Пример

    Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

    Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

    Действия работодателя:

    1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
    2. Теперь можно считать страховой стаж.

    Когда отказ оплаты за нетрудоспособность будет законным

    В некоторых ситуациях оплата за нетрудоспособность отсутствует. Обычно это связано со следующими ситуациями:

    • Если болезнь появилась во время действия другого документа. Например – связанного с уходом за ребёнком или больным родственником.
    • Когда проблемы появились во время отпуска за свой счёт.
    • Когда болезнь совпала с декретом.
    • При оформлении больничного. Тогда можно рассчитывать на компенсацию всего пары дней. Это касается и случаев, если проблемы возникли сразу после завершения обучения.

    Главное – заполнять все ячейки в листке, не выходя за рамки. Начинают с первого доступного свободного пространства. Используют только чёрные чернила и печатные буквы, даже когда заполняют от руки. Или можно применять современную технику.

    Обычно информацию по нестраховым периодам заполняют только работодатели, либо их уполномоченные лица. Подтверждающие документы важно грамотно оформить. Главное требование – чтобы можно было разглядеть, что информация связана именно с конкретным гражданином.

    Правилам и требованиям законодательства должны соответствовать и записи в трудовой книжке. Условие действует по отношению к любым бумагам, которые продолжали действовать на конкретный период времени.

    Правила заполнения больничного

    Для указания нестрахового периода в листке нетрудоспособности предусмотрена отдельная графа. Эту информацию вносит уполномоченный представитель работодателя. Записи делаются в соответствии с общим правилами:

    • в ячейках, начиная с первой, не заходя за границы;
    • чёрными чернилами;
    • печатными буквами или посредством печати на специальных устройствах.

    В отведённых ячейках указывают количество лет и месяцев прохождения военной службы. Отсчёт ведётся с 2007 года.

    Виды стажа

    Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.

    Значение стажа

    Основной задачей стажа является появление у граждан возможности пользоваться различными соцгарантиями, предоставляемыми государством. Среди таких социальных гарантий можно выделить:

    1. Оформление декретных выплат;
    2. Получение компенсации за время нетрудоспособности;
    3. Назначение пенсионного обеспечения.

    Расчет количества страховых лет осуществляется как количественно, так и качественно. Если используется количественный метод, работающий может выйти на пенсию, достигнув пенсионного возраста.

    При исчислении стажа по качественному методу учитываются факторы производства и условия осуществления трудовой деятельности, которые могут снизить показатели. В результате у человека появляется право на получение пенсии в льготном порядке, до достижения оговоренного в законодательстве возраста.

    В каждом отдельном случае оформления пенсии на льготных условиях есть свои критерии в отношении накопленных лет страхового стажа.

    В правильном заполнении больничного листа заинтересован не только работник, рассчитывающий на получение социальной компенсации, но и работодатель, получающий возмещение затрат на пособия своим сотрудникам от Фонда социального страхования. Корректность вносимой информации зависит от профессионализма сотрудников кадрового отдела, в частности, от правильной интерпретации ими этапов деятельности застрахованных трудящихся своего предприятия.

    Содержание

    Социальные гарантии застрахованным работникам

    Нестраховые периоды в больничном листе – это далеко не новые понятия, до сих пор вызывающие большое количество вопросов при заполнении бланков и порождающие не меньшее количество ошибок при исчислении размера пособий.

    Основной принцип обязательного социального страхования наёмных работников их работодателями предполагает гарантированную оплату времени вынужденного отсутствия из-за нетрудоспособности за счёт средств одноимённого фонда. В качестве страхового обеспечения выступают ежемесячные взносы, начисляемые на фонд оплаты труда сотрудников и уплачиваемые в бюджет ФСС.

    Затраты на выплату денежных компенсаций за временную потерю трудоспособности, связанную с заболеваниями или с беременностью и родами, производимые работодателями из своих средств, подлежат возмещению из фонда соцстраха. Поводом для начисления социального пособия работнику и для компенсирования его суммы работодателю как раз и служит больничный лист.

    Изменения в законодательстве, введённые в действие в 2007 г., требуют от работодателя при определении процентной величины назначаемого пособия ориентироваться на страховой стаж сотрудника, а не на общий трудовой, как было ранее.

    Тем сотрудникам, за кого работодатель уплачивал страховые взносы менее полугода, пособия высчитываются, исходя из законодательно установленного минимума заработной платы.

    Пособия рассчитываются так:

    1. Проработавшим людям от полугода до пяти лет положено начислять 60% от среднего размера заработной платы.
    2. Людям со стажем от пяти до восьми лет – 80 %.
    3. Стопроцентный средний заработок получают сотрудники со стажем страхования больше 8 лет.

    При этом нестраховые промежутки исключаются из страхового стажа, влияя, тем самым, на величину компенсации по листам нетрудоспособности.

    Если причиной утраты способности гражданина к труду является его травма или болезнь, то обязанность оплаты первых трёх дней нахождения на больничном возложена на работодателя. ФСС подключается к финансированию временно неспособного к труду работника, начиная с четвёртого дня его болезни. Оплата больничных листков, выданных по другим основаниям, с первых дней потери трудоспособности является обязанностью фонда соцстрахования.

    Какие особенности отличают нестраховые периоды трудоустройства

    Внутри суммарного трудового стажа работника могут быть периоды, в течение которых работодателем не производились обязательные платежи в ФСС.

    Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Как рассчитывается больничный лист по беременности и родам

    По степени влияния на размер социальных выплат по больничным листам эти периоды можно разделить на две группы:

    1. Периоды, не указываемые в листках нетрудоспособности и не принимаемые во внимание при определении процентной величины денежной компенсации.
    2. Промежутки времени, включаемые в трудовой стаж в качестве нестраховых периодов.

    Список закрыт.

    В первую группу входят:

    • периоды учёбы в высших и специальных учебных заведениях;
    • время работы по гражданско-правовым контрактам;
    • официально оформленные отпуска за свой счёт свыше двух недель в течение года;
    • декретные отпуска;
    • периоды отстранения работника от обязанностей по собственной вине.

    Перерывы в трудовой деятельности по этим основаниям освобождают работодателя от обязанности начислять и уплачивать в Фонд социального страхования ежемесячные взносы. Эти периоды исключаются из страхового стажа, оказывающего влияние на размер пособия, назначаемого работнику на время его болезни.

    На сумму денежного довольствия военных и служащих государственных органов обязательные платежи в фонд социального страхования не начисляются.

    Такой порядок законодательно утверждён для:

    1. Вооружённых сил Российской Федерации.
    2. Органов МВД и смежных формирований (МЧС, ФСИН, ФСКН и прочих).
    3. Органов, контролирующих оборот наркотиков.
    4. Формирований противопожарной безопасности.

    Промежутки времени, в течение которых застрахованное лицо осуществляло службу в вышеназванных частях, составляют нестраховые периоды для больничного листа.

    Что касается вооружённых сил, то в составе нестрахового периода учитывается как срочная служба по призыву, так и добровольная, оформленная по контракту.

    Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Выдача и расчет больничного листа по уходу за ребенком

    Для того чтобы учесть в совокупности страхового стажа время армейской службы, трудоустройство в государственных силовых структурах и органах Министерства по чрезвычайным ситуациям, работодателю необходимо располагать документами, подтверждающими факт деятельности работника в данных организациях.

    В этом качестве выступают:

    • военный билет;
    • трудовая книжка;
    • служебный контракт;
    • соответствующая справка, выданная отделом кадров учреждения государственной или муниципальной власти.

    В отсутствие этих документов, не подтверждённые нестраховые периоды не подлежат учёту в суммарном страховом стаже для больничного листа, что негативно отражается на величине начисленной денежной компенсации по причине временной потери трудоспособности.

    Правила внесения информации о нестраховых периодах

    Определившись, что такое нестраховые периоды в больничном листе, нужно разобраться, какая позиция им отведена в бланках документов.

    В 2011 г. в бланке бюллетеня появились специальные поля, в которые проставляются нестраховые периоды трудоустройства в формате полных лет и месяцев, включая время очередного отпуска.

    Местонахождение информации о нестраховых периодах – в разделе листка нетрудоспособности, оформление которого возложено на работодателя, точнее, в расшифровке главы «Страховой стаж», частью которого они и являются.

    При внесении сведений в этот раздел необходимо придерживаться следующих принципов:

    1. При совпадении страхового и нестрахового стажа, указывать любой из них, по решению работника, подкреплённому письменным заявлением.
    2. При отсутствии точной даты начала или конца нестрахового периода, указывать 15 число.
    3. Влияние на размер общего страхового стажа оказывают только те нестраховые периоды, деятельность по которым осуществлялась с начала 2007 года. Промежутки службы до этой даты в полной мере принимаются к учёту в суммарном страховом стаже работника.

    При ручном заполнении больничного листка надлежит использовать прописные печатные буквы, а в качестве инструмента для написания – перьевые или гелевые ручки, заправленные чернилами чёрного цвета. Компьютерное оформление больничного листа также не возбраняется.

    Наличие в бланке технических недочётов в виде грамматических ошибок или описок не может служить поводом для отказа в назначении и выплате компенсации. Главное, чтобы текст был хорошо различимым и читаемым.

    Любые ошибки и неточности, допущенные работодателем при заполнении  своего раздела, корректируются зачёркиванием, написанием правильных данных и заверением исправления отметкой «Исправленному верить» с указанием даты, с подписью представителя руководства и гербовой печатью предприятия.

    Как видно, указывая нестраховой период в больничном листе, работодателю следует внимательно изучить это понятие, чтобы не допустить ошибок и неточностей в оплате нетрудоспособности работников, а также без задержек и в полном объёме получить от Фонда социального страхования возмещение собственных затрат на эти цели.

    01.04.2019 16:19 5173 Вопрос-ответ Почему пенсионерам нужно сообщать в ПФР о трудоустройстве?

    Что считается нестраховым периодом при расчете пенсии? 

    Согласно ст. 12 федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013, к нестраховым периодам относятся:

    — уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 4,5 лет в общей сложности;

    — уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет;

    — проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не работали в связи с отсутствием возможности трудоустройства (общим сроком не более 5 лет);

    — временное отстранение от должности (работы) в связи с необоснованным привлечением к уголовной ответственности и последующей реабилитацией;

    — прохождение военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, иной службы, в период которой не распространялось обязательное пенсионное страхование.

    Начисляют ли за нестраховые периоды баллы?

    За нестраховые периоды начисляются пенсионные баллы. За один календарный год человек может получить:

    1,8 балла — за период прохождения военной службы по призыву;

    Вопрос-ответ Как индексируются пенсии работающим пенсионерам после увольнения?

    1,8 балла — за период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в местностях, где они не работали в связи с отсутствием возможности трудоустройства;

    1,8 балла — за период безосновательного содержания под стражей;

    1,8 балла — за период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

    1,8 балла — за период ухода одним из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

    3,6 балла — за период ухода одним из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;

    5,4 балла — за период ухода одним из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

    Такое количество баллов будет начислено, если в этот период гражданин не работал. Если, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, человек работал, он сможет выбрать, какие баллы использовать при расчете пенсии: за работу или за нестраховой период. 

    Как быть, если несколько нестраховых периодов совпали по времени?

    Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

    Где можно узнать количество баллов? 

    Узнать количество уже накопленных пенсионных баллов можно в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или МФЦ.

    Смотрите также:

    • Изменится ли размер пенсии при переезде в другой город? →
    • Какие виды пенсий не положены работающему пенсионеру? →
    • Что и как повлияет на увеличение пенсии? →

    Следующий материал

    Также вам может быть интересно

    • Как увеличить свою пенсию?
    • Кому на пенсию в 2019? Переходный период по повышению пенсионного возраста
    • Новая пенсионная формула оставит в проигрыше людей с малым стажем — эксперты
    • Распределили. Кто, как и когда получит накопительную часть пенсии?

    Темы: БольничныйКадрыОрганизация бизнеса Внесение нестраховых периодов в листки временной нетрудоспособности вызывает у бухгалтеров много вопросов, поскольку средства работникам выплачивать надо, но эта категория стажа имеет целый ряд важных нюансов, которые могут затормозить этот процесс.

    Оглавление: 1. Понятие нестраховых периодов в больничном листе 2. Нестраховые периоды в больничном листе 3. Порядок заполнения нестраховых периодов в больничном листе 4. Нюансы заполнения нестраховых периодов для больничного листа

    Понятие нестраховых периодов в больничном листе

    Законодательство, регулирующее трудовую жизнь населения страны, регулярно претерпевает корректировки. Так, начиная с 2011 года, была добавлена такая категория, как «нестраховые периоды» в больничном листе. Под ней подразумеваются такие временные промежутки трудовой деятельности, в течение которых граждане не выплачивают страховые взносы, однако, учитывающиеся при соответствующих исчислениях стажа.

    Исходя из ст. 16 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г., при оформлении сотрудницей отпуска по беременности и родам, болезни работника, либо возникновении иного обстоятельства, которое обуславливает временную утрату работоспособности, для исчисления соответствующих пособий бухгалтеру нужно знать страховой стаж гражданина. В него включаются те периоды официального трудоустройства лица, за которые нанимателем осуществлялись регулярные страховые отчисления в ФСС РФ. Также учитываются периоды:

    • самозанятости (например, частной юридической практики, так как в данные периоды страховые отчисления продолжали отчисляться);
    • прохождения военной и иной (например, государственной) службы (ФЗ № 4468/1 от 12.02.1993 г).

    Нестраховые временные отрезки — те, которые не попадают под описание страховых. В частности, нестраховыми периодами являются:

    • отрезки времени, когда субъект считался официально застрахованным, но не оплачивал страховые взносы. Предполагается служба на государственных должностях;
    • периоды, когда субъектом не уплачивались страховые взносы, но которые, тем не менее, должны учитываться при расчете суммарного стажа.

    Нестраховые периоды в больничном листе

    Исходя из положений, закрепленных в ФЗ № 4468/1, периоды, включаемые в нестраховой стаж, считаются временем прохождения гражданами службы в таких структурах:

    • вооруженных силах РФ;
    • МВД;
    • МЧС;
    • службе по контролю за оборотом наркотиков;
    • службе по исполнению наказаний РФ.

    Под трудовой деятельностью в структуре ВС РФ понимается не только та, которая осуществлялась по призыву, но и та, которая осуществлялась на основании контракта.

    Так, военная служба учитывается в страховой стаж, однако, она признается нестраховым периодом, так как отчисления в ФСС РФ не осуществлялись. К подтверждающим ее документам относятся:

    • военное удостоверение;
    • трудовая книжка или соглашение;
    • выписка из соответствующей государственной службы и т.д.

    Исходя из п. 19/1 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007г., наниматель обязан иметь документальное подтверждение нестрахового периода, присутствующего в трудовой жизни подчиненного. Если подобные документы не предоставлены, то неподтвержденные периоды подобной трудовой деятельности не могут учитываться при расчете стажа и соответствующих выплат.

    Также важно отметить, какие временные отрезки априори не могут считаться нестраховыми периодами:

    • бесплатный отпуск на период более двух недель за один календарный год;
    • отпуск по уходу за ребёнком;
    • отстранение сотрудника от исполнения его должностных обязанностей, либо простой по его вине.

    Порядок заполнения нестраховых периодов в больничном листе

    Приказом Минздравсоцразвития № 347-н от 26.04.2011 г. была принята новая форма бланка листа временной нетрудоспособности. Предполагается, что по новому шаблону управленец должен вписывать данные только в соответствующий раздел − «Заполняется нанимателем». Прочие графы отводятся для записей врача.

    Записи в рассматриваемом документе должны осуществляться заглавными буквами, черной пастой (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой), печатными буквами. Прочие средства для заполнения применять запрещено. Так, лист, заполненный обычной синей шариковой ручкой, не будет принят ФСС РФ. Помимо этого, подобный документ также может оформляться посредством компьютера.

    С целью учета нестраховых периодов в больничном листе в 2020 году необходимо обозначить такие сведения:

    • количество лет и месяцев страхового стажа;
    • количество лет и месяцев нестрахового трудового опыта.

    Итоговые расчеты по общему страховому стажу проводятся, исходя из положений ФЗ № 255. Так, нестраховые интервалы учитываются в суммарном страховом стаже, но по отдельной строке. Например, если субъект отработал 1 год и 3 месяца в МЧС, а в иных службах – 6 лет ровно, то в графу «Страховой стаж» необходимо внести 7 лет 3 месяца, а в графу «нестраховые периоды» − 1 год и 3 месяца.

    Нестраховые периоды могут приниматься во внимание только в том случае, если они фиксируются после 01.01.2007 г. Подразумевается, что если служба в одной из описанных структур проходила до указанной даты, то ее следует включать в страховой стаж, а в нестраховые периоды – нет.

    Нюансы заполнения нестраховых периодов для больничного листа

    Нередко при расчете рассматриваемой категории бухгалтеры допускают ошибки. В Письме ФСС РФ № 14/03/11/15/11575 от 30.09.2011г. фиксируется, что необходимо делать в таких обстоятельствах.

    Если документ заполняется вручную, подобная ошибка признается техническим недочетом и не требует оформления дубликата бумаги. Это означает, что фонд соцстраха не вправе отказать в выплате сотруднику, если допущена подобная неточность.

    Описанное характерно только для тех листков временной нетрудоспособности, которые в целом оформлены грамотно и корректно.

    Современное и честное казино в интернете – это хорошее место для гэмблинга. CatCasino предлагает игрокам не просто честные слоты и высокий процент отдачи. Этот проект позволит играть в лучшие автоматы, выводить деньги быстро, получать множество бонусов. Но даже на этом список привилегий портала не заканчивается. Стоит ближе познакомиться с казино, прежде чем принимать решение о регистрации. Это поможет вам лучше понять все перспективы и привилегии проекта.

    Главные бонусы для игроков

    Портал предоставляет постоянные, ситуативные и гарантированные бонусы. Каждый тип начисляется честно и точно в срок. Нет проблем с отыгрышем бонусных средств – здесь вы не найдете огромных вейджеров и плохих условий на отыгрыш.

    Основные бонусы такие:

    1. Пакет стартовых подарков – добавки на ваши депозиты и фриспины. Отличный шанс лучше познакомиться с порталом, вкладывая меньше собственных средств.
    2. Проект гарантирует честный возврат средств. Вы получаете до 10% кэшбэка, если проиграли деньги на сайте. Можно сразу использовать эти средства в игре.
    3. На сайте есть возможность получить приятный ситуативный бонус. Рандомные бонусы в виде пакетов фриспинов начисляются каждую неделю случайно выбранным игрокам.
    4. Зарегистрированные игроки получают возможность участвовать в турнирах. Это соревновательные события, которые разыгрывают определенные суммы средств в качестве призов.

    Как стать игроком проекта?

    Для регистрации просто укажите ваше имя, почту и придумайте пароль. Также система предложит вам сразу выбрать валюту аккаунта, страну, из которой вы регистрируетесь. На этом шаге можно ввести промокод, если он у вас есть, и получить ряд дополнительных подарков от заведения. На проекте есть возможность играть даже без регистрации. Для этого выбирайте режим Демо-слотов и запускайте выбранную игру. Но помните, что в таком варианте все ваши выигрыши останутся виртуальными.

    Игровой каталог портала

    В ассортименте слотов представлены качественные автоматы от NetEnt, Microgaming, EGT, Evolution, Push Gaming, Booongo и ряда других провайдеров. Каждый производитель стремится предоставить игрокам наиболее выигрышные и интересные слоты с увлекательным дизайном и интересными настройками. Вы получаете гибкую настройку автомата для игры в соответствии с вашими пожеланиями.

    Стоит учитывать такие слоты в ассортименте:

    • аппараты с вращением игровых барабанов – отличная возможность получить выигрыши сразу;
    • карточный софт и настольные игры – выигрывайте деньги, используя ваши навыки и умения;
    • live-дилеры, которые предлагают поиграть с реальным крупье и получить еще больше удовольствия от игрового процесса;
    • прочие виды игр, представленные в каталоге проекта.

    Сайт гарантирует, что каждая игра имеет оригинальный процент отдачи, настройки от производителя не меняются. Лицензия Curacao и исключительно официальный софт – это главное подтверждение честности и непредвзятости портала.

    Как снять свои выигрыши?

    Если вы решили вывести деньги, заказать платеж можно на банковскую карту, один из вариантов электронных кошельков или через криптовалюты. Вывод обрабатывается быстро, платежи проводятся в течение одного рабочего дня. Есть лимит на выплату в размере до 5000 евро в день. Минимальная сумма для заказа платежа – 10 евро, такая же сумма является минимальной для депозита. Игровые возможности CatCasino радуют ценителей азарта, а для понимания всех особенностей проекта стоит зарегистрироваться и начать играть, получая собственный опыт.

    Оцените статью
    Рейтинг автора
    5
    Материал подготовил
    Илья Коршунов
    Наш эксперт
    Написано статей
    134
    А как считаете Вы?
    Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
    ли со статьей или есть что добавить?
    Добавить комментарий