Новое в законе об отпуске – сгорают или копятся неиспользованные отпуска за предыдущие годы?

Отпуск – установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков. Закон РФ об отпусках 2019: сколько дней предоставляется Ежегодный основной отпуск по трудовому законодательству в 2019 году предоставляется сроком на 28 календарных дней с выплатой зарплаты. На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ (работникам милиции, прокуратуры, пр.) Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности. Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу (далее – ТК) с изменениями? С ненормированным графиком – по трудовому законодательству, от 3 дней и выше. Лица с опасными условиями деятельности (строители, которые работают на Севере, др.) – минимум 7 дней (ст.116 ТК). Сотрудники, которые выполняют работу особого характера – срок регламентируется постановлениями Правительства РФ. Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2019 При расчете срока отдыха не учитываются праздничные дни. Какой учитывается стаж работы по новому законодательству: фактический период работы; период вынужденного отстранения от работы (без вины сотрудника); время взятых выходных без оплаты. Сколько дней предприятие обязано предоставить сотруднику в качестве дополнительного отдыха, зависит от отработанного времени в сложных и опасных условиях. Какой порядок предоставления отпусков по ТК РФ 2019? Отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному новому законодательству с внесенными изменениями в 2019 г. Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя. Категория лиц, которая может пойти в отпуск до окончания данного срока в первый год: беременные, перед декретным отпуском в 2019 году (новый закон); несовершеннолетние лица; лица, которые усыновили 1-3-месячных детей. В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года. В график могут вноситься изменения, и тогда время отдыха переносится на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК). Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2019 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время. Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы. Образец заявления – скачать Бланк заявления – скачать Материальная помощь и компенсации по ФЗ Очередной ежегодный отпуск в 2019 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК). Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением. Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска. Кому положен отпуск без сохранения зарплаты? По объективным причинам выходные дни могут взять: лица, которые относятся к категории участника ВОВ – заслужили отпуск до 35 дней; пенсионеры, которые работают – до 14 дней; близкие родственники военнослужащих, которые погибли, получили ранения или временно заболели – до 14 дней; инвалиды, которые работают – продолжительность до 60 дней; сотрудники, у которых родились дети, планируют узаконить брак – до 5 дней; случаи, предусмотренные федеральными законами России (например, можно выйти в учебный отпуск, сроком на 21 день). Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации 15 января 2016 года руководством ОАО “РЖД” было вынесено распоряжение, которое дает право работникам компании получать материальную помощь при уходе в очередной отпуск. Согласно содержанию положения, материальная помощь выплачивается работникам один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Денежная помощь положена тем лицам, которые отработали в ОАО “РЖД” на протяжении 11 месяцев. Правильный размер помощи, которая будет предоставлена сотруднику, определяется в процентном соотношении к его зарплате. Законопроект о замене части отпуска компенсацией Правительство Российской Федерации приняло решение внести на рассмотрение законопроект о замене части отпуска государственных служащих, денежной компенсацией. Согласно комментариям депутатов, это никак не отразится на праве льготной категории работников госслужб отдыхать, только позволит поправить и уравнять права с работниками других сфер деятельности. Таким образом, госслужащие смогут брать минимальный отпуск на 28 дней, а за остальные дни – получать компенсацию. Также данным положением предусматривается установление срока (1 год), в течение которого можно брать неотгулянные дни. Если перенесенную часть отпуска сразу не использовать, дни автоматически сгорают.

Депутатами Государственной думы РФ рассматривается ряд проектов законов, касающиеся корректив, которые необходимо внести в трудовое законодательство. Несколько серьезных нововведений уже утверждены, утверждены в качестве изменений в настоящий кодекс и обрели свою законную силу в 2020 году. Значительной корректуре подвергся «закон об отпусках», который касается трудового отдыха работников. Рассмотрим более тщательно, какие изменения были утверждены и как изменились нормы, регулирующие уход в отпуск с октября нынешнего года.

В законодательстве РФ нет определенного правового документа, регулирующего именно правила оформления трудового отпуска работников. «Закон об отпусках» представляет собой редакцию самого Трудового кодекса, а именно той его части, которая определяет порядок предоставления отпусков работникам.

В документе сосредоточены определяющие правила и нормы, которые регулируют оформление длительного отпуска всех трудящихся. Некоторые обособленные пункты могут быть дополнены и уточнены в иных актах, подчиняющихся данному законопроекту.

Самые спорные нововведения, касающиеся трудового отпуска с октября месяца – те нововведения, которые будут рассмотрены ниже.

В 2020 году был утвержден комплекс изменений в российском законодательстве, регулирующих порядок предоставления отпусков, которые положительно влияли на положение трудящегося населения и его некоторых отдельных групп.

Последние изменения ТК РФ закрепляют следующие права:

1. Право оформить один раз за трехлетний период внеочередной оплачиваемый выходной день с целью прохождения диспансеризации (для людей предпенсионного возраста есть возможность оформления не одного, а двух дней). Коррективы внесены ФЗ-353 в конце прошлого года. В нынешнем году правила диспансеризации подверглись изменениям. Приказ министерства здравоохранения РФ No124 гласит, что те, кто достиг сорокалетнего возраста обязаны проходить ее один раз в год. Здесь напрашивается уточнение в ТК по поводу возможности предоставления дополнительных выходных для этой цели.
2. Родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, имеют возможность брать отпуск в удобный именно для них период. Регулирует данный вопрос статья 360 ФЗ, принятая в прошлом году.

В средствах массовой информации активно обсуждался новая концепция оформления отпусков. Причиной тому стал новый проект закона No736455-7, где приводится информация о новом порядке обмена какими-либо заявлениями в электронной форме сторонами, между которыми оформлен трудовой договор.

Закон был принят на рассмотрение в Государственную думу РФ 21 июня нынешнего года. Утвержденная дата вступления закона в силу – 1 октября. Дата была связана с приобретением законной силы изменений в кодексе, касающегося цифрового права. На данный момент закон не преодолел этап первого чтения. Пройти оно должно в ноябре нынешнего года, что говорит о том, что утвержденная дата вступления в законную силу «закона об отпусках», намеченная на октябрь уже не актуальна.

Законопроектом планируется утвердить новые изменения в ТК РФ. А именно утвердить статьи: 15.1, 15.2, 15.3. Они предполагают установить реальную возможность передачи данных среди всех участников трудового взаимодействия, как в устном виде, так и в письменном с применением средств технической поддержки. С помощью этого возможно будет реализовывать либо уведомление, либо заявление и др.

В трудовом законодательстве закреплено право трудящихся на отпуск, предоставляющийся в соответствии с определённой очередностью. Календарь отпусков утверждается и составляется непосредственным руководством предприятия, принимая во внимания пожелания самих работников (ст. 123 ТК РФ). Согласно этой статье руководитель обязан уведомить своего сотрудника о дате начала его отпуска, не позднее чем за 14 дней до его начала.

Планировалось, что с начала октября 2019 года заявление на отпуск претерпит некоторые изменения, подаваться в электронном виде. Но на сегодняшний день данный закон еще не принят и не обрел свою законную силу несмотря на все заявления, возникающие в СМИ.

Ожидать принятие закона ранее декабря 2019 года не приходится. Мнения, что законопроект примут ближе к Новому году, придерживается и депутат Гаджимета Сафаралиева, которая является одним из инициаторов рассматриваемых изменений. Ровно столько займет процесс по внесению всех корректив. Не стоит исключать и вероятность, того, что закон принят не будет и возможных, еще более радикальных, его изменений.

2021-03-20T08:25:00+03:00 2021-03-21T08:40:31+03:00 2021-03-20T08:25:00+03:00 2021 https://1prime.ru/state_regulation/20210320/833280968.html В России изменились правила предоставления оплачиваемого отпуска Экономика Новости ru-RU https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html https://россиясегодня.рф С 20 марта в России вступили в силу новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, пишет “Российская газета”. В частности, работающим россиянам, у кого есть три… ПРАЙМ, 20.03.2021 новости, экономика, бизнес, потребрынок https://1prime.ru/images/83236/53/832365383.jpg 1920 1440 true https://1prime.ru/images/83236/53/832365383.jpg https://1prime.ru/images/83236/53/832365382.jpg 1920 1080 true https://1prime.ru/images/83236/53/832365382.jpg https://1prime.ru/images/83236/53/832365381.jpg 1920 1920 true https://1prime.ru/images/83236/53/832365381.jpg https://1prime.ru/Forex/20210321/833285189.html https://1prime.ru/experts/20210321/833285072.html Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60 Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60 Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60 Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60 Агентство экономической информации ПРАЙМ 1 5 4.7 96 7 495 645-37-00 ФГУП МИА «Россия сегодня» https://россиясегодня.рф/awards/ 294 60

Экономика 20 Марта 2021, 08:25

• 
• 

• 
• 

Читать 1prime.ru в

МОСКВА, 20 мар — ПРАЙМ. С 20 марта в России вступили в силу новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, пишет “Российская газета”.

В частности, работающим россиянам, у кого есть три или более детей в возрасте до 18 лет, теперь предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Такое правило будет действовать до того, как младший из детей не достигнет возраста 14 лет.

Ранее этот отпуск предоставлялся тем, кто имел трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Также стоит напомнить, что по Российскому законодательству базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск, отметили в министерстве труда и социальной защиты, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов РФ.

Также дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим группам работников:

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
  

Помимо этого, дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами или коллективным договором в ситуации, когда у компании есть финансовая возможность для этого.

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ

В России отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотрудникам по семейным обстоятельствам и ряду других уважительных причин.

Такой отпуск оформляется по заявлению. Его продолжительность может определяться по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. В эти категории входят:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Есть еще коллективный договор, а также локальные акты компаний, которые могут устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. На это могут рассчитывать те сотрудники, у кого есть двое иди более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также родители ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Деловые новости admin, 20 мая 2019 – 09:35

До начала нынешнего сезона отпусков в Трудовой кодекс были внесены изменения о дополнительных преференциях работникам – эти поправки уже прозвали новым законом об отпусках.

Непонятно откуда в Сети пошли упорные слухи об ущемлении прав трудящихся: к примеру, якобы теперь накопленные отпуска за предыдущие годы просто сгорают без всяких компенсаций, или наоборот – половину положенного отпуска можно заменить без всяких причин денежными выплатами. На самом деле, хоть и небольшие, но реальные льготы у работающего человека действительно появились. При этом продолжительность ежегодного отдыха не изменилась – ровно 28 календарных дней, хотя работодатели в регионах по своему усмотрению могут предоставить и дополнительный оплачиваемый отпуск, но никак не сократить федеральную норму. Отпуск по-прежнему может делиться ровно пополам (14 дней – летом, остальную половину можно отгулять зимой), но только с согласия работника, принуждение незаконно! Сроки отпусков льготных категорий остаются прежними, к примеру, учителя гуляют 42 дня, врачи – до 56 дней и т.д. Вместе с тем в порядке предоставления отпусков появились заметные изменения:

1. Родители с двумя и более детьми до 12 лет получили право уходить в отпуск вне очереди, а просто когда им удобнее, независимо от составленного уже графика отпусков (по новой ст. 262-2 ТК за отказ начальника могут штрафануть на 50 тыс. руб.).

2. Работник получил полное право отгулять неиспользованные отпуска за последние пару лет – они вовсе не сгорают, отгулять положенное можно за один раз подряд или денежная компенсация (за отказ – такие же штрафные санкции в 50 тыс.).

3. Работнику обязательно выплачиваются деньги за часть неиспользованного отпуска, если начальство не может надолго его отпустить по производственной необходимости (касается педагогов, медработников и др.)

Реклама

4. При увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, даже если он не отдыхал в течение нескольких последних лет.

5. Госслужащим и муниципалам установлен лимит в отпускном сроке – не более 45 дней с учётом всех накруток (выслуга лет, ненормированность, особо опасные условия и прочие), чтобы чиновники не позволяли себе слишком долго гулять в течение года на тех же заграничных курортах.

6. Предпенсионеры (женщины 55+ и мужчины 60+) теперь вправе по своему желанию приплюсовывать к своему отпуску пару рабочих дней, положенных для прохождения ежегодной диспансеризации, остальные работники помоложе получают такой выходной раз в три года.

Между прочим, с этого года отпуск своих подопечных будет оплачивать работодатель, ведь по новым правилам компании обязаны покупать путёвки у турфирм, а потом включать эти расходы при расчёте налога на прибыль. Отдохнуть за счёт предприятия (только на отечественных курортах!) смогут и супруги, родители, дети работника. Правда, позволить себе такие траты смогут сравнительно крупные компании, ведь на каждый тур положена сумма в 50 тыс. руб.

https://zen.yandex.ru

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа

Нравится Поделиться: Реклама

• Главная
• Видео
• Фотогалереи
• Контакты
• Документы

© 2011 – 2021. Ютазы таны (“Ютазинская новь”). Все права защищены. © ТАТМЕДИА. Все материалы, размещенные на сайте, защищены законом. Перепечатка, воспроизведение и распространение в любом объеме информации, размещенной на сайте, возможна только с письменного согласия редакций СМИ. При поддержке Республиканского агентства по печати и массовым коммуникациям «ТАТМЕДИА». Наименование СМИ: Ютазы таны (“Ютазинская новь”) № свидетельства о регистрации СМИ, дата: ЭЛ № ФС 77 – 47613 от 07.12.2011 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций ФИО главного редактора: Давлетбаева Юлия Рамазановна Адрес редакции: 423950, Ютазинский район, п.г.т. Уруссу, ул. Пушкина, д. 38, электронная почта редакции utazinka@list.ru Телефон редакции: 2-76-65 О фактах коррупции сообщайте на e-mail: utazinka@list.ru Учредитель СМИ: АО «ТАТМЕДИА» Политика о персональных данных Антикоррупционная политика Телефон АО «ТАТМЕДИА»: (843) 222 09 84 16+

На рассмотрении депутатов Госдумы находятся несколько законопроектов о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Некоторые существенные поправки уже приняты и вступили в силу в 2019 году. Это касается и отпуска работников – в этой части так называемый «закон об отпусках» в 2019 году претерпел серьезные изменения.

Расскажем подробнее, что уже изменилось для работников и стоит ли ожидать новые правила ухода в отпуск с 1 октября 2019 года.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Отпуск в ТК РФ

Отдельного законодательного акта, посвященного конкретно отпускам, их длительности и порядку предоставления, в системе действующего российского права не существует. По сути, «закон об отпусках» с изменениями и дополнениями на 2019 год – это актуальная редакция Трудового кодекса РФ в части, регулирующий отпуск работника.

Именно в этом кодифицированном акте собраны все основные нормы, определяющие правила ухода работника на длительный отдых. Отдельные положения могут быть уточнены и раскрыты в подзаконных актах.

В конкретной компании могут быть введены собственные нормы, действующие для ее работников, но они не могут только улучшать их положение по сравнению с действующим ТК РФ.

Широко обсуждаемые новые правила ухода в отпуск с 1 октября – это поправки в Трудовой кодекс РФ, о которых будет подробно рассказано ниже.

Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?

Последние изменения

В текущем году уже принят ряд поправок в законодательство относительно порядка предоставления отпусков, улучшающих положения работников, либо отдельных категорий трудящихся.

Последняя редакция Трудового кодекса РФ предоставляет право:

• на получение дополнительного оплачиваемого выходного дня раз в три года при прохождении диспансеризации (предпенсионерам предоставляется два дня) – эти изменения внесены ФЗ-353 в конце 2018 года. В 2019 году изменились правила диспансеризации – приказом Минздрава России № 124н установлено, что граждане старше 40 лет проходят диспансеризацию раз в год. Напрашивается поправка в ТК РФ о предоставлении им дополнительных выходных в связи с этим;
• многодетным родителям в соответствии с вновь внесенной в конце 2018 года ФЗ-360 ст. 262.2 предоставлено право уходить в отпуск, когда они пожелают.

Уже давно можно перенести отпуск на последний день своей работы, ведь допускается уходить на отдых непосредственно перед оформлением прекращения трудового контракта. Здесь никакие изменения не вносились в «закон об отпуске в 2019 году».

Последние новости

Что за новый порядок предоставления отпусков обсуждается последнее время в СМИ?

Речь идет о законопроекте № 736455-7, в котором говорится о введении нового порядка обмена любыми заявлениями в электронном виде сторонами трудового договора. Законопроект был внесен в Государственную Думу Российской Федерации 21 июня 2019 года, дата вступления в силу в документе обозначена – с 1 октября, что приурочено к вступлению в силу поправок в Гражданский кодекс РФ о цифровых правах. Однако до сих пор проект закона не прошел даже первое чтение. Оно ожидается в только в ноябре, поэтому новый «закон об отпуске» с 1 октября 2019 года точно не вступит в силу.

В законопроекте предлагается внести в ТК РФ новые статьи: 15.1, 15.2 и 15.3, согласно которым установить возможность обмена информацией между участниками трудовых взаимоотношений не только в устной и письменной форме, но и с использованием электронных или технических средств. Таким образом может быть совершено любое заявление, уведомление и т.д.

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году – законопроект обсуждают в Минтруде

Заявление на отпуск с 1 октября 2019 года

В Трудовом кодексе установлено, что длительный отдых предоставляется трудящимся в соответствии с определенной очередностью. График составляется работодателем с учетом мнения сотрудников предприятия (ст. 123 ТК РФ). В соответствии со ст. 123 именно работодатель должен сообщить своему сотруднику за две недели о начале его длительного отдыха.

В соответствии с действующим законодательством, заявление на отпуск по графику работник может не заполнять. Оно необходимо только при запросе отпуска вне графика.

Предполагалось, что с 1 октября 2019 года изменится заявление на отпуск, оно станет электронным. Однако пока соответствующий законопроект не рассмотрен даже в первом чтении, несмотря на утверждения ряда СМИ, что порядок ухода в отпуск вот-вот изменится.

В соответствии с законопроектом любые заявления могут направляться сторонам трудового контракта по почте или с использованием электронных или иных технических средств. Причем это правило распространяется и на те документы, с которыми гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Конкретные правила могут быть установлены в контракте или локальных актах. Работник вправе в любое время отказаться от такой формы обмена сообщениями.

Когда будет принят закон

Новый закон об отпусках с 1 октября 2019 года пока не принят. И, скорее всего, будет принят только к Новому году, по мнению депутата Гаджимета Сафаралиева, одного из инициаторов обсуждаемых поправок. Именно столько времени потребуется, как предполагает Г. Сафаралиев, для всех согласований. Кроме того, нельзя совсем исключать возможность отклонения данного законопроекта. Также велика вероятность существенной корректировки положений проекта.

В настоящее время в Трудовом кодексе нет указаний на возможность использования электронных средств, хотя уже сейчас контракты заключаются на практике именно в такой форме.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!