Обязательные условия трудового договора — перечень. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Содержание

Важные условия трудового договора в 2020 году – на что обращать внимание работникам и работодателям

image

Между работником и работодателем всегда заключается особый документ, утверждающий права и обязанности каждой стороны, а также фиксирующий согласие сторон на вступление в трудовые отношения.

Какие изменения произошли в трудовом договоре в 2020 году, и как в документе должны быть прописаны условия – расскажем подробно.

Содержание статьи:

Особенности трудового договора образца 2020 года — какие сведения должны быть указаны в документе

Трудовой договор не имеет утвержденной формы и составляется произвольно. При этом, он может быть напечатан или написан от руки.

Все требования к составлению документа указаны в ст. 57 ТК РФ.

Стандартные сведения, которые должны быть в трудовом договоре в 2020 году:

  1. ФИО сотрудника.
  2. Наименование компании (ФИО – для физлица).
  3. Список документов, удостоверяющих личность сотрудника, иная документация, предоставляемая или составляемая.
  4. ИНН налогоплательщика.
  5. Дата начала работы.
  6. Будущее место работы сотрудника.
  7. Трудовая функция.
  8. Режим труда.
  9. Режим времени отдыха.
  10. Характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной).
  11. Условия труда на рабочем месте.
  12. Условия оплаты труда (оклад, премии, доплаты и др.).
  13. Гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях).
  14. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
  15. Другие условия, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
  16. Место и дата заключения документа.

Увольнение по-новому с 1 февраля 2020 года — что изменилось

Виды, типы трудовых договоров в 2020 году

Исходя из времени действия, Трудовой договор может быть:

  1. Срочным (на определенный срок, который зафиксирован в документе).
  2. Бессрочным (без указания конкретного периода действия).
  • Трудовой договор также может быть:

  1. По основному месту работы (в организации, где хранится трудовая книжка работника, предоставляются налоговые вычеты и т.д.).
  2. По совместительству (в организации, в которой работник трудится дополнительно к основной работе).

Иногда трудовые договоры подразделяют на разные виды, в зависимости от места работы, видов выполняемых работ и т.д., но разные виды подразумевают одни и те же требования к содержанию документа.

Чем Трудовой договор отличается от договора Гражданско-правового характера (ГПХ)

Различия в договорах зафиксированы в ст. 15 ТК РФ, а также в письме Минтруда от 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990.

Согласно трудовому договору, вознаграждение работнику выплачивается за процесс работы, тогда как в договоре ГПХ оно выплачивается за результат труда физлица. То есть, трудовой договор рассматривает исключительно личное участие работника в процессе труда, тогда как условия договора Гражданско-правового характера предполагают только наличие результата – то есть, работник может за выполнением обратиться к другим людям или организациям, главное – предоставить результат труда.

Кроме того, договор ГПХ допускает выполнение работы в удобное для работника время, тогда так в Трудовом договоре четко прописаны условия работы, время, нормативы и т.д. – то есть, правила распорядка.

Надо ли заключать трудовой договор с работником, и когда

Трудовой договор при приеме на работу необходимо заключать в обязательном порядке, в малом бизнесе – по желанию, но рекомендовано.

Перед тем, как подписывать документ, работодатель знакомит будущего сотрудника с нормативными актами организации, коллективным трудовым договором, положением о коммерческой тайне, другими официальными документами, а также нормами и условиями работы, правами и обязанностями сотрудников.

Это требование зафиксировано в ст. 68 ТК РФ

Если работник по каким-то причинам отказывается подписать акт об ознакомлении и согласии с представленными ему документами, то и трудовой договор подписывать с ним не стоит.

Оформлять трудовой договор следует в течение трех рабочих дней от даты, когда сотрудник приступил к своим обязанностям, обозначенным в договоре.

Это положение закреплено в ст. 67 ТК РФ.

Храниться Трудовой договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор для ИП, малого бизнеса

С 1 января 2020 года руководители микропредприятий, относящихся к ИП, малому бизнесу, могут заключать трудовой договор с нанимаемыми работниками.

Разработан типовой вариант трудового договора в малом бизнесе.

Преимущества составления договора — в том, что документ содержит все сведения о работнике, работе, условиях работы и оплаты, и работодатель не должен в каждом кадровом документе прописывать их вновь.

Таким образом, малые предприятия в бизнесе могут отныне не заполнять:

  1. Правила распорядка на работе.
  2. Положение об оплате труда сотрудника.
  3. Положение о премировании.
  4. Другие локальные нормативные акты по труду.

Содержание Трудового договора в 2020 году – обязательные данные

Содержание документа регулируется отдельной статьей Трудового Кодекса России — ст. 57. В ней перечисляются обязательные условия и реквизиты, которые должны быть отражены в документе.

Однако при отсутствии данных, перечисленных в этой статье, ТД не считается недействительным, а дополняется приложениями, соглашениями, информация может дописываться в тексте документа. Перечень условий может дополняться теми, которых в Трудовом кодексе РФ нет.

Обязательные реквизиты сторон в Трудовом договоре по ч. 1 ст. 57 ТК РФ:

Данные работника

Данные работодателя

Фамилия, имя и отчество (полностью)

Наименование юридического лица; фамилия, имя и отчество его представителя с указанием документа, подтверждающего полномочия (Устав, доверенность и т. д.);

или

Фамилия, имя и отчество физического лица (в том числе ИП) или его представителя с указанием реквизитов доверенности.

Сведения о документе, удостоверяющем личность человека (паспорт (можно паспорт иностранного государства), свидетельство о рождении и т. д.).

ИНН, если работодатель — организация или индивидуальный предприниматель;

или

Сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт (можно паспорт иностранного государства), свидетельство о рождении и т. д.), если работодателем является физическое лицо (не ИП).

Дата и место заключения Трудового договора

Обязательные условия договора по ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

Условия работы

Что указать

Место работы

Наименование работодателя, местонахождение филиала или подразделения и т. д.

Трудовая функция

Должность или вид работ.

Наименование должности, специальности может не соответствовать точным формулировкам квалификационных справочников. Однако стоит написать точно, если должность предусматривает компенсации, льготы работнику, другие условия.

Период действия договора

Для бессрочного договора указывается только дата начала работы.

В срочном договоре необходимо отметить срок действия документа (до конкретной даты, или до наступления указанных обстоятельств). В срочном договоре необходимо указать также основание, для оформления отношений с определенным сроком действия.

Условия оплаты

Указывается тарифная ставка, размер оклада, надбавки, доплаты и т. д.

Условия времени работы

Уточняющая информация о рабочем времени и времени отдыха. Указание особых условий труда по времени – ненормированном рабочем дне, предоставлении ежегодного отпуска и т.д.

Гарантии и компенсации при определенных условиях труда

Для вредного производства и опасных условий труда.

Характер работы

Указываются особенности – разъездная работа, частые командировки, работа в пути и т.д.

Условия труда

Описание рабочего места, предоставляемых инструментов, материалов и т.д.

Обязательное социальное страхование

Указать, если работнику положено обязательное социальное страхование.

Другие обязательные условия трудовых отношений

Особые случаи трудовых отношений – например, прием на работу иностранного работника, работа спортсмена, работа руководителя и т.д.

В Трудовой договор в каждом конкретном случае можно вписывать любые условия и положения, в зависимости от ситуации. Главное, чтобы документ не противоречил Трудовому праву в России и не ущемлял права работника.

Как и кем подписывается Трудовой договор

Документ подготавливается в двух идентичных экземплярах для обеих сторон, это правило закреплено в ст. 67 ТК РФ.

Подписывать Трудовой договор положено работником, а также работодателем или уполномоченным лицом. Кто может подписать документ за работодателя, перечислено в ч. 6 ст. 20 ТК РФ.

Обратите внимание! Если в Уставе закреплено наличие печати, то договор должен быть скреплен печатью предприятия. Если в организации печати нет, то и на договоре никакую печать ставить не нужно.

Подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает, что второй экземпляр Трудового договора он забрал себе.

Как в Трудовой договор после подписания вносятся изменения

Изменения в уже подписанный ТД вносятся только по обоюдному согласию сторон (гл. 12 ТК РФ). Дополнительные соглашения оформляются обязательно в письменном виде.

Иногда о предстоящих изменениях требуется уведомление работника за конкретный период времени, установленный ТЗ РФ.

О других случаях с изменением условий в трудовом договоре написано в гл. 12 ТК РФ.

Когда согласия работника на внесение изменений в ТД не требуется:

  1. Перевод на временную работу (до одного месяца) у того же работодателя для устранения последствий (или для предотвращения) природной катастрофы, производственной аварии.
  2. Перевод на временную работу в связи с простоем.
  3. Изменения, связанные с организационными или технологическими условиями труда.
  4. Иные случаи, предусмотренные ТК РФ.

Это закреплено в ч.2, ч.3 ст. 72.2 ТК РФ; ст. 74 ТК РФ.

Расторжение Трудового договора в 2020 году — условия

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) или по инициативе работодателя.

Расторжение контракта по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает.

Расторжение же трудового договора работодателем разрешается только с предупреждением работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока.

Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  1. При ликвидации предприятия.
  2. По сокращению штата.
  3. За неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения.
  4. Совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба.
  5. Другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург 8 (812) 627-14-02; Москва 8 (499) 350-44-31

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Последние статьи

  • Все пособия на детей от 3 до 7 лет с 1 апреля 2021 года — официальная информация

    С апреля 2021 года вступает в силу ряд нововведений, касающихся господдержки на детей от 3 до 7 лет. Изменения распространяются на порядок предоставления финансовой помощи, условия и размер выплат.

    Подробнее

  • Как рассчитать пенсию онлайн: актуальный калькулятор на 2021 год

    После окончания трудовой деятельности существенно увеличить пенсию практически невозможно.  Гораздо лучше, если человек заранее задумается о том, на какую сумму может рассчитывать, чтобы, будучи еще в трудоспособном возрасте, повлиять на размер пособия. Как рассчитывается пенсия, согласно нынешнему законодательству, и каким образом узнать, сколько вам причитается в будущем? 

    Подробнее

  • Комиссия, задаток, залог, предоплата, депозит при аренде квартиры – что иметь в виду собственнику и арендующему

    Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.

    Подробнее

Зарегистрировать компанию

Найти компанию

Последние добавленные фирмы

  • Юридическая компания

    Жилищное право

КвартираВед

Жилищное право

ПРОФСПЕЦ групп

Жилищное право

ГК Аваль

Жилищное право

Lexru

Жилищное право

Свежие отзывы о компаниях

  • АЛЬФА-Легал

    Нам очень помогли ребята из этой конторы.

  • Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально — за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг.
  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.

Карьера 13 мая 2019 32757

Не все бывалые профи хорошо разбираются в трудовом законодательстве, не говоря уже о вчерашних выпускниках, которые только устраиваются на первую в жизни работу. Вам в помощь написали статью, в которой рассказали о всех важных пунктах трудового договора — читайте и не попадайтесь на удочку хитрых работодателей.

Трудовой договор: основные положения

Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит, но все-таки работать по трудовому договору спокойнее — не нужно надеяться на честность работодателя и бояться внезапного увольнения.

Трудовой договор с работником обязывает работодателя обеспечить ему условия труда и выплачивать зарплату в полном размере, а сотрудника — трудиться под управлением работодателя и соблюдать правила. Также понятие трудового договора гласит, что работодатель должен «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» — это для случаев, когда на бухгалтера или маркетолога навешивают непрофильные для них задачи. Еще работа по трудовому договору гарантирует, что вы не останетесь без денег в случае болезни или по возвращении из отпуска — работодатель платит за вас отчисления в страховую и выплачивает отпускные.

Трудовой договор ТК РФ можно заключить не только с компанией как юридическим лицом, но и с обычным человеком, даже не зарегистрированным как ИП. Также обратите внимание, что договор найма по гражданско-правовому договору (ГПД) — это не то же самое, что и трудовой договор ТК РФ. ГПД оформляется с человеком при разовой работе или конкретной задаче.

Кроме ГПД и трудового договора, есть другие варианты оформить трудовые отношения:

  • Контракт — для поступающих на гражданскую службу в государственные органы;
  • Патент на работу — для иностранцев, если страна, гражданином которой он является, не входит в Евразийский экономический союз.

Нужен ли трудовой договор — решать вам, но работа с официальным оформлением все-таки дает небольшую подстраховку: вас не смогут уволить без объяснения причин, у вас будут отпуска и больничные, а в будущем — ну кто знает! — даже декретные выплаты и пенсия.

Основные составляющие трудового договора с работником: преамбула, основная часть и заключение.

В преамбуле указывают дату и место подписания договора, ФИО сотрудника и название или ФИО работодателя. Предпринимателя также обязательно должны указать ИНН, а юридические лица — документ, на основании которого представитель компании подписал трудовой договор с работником. В основной части трудового договора прописываются обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор устанавливает рабочий график для сотрудника, размер оклада и трудовые обязанности.

Трудовой договор: образец

Законодательные изменения в трудовой договор вносятся не так часто, поэтому трудовой договор образца 2021 года ничем не отличается от договора 2017 года. Вот так выглядит первый лист трудового договора с работником —

image

Как видите, здесь прописаны данные работодателя и сотрудника, место работы, даты начала работы, права и обязанности и другие базовые пункты. Полную версию образца трудового договора с работником можно скачать в интернете, например — здесь.

Права сотрудника по трудовому договору

При заключении трудового договора внимательно изучите ваши права как сотрудника компании, чтобы потом, в чрезвычайной ситуации, не пришлось кусать локти.

В стандартные права работников входит право на:

  • изменение трудового договора на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
  • работу и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • своевременную выплату зарплаты;
  • отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
  • защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Полный список прав и обязанностей работника по трудовому договору найдете в Трудовом кодексе.

Хотим еще упомянуть о важной вещи — работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив начальство не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня и написав заявление.

Заключать трудовые договоры с работниками имеют право юридические лица, физические лица и индивидуальные предприниматели. А вот сотрудником может быть только физическое лицо, не ИП. Человек, не оформленный как предприниматель, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уходу за ребенком или личное обслуживание.

Условия трудового договора

Если вы не потомственный юрист в десятом поколении или не скрупулезный человек, скорее всего, вы читаете условия договоров как обычный стандартный человек — по диагонали, не вчитываясь ни во что. Не надо так! Трудовой договор — ваша гарантия на комфортную работу и защитник ваших прав. В этом пункте расскажем, о каких условиях трудового договора обязательно нужно знать.

Трудовые договора могут быть бессрочные и срочные. Срочный договор обычно заключают со студентами при прохождении стажировки, при сезонных работах, в случае замены сотрудника другим, при временных проектах. В договоре обязательно должна быть прописана причина заключения именно срочного трудового договора. Полный список условий для заключения срочного договора есть в статье 59 ТК РФ. Максимальная длительность действия срочного договора по закону — 5 лет, а минимальная может быть любой — хоть один день. Продлевается такой договор по взаимному согласию сторон или в судебном порядке — ну, это в серьезных и спорных ситуациях.

Обязательные условия трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

  • Место работы. Особенно актуально, если у компании множество филиалов в разных городах;
  • Трудовая функция — кем будете трудиться. Это важный пункт, потому что некоторые профессии предполагают льготы, компенсации или ранний выход на пенсию. Недобросовестный работодатель может переименовать название должности и лишить вас полагающихся бонусов;
  • Дата начала работы и, в случае срочного договора, дата окончания;
  • Условия оплаты труда. И речь не только о зарплате, но и о премиях и доплатах — как они рассчитываются, когда выплачиваются и т.д. Некоторые компании не прописывают эти условия в договоре, а просто ссылаются на другие внутренние акты компании — так тоже можно;
  • Режим работы и отдыха. Стандартная рабочая неделя длится 40 часов, но для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов или вахтовиков условия иные. Иногда в договоре используют такую формулировку «режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка» — это допустимо при условии, что сотрудник изучил эти правила (ПВТР) перед заключением договора и поставил роспись в нужных документах;
  • Гарантии и компенсации при работе в опасной или вредной трудовой среде;
  • Особенные рабочие условия — в пути, разъездной иди подъездной характер работы;
  • Условия труда на рабочем месте;
  • Уточнения об обязательном социальном страховании работника.

Сразу уточняем, что отсутствие одного из этих пунктов — не причина для расторжения договора. Договор может быть просто дополнен, либо недостающие условия трудового договора могут быть вынесены в приложения.

Трудовой договор с испытательным сроком

Работодатель устанавливает испытательный срок для работника по понятным причинам — можно проверить в бою, такой ли человек профессионал, как он заявлял на собеседовании. И уволить на испытательном сроке сотрудника проще — не придется выплачивать выходное пособие. Но при этом начальник должен предупредить об увольнении за 3 дня до этого, указать причину и задокументировать это в письменном виде. Расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке может и сотрудник — для этого нужно написать заявление за 3 дня до ухода.

Важное уточнение — нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. Хитрые работодатели могут пообещать заключить договор после прохождения испытательного срока — это незаконно.

Но отметим, что закон разрешает начать работать без трудового договора — это называется фактическим допуском к работе. В таком случае испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

Важно знать, что испытательный срок по закону могут устанавливать не для всех сотрудников. Особые условия закон предоставляет беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Подробнее об испытательном сроке для сотрудников почитайте в Трудовом кодексе, статья 70.

Стандартная схема — трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Но для разных категорий сотрудников могут действовать разные сроки. 

Образец трудового договора с испытательным сроком —

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается только в письменной форме — составляются два одинаковых документа, по одному для каждой стороны.

Для оформления трудового договора работник должен предоставить:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку (если это ваша первая работа — работодатель должен сам оформить вам трудовую);
  • СНИЛС;
  • Документы воинского учета;
  • Диплом.

Кстати, законом установлен строгий список документов, который работодатели могут потребовать у сотрудника — ознакомьтесь с ним, чтобы не давать компании лишней информации.

При оформлении трудового договора внимательно проверьте все данные: ваше ФИО, название должности, место работы, условия. Поменять условия трудового договора потом можно будет только по обоюдному соглашению и в письменной форме.

Иногда работодатель тянет с подписанием договора, а сотрудник уже приступил к работе — в этом случае договор все равно считается заключенным. По закону работодатель должен подписать договор с сотрудником не позднее 3 дней с начала работы, но даже если этого не произошло, договор юридически заключен. А вот если договор подписан, но дата выхода на работу не прописана, сотрудник обязан прийти на работу уже на следующий день. В случае неявки компания имеет право аннулировать трудовой договор. Вот поэтому условия договора лучше читать!

Расторжение трудового договора

Увольнение по трудовому договору может произойти по инициативе обеих сторон — и работодателя, и сотрудника. Если сотрудник уходит из компании по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. В таком случае в день увольнения сотрудник получает зарплату за все отработанное время и выплаты за неиспользованный отпуск.

Еще один вариант увольнения — по соглашению сторон. Расторжение трудового договора в таком случае может произойти в любое время.

Другие варианты увольнения по трудовому договору:

  • По окончании срока действия договора. Подробно о прекращении срочного трудового договора написано в ст.79 Трудового кодекса;
  • Перевод на другое место. Речь идет и о переходе к другому работодателю, и о работе в той же компании, но, например, в другом подразделении. Тут права сторон регулирует ст.72 ТК РФ;
  • Смена условий труда. Работник может расторгнуть трудовой договор при любых изменениях условий труда — другой график или размер оклада, например. Как в этом случае правильно уволиться почитайте в ст.74 ТК РФ.;
  • Увольнение по статье. Это самый худший вариант увольнения — запись в трудовой книжке о таком увольнении сыграет вам не на руку при устройстве на другую работу;
  • Отказ от переезда;
  • Не зависящие от сторон обстоятельства. Речь идет, например, о внезапной нетрудоспособности или о судебном запрете занимать руководящую должность;
  • Неисправимые ошибки при заключении договора. Трудовой договор прекращает действие, если нельзя исправить ошибки, допущенные при его подписании. Подробнее об этом написано в ст.84 Трудового кодекса.

Изменения в трудовом договоре

В Трудовом кодексе прописано, что «изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями». То есть, изменения, негативно влияющие на вас как на сотрудника, в трудовой договор вноситься не могут — иначе вы можете смело расторгнуть его.

Но бывают случаи, когда работодатель не может сохранить организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.д.) — тогда условия договора могут меняться, за исключением трудовой функции сотрудника. В таком случае работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до них.

Интересно, что если сотрудник не согласен работать в новых условиях, руководитель должен предложить ему другие варианты работы в компании, еще и в письменной форме. Но если другой работы нет или сотрудник отказывается от нее, трудовой договор прекращает свое действие.

Мы настоятельно рекомендуем почитать Трудовой кодекс РФ, чтобы четко знать свои права и понимать, почему и как вас могут уволить или перевести на другую должность. В интернете найдете не один ресурс для знакомства с ТК, а изменения в законодательстве можно отслеживать на специальных сайтах, например, на сайте системы Консультант+.

image

Трудовой договор является официальным документом, на основании которого происходит сотрудничество наемных специалистов с руководителями разных компаний. Он подписывается при принятии на работу какого-либо гражданина. В нем прописываются основные условия сотрудничества. Его содержание может немного отличаться в разных компаниях, но обычно используется стандартная структура. Существуют некоторые обязательные условия трудового договора, которые непременно включаются в этот документ. Без них соглашение не обладает юридической силой, поэтому такое трудоустройство может быть легко оспорено.

Понятие договора

Трудовой договор является официальной документацией, но она обладает юридической силой только при наличии некоторых существенных условий. Без наличия этого контракта не допускается сотрудничество граждан с директорами разных фирм. Во время его формирования должны учитываться все требования законодательства.

Перед составлением договора, стороны должны обговорить все нюансы будущего сотрудничества. Они относятся к следующим моментам:

  • какие функции будут выполняться работником;
  • в каких условиях будет осуществляться трудовая деятельность;
  • каков размер оплаты труда;
  • на каких условиях будет предоставляться возможность для отдыха.

Перечень обязательных условий трудового договора должен быть известен каждому человеку, который планирует официальное трудоустройство. Перед подписанием этого документа надо убедиться, что в него входят все нужные пункты.

image

Какие включаются пункты в документ?

Суть трудового договора заключается в том, что именно с его помощью регулируются отношения, возникающие между наемными специалистами и работодателем. Поэтому к его составлению надо относиться ответственно.

Какие условия трудового договора являются обязательными? К ним относятся следующие пункты:

  • информация об участниках соглашения;
  • условия труда;
  • размер зарплаты;
  • ответственность сторон;
  • обязанности и права, возникающие у каждого участника;
  • гарантии и компенсации;
  • охрана труда;
  • место работы.

Дополнительно включаются в этот документ другие условия. Они могут не являться обязательными, но позволяют легко регулировать сотрудничество граждан с руководителями предприятий.

image

Стороны соглашения

В основные условия трудового договора обязательно входит информация о том, кто выступает сторонами данного соглашения. Поэтому в тексте указывается следующая информация:

  • сведения о компании, в которой планирует работать гражданин, причем сюда включается ее наименование, юридический адрес, ИНН и другие данные;
  • информация о работнике, поэтому указывается его Ф. И. О., сведения из паспорта, дата рождения и должность, которую он будет занимать в компании.

Все сведения должны переноситься в договор из других официальных документов, представленных паспортами, свидетельствами о регистрации, ИНН или другими бумагами.

Условия труда

Условия, в которых будет осуществляться трудовая деятельность наемного специалиста, входят в обязательные условия трудового договора. Поэтому при составлении этого документа учитываются нюансы:

  • указывается, придется ли работать гражданину с разными вредными факторами;
  • прописывается, будет ли применяться ненормированный труд;
  • перечисляются все возможные факторы, с которыми придется столкнуться работнику, например, напряженность или вредность труда, климат, имеющийся на рабочем месте, наличие вибраций или загрязненности.

Определенные условия труда могут быть определены только после проведения аттестации рабочего места.

Место трудоустройства

Порядок заключения трудового договора предполагает, что работник должен ознакомиться с местом, где ему придется справляться со своими основными трудовыми обязанностями. На основании ст. 57 ТК сведения об этом месте должны включаться в официальное соглашение.

image

Если планируется, что гражданин будет трудиться в филиале, то это указывается в тексте документа. Дополнительно приводится фактический адрес данного филиала.

Права сотрудников

В обязательные условия трудового договора включаются все права, которые появляются у наемного специалиста после подписания данного соглашения. Наиболее часто в документе прописываются следующие права работников:

  • работа на основании требований ТК;
  • выполнение обязанности исключительно в рамках должностной инструкции и договора;
  • использование только безопасного рабочего места;
  • получение заранее оговоренной зарплаты;
  • отдых в установленные периоды времени;
  • получение данных об условиях труда, в которых придется трудиться гражданину;
  • защита своих прав законными методами.

Если в компании имеется официально зарегистрированная профсоюзная организация, то к ее представителям любой сотрудник может обращаться за помощью, если работодатель по разным причинам нарушает его права.

image

Обязанности работника

Любой сотрудник компании обладает не только правами, но и обязанностями. По Трудовому кодексу в обязательные условия трудового договора входят даже обязанности работника. К ним относится:

  • исполнение обязанностей, которые перечисляются в индивидуальном соглашении и должностной инструкции;
  • соблюдение режима труда, который устанавливается индивидуально каждой фирмой;
  • учет во время работы основных требований охраны труда;
  • ответственное отношение к имуществу, принадлежащему фирме и предоставленному гражданину для выполнения основных трудовых функций.

Нарушение данных обязанностей является основанием для привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Она может быть представлена не только выговором или замечанием, но и даже принудительным увольнением.

Обязанности руководителя компании

Обязанности имеются не только у сотрудников, но и у директора. Они перечисляются в трудовом договоре. К ним относится:

  • соблюдение требований ТК;
  • предоставление работникам оптимального места для работы, для чего учитываются условия договора;
  • выдача сотрудникам инструментов, с помощью которых они могут справляться со своими обязанностями;
  • обеспечение безопасности работы граждан;
  • своевременное перечисление зарплаты работникам;
  • предоставление разных гарантий и компенсаций, на которые имеют право наемные специалисты на основании требований законодательства.

Такие обязанности работодателя являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

image

Права руководителя

В условия трудового договора, необходимые для того, чтобы документ обладал юридической силой, дополнительно включаются права, которые появляются у руководителей организаций, нанимающих на работу граждан. К ним относится:

  • заключение официальных соглашений с разными наемными специалистами;
  • требование от работников исполнения их обязанностей, оговоренных заранее;
  • выдача сотрудникам разных наград и премий, для чего учитываются результаты их работы;
  • использование дисциплинарного взыскания при выявлении каких-либо проступков со стороны работников;
  • использование локальных актов во время ведения бизнеса.

Все вышеуказанные права руководства обязательно приводятся в трудовых контрактах, заключаемых с работниками. Поэтому наемные специалисты должны следить за тем, чтобы ими не были нарушены основные положения данного договора.

Нюансы относительно оплаты труда

Каждый человек, устраивающийся на работу, желает знать, какую зарплату он будет получать за свои действия в рамках трудового договора. Поэтому при составлении данного документа обязательно включаются сведения относительно оплаты труда. На основании ст. 136 ТК обязательные условия трудового договора заключаются в следующем:

  • срок перечисления зарплаты;
  • способ, с помощью которого работники получают свои средства, так как деньги могут выдаваться в кассе предприятия или перечисляться на счет в банке, открытый на имя сотрудника фирмы;
  • условия, при которых перечисляются средства;
  • размер зарплаты.

Дополнительно могут включаться в договор сведения о разных надбавках, премиях, бонусах или других денежных вознаграждениях.

image

График работы

Во время трудоустройства гражданин должен получить информацию о том, по какому графику будет осуществляться его трудовая деятельность. Эти сведения непременно вносятся в трудовой договор, так как являются существенными. Особенно это актуально для крупных компаний, в которых трудится большое количество разных специалистов, работающих по различным графикам.

Если принимается на работу гражданин, трудящийся по гибкому или сменному графику, то это четко указывается в соглашении. Дополнительно к договору прикладывается график сменности и табель учета. Если принимаются на работу в компанию совместители, то для них формируется индивидуальный график.

Охрана труда

Каждый работодатель должен заботиться о том, чтобы все наемные специалисты трудились в оптимальных условиях. Это указывается в ст. 212 ТК. У работников при этом имеется обязанность соблюдать все установленные в компании правила.

Поэтому обычно порядок заключения трудового договора предполагает включение в текст этого документа следующих данных:

  • по ст. 76 ТК работник может быть отстранен от своих рабочих обязанностей, если в установленные сроки им не был пройден инструктаж и специальное обучение;
  • по ст. 192 ТК сотрудники привлекаются к ответственности, если во время работы они нарушают правила труда, что приводит к тому, то имуществу компании наносится определенный ущерб;
  • по ст. 81 ТК специалиста можно уволить, если он нарушил требования охраны труда, что привело к тяжким последствиям для других работников или фирмы.

С этими пунктами работник должен ознакомиться особенно тщательно перед подписанием договора.

image

Какие указываются гарантии или компенсации?

Все основные условия соглашения, которые являются обязательными, перечисляются в статье 57 ТК РФ. Содержание трудового договора является идентичным в разных компаниях. Важным условием является возможность работников пользоваться разными гарантиями и компенсациями. К ним относится:

  • гражданин может рассчитывать на сохранение своего рабочего места в то время, когда он находится в отпуске или на больничном;
  • если работница узнает о беременности, то она может рассчитывать на разные льготы и послабления от работодателя;
  • если сотрудник совмещает трудовую деятельность с обучением, то он может оформлять учебный отпуск с сохранением зарплаты и рабочего места;
  • если в компании возникает несчастный случай, то пострадавший работник обязан получать разные льготы и выплаты, которые положены ему законодательством.

Даже если по разным причинам такие условия не будут включены в трудовое соглашение, они все равно являются обязательными для исполнения. Поэтому работодатель должен учитывать их наличие при сотрудничестве с разными наемными работниками.

Наиболее часто в текст данного контракта включаются льготы и послабления, которые предлагаются непосредственно организацией. Например, сюда включается предоставление всем работникам бесплатного питания.

Ответственность сторон

Это условие считается действительно важным. В этом пункте указывается, с какими последствиями будут вынуждены столкнуться стороны соглашения, если по разным причинам нарушат основные условия. Это же относится к ситуации, когда ущемляются права работника или руководителя фирмы.

Нередко здесь указывается размер неустойки, которая взимается с работодателя в случае задержки зарплаты. Дополнительно прописываются меры ответственности для работника, если он какими-либо своими действиями нанесет ущерб имуществу фирмы.

Правила расторжения контракта

В этом пункте приводятся правила, на основании которых прекращается сотрудничество сторон.

Процесс расторжения договора должен выполняться по ст. 77 ТК. Здесь приводятся все причины, по которым прекращается сотрудничество по инициативе работника или нанимателя.

Заключение

Трудовой договор является важной документацией, в которую должны включаться некоторые обязательные условия. Каждый человек перед подписанием данного документа должен убедиться, что в нем имеются все необходимые сведения. В ином случае эту документацию можно легко признать недействительной.

Даже если некоторые пункты отсутствуют в данном документе, все равно не допускается, чтобы нарушались права или интересы работника, а иначе фирма будет привлечена к ответственности.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий