Приказ о предоставлении отпуска работнику — правила составления

6 минут на чтение 5 441 просмотров Содержание image
  • Образец заполнения приказа на отпуск (форма Т-6 и Т6а)
  • Скачать приказ о предоставление отпуска. Образец заполнения и бланк

-Приказ на отпуск (форма Т6 и Т6а)- распорядительный документ о предоставлении отпуска сотрудникам или руководству организации. В статье разберемся, как оформить приказ на отпуск, какие формы необходимо использовать и как их правильно заполнить. В конце статьи вы можете скачать заполненный образец приказа форма Т-6 и бланки форма Т-6 и Т-6а.

Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам ходить в отпуск, это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск, связанные с беременностью, родами и воспитанием ребенка, также отпуск может быть дополнительный оплачиваемый и без содержания. Какой бы не был отпуск, его нужно оформить документально.

Прежде всего ежегодно составляется график отпусков, руководствуясь которым, и отправляем сотрудников отдыхать.

Первым шагом в оформлении отпуска будет написание работником заявления на отпуск, как это сделать грамотно читаем здесь.

Второй шаг — это создание приказа на отпуск на основании заявления работника.

Третий шаг — расчет отпускных, пособий (например, пособие по беременности и родам) и прочих выплат, связанных с отпуском.

Подробнее остановимся на втором шаге.

Приказ на отпуск оформляется с использование типовой формы Т-6 (при оформлении отпуска на одного работника) и Т-6а (при оформлении отпуска на группу работников). Также можно и самостоятельно разработать бланк приказа, но гораздо проще воспользоваться уже готовой формой. Как правильно заполнить приказ на отпуск по форме Т-6?

Читайте также статьи по отпуску работников: Расчёт и предоставление учебного отпуска Кому полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

image ★ Сборник-справочник всех кадровых документов

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8”

Приказ имеет стандартную форму, включающую в себя указания наименования организации, номер и датe составления приказа. В данном случае дата — это день ухода работника в отпуск.

  •  Указываем, кому предоставляем отпуск: ФИО, табельный номер, подразделение, должность.
  • Также вписываем период работы, за который предоставляется отпуск.
  • Далее необходимо определиться, в какой отпуск уходит сотрудник. Если работник отправляется в очередной оплачиваемый — то заполняем раздел А, указываем продолжительность отпуска и даты его начала и окончания.
  • Другие виды отпусков оформляются в разделе Б — указывается наименование отпуска и его продолжительность.
  • Подписывает и утверждает приказ руководитель и документ дается для ознакомления сотруднику.

На основании данного приказа заносится информация в личную карточку работника, его лицевой счет и определяется размер заработной платы в течение отпуска, а также в записку-расчет о предоставлении отпуска. На рисунке ниже представлен образец приказа на отпуск работнику по форме Т-6.

Образец приказа на отпуск работнику

Полезные материалы к приказу на отпуск: Как составить заявление на отпуск?; “Как рассчитать отпускные, пример расчета“.

Скачать записку-расчет о предоставлении отпуска (форма Т-60); “Как составить график отпусков?“.

Образец приказа на отпуск работнику форма Т-6 Скачать бланк приказа на отпуск сотруднику форма Т-6 Скачать бланк приказа на отпуск нескольким работникам форма Т-6а Скачивайте образцы кадровых документов организации: Форма Т-3. Штатное расписание организации Форма Т-54. Лицевой счет работника Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

Нравится статья

19 3 Рекомендуем похожие статьи Порядок, сроки и правила инвентаризации компьютеров

Инвентаризация

Перевод во время больничного: особенности оформления

Документы

Учет бланков строгой отчетности (БСО). Формы, изготовление

Кассовые документы

Бухгалтерский учет в церкви: проводки

Документы

Заявление о подтверждении основного вида деятельности в 2021

Документы

Получение выписки из ЕГРЮЛ: заявление

Документы

Опубликовано 2015-03-21 20:21 пользователем

Из этой статьи вы узнаете:

  • где скачать образец приказа на отпуск;
  • где скачать бланк приказа на отпуск;
  • какая форма приказа на отпуск существует;
  • как осуществляется заполнение приказа на отпуск.

Образец приказа на отпуск: как оформить приказ на отпуск

Существует утвержденный бланк «Приказ на отпуск» в двух модификациях:

  • форма приказа на отпуск № Т-6 (этот бланк приказа на отпуск применяется, если отпуск у одного работника);
  • форма приказа на отпуск № Т-6а (этот бланк приказа на отпуск используется, если оформляется отпуск нескольким сотрудникам).

Схема. Виды отпусков, по которым осуществляется оформление приказа на отпуск

Пример

Экспедитор ООО «Луч» Иван А. кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней за ненормированный рабочий день. То есть общая продолжительность отпуска, положенного Ивану, составляет 38 календарных дней. Работник по соглашению с администрацией разделил отпуск таким образом: 18 дней решил взять в феврале, 14 дней – в июле, а оставшиеся 6 календарных дней – в сентябре. Кадровик задумался над вопросом: «Как написать приказ на отпуск?». В итоге он оформил три приказа – февральский, июльский и сентябрьский. Образец заполнения приказа на отпуск с комментариями представлен ниже.

Разберемся, как составить приказ на отпуск в ситуации, представленной в примере. Нам понадобится бланк приказа на отпуск (форма № Т-6). Заполнение приказа на отпуск будет следующим.

1. Февральский приказ. Отпуск, зафиксированный в нем, целиком можно отнести к основному, поэтому особых проблем с оформлением нет (в пункте Б. поставим прочерк).

Образец заполнения приказа на отпуск (форма № Т-6). № 1

Образец приказа на отпуск (форма № Т-6). № 2

Образец приказа на отпуск (форма № Т-6). № 3

Форма приказа о предоставлении отпуска: запоминаем нюансы оформления

Первое. Название отпуска пишем так, как указано в трудовом законодательстве или в локальных нормативных актах организации (например, если в коллективном договоре предусмотрены целевые дополнительные отпуска). Смотрите образец № 3 (приказ на отпуск).

Второе. Заполняя приказ на отпуск, период работы указываем только при оформлении ежегодных отпусков. Другие отпуска (например, учебный) предоставляем без учета проработанного периода. Смотрите образец приказа на очередной отпуск и учебный отпуск (№ 4).

Образец приказа на отпуск (форма № Т-6). № 4.

зарплаты. Все это может изменить период, за который полагается отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Третье. Дата приказа на отпуск должна быть ранее даты самого отпуска с учетом того, что сотрудника надо ознакомить с приказом, передать документ в бухгалтерию для своевременного расчета и начисления отпускных.

Приказ на отпуск: как оформляем, если отпуск за свой счет?

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы составляется с использованием унифицированной формы № Т-6. Правила оформления такого документа такие же, как и в случае ежегодного отпуска. Смотрите образец «Приказ на отпуск без сохранения заработной платы» ниже.

Образец. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы (форма № Т-6)

Редакция журнала «Кадровое дело»

Рубрика: 

Каждый работник, осуществляющий работу по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отдыха в рамках утвержденного в учреждении графика отпусков или по желанию сотрудника с согласия руководителя и непосредственного начальника. Если работник выходит точно в график, то заявление от него не требуется. При отклонении от очередности работник обязан подать в отдел кадров документ с указанием даты выхода и продолжительности отпуска.

Содержание

  1. Форма приказа
  2. Какими документами сопровождается?
  3. Как правильно заполнить приказ на отпуск по форме Т-6
  4. Самостоятельный бланк приказа на оплачиваемый отпуск
  5. Заключение

В любом из случаев работодатель издает приказ о предоставлении дней оплачиваемого отдыха по унифицированной форме. В стандартных программах, используемых для ведения кадровой работы и начисления заработной платы, такие бланки уже предусмотрены.

Форма приказа

Типовой приказ при оформлении отпуска утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. Но работодателю не запрещается разработать форму самостоятельно и использовать ее в делопроизводстве своей организации. Применение своей основы для такого приказа необходимо утвердить положением о кадровом документообороте. Важно лишь соблюсти все параметры, которые должны быть в нем отражены.

К типовым формам приказа о ежегодном отпуске относятся следующие:

  • Т-6 – приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
  • Т-6а, когда отдых предоставляется сразу нескольким работникам в рамках коллективного договора, законодательства или локальных нормативных актов.

Какими документами сопровождается?

Планирование временных периодов для очередных отпусков на многих предприятиях происходит заранее, еще до наступления нового календарного года. Это достаточно удобно для работодателя, который может рассчитать, сколько дней будет отсутствовать работников в каждом из отделов и какие расходы запланировать на конкретный месяц по выплате отпускных. Зачастую администрация ограничивает отсутствие большого количества сотрудников в один месяц, чтобы это не отразилось на рабочем процессе.

Поэтому по нормам статей 114 и 115 ТК РФ основанием для составления приказа на очередной отпуск является в большинстве случаев график отпусков. Заранее до наступления даты отдыха выдается уведомление, где работник ставит свою подпись, что он знает о дате и продолжительности отдыха. При согласии с ними дополнительно писать заявление нет необходимости. Приказ будет составлен на основании графика и представлен на ознакомление.

В случае, когда необходим очередной отпуск за пределами графика, сотрудник может написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Тогда он вправе рассмотреть ситуацию, насколько отсутствие работника повлияет на работу в целом. Если будет дана утвердительная виза, то основанием для приказа станет личное заявление работника. Следует отметить, что в этом случае руководитель может не согласовать перенос отпускных дней.

Как правильно заполнить приказ на отпуск по форме Т-6

Для издания такого внутреннего документа, как приказ, используется бланк, где указано полное наименование работодателя. Среди обязательных реквизитов должны присутствовать также:

  • номер документа по личному составу, который регистрируется в соответствующем журнале по порядку;
  • дата составления приказа;
  • в центре листа указывается наименование документа в соответствии с унифицированной формой;
  • в тексте перечисляется, кому будет предоставлен отпуск с уточнением Ф.И.О., должности, структурного подразделения и табельного номера сотрудника;
  • затем обозначается, за какой отработанный период будет предоставлен отдых. При этом указывается полный календарный год с момента приема сотрудника на работу. Например, Иванов был принят на работу 3 марта 2019 г. В сентябре он может претендовать на отпуск. Иванов написал заявление и получил 14 календарных дней отдыха. В приказе будет указан период с 3 марта 2019 по 2 марта 2020 г.;
  • количество дней отпуска;
  • дата начала и окончания.

В типовой форме приказа присутствуют блоки А и Б. На них остановимся подробнее:

  • блок А является обязательным для заполнения, если работник отправляется в очередной оплачиваемый отпуск;
  • блок Б используется для иных отпусков и периодов отсутствия (дополнительного, учебного, без сохранения заработка и т.д.).

В них указываются даты отсутствия работника и количество дней. При этом для очередного отпуска заполняется только блок А и не затрагивается блок Б.

Документ обязательно заверяется личной подписью руководителя с указанием должности и расшифровкой. При отсутствии руководителя приказ подписывает лицо, его замещающее с правом заверения документов. Право закрепляется соответствующим распоряжением по организации.

Далее работник ставит свою подпись в графе ознакомления и текущую дату, когда приказ был прочитан. Согласование с работником означает его согласие с изложенным выше текстом, а также факт, что он знает, когда может покинуть на время рабочее место и вернуться. При отказе работника в ознакомлении работодателем составляется акт об этом.

Трудовым кодексом и Федеральным законом № 63-ФЗ определен порядок согласования приказа об отпуске с дистанционными работниками. В соответствии с этими нормативными актами передача документа возможна по каналам связи с применением электронной подписи обеих сторон.

Все данные затем заносятся в личную карточку работника и его лицевой счет. На их основании происходит расчет полагающихся отпускных, которые будут выплачены работнику перед уходом на отдых.

Приказ на отпуск по унифицированной форме Т-6: скачать бланк и образец

Самостоятельный бланк приказа на оплачиваемый отпуск

В случае, когда организация не прибегает к унифицированной форме приказа, а использует собственный бланк, то для очередного отпуска можно использовать минимум реквизитов:

  • данные о сотруднике с указанием должности, структурного подразделения, табельного номера и Ф.И.О.;
  • данные о периоде отдыха, включая продолжительность, даты начала отпуска и окончания.

Остальные правила оформления приказа подчиняются общепринятым: с полным наименованием работодателя, подписью руководителя и данными об ознакомлении работника.

Приказ на ежегодный  оплачиваемый отпуск: скачать бланк и образец

Заключение

Приказы по личному составу, куда входит и распоряжение по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют типовые формы, но могут разрабатываться организацией самостоятельно. Важно, чтобы в них был весь необходимый перечень реквизитов.

При хранении такие документы имеют свои особенности:

  • при большом объеме приказов по личному составу их необходимо группировать по тематике (отдельно по приему на работу, по отпускам, увольнению и т.д.);
  • они подшиваются отдельно от приказов по основной деятельности организации;
  • копии приказов об очередном отпуске подшиваются в личное дело работника, еще одна копия передается в бухгалтерию;
  • храниться 5 лет, при вредных или опасных условиях труда – 50 лет.

При проверке финансово-хозяйственной деятельности работодателя все приказы подлежат проверке и сверке с бухгалтерскими регистрами. Распоряжения об очередных отпусках стыкуются с соответствующим графиком, заявлениями работников, табелями рабочего времени  и начислением отпускных по бухгалтерии.

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаОтпуск Помимо ежегодного отпуска на работе наемному персоналу предоставляется возможность получить свободные дни на различные цели. Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и без начисления зарплаты. Для получения любого из видов отдыха необходимо соблюсти определенную процедуру. Ключевым документом в ней является приказ о предоставлении отпуска.

Оглавление: 1. Приказ на отпуск 2. Оформление приказ 3. Пример приказа на отпуск

Приказ на отпуск

Любой вид отпуска предоставляется наемным сотрудникам после издания приказа и ознакомления работника с этим документом. Основаниями для такого документа могут быть график ежегодных трудовых отпусков или заявление желающего получить внеплановый отдых сотрудника.

График составляется заранее на весь год, и кадровое подразделение по мере необходимости подготавливает распоряжение руководства на очередного работника.

В случаях, когда дни отдыха понадобятся кому-либо из наемного персонала в незапланированный период, необходимо написать заявление, после рассмотрения и одобрения которого, издается подобный приказ.

По заявлению предоставляют отпуска:

  1. Ежегодный – при несовпадении периода его предоставления с утвержденным графиком, либо его отсутствие в нем.
  2. Без выплаты зарплаты – в случае возникновения непредвиденных обстоятельств либо определенных событий в жизни сотрудника.
  3. Учебный – в соответствии с документами, подтверждающими сроки промежуточных и государственных экзаменов.
  4. Декретный – первую часть наниматель обязан дать сотруднице после получения больничного по беременности и родам. Вторая часть, по уходу за ребенком, может быть получена при наличии свидетельства о рождении ребенка.

Сроки издания этого документа не оговорены в законодательстве, но при подготовке приказа на отпуск необходимо учитывать два момента.

Во-первых, о запланированном отдыхе сотрудникам необходимо напомнить не позднее, чем за две недели до его начала. Зачастую компании, чтобы не увеличивать документооборот, используют для предупреждения работников процедуру ознакомления с приказом, как уведомление об очередном отпуске.

Во-вторых, при запланированном периоде отдыха, необходимо начислить и выплатить положенные денежные средства не менее чем за три дня до начала отпуска. Бухгалтерия может сделать это только на основании соответствующего распорядительного документа за подписью руководителя или собственника фирмы. Поэтому приказ на отпуск должен быть изготовлен не позднее трех дней до начала отдыха сотрудников.

Оформление распоряжения об отпуске

Форма этого документа аналогична любым другим распоряжениям руководства по кадровым вопросам. В настоящее время не существует единого образца для приказа об отпуске. Можно использовать разработанный статистическим ведомством бланк Т-6 (Т-6а), либо на его основе создать шаблон документа, учитывающий специфику компании.

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска.Некоторые ведомства разрабатывают единые формы кадровых документов для подчиненных организаций.

В таком случае необходимо использовать утвержденный шаблон, а не адаптировать его под каждую компании по отдельности.

В тексте документа указывают:

  • вид отдыха (трудовой, дополнительный, без оплаты и т. д);
  • продолжительность отсутствия сотрудника в днях;
  • дату начала отпуска;
  • рабочий период (для трудового отпуска);
  • основание для его получения.

В тексте приказа на отпуск дополнительно можно указать лицо, которое будет исполнять служебные обязанности за отсутствующего сотрудника. Такое дополнение актуально в том случае, когда в должностных обязанностях либо трудовом соглашении других сотрудников такое временное совмещение обязанностей не оговорено.

Одним приказом на отпуск можно оформлять несколько видов отдыха.

Например, сотрудница собирается в декретный отпуск и хочет использовать до его начала положенные дни ежегодного отдыха. При наличии всех необходимых бумаг, можно издать один распорядительный документ.

В этом виде приказа также можно совмещать выделение отпуска нескольким работникам. При занесении в текст документа данных о работниках разрешено воспользоваться табличной формой.

Распоряжение об отпуске подписывает руководитель фирмы. В том случае, когда отдых необходим директору компании, такой приказ также издается от имени директора. При отсутствии руководителя, такие документы подписывает один из его заместителей или другое уполномоченное лицо.

После издания этого распорядительного документа, с ним ознакамливают заинтересованных сотрудников, а кадровое подразделение вносит в формы по учету рабочего времени соответствующие отметки об отсутствии работника в определенный период.

Распорядительные документы о предоставлении отпуска необходимо хранить в течение длительного периода (не менее 75 лет). Это связано с тем, что некоторые периоды отдыха учитываются при дальнейшем расчете пенсионных выплат, либо подтверждают условия труда, дающие право на досрочное получение пособия.

Пример приказа на отпуск

Научный учебно-производственный комбинат «Северин»

г. Многоорск

17.10.2021 года № 256/к

ПРИКАЗ

О предоставлении трудового и учебного отпусков Мароковской П. Д.

В соответствии с графиком ежегодных трудовых отпусков сотрудников НУПК «Северин» № 289 от 30.12.2017 года и заявлением работника от 12.10.2021 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить заместителю начальника отдела рекламы Мароковской П. Д.:

11 календарных дней трудового отпуска, начиная с 06.11.2021 года, за рабочий период с 01.12.2017 года по 01.12.2021 года.

22 дня учебного отпуска, начиная с 19.11.2021 года, в связи со сдачей государственных квалификационных экзаменов в ГУО «Пензенский технологический институт».

На время отсутствия назначить исполняющим обязанности заместителя начальника отдела рекламы, специалиста того же отдела Коробухина Н. Л., с установлением соответствующих доплат к заработной плате работника.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Апричкина М. В. и главного бухгалтера Головченко В. С.

Приложения:

Копия графика отпусков от 30.12.2017 года № 289.

Заявление Мароковской П. Д. от 12.10.2021 года.

Директор Бермудовский Е. Г.

С приказом ознакомлена Мароковская П. Д. 18.10.2021 года.

Приказ на отпуск является ключевым документом в процедуре оформления такого вида отдыха для наемного персонала. Только после его издания и ознакомления с ним работник может считаться находящимся в одном из видов отпусков, а кадровое подразделение может внести в табель учета рабочего времени соответствующие отметки об официальной причине отсутствия сотрудника.

Приказ на отпуск составлен правильно, если из него можно получить информацию о том, оплачивается работнику отпуск или нет, какой отпускной период погашается, о типе отпуска – основной и/или дополнительный, а также о дате начала и окончания отдыха. Если такой информации нет, она неполная или двусмысленная, у работника возникнет ряд проблем: с доходами за отчетный период, с подсчетом следующих отпусков и с определением размера компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Поэтому, даже скачав в Сети приказ на отпуск, внимательно изучите представленный образец, соберите всю необходимую информацию о работнике и только после этого оформляйте документ и отдавайте его на исполнение.

Как оформляется приказ на отпуск?

Приказ на отпуск – решение администрации предприятия о предоставлении работнику основного/дополнительного, оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска. Если оплачиваемые отпуска оформляются вместе (основной и дополнительный), то для них составляется общий приказ. Отдых предоставляется на основании заявления сотрудника на отпуск либо на основании графика об отпусках, составленного администрацией.

image
Образец графика отпусков

Информация о том, как оформить приказ на отпуск, может понадобиться сотруднику отдела кадров для правильного составления документа или же самому работнику, который намерен проверить, не нарушил ли работодатель его право на отдых.

У отдела кадров или заменяющей его службы есть три основных варианта получить бланк приказа на отпуск:

  • взять из специальной программы (1С, Парус, Инфософт и т.д.);
  • составить по шаблону, утвержденному локальными актами предприятия;
  • скачать из Интернета унифицированный или обычный документ.

Формирование документов в единой бухгалтерской программе – оптимальный вариант, поскольку воедино связывает все события по персоналу, подсчету рабочего времени и оплате труда (от журнала учета трудовых книжек до всех актуальных изменений и дополнений к трудовому договору). Но если у вас небольшой штат и до этого кадровая работа не велась, тогда можно использовать актуальные образцы из Интернета.

Смотрите также:  Как войти в личный кабинет «Сбербанк Онлайн»?

image

Работнику, который намерен проверить, правильно ли составили приказ о предоставлении ему отпуска, недостаточно изучить один только образец из Сети. Нужно знать правила учета рабочего времени и времени отдыха по предприятию.

Важно: сотрудник, который считает, что приказ руководства нарушил его трудовые права, может обжаловать противоправные документы в судебном порядке и просить суд отменить неправомерное решение администрации.

В соответствии со ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» в России отсутствуют обязательные типовые формы трудовых приказов, в том числе и на отпуск. Предприятие может разрабатывать свои шаблоны, которые соответствуют общим требованиям трудового и налогового законодательства.

Подготовительная работа перед оформлением приказа:

  1. Работнику нужно написать заявление на отпуск, в котором указываются тип отпуска (основной, дополнительный, без оплаты и т.д.), период отдыха и желаемая дата начала отпуска.
  2. Руководитель предприятия ставит на заявлении визу «В приказ», дату визирования и подпись.
  3. Работник отдела кадров на основании заявления изучает, какой отпуск положен работнику.
  4. Если отпуск не положен, то составляется докладная и направляется администрации.
  5. Если просьба работника обоснована, тогда отдел кадров определяет отпускной период, за который предоставляется отпуск, и оформляет приказ.

Важно: если нет заявления работника, визы руководителя или сотрудник еще не заработал право на отдых, то составлять приказ на отпуск нельзя.

Бланк приказа на отпуск — скачать бесплатно

Если вы допустили в приказе ошибки, связанные с датой начала и окончания отпуска и с количеством дней отдыха, исправляйте только до того момента, пока работник не ушел в отпуск. Неточности в определении отпускного периода, в наименовании должности и другие можно исправлять в любой момент.

Все приказы доводятся работнику под подпись, нумеруются, а их оригиналы хранятся в личном деле сотрудника вместе с документами о приеме на работу, характеристикой с места жительства (в случае необходимости), автобиографией и т.д.

Важно: по просьбе работника отдел кадров обязан выдать заверенную копию приказа.

Подводим итоги

Для оформления приказа на отпуск необходимо иметь заявление работника или график отпусков по предприятию, знать отпускной период, который сотрудник будет отгуливать, и определить общее количество дней отдыха.

Эти данные вносятся в унифицированную форму приказа на отпуск Т-6, либо составляется индивидуальный распорядительный документ администрации (приказ/распоряжение).

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий