Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде

Трудовые отношения имеют два важных этапа – начало и окончание. Увольнение сотрудника из штата предприятия означает, что трудовой договор утратил свою силу. Согласно ТК РФ есть два механизма увольнения, которые одновременно считаются похожими, но каждый обладает своей спецификой. Первый – увольнение по собственному желанию, второй называется по соглашению сторон.

Правовые основы механизмов увольнения сотрудника из штата предприятия

Чтобы выбрать оптимальный способ расторжения трудового договора, работнику следует ознакомиться с законодательными актами, регулирующими этот процесс. Основное внимание требуется уделить статьям Трудового кодекса РФ от 30.12.01 г. с учетом редакции закона №197-ФЗ от 13.07.15 г.

Читайте также статью ⇒ Порядок увольнения по совместительству по инициативе работника/работодателя в 2021.

Какие именно статьи законодательного акта помогут сотруднику выбрать механизм прекращения трудовых отношений с работодателем?

Содержание статьи Номер
Общие положения, касающиеся расторжения трудовых договоров ТК РФ статья №77
Прекращение трудовых отношений по собственному желанию (инициативе) сотрудника ТК РФ статья №80
Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон ТК РФ статья №78

Особенности процесса увольнения по инициативе сотрудника

В этом случае работник изъявляет желание уволиться и составляет соответствующее заявление. Важным условием считается полная добровольность инициативы сотрудника без указаний со стороны руководителя. Если после увольнения обнаружится наличие принуждения, то увольнение признается незаконным. Такое решение может вынести суд или Трудинспекция в своих выводах после проверки.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, механизм увольнения содержит этапы:

  1. Предупреждение руководителю о намерении уволиться сотрудник подает за 2 недели до последнего дня работы. Работодатель имеет право сократить срок.
  2. Изменение срока со стороны сотрудника может происходить в двух случаях. Первый, когда работодателем допускались нарушения закона о труде (№90-ФЗ от 30.06.2006 г и №185 от 02.07.2013 г). Второй, когда существуют объективные причины со стороны рабочего, препятствующие ему продолжать работу.
  3. До окончания двухнедельного (или другого установленного) срока работник может отозвать поданное заявление при условии, что на его место не принят другой служащий.
  4. Если по окончании установленного срока трудовой контракт сторонами фактически не расторгнут, то трудовые правоотношения могут быть продолжены.

Плюсы и минусы данного способа увольнения.

Плюсы:

  • возможность забрать заявление до окончания срока отработки;
  • время отработки считается даже в момент отпуска или больничного.

Минусом считается необходимость выполнять служебные обязанности в течение всего периода отработки.

Необходимость предварительного уведомления об увольнении за 14 дней можно считать как положительной стороной способа, так и отрицательной. С одной стороны работник может изменить решение и остаться на прежней работе. Но, если уже есть новая должность, к которой требуется приступить незамедлительно, то это требование вредит работнику.

завление по собственному желанию

Особенности процесса увольнения по соглашению сторон

Этот механизм предусматривает инициирование процесса увольнения любой из сторон – как работником, так и работодателем. Процедура отрегулирована ст. №78 ТК РФ. Произойти это действие может в любое время. Единственным условием является письменная договоренность о прекращении трудовых отношений между работодателем и работником. В документе обязательно фиксируют факт взаимного согласия.

Все данные письменного соглашения отображаются в приказе о расторжении трудового контракта:

  • дата увольнения;
  • ссылка на статью ТК РФ, регулирующую данный механизм;
  • прочие условия.

Аннулировать соглашение можно только в двустороннем порядке с одобрением обеих заинтересованных сторон.

Плюсы и минусы способа.

Плюсы:

  1. Самостоятельный выбор даты увольнения сотрудником. Это событие может быть назначено через месяц или год. Это самый большой плюс данного вида увольнения.
  2. В центре занятости уволившийся получает компенсацию раньше и в большем размере.

Минусами отмечены следующие моменты:

  • работник не имеет возможности обжаловать соглашение;
  • невозможно расторжение соглашения в одностороннем порядке;
  • компенсационные выплаты не предусмотрены;
  • в законодательных актах не регламентирована форма соглашения.

Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении по соглашению сторон.

Скачать заявление на увольнение по соглашению сторон

Сравнительная характеристика двух способов увольнения

Правильный выбор можно сделать, ознакомившись с нюансами каждого способа:

Положение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон
Инициатива Только работник, работодатель лишен этого права (ст. 80 ТК РФ). Обе стороны (ст. 78 ТК РФ).
Основание Заявление сотрудника. Документ с описанием намерений каждой стороны.
Срок Через 2 недели после подачи заявления или другое время, установленное сторонами. Увольнение возможно в любой срок с согласия работодателя.
Аннулирование Работником и в любое время до истечения срока отработки. Только в двустороннем порядке с добровольным соглашением обеих сторон.

Вопрос №1. В чем состоит различие для уволившегося по разным статьям при регистрации на Бирже труда?

Различие в сроке выплат. При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, регистрация безработного и выплаты происходят спустя 90 дней от даты увольнения. В случае взаимного согласия эти сроки сдвигаются до 9 дней после даты увольнения.

Работник перед увольнением должен внимательно ознакомиться с нормами законодательных актов, регулирующих этот процесс. Для сотрудника, который не нашел новую работу будет важна регистрация в центре занятости. Поэтому для получения компенсаций выгоднее статья по соглашению сторон. А вот при наличии нового рабочего места, увольнение по собственной инициативе работнику подойдет больше. Главное, процедуру в любом случае нужно грамотно оформить во избежание негативных последствий.

Паренин В.И., юрист консультативного центра трудовых отношений, г. Белгород

image

В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? что может послужить основанием для увольнения? каков порядок прекращения трудового сотрудничества? как восстановиться в должности? Читайте в статье.

Что говорится в законе

Процедура прекращения трудовых отношений регулируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, расторжение трудового договора начинается с составления приказа по инициативе работодателя или работника.

В качестве образца, как правило, используется форма приказа, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1.

После составления приказа, он направляется для ознакомления и заверения увольняемому сотруднику. По желанию, ксерокопия документа выдается ему на руки.

По закону, днем официального увольнения и окончательного расторжения трудового договора считается последний день сотрудника на рабочем месте.

В этот день начальник должен:

  • Вернуть работнику его трудовую книжку;

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, на адрес его постоянного/фактического проживания направляется письменное извещение о необходимости явиться на прежнее рабочее место и забрать трудовую книжку лично, или дать согласие на её передачу почтовым отправлением.

  • Произвести расчет (зарплата, неиспользованные отпускные, премии и т.д.) согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ;
  • Выдать на руки затребованную работником документацию, имеющую отношение к его трудовой деятельности.

Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий.

Основания

Основанием для расторжения трудовых отношений может послужить:

  • Обоюдная инициатива прекратить трудовые взаимоотношения (увольнение по соглашению сторон по статье 78 Трудового Кодекса РФ);
  • Окончания срока трудового договора (по статье 79 Трудового Кодекса РФ);

Исключением могут стать случаи, когда ни работник, ни работодатель не изъявляют желания завершить трудовое сотрудничество.

  • Работник сам изъявил желание уволиться (увольнение по инициативе работника по статье 80 Трудового Кодекса РФ);
  • Работодатель принял решение уволить подчиненного (увольнение по инициативе работодателя по статье 71 и 81 Трудового Кодекса РФ);
  • Перевод на новую должность или в другую фирму, по инициативе работника или работодателя;
  • Нежелание продолжать трудовую деятельность из-за смены владельца фирмы или изменения её профессиональной направленности, за которой следует и изменение должностей членов её рабочего состава (по статье 75 Трудового Кодекса РФ);
  • Нежелание работника продолжать трудовую деятельность ввиду резкого изменения/несоблюдения условий трудового соглашения (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса РФ);
  • Нежелание сотрудника переводиться на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья (на основании мед. заключения). Части 3 и 4 статьи 73 Трудового Кодекса РФ;
  • Нежелание работника менять место жительства в связи с переездом рабочего филиала в другой город (часть 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ);
  • Возникновение непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сторон (по статье 8 Трудового Кодекса РФ);
  • Нарушение трудового законодательства одной из сторон, которые перекрывает возможность продолжения трудового сотрудничества (статья 84 Трудового Кодекса РФ);
  • Возникновение других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Процедура расторжения

Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  • Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
  • Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

  • Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.

Если же работодатель не производит расчет и возврат документов в последний день работы, увольняемый сотрудник вправе обратиться с ходатайством с требованием об их выдаче. Удовлетворение требований поданного заявления должно быть произведено в течение 3  суток с момента его подачи.

По инициативе работника

Увольнение по собственной инициативе (инициативе работника) производится на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ей, решив уволиться, работник обязан уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода путем подачи соответствующего заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.doc Отсчет 2 недель начинается со следующего после подачи сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию дня. В отдельных случаях (по договоренности) этот срок может быть сокращен.

В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок.Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:

  • Зачисление в вуз (очной формы обучения);
  • Выход на пенсию;
  • Нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
  • Возникновение серьезного недуга (тяжелая болезнь);
  • Переезд в другой город/страну;
  • Другие основания, утвержденные внутренним регламентом организации.

В период двухнедельной отработки работник вправе отозвать заявление об увольнении , за исключением случаев, когда на его место уже назначен новый сотрудник (это может подтвердить соответствующий документ).

После подачи заявления работодатель обязан:

  • Издать приказ по форме Т-8 (в случае согласия на увольнение) или составить письменное ходатайство, объясняющее причину отказа;
  • Подготовить записку-расчет Т-61 и направить её в бухгалтерию;
  • Вернуть работнику трудовую книжку, с отметкой о причине увольнения;
  • Произвести итоговый расчет по зарплате и другим положенным выплатам;
  • Выдать другую документацию, по письменному запросу сотрудника.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

По инициативе работодателя

Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации.

Так, причиной расторжения трудового договора на основании Трудового законодательства может послужить:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение рабочего состава;
  • Несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Например, из-за недостаточного уровня квалификации или неудовлетворительного состояния здоровья;
  • Серьезное нарушение трудового законодательства со стороны работника предприятия (необоснованный прогул, нахождение на рабочем месте в пьяном состоянии, употребление наркотиков, несоблюдение конфиденциальности данных и проч.);
  • Многократное несоблюдение трудовых обязательств  со стороны подчиненного, при условии, что у него имеется хотя бы одно дисциплинарное взыскание;
  • Кража имущества, принадлежащего предприятию;
  • Умышленная порча офисного имущества;
  • Несоблюдение правил безопасности труда, которое повлекло за собой возникновение производственной аварии, в результате которой пострадали/ чуть не пострадали люди;
  • Утрата доверия по отношении к подчиненному;
  • Принятие легкомысленных решений, повлекших за собой нелегальную эксплуатацию имущества предприятия;
  • Фальсификация рабочей/личной документации (при трудоустройстве);
  • Другие причины, противоречащие нормам ТК РФ.

При увольнении работника по одной из перечисленных причин, работодатель обязан предоставить документальное подтверждение совершенного им  трудового нарушения. Например, медицинское заключение, подтверждающее нахождение работника в состоянии  алкогольного опьянения.

Работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске или на больничном.

По соглашению сторон

Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ней, в любой момент работодатель и работник  могут завершить трудовое сотрудничество, если на расторжение согласны обе стороны.

При этом  могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении. В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку.

С иностранцем

Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством.

Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества.

Данная обязанность возлагается на плечи работодателя.

С несовершеннолетним

Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.

Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.

Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:

  • Государственной трудовой инспекции;
  • Органа опеки и попечительства.

Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов , если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является  ликвидация или банкротство предприятия.

В последний рабочий день начальник должен:

  • Произвести расчет с работником;
  • Возвратить трудовую книжку.

Порядок восстановления

Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства. Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности.

Образец искового заявления о восстановлении на работе.doc

Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Подать в суд на работодателя допускается в течение 30 дней со дня официального увольнения. image

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе одной из сторон, либо по взаимной договорённости, либо по сложившимся определённым образом сторонним обстоятельствам (ТК гл.13).

Все остальные поводы для разрыва контракта так или иначе спровоцированы сотрудником и/или руководством.

Уход по собственному волеизъявлению, или расторжение трудового договора по инициативе работника, разрешается в любой момент и не требует подробного изложения причин принятия такого решения, за исключением единичных случаев.

Алгоритм действий увольняющегося и работодателя в этом случае детально рассмотрен в трудовом законодательстве и, как правило, не допускает разночтений и не приводит к конфликтной ситуации, если не было допущено нарушений.

Что говорит закон?

Право на расторжение трудового контракта имеет всякий работник (ТК стт.77, 80) – вне зависимости от того, срочный (ТК стт.292, 296) или бессрочный договор заключён, занят сотрудник на основной работе или проходит испытательный срок (ТК ст.71 абзац 4), совместитель он, рядовой труженик или руководитель (ТК ст.280).

Воспрепятствовать увольнению гражданина никто не может.

О своём желании он должен поставить в известность администрацию хотя бы за пару недель. Эти полмесяца, рассматриваемые обществом как отработка, на самом деле даются начальнику: считается, что за этот срок он успеет подобрать кандидатуру на образующуюся вакансию, дабы избежать определённых потерь и нестыковок в производственном процессе.

По этой причине присутствие работника, подавшего заявление, на рабочем месте в течение этих 14 дней вовсе не обязательно.

Допускаются исключения из общего «правила 2х недель» (ТК ст.80 абзац 3; Постановление Пленума ВС №2 2004/17/03 в редакции 2015 п.22б):

  • уход на пенсию;
  • смена ПМЖ, включая перевод супруга и необходимость следования с ним;
  • получение статуса студента вуза по очной форме обучения;
  • вскрывшиеся факты нарушения законодательства самим работодателем, при этом подобные обвинения не голословны, но подтверждены соответствующими актами и заключениями авторитетной комиссии или профсоюза.

В названных ситуациях увольнение осуществляется, как указано в заявлении. Список причин разрыва контракта в сжатые сроки не исчерпывается нормативными актами и допускает его расширение, например:

  • призыв в армию;
  • заболевание;
  • необходимость ухода за беспомощным или заболевшим родственником;
  • вступление в должность (выборную или конкурсную) в ином месте;
  • желание уйти раньше при сокращении/ликвидации (ТК ст.180).

Период отработки сокращается до 3 дней в случае испытательного срока (ст.71), договора со сроком до 2 месяцев (ст.292), сезонного контракта (ст.296). Время предупреждения вышестоящего начальства увеличивается до месяца, если разрыв контракта инициирован руководителем высшего или верхнего среднего звена (ст.280).

Кроме того, договор можно денонсировать по 2-сторонней договорённости (ТК стт.77, 78), что позволяет оговорить индивидуальные сроки покидания рабочего места.

Если есть возможность поставить в известность начальника об уходе заранее, не разумно тянуть до последнего.

Несмотря на то, что закон на стороне увольняющегося, не стоит пренебрегать нормами трудовой и социальной этики. Требование расчёта «одним днём» не всегда осуществимо по объективным причинам.

Форма

Уведомление о желании расторгнуть договор должно быть письменным, даже если присутствует устная договорённость с руководством.

В противном случае нет основания для издания соответствующего приказа внутри организации, а обращение в трудинспекцию или в суд (если понадобится) будет нечем мотивировать.

Единой заявительной формы не существует. Желание может быть изложено произвольно. В конце обязательно указывается день увольнения.

Число написания бумаги и роспись должны быть проставлены вручную, даже если собственно текст был набран на компьютере или использовалась стандартная заготовка, полученная в ОК или бухгалтерии.

Конкретизация причины при обычном увольнении (через 2 недели) не требуется. Если же расторжение трудового контракта происходит в изменённые сроки, то необходимо не только указать мотив принятого решения, но и быть готовым предоставить в доказательство бумаги. В этом случае следует в заявлении сослаться на соответствующую статью закона.

Стандартное увольнение по собственному базируется на ст.77 п.3 и ст.80 ТК. Ссылка на статью не обязательна (но рекомендуема) в заявлении сотрудника, но строго обязательна в приказе о расторжении контракта.

Добровольность

Уход по собственному исключительно доброволен (Постановление Пленума ВС №2 2004 п.22; ТК ст.80).

В случае оказания давления со стороны руководителя и создание вынуждающих к увольнению условий в коллективе разрыв контракта будет признан недействительным.

При этом доказательство принуждения к написанию заявления вменяется в обязанность уволенному работнику.

Судами принимаются в качестве доказательств видео- и аудиозарисовки, сделанные гражданами самостоятельно.

Обобщённые термины «конфликтная ситуация» или «провокация» без конкретных доказательств не могут рассматриваться в качестве веских аргументов. Доказанный факт принуждения к увольнению, равно как и фальсификация, попадают под ГК стт.175-179, КоАП ст.5.27, УК ст.145.

Определение даты увольнения

Время отработки начинает своё течение со следующего дня (ТК ст.14). По умолчанию, если день увольнения не вписан рукой заявителя, от дня подачи прошения отсчитывают 14 дней.

Необходимо верно написать саму дату увольнения. Формулировка «с ХХ числа» подразумевает расчёт накануне и освобождение от обязанностей с указанной даты.

Просьба уволить «такого-то числа» предусматривает приурочивание приказа и расчёта к этому дню (не к предыдущему). Иными словами, указанный день считают последним рабочим.

Если же не указана вообще никакая дата, то 2 недели считают с «завтрашнего дня» после попадания бумаги к директору. Во избежание недоразумений стоит озаботиться тем, чтобы факт подачи заявления был зарегистрирован в канцелярии или приёмной руководителя.

Следует избегать неопределённости при подаче заявления. В нём обязательно должны быть проставлены дата написания и дата расчёта, что скрепляется подписью заявителя. Вероятность разночтения в такой ситуации исключена.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни

Волеизъявление работника прекратить работу, возникшее во время болезни, командировки или отпуска, не возбраняется – он может реализовать своё право, когда захочет (ст.80).

Временное отсутствие его по месту службы не может препятствовать добровольному увольнению.

Ведь 2-недельный промежуток времени между днём подачи заявления и фактическим прекращением выполнения служебных обязанностей рассматривается не как некое наказание увольняющегося, а даётся управляющему на подбор равноценной замены на освобождающееся место.

При увольнении, инициированном сверху, не представляется возможным разорвать договор с сотрудником, отсутствующим по уважительной причине на работе (ТК ст.81 последний абзац).

Отзыв заявления об увольнении

Служащий, передумавший увольняться, вправе отозвать своё заявление вплоть до последнего дня (ТК стт.127, 80 абзац 4; Постановление Пленума п.22в). Примечательно, что ему не могут сказать «нет».

Единственным правомерным отказом можно считать письменное приглашение альтернативного сотрудника на потенциальную вакансию и полученное от него согласие.

Привлечение стороннего сотрудника по подобной схеме запрещает отмену приглашения и увольнение нового работника в течение месяца со дня достижения договорённости (ТК ст.64).

Отзыв первого заявления осуществляется подачей (второго) заявления об отзыве, которое формулируется точно так же, как и базовое. Иной вариант: на оригинальном заявлении делается специальная отметка о его недействительности (отзыве).

Последствия истечения срока предупреждения об увольнении

Заявление, оформленное по всем правилам, служит оправданием невыхода на службу с того дня, что указан в тексте ходатайства, даже если официального расчёта не произошло (ТК ст.80 абзац 5).

Необоснованность действий администрации и нарушение ТК служат поводом для обращения в трудовую инспекцию и/или в суд.

Очевидно, если увольнение изначально конфликтное, следует предусмотрительно оставить себе копию.

С другой стороны, если написание заявления стало следствием «внутренней междоусобицы», улаженной впоследствии, если все сроки истекли, но ни одна из сторон не выказывает претензий и недовольства отсутствием признаков разрыва трудового контракта, то первоначальное заявление признают отозванным по умолчанию, а договор пролонгированным на неопределённое время (ст.80 абзац 6).

Образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Единой формы заявления нет. Оно может быть составлено самостоятельно и написано от руки или набрано на компьютере. В некоторых коллективах разработаны собственные типовые бланки, которые находятся в бухгалтерии или отделе кадров. При заполнении бланка следует помнить, что дата и подпись всегда проставляются вручную.

Расторжение трудового контракта по воле сотрудника считают самым удобным и безболезненным для обеих сторон. Тем не менее от нарушений законодательства никто не застрахован, поэтому следует составлять заявление по всем правилам и не допускать отклонения от установленного законом алгоритма.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24

, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52 Поделиться:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий эксперта: Увольнение по собственному желанию в свете положений ст. 80 ТК РФ >>> image Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. “а” п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей “испортить трудовую книжку”, уволив “по статье” за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий