79 ФЗ о госслужбе с изменениями 2020 года: что нового, содержание важнейших статей

Проект Федерального закона “О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (в части упорядочивания продолжительности отпусков на государственной гражданской службе)”

11 ноября 2015 г.

Продолжительность основного отпуска для всех гражданских служащих может составить 30 календарных дней   Проект федерального закона “О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (в части упорядочивания продолжительности отпусков на государственной гражданской службе)” подготовлен Минтрудом России во исполнение пункта 4 поручения Председателя Правительства Российской Федерации Д.А.Медведева от 3 октября 2015 г. №ДМ-П13-672с в целях оптимизации продолжительности отпусков на государственной гражданской службе. Законопроектом предусматривается пересмотр продолжительности следующих видов отпусков на гражданской службе:

• ежегодного основного оплачиваемого отпуска (основной отпуск);
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет (отпуск за выслугу лет); 
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день (отпуск за ненормированный служебный день).

Так, действующей редакцией частей 3 и 4 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Федеральный закон № 79-ФЗ) установлена дифференцированная продолжительность основного отпуска в зависимости от группы замещаемой должности гражданской службы:

• по высшим и главным должностям – 35 календарных дней;
• по иным должностям – 30 календарных дней.

Следует отметить, что нормами трудового законодательства Российской Федерации предусматривается возможность установления удлиненной продолжительности основного отпуска, превышающей 28 календарных дней, отдельным категориям работников. При этом положений относительно учета при определении такой продолжительности уровня замещаемых должностей, объема и сложности выполняемых задач и полномочий, а также ответственности зц их выполнение трудовое законодательство Российской Федерации не содержит. Учитывая, что на гражданской службе предусматриваются отдельные виды отпусков, учитывающие продолжительность стажа гражданской службы, а также объем и сложность выполняемых задач и полномочий, исходя из которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день, законопроектом предусматривается установление одинаковой продолжительности основного отпуска для всех гражданских служащих вне зависимости от группы замещаемых ими должностей – 30 календарных дней. В целях упорядочивания продолжительности отпуска за выслугу лет законопроектом предусматриваются также изменения в часть 5 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ, учитывающие положения законодательства Российской Федерации о государственной службе иных видов, регламентирующие схожие вопросы в отношении сотрудников федеральных государственных t органов, осуществляющих функции в сфере правоохранительной деятельности. Принимая во внимание, что одной из основополагающих целей предоставления отпуска за выслугу лет является мотивация гражданских служащих к продолжительной профессиональной служебной деятельности на гражданской службе, законопроектом предусматривается повышение стимулирующей роли данного вида отпуска посредством сохранения установленной Федеральным законом № 79-ФЗ максимальной продолжительности с одновременным пересмотром требований к стажу гражданской службы, исходя из которого определяется продолжительность отпуска за выслугу лет. Так, законопроектом предлагается установить следующее соотношение продолжительности стажа гражданской службы и отпуска за выслугу лет:

• при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
• при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
• при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
• при стаже гражданской службы свыше 15 лет – 10 календарных дней.

Предлагаемый законопроектом подход позволит обеспечить оптимизацию бюджетных расходов на отплату отпусков гражданских служащих в связи с существенным усилением дифференциации продолжительности отпуска за выслугу лет в зависимости от стажа гражданской службы, сохраняя при этом мотивационную составляющую данного вида отпуска и обеспечивая единство подходов к организации гражданской службы и государственной службы иных видов. Законопроектом предлагается также дополнительно урегулировать вопросы, связанные с предоставлением отпуска за ненормированный служебный день. Частью 4 статьи 45 Федерального закона № 79-ФЗ установлена только нижняя граница продолжительности отпуска за ненормированный служебный день, составляющая 3 календарных дня. Таким образом, действующим законодательством Российской Федерации предоставлено право государственному органу самостоятельно определять максимальную продолжительность указанного отпуска своим локальным нормативным актом. Из-за отсутствия законодательно установленных ограничений продолжительности отпуска за ненормированный служебный день локальными нормативными актами отдельных государственных органов предусмотрена чрезмерно высокая продолжительность данного отпуска, достигающая 18 календарных дней и более. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 45 и 46 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА “О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЗВДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” (В ЧАСТИ УПОРЯДОЧИВАНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ)” Вносится Правительством Российской Федерации Статья 1 Внести в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215) следующие изменения: 1) в статье 45:

• часть 4 изложить в следующей редакции: “4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 настоящего Федерального закона. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.”;
• часть 5 признать утратившей силу;

2) в статье 46:

• часть 3 изложить в следующей редакции: “3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.”;
• часть 4 признать утратившей силу; 
• часть 5 изложить в следующей редакции: “5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1)при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; 2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; 3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; 4) при стаже гражданской службы свыше 15 лет – 10 календарных дней.”;
• в части 6: в абзаце первом второе предложение исключить; в абзаце втором слово “рабочий” заменить словом “служебный”; 
• дополнить частью 6(1) следующего содержания: “6(1) Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.”.

Статья 2 Сохранить для гражданских служащих, имеющих на день вступления в силу настоящего Федерального закона неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков. Исчислять в соответствии с настоящим Федеральным законом продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на день вступления в силу настоящего Федерального закона, начиная с их нового служебного года. Президент Российской Федерации 

Что говорит ФЗ о государственных должностях

В Российской Федерации утверждён перечень государственных должностей. В него включены:

• Президент РФ;
• Председатель Правительства и его замы;
• Федеральный министр;
• Судья Верховного Суда;
• иные.

Полный список утверждён в указе Президента РФ № 32 от 11.01.1995 г. (действующая редакция от 15.05.2018 г., актуальна на 2020-й год). Лица, занимающие эти посты, не относятся к категории госслужащих.

Статья 14 Федерального закона № 79 о госслужбе

Полный перечень прав, которые имеет гражданский служащий. Среди прочих указаны:

• право на отдых, что подразумевает ограничение служебного дня, установление выходных и отпуска;
• право требовать от нанимателя обеспечения материально-технической стороны работы;
• право на доступ госсекретам и в государственные органы, включая ведомства муниципального уровня;
• право на защиту жизни и здоровья самого госслужащего, его родственников и имущества со стороны государства.

Статья 15 ФЗ 79

Положения раздела регламентируют основные обязанности госслужащего. Среди прочего работник властных структур должен:

• соблюдать требования нормативных актов РФ;
• исполнять правила служебного распорядка и требования должностного регламента;
• поддерживать достаточный уровень квалификации;
• беречь государственную собственность (например, отключать электроприборы после окончания работы);
• не разглашать госсекреты.

Госслужащий не должен исполнять неправомерное распоряжение руководителя.

Читайте также:  Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Статья 16 ФЗ 79

На государственную службу не могут принять гражданина в следующих случаях:

• дееспособность гражданина ограничена по решению суда;
• наличие судебного запрета на занятие определённых должностей;
• отсутствие гражданства РФ;
• отказ от допуска к госсекретам;
• представление подложных документов при приёме на работу;
• не были соблюдены ограничения, установленные законодательством о коррупции;
• служащий не указал сведения о своих доходах или представил ложную информацию;
• гражданин не указал интернет-ресурсы, на которых он опубликовал личную информацию о себе в общем доступе, в соответствии со статьёй 20.2 ФЗ-79;
• в иных случаях.

Ст. 17 ФЗ 79

Для действующих служащих предусмотрены определённые запреты.

Запрещается замещать должность, если человек был:

• избран в орган самоуправления местного уровня;
• избран в профсоюз;
• назначен или избран на государственную должность.

Сотрудник государственного ведомства не может:

• заниматься коммерческой деятельностью;
• открывать счета в кредитно-финансовых организациях, созданных в другом государстве, в отделении не на территории РФ;
• получать подарки от компаний и граждан, передача которых обусловлена служебным положением;
• использовать собственность государства для удовлетворения личных нужд;
• разглашать служебную информацию или использовать её не в рамках служебных обязанностей;
• представлять по месту работы интересы третьих лиц;
• создавать по месту работы политические партии, общественные организации;
• выполнять иные действия, запрещённые данной статьёй.

Ст. 18

В статье утверждён список правил, которыми должен руководствоваться гражданин при исполнении обязанностей на службе:

• выполнять работу на высоком профессиональном уровне;
• не выходить за пределы компетенции ведомства;
• понимать, что основу работы определяет соблюдение прав и законных интересов граждан РФ;
• исключить влияние личных интересов на принятие решений;
• соответствовать морально-этическим требованиям, предъявляемым к госслужащим.
• выполнять иные предписания, определённые в статье 18 ФЗ-79.

Типовой кодекс этики для сотрудников государственных структур утверждён приказом № 79 от 26.04.2011 г. Судебного департамента при ВС РФ. На основе этого документа в различных ведомствах разрабатываются собственные акты, регулирующие поведение работников с этической точки зрения.

Ст. 25

Статья касается срока заключения контракта с гражданином, поступающим на гражданскую службу.

Наниматель и служащий вправе установить период действия контракта от 1 года до 5 лет. В законе определён перечень случаев, когда соглашение заключается на ограниченный срок.

Ст. 31

В статье регламентируются случаи, когда должность сокращается или ликвидируется ведомство. Служащего должны уведомить о предстоящих изменениях, предложить занять другую должность сообразно его профессиональному уровню.

Ст. 33

Содержание статьи касается случаев расторжения контракта. Указаны следующие причины:

• истечение периода действия контракта;
• соглашение сторон;
• отказ гражданина от перевода в другой населённый пункт, если туда перемещается государственный орган;
• получение гражданства другой страны;
• иные.

Статья 37

Тут перечислены причины, когда служащие увольняются по инициативе нанимателя. Основаниями могут быть:

• несоответствие отдельным требованиям, предъявляемых к госслужащим в соответствии с законом;
• неудовлетворительное прохождение тестов на определение уровня квалификации;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• грубого нарушения служебных обязанностей.

Статья 46

В этой части, закон регламентирует порядок исчисления и предоставления отпуска гражданским служащим.

Ст. 50

Нормы статьи регулируют оплату труда служащих. Денежное довольствие складывается из нескольких частей:

• оклада по должности;
• выплаты за классный чин;
• надбавки за выслугу лет;
• надбавки за работу в особых условиях;
• премии.

Ст. 57 ФЗ 79 о государственной гражданской службе

В статье утверждён перечень взысканий за дисциплинарные проступки. Служащий может быть подвергнут:

• увольнению;
• выговору;
• замечанию;
• предупреждён о неполном соответствии занимаемой должности.

Ст. 59

Статья регламентирует проверку исполнения служащим его обязанностей. Мероприятие инициирует представитель ведомства по собственной инициативе или после получения письменного обращения гос. служащего.

Читайте также:  Наставничество как метод обучения персонала — 5 шагов по внедрению менторинга в организации + 3 совета как организовать эффективную систему менторства (тьюторства) новых сотрудников

Руководство должно установить наличие или отсутствие дисциплинарного нарушения. Максимальный период проверки – 1 месяц.

В ходе проверки государственный служащий имеет право:

• давать комментарии, подавать заявления;
• жаловаться на действия проверяющих;
• просмотреть итоговое заключение и другие материалы проверки после её завершения.

Описание закона

Основной закон, который регулирует деятельность государственных служащих в Российской Федерации – ФЗ «О гос. службе в РФ» (№79, от 27 июля 2004 г.).

В данном нормативном акте обозначаются все постулаты гос. службы нашей страны, раскрывается вопрос правового положения работников гос. структур, специфика регулирования трудовых вопросов (в т. ч. отдыха, оплаты), предоставление доп. гарантий.

Кроме того, в нем рассказывается о поощрениях и наказаниях, которые применимы к такой категории специалистов.

Целевое назначение данного закона – урегулировать на законодательном уровне деятельность граждан, находящихся на гос. службе. Сопоставить закон можно с ТК РФ, поскольку в нем расписываются все трудовые нюансы по гос. служащим.

Для работы в гос. органах требуется, чтобы кандидату на должность было как минимум 18 лет. Он обязан абсолютно свободно владеть русским языком, обязательны навыки, свидетельствующие о квалификационном уровне специалиста. Каждое из обозначенных требований зафиксировано в ФЗ №79.

Нормы ФЗ №79 содержат условия, при которых желающих трудоустроиться на гос. службе могут принимать на работу. Процедура трудоустройства и увольнения полностью регламентирована законом. Здесь устанавливается статус гражданского служащего.

Обратите внимание! Деятельность гос. органов основана на соблюдении таких основных принципов:

• Приоритет имеют права (свободы) человека (гражданина);
• Цельность организационно-правовых основ федеральной службы и службы отдельных субъектов РФ;
• Равенство в доступе граждан, знающих русский язык, к службе в гос. органах, и одинаковые условия ее прохождения вне зависимости от характеристик, выходящих за рамки оценки профессиональных и деловых качеств специалиста (половая принадлежность, религия, имущественное положение, национальность, раса и т. д.);
• Компетентность специалистов, находящихся на службе в гос. структурах, и высокий уровень их профессиональной подготовки;
• Стабильное положение в гос. структуре;
• Открытость данных о службе для граждан;
• Взаимодействие службы с физ. лицами и ОО (общественными объединениями);
• Предоставление гарантии гос. служащим установления запрета на несанкционированное вмешательство в их проф. деятельность, обеспечение правовой защищенности.

Все основные положения, касающиеся государственной гражданской службы и используемая терминология, содержатся в рассматриваемом законе. Его положения не идут вразрез с трудовыми нормами. Отдельные моменты дублируются, но разногласий между нормами не возникает.

Важно! Следует разделить два отдельных Закона: «О системе гос. службы РФ» и «О гос. службе». В каждом из них отражаются отдельные стороны вопроса: в первом говорится о структуре, а во втором – о порядке деятельности.

Закон о запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета

Запрет был введён законом № 79-ФЗ от 07.05.2013 г. Лица, занимающие посты в органах власти на федеральном и местном уровнях лишались права иметь вклады и счета в финансовых компаниях, учреждённых в других государствах, в отделениях за пределами РФ. Также не могут иметь указанные активы супруги государственных служащих и их несовершеннолетние дети.

Регулирование данного вопроса производится также нормами статьи 7.1 ФЗ-273 «О противодействии коррупции» и статьи 17 Федерального Закона №79.

Общие положения о госслужбе

В общих положениях рассматриваемого ФЗ содержится 7 статей. Именно эти начальные статьи выступают основой всего нормативного акта, заключая в себе всю основную суть, необходимую для общего понимания закона, его особенностей и практического применения.

Указанные основные статьи закона содержат в себе:

Читайте также:  Как рассчитывается и начисляется зарплата. Формула расчета и наглядные примеры.

• все основные термины, используемые в законе для удобства понимания его положений и всех нюансов;
• установление сферы отношений, которые выступают предметом, регулируемым данным актом;
• официально определяется понятие гос. гражданской службы РФ (обозначаются ее главные направления);
• определены все принципы, на которых основывается служба (соблюдение прав, стабильность, взаимодействие и т. д.);
• определяется список законодательных актов РФ, на основе которых регулируется сфера отношений, непосредственно касающаяся гос. службы;
• отмечается взаимосвязь служб (гражданской, государственной и прочих видов);
• указывается перечень основных аспектов взаимосвязи служб (гражданской и муниципальной).

Все эти вопросы создают фундаментальную базу в построении нормативного документа, отражая ключевые моменты. Подобное «вступление» обеспечивает полное юридическое понимание нормативного документа и особенностей его применения в законодательной системе.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Тексты ФЗ 79 о государственной гражданской службе, последняя редакция с комментариями

Скачать и распечатать нормативный акт в последней редакции можно здесь. Если гражданин не понятен смысл отдельных положений ФЗ-79, то ему следует читать комментарий к нормативному документу или обратиться за помощью к юристам.

. ⇐

А вот тут скачивайте комментарии. ⇐

О последних изменениях, что регулировалось, и когда изменения и закон вступили в силу

Последние изменения в ФЗ-79 были внесены законом № 423-ФЗ, принятым 28.12.2017 г. В новой редакции была изложена статья номер 44. Теперь кадровая работа должна вестись с использованием государственных информационных систем.

Суть таких систем кратко раскрывается в новой статье № 44.1. Это базы данных, необходимые для информационного обеспечения работы гос. органов на местном и федеральном уровнях. Подробно юридические аспекты работы систем описаны в постановлении Правительства № 227 от 05.03.2018 г.

Дополнения начали действовать с 1 января 2018 года.

ФЗ-79 – комплексный документ, регламентирующий работу граждан в органах власти. Нормами предусмотрены повышенные требования к служащим, определены дополнительные гарантии.

Краткое содержание

Все основные моменты, касающиеся гос. гражданской службы, распределены по 17 отдельным главам закона. Каждая глава имеет свое наименование и содержимое в виде статей.

В самом начале расписывают основные моменты службы – рассказывается о должностях гражданской службы (с классификацией), списке обязанностей, даются пояснения по каждому вопросу, касающемуся деятельности служащих:

• условия принятия на службу (заключение служебного контракта, обстоятельства, когда он подлежит прекращению);
• разъясняется, когда сотрудник должен находиться на службе и когда предоставляется время на отдых;
• как проходит аттестация (экзамен на квалификацию);
• какие гарантии предоставляются государством (система оплаты, поощрения, обеспечение и т. п.);
• максимальный возраст для сотрудников (согласно установленному ограничению). Как проходит процедура увольнения и на каких основаниях (написание заявления, его подписание, сбор документации и прочее);
• особенности уставных правоотношений (как организовывают конкурс для замещения должности, нюансы назначения испытательного срока);
• как формируется кадровый состав и т. п.

Текущие изменения затронули сферу бизнеса – для служащих определен запрет на ведение такой деятельности, однако с несколькими исключениями. В этой же статье говорится и о родственных связях, которые могут порочить честь (относительно правоохранительных органов).

Никаких изменений в пенсионных вопросах: выплатах, условиях выхода на заслуженный отдых, не предвидится. Используются те же основания «по выслуге лет».

Как стать государственным служащим?

Чтобы стать госслужащим, необходимо отвечать определённым требованиям, которые устанавливает федеральный закон о гражданской службе, а также пройти квалификационное испытание конкурсного типа. Основными требованиями для зачисления на должность госслужащего являются следующие:

• Совершеннолетие.
• Владение государственным языком.
• Соответствие квалификационным требованиям.

Последняя составляющая определяется посредством конкурса, проходящего в два этапа.

Современный период

На сегодняшний день государственная гражданская служба – это деятельность профессионального характера по реализации полномочий федеральных государственных органов, а также труд тех лиц, которые фактически замещают федеральные государственные должности. Виды должностей, считающиеся гражданской службой, регламентированы положениями Конституции РФ.

16478

Принятый в 2014 году закон №79-ФЗ, последнюю редакцию которого от 14.12.2015 можно скачать бесплатно по ссылке ниже, задуман был авторами как некая основа для формирования качественно иного подхода к функционированию государственной службы в целом. В нём нашли отражение такие постулаты, как открытость и прозрачность доходов, доступность поступления на службу, минимизация коррупционных поползновений, формирование системы социальных гарантий и пр.

С момента вступления этого закона в законную силу он подвергался корректировке тридцать один раз. Только в 2015 году было внесено четыре законопроекта, касавшиеся различных аспектов деятельности государственных служащих, ряд из них начал действовать с началом нового 2021 года. Так, в середине прошлого года был уточнён порядок аттестации госслужащих, в октябре – возможность владения акциями и понятие «конфликт интересов», за два дня до наступления нового года – порядок исчисления стажа и предоставления отпусков. Не существует отныне понятия «правоохранительная служба».

Последние изменения в законодательстве РФ о государственной службе

Закон №395-ФЗ от 29.12.2015 посвящён изменениям, связанным с исчислением стажа госслужбы и понятием «правоохранительные органы». В предыдущей редакции закон №79-ФЗ содержал закрытый перечень периодов замещения должностей, которые засчитывались в стаж государственному служащему. Новая редакция позволяет Президенту РФ расширять и дополнять этот список, допускают парламентарии и возможность его изменения посредством принятия иных федеральных законов.

В новой редакции термин «правоохранительная служба» трансформирован в «федеральную государственную службу». Отныне работники органов юстиции и прокуратуры будут получать классные чины.

Порядок предоставления отпусков

Принятый 30.12.2015 закон №418-ФЗ внёс ещё ряд поправок в закон №79-ФЗ в части определения дней отпуска, его продолжительности и возможности замены. Согласно новой редакции правом претендовать на дополнительные дни отпуска могут служащие с ненормированным служебным днём, а не рабочим, как это было указано в предыдущем варианте.

Установлена минимальная продолжительность ежегодного отпуска для госслужащих в размере 28 календарных дней. При этом допустимо его разделение на части, продолжительность каждой из которых составит не меньше двух недель. Если в текущем календарном году служащему не представится возможности отгулять дополнительные дни отпуска (сверх 28), то они могут быть по его заявлению присоединены к следующему отпускному периоду либо заменены денежной компенсацией.

Таким образом, ключевые изменения в 2015 году заключались в упразднении правоохранительной службы и введении классных чинов для органов юстиции и прокуратуры. Был расширен перечень периодов замещения ряда должностей, включаемых в общий стаж государственной службы. Пересмотру подвергся и порядок предоставления ежегодных отпусков. Остальные нормы закона остались неизменными с момента предыдущей редакции.

Скачать ФЗ №79 “О госслужбе” в последней редакции

14.01.2015 В Трудовое право

Приняты законы, вносящие изменения вВ Федеральный закон отВ 27В июля 2004 года №В 

79-ФЗ

«ОВ государственной гражданской службе Российской Федерации». Так, при заключении служебного контракта сВ гражданином, впервые поступающим наВ гражданскую службу, вВ этом контракте иВ вВ акте государственного органа оВ назначении наВ должность гражданской службы предусматривается условие обВ испытании гражданского служащего продолжительностью отВ одного месяца доВ одного года вВ целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Порядок исчисления стажа гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки кВ должностному окладу заВ выслугу лет наВ гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заВ выслугу лет иВ размера поощрений заВ безупречную иВ эффективную гражданскую службу, аВ также зачета вВ стаж гражданской службы иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации (Федеральные законы отВ 31В декабря 2014В г. №В 

509-ФЗ

и №В 

510-ФЗ).

Новости и события

5 июля,  19:14

Первое место заняли белорусские спортсменки, на втором — сборная Польши

5 июля,  18:38

Мероприятие посвящено Дню семьи, любви и верности

5 июля,  18:36

Ремонт проводится в рамках нацпроекта «Безопасные качественные дороги»

Выступления и интервью

17 мая,  18:00

Как фабрика процессов позволяет повышать качество регионального управления? За счет чего единый центр обслуживания увеличивает производительность госслужбы? Об этом и многом другом Елене Лазько рассказал заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Бетин

30 апреля,  20:23

Глава региона ответил примерно на 30 вопросов предпринимателей

30 апреля,  17:16

Глава ведомства рассказала о новом проекте департамента «Школа юного дипломата», о развитии в регионе международного молодежного сотрудничества, Общественном совете, действующем при ведомстве, а также участии муниципалитетов Нижегородской области в проектах и мероприятиях международной направленности

Фотогалерея

Президент России

kremlin.ru

Правительство России

government.ru

Портал «Официальная Россия»

gov.ru

Министерство юстиции Российской Федерации

minjust.ru

Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве РФ

msk. government-nnov.ru

Полномочный представитель Президента РФ в Приволжском федеральном округе

pfo.gov.ru

Законодательное Собрание Нижегородской области

zsno.ru

Контрольно-счетная палата Нижегородской области

ksp.r52.ru

Уполномоченный по правам человека в Нижегородской области

upchnn.ru

Уполномоченный по правам ребёнка в Нижегородской области

pravrebenka.ru

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Нижегородской области

омбудсмен-нн.рф

Избирательная комиссия Нижегородской области

nnov.izbirkom.ru

Мировые судьи Нижегородской области

ums.government-nnov.ru

Местное самоуправление Нижегородской области

mvp.government-nnov.ru

Городской портал Нижнего Новгорода

нижнийновгород.рф

Городская Дума Нижнего Новгорода

gorduma.nnov.ru

Интерактивная карта Нижегородской области

карта52. рф

Портал о мерах господдержки для предприятий Нижегородской области

gr-prednnov.ru

Единый портал государственных и муниципальных услуг

gosuslugi.ru

Портал государственных и муниципальных услуг Нижегородской области

gu.nnov.ru

Многофункциональные центры предоставления государственных услуг

umfc-no.ru/portal

Единая информационная система в сфере закупок

zakupki.gov.ru

Сайт для размещения информации о торгах

torgi.gov.ru

Общероссийский Портал правовой информации

pravo.gov.ru

Нормативные правовые акты в Российской Федерации

право-минюст.рф

Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

regulation.gov.ru

Информационная система территориального планирования

fgistp.economy.gov.ru

Информационный портал об Оценке Регулирующего Воздействия

orv.gov.ru

Сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях

bus.gov.ru

Общероссийская база вакансий

trudvsem.ru

Наличие задолженности по исполнительным производствам

r52.fssprus.ru

Инвестиционный портал Нижегородской области

nn-invest.com

Туристический портал Нижегородской области

visitnizhny.ru/

Бюджет для граждан Нижегородской области

mf.nnov.ru

Единая государственная информационная система социального обеспечения

egisso.ru

Центры здоровья

www.takzdorovo.ru

Портал «Финансовая культура»

fincult.info

Всероссийский интернет-портал «Светлая страна»

светлаястрана. рф

Официальный портал 800-летия Нижнего Новгорода

nizhny800.ru