Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заполнения

image

Всем женщинам, родившим или усыновившим ребенка, положен отпуск по уходу за детьми. Он разделяется на два периода:

  • с даты рождения и пока малыш не дорастет до полутора лет;
  • с полутора лет и пока малыш не дорастет до трех.

Первый период оплачивается работодателем, либо службой социального обеспечения, если женщина попадает под их категорию в величине среднего дохода.

Особенности предоставления декрета

Законодательством предоставлено право трудоустроенным женщинам на декрет, при этом воспользоваться им можно не только самим сотрудницам, другим членам семьи так же предоставляется право декретного периода. Заявление на отпуск по уходу за ребенком может написать его отец, бабушка, дедушка, либо другой родственник, который будет заниматься воспитанием несовершеннолетнего.

Нужно Знать! Родственник должен являться официальным работником, его возраст должен превышать 18 лет.

Законодательство распространяется на людей взявших малыша под опеку, если возраст опекаемого не достиг трех лет.

До 1.5 лет

Декрет в данный период оплачивается нанимателем. Период выплат начнется когда закончится больничный, предоставленный в связи с беременностью и родами. Если у работницы нормальная беременность — она собирается на больничный за семьдесят дней до родов, если женщина ожидает более одного малыша — она собирается на больничный за восемьдесят четыре дня до родов.

Период нахождения на больничном (после родов) определяется по результату процессов в родильном доме. Если роды прошли без осложнений — срок больничного составит семьдесят дней, при многоплодной беременности сто десять дней. Если в процессе родоразрешения были осложнения — срок больничного составит восемьдесят шесть дней. Если многоплодная беременность будет известна только в момент родов— срок больничного составит сто двадцать четыре дня.

 До 3 лет

imageВремя этого декрета можно назвать второй частью. Дается согласно тех же норм и на тех же принципах, что и первая часть. На это время оформиться возможно другому родителю. Допустим первый период декрета оформляла мама, вторую часть взял папа малыша.

Отличительной чертой будет процедура оплаты. Выплаты первого периода (до полутора лет) соответствуют 40% от размера среднего дохода. Оплата второй части декрета оставлена на усмотрение нанимателя (компенсировать эту часть не принято). Единственной гарантией является сохранение окладной части и должности в штате за человеком, находящимся в декрете.

Узнать входит ли декретный отпуск в стаж можно здесь.

Как оформить пособие

Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на декретный период нужно принести кадровику или бухгалтеру основные сведения для начисления детского пособия. Какие нужны документы прописано в законе, требовать что-то дополнительное руководитель не может.

Список необходимых документов

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справку, что другим членом семьи (папой/мамой) данное право не использовано.
  3. Заявление.

Как пишется заявление

Заявление на отпуск по уходу за детьми не имеет регламентированной формы, оно просто должно включать обязательную структуру:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • фио работника и должность;
  • прошение о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком с определенной даты до его трех или полуторалетия с просьбой назначить выплаты пособия. Так же необходимо указать данные малыша;
  • список прилагаемых документов;
  • дату, подпись, фамилию заявителя.

Чтобы проще ориентироваться при написании, можно ниже ознакомиться с образцом заявления на отпуск по уходу за ребенком:

После получения работодателем заявление и требуемых документов он должен оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Денежные выплаты

Обращение о предоставлении выплаты нужно подавать не позднее полугода с того момента когда малышу исполнилось полтора года. Зачисление пособия будет происходить в день когда выплачивается заработная плата.

До 1.5 лет

Наниматель оплачивает период  по достижению малышом возраста 1,5 лет. Суммы, которые перечисляет организация в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует. Новости про пособие по уходу за детьми в 2018 году немного изменили привычный ход событий, однако глобально изменения коснулись только тех, кто родил второго малыша. Для начала изменилась величина минимального размера оплаты труда, с 1 января она составляет 9 489 руб. Затем произошла индексация социальных пособий, они увеличились на 1,025.

Таким образом, изменился верхний и нижний пределы выплат. В случае если пособие причитается на первого малыша, нижний предел суммы будет 3795,60 руб., на второго малыша 6284,65 руб. При этом максимальная величина пособия может составлять 24536,57 руб.

До 3 лет

Когда малышу исполняется 1,5 года наниматель прекращает основные выплаты, которые определены законодательством. Все остальные выплаты носят компенсационный характер и законодательством установлены в размере 50 рублей.

Как оформить пособие

Работающему по совместительству родителю

Для того, чтобы уйти в декрет в нескольких организациях совместителю, заявление пишется во все организации, где числится человек, однако выплаты будут назначены только по основному месту работы. Величина причитающихся денежных средств совместителю за декретный период от количества работодателей не зависит.

 Военнослужащему

Информация! В семье военнослужащих декретный период предоставляется только женщине, так как положения трудового кодекса на военнослужащих не распространяются.

При этом отпуск военнослужащего женщины по уходу за ребенком соответствует отпуску обычной декретницы. Размер выплат исчисляется по тому же принципу. Единственным отступлением является предоставление дополнительного отгула мужчине военнослужащему, в случае если его жена умерла при родах. Срок такого отгула составляет три месяца.

Матери одиночке

Наличие статуса регистрации брака или гражданское сожительства с мужчиной никак не влияет на процесс предоставления отпуска. Просто при подаче обращения к нему не прилагается справка от работодателя отца детей. Пособие по уходу за детьми матери одиночке рассчитывается также, как и остальным женщинам, просто мать одиночка имеет иные льготы.

Оформление без сохранения заработной платы

В данном случае отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми оформляется с подачи нанимателю письменного обращения. Обязательно нужно убедиться, что директор рассмотрел поданное заявление и вынес приказ. В противном случае (если приказ не составлен) и сотрудник на месте отсутствует, у работодателя остается право уволить работника.

Как уволиться если находишься в декрете

Никаких ограничений у процедуры нет.  Увольнение в отпуске по уходу за ребенком возможно по своему желанию. Для этого лицо пишет обращение на имя директора и спустя две недели трудовой контракт прекращается. По согласию сторон дата прекращения трудового контракта может быть раньше.

Видео по теме

Смотрите какие нужно написать заявления на отпуск по уходу за детьми:

Рождение малыша прекрасный жизненный этап, понимая это законодательство, защищает интересы родителей и обязует работодателя производить денежные выплаты. Если в чем-то нарушаются права родителя необходимо принимать соответствующие меры.

Прежде чем определить, что включает в себя данное понятие, следует установить, является ли оно тождественным понятию «декретный отпуск». Часто эти два понятия смешивают, вкладывая в каждое из них одинаковый смысл. Однако разница между ними все же существует.

Для ответа на данный вопрос используем грамотный подход – с точки зрения закона. Говоря о «декретном отпуске» здесь необходимо сразу отметить, что данный термин в законе отсутствует. Правильное его название «по беременности и родам» (определение дается в Трудовом кодексе РФ, ст. 255).

По истечении периода нахождения в отпуске «по беременности и родам» (по закону может длиться не более 140 дней, за исключением некоторых случаев) женщина имеет право на уход в следующий отпуск, понятие и особенности оформления которого будут описаны ниже.

Понятие “отпуск по уходу за ребенком”

Говоря простым языком, после окончания «отпуска по беременности и родам» следующим этапом может стать оформление «отпуска по уходу за ребенком», но только по желанию самого сотрудника.

Здесь необходимо отметить, что право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком возникает исключительно после рождения ребенка.

Документом, подтверждающим данный факт, является свидетельство о рождении, которое необходимо будет приложить к заявлению.

Получение ИНН – обязательная процедура для любого совершеннолетнего гражданина. О том, как получить ИНН читайте по ссылке.

Так или иначе, после выхода из отпуска по беременности и родам женщина может вернуться к своим профессиональным обязанностям, а может воспользоваться правом на уход в следующий отпуск. Данное право закреплено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Предоставляется указанный вид отпуска на следующих условиях:

  • по заявлению женщины:
  • до момента исполнения малышу 3 лет.

Статьей 256 ТК РФ указаны и другие лица, которые также могут воспользоваться правом ухода в такой отпуск.

Образец бланка заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кто имеет право на данный отпуск?

Каждый сотрудник организации имеет личную карточку. Её необходимо грамотно заполнять, подробная информация и рекомендации есть в этом материале.

Хорошо, что закон в таких случаях позволяет, чтобы уход за ребенком осуществляли другие лица (в частности, уход может осуществлять второй супруг, бабушка или дедушка, другие родственники или опекуны).

Указанные лица также могут оформить по месту работы отпуск по уходу за малышом. Для этого требуется согласие указанных лиц и заявление от них по месту их трудовой деятельности. Времянахождение в таком отпуске засчитывается в рабочий стаж.

В случае, если лицо, осуществляющее уход, передумает находиться в отпуске и пожелает вернуться к трудовой деятельности, то отпуск может прекратиться и раньше срока. Однако, это не мешает уйти в данный отпуск повторно, но в пределах сроков, установленных законом, и которые будут рассмотрены дальше в статье.

Сотруднику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, законом предусмотрена выплата пособия ежемесячно, размер которого составляет 0,4 часть от средней зарплаты.

Расчет и выплата данного пособия производится от даты оформления отпуска до даты исполнения ребенку полутора лет. Законом такая ежемесячная выплата предусмотрена даже в том случае, если женщина (по договоренности с работодателем) работает на дому или неполный день.

Изменение графика работы компании возможно по многим причинам. Как и в связи с чем вносить изменения – читайте в статье по ссылке.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребёнком? 

Отпуск, независимо от времени выхода в него, предоставляется на период, пока ребенку, за которым осуществляется уход, не исполнится три года.

Где можно скачать образец документа?

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вы можете скачать здесь.

Оплачиваемая часть отпуска – с момента рождения малыша и далее в течение 18 месяцев, вторая часть отпуска (с момента исполнения ребенку 1,5 лет) является неоплачиваемой (подробно о продолжительност и выплаты можно узнать, прочитав об этом в законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 14).

Все расходы организации обязательно документируются. О том, что такое расходный кассовый ордер и как его составлять вы узнаете из этой статьи.

Не стоит волноваться о закреплении за сотрудником должности, а также месте его работы, так как они полностью сохраняются на период нахождения в отпуске.

Образец бланка заявления на отпуск по уходу за ребёнком.

Как правильно написать заявление?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется отделом кадров по месту работы сотрудника на основании поданного им заявления.

Правила оформления заявления:

  1. Заявление оформляется письменно. Справа в верхнем углу указываются данные лица, на имя которого подается заявление – ФИО директора (правильно в дательном падеже – «кому») и полное наименование компании, в которой трудоустроен сотрудник, далее необходимо указать ФИО, должность лица, подающего заявление (правильно в родительном падеже – «от кого»). В середине документа пишется его название – «заявление».
  2. Далее, с новой строки, следует его главная часть – просительная. В ней необходимо ходатайствовать о предоставлении отпуска. При указании срока, на который работник желает оставить трудовую деятель ность, работник выбирает одну из двух формулировок: «до 1,5 лет» или «до 3 лет». При указании выборе первой формулировки сот рудник в любое время может написать второе заявление с ходатайством на продление отпуска до даты, когда малышу исполнится три года. Компания, в которой работает женщина или иное вышеуказанное лицо, в данном случае обязана продлить данный отпуск.
  3. Подпись, дата.

Для чего нужна справка 182н и где её получить? Подробная информация есть по ссылке.

Одновременно в этом заявлении можно попросить о перечислении ежемесячных денежных компенсаций.

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком можно составить в отделе кадров.

Но даже если данное требование, по каким – либо причинам, указано не будет, заявление с ходатайством о выплате компенсаций можно также подать отдельно (образцы обоих заявлений представлены в п. 5. данной статьи).

Что такое чисты активы предприятия? Как их рассчитать? Формула и рекомендации в этой статье.

Одновременно с заявлением предоставляются документы:

  • свидетельство о рождении;
  • справку с места работы другого супруга, с подтверждением о не нахождении его в вышеуказанном отпуске (может не понадобиться, но лучше подготовить на тот случай, если отдел кадров все же запросит данный документ).

Это поможет в том случае, если работодатель окажется недобросовестным и не захочет производить выплату пособия или засчитает нахождение в отпуске за прогул, сославшись на непредставление сотрудником какой-либо документации.

В этом видео подробно рассказывается, какие заявления нужно писать сотруднице, уходящей в декретный отпуск:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Заявлением на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия в формате doc

Заявление на отпуск по уходу за ребенком является документом, который содержит прошение работницы о предоставлении дней оттпуска по уходу за ребенком. –>

Заявление на отпуск по уходу за ребенком является документом, который содержит прошение работницы о предоставлении дней оттпуска по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком составляется таким же образом, как и обычное заявление.

ФИО составителя заявления, название компании, фамилия и инициалы директора размещаются в шапке заявления, в верххнем правом углу.

Далее указывается наименование документа, то есть заявление. Наимеование документа следует указать где-то посередине документа.

Затем с абзаца пишется основной текст в простой письменной форме. В тексте следует указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В самом конце ставится дата написания документа, а также подпись составителя.

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет – также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком – следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Рождение ребенка является приятным событием. Радостные моменты встречи с малышом сменяются ежедневной рутиной, связанной с уходом за ним. Помимо собственного желания на это нужны и финансы, и время. Решение данного вопроса осуществлено на законодательном уровне.

Кто может претендовать

Отпуск по уходу за ребенком положен трудоустроенной женщине, маме ребенка или иному человеку, непосредственно осуществляющему уход. Это может быть отец ребенка (родной, приемный), бабушка, дедушка, официальный опекун или усыновитель. Приемные родители, оформившие договор о приемной семье, не имеют такого права. Каждый из перечисленных кандидатов в обязательном порядке должен быть работающим гражданином. И если мама ребенка вынуждена приступить к труду, то, к примеру, бабушке допустимо оформить отпуск по уходу за ребенком на себя. Интересно, что родственники могут поочередно ухаживать за малышом, оформляя необходимые документы в соответствии с действующим законом. Особенно это актуально, если необходим отпуск по уходу за двойней. Но даже в данном случае одновременно два родственника не смогут оформить уход в виде отпуска.

Как оформить

После благополучного рождения ребенка женщина или иной законный представитель пишет в адрес работодателя заявление на отпуск по уходу. Оно может быть оформлено как на работе, так и дома, если по каким-либо причинам нет возможности прибыть на работу. В последнем случае закон не возбраняет пересылку документа заказным письмом. Ведь образец заявления отпуска по уходу не имеет жестких правил, а само заявление возможно написать не только на отпечатанном бланке, но и полностью собственноручно. Пишется оно на имя действующего руководителя, с указанием личных данных (Ф.И.О., должность). В самом тексте заявления указывается дата, с которой необходим отпуск по уходу за ребенком, и персональные данные ребенка. Образец заявления представлен в статье. К заявлению нужно прикрепить копию документа о рождении малыша, а также справку с работы другого родителя. Именно в ней содержится информация о том, что он не оформлял данный вид отпуска в своей организации.

Потом издается приказ на отпуск по уходу за новорожденным, в котором отражаются даты начала, окончания и наименование отпуска, Ф.И.О. работника, Ф.И.О. и дата рождения грудничка, за которым необходим уход. Что касается оформления отпуска, например, на двойню, то обычно пишется одно заявление на обеих деток. Но есть организации, которые просят написать два разных заявления. Оба варианты допустимы и не должны вызывать подозрений.

Отпуск до полутора или до 3 лет?

В момент оформления заявления на отпуск по уходу за своим ребенком часто возникают вопросы по поводу сроков выхода на работу. Порой женщина думает, что именно исполнение ребенку полутора лет станет необходимым условием прерывания отпуска. Подобные вопросы рождаются тогда, когда кадровик просит написать оба заявления: одно – до полутора лет, другое – до трех. На самом деле это удобно для организации. Ведь сегодня кадровый учет автоматизирован, и если декретный отпуск в специализированной программе оформлен двумя строками (оплачиваемый и без оплаты), то выплата прекращается автоматически. На самом деле достаточно написать одно заявление, а именно до трех лет, и быть уверенной, что всегда есть возможность приступить к трудовым обязанностям раньше оговоренного срока.

Начало отпуска

День начала отпуска по уходу за ребенком в той или иной ситуации может разниться. С чем это связано? Начинается отпуск ровно тогда, когда у женщины подходит к завершению отпуск по беременности и родам, оформленный на основании соответствующего листка нетрудоспособности. Стандартная его продолжительность при одноплодной беременности и неосложненных родах составляет 70 дней. Кесарево сечение или родовая травма станут причиной продления больничного до 86 дней. В случаях с многоплодной беременностью – до 110 дней. В финансовом плане роженица ничего не теряет, скорее, приобретает. Ведь дородовый листок, а точнее по беременности и родам, оплачивается в 100% объеме от среднего заработка, а отпуск предполагает 40% оплату.

Окончание отпуска

Наличие в формулировке отпуска слов «до трех» лет говорит лишь о крайней дате. Но это вовсе не значит, что женщина не может приступить к трудовым обязанностям раньше трехлетнего возраста ребенка. Мама малыша имеет полное право прервать декретный отпуск в нужное ей время. И так же легко может возобновить его, если этого требуют обстоятельства. Причем закон не ограничивает здесь женщину даже в количествах продления отпускного периода. При желании выйти на работу раньше оговоренного срока заблаговременно пишется заявление с конкретизацией даты выхода. Далее издается приказ, и прекращаются все выплаты, даже если был отпуск по уходу за близнецами.

Выплаты

Одновременно с заявлением на отпуск по уходу подается заявление и на гарантированные выплаты. Государство защищает материнство, потому уход за ребенком оплачивается в любом случае. Если женщина трудоустроена, то она может рассчитывать на следующие выплаты:

  • 40% от размера среднего заработка — до полутора лет;
  • 50 руб. — от полутора до трех лет.

Вот почему очень часто отпуск до полутора лет называют «оплачиваемым». Иногда нормативные документы об оплате труда предприятия могут предусматривать материальную помощь мамам в декрете или единовременные выплаты. Информацию о дополнительных финансовых выплатах можно узнать у непосредственного руководителя или в отделе кадров. Если мама ранее не работала, то она будет получать фиксированную выплату, установленную государством. Размер этой выплаты ежегодно индексируется. Оформить ее можно в центре социальной защиты населения или в МФЦ, где есть специалист от центра. Если в семье неработающей мамы появился третий ребенок, то продолжительность выплат конкретно на третьего ребенка продолжится до его трехлетия при условии несовершеннолетия ранее рожденных детей. Соответственно, то же самое касается четвертого, пятого и последующих новорожденных.

Досрочный выход

Бывают случаи, когда по ряду обстоятельств женщина не может или не хочет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Она может завершить его в любой период и при этом вправе потребовать укороченный рабочий день, если ей это необходимо. Кроме того, если ребенок находится полностью или частично на грудном вскармливании, то данный вопрос тоже решается с работодателем в рамках действующего законодательства. Ни одна организация не вправе отказать матери в высвобождении времени для осуществления грудного вскармливания. И сегодня все больше продвинутых мам пользуются этим правом, успешно совмещая карьеру и взращивание здорового ребенка.

Стоит помнить, что наличие малолетних детей освобождает сотрудницу от любых видов командировок, какими бы важными для организации они ни оказались. Только ее письменное согласие является основанием для такого рода рабочих поездок.

При возникновении необходимости женщине позволено возобновить отпуск по уходу за ребенком снова, пока он не достиг возраста, оговоренного в заявлении.

Гарантии

Женщина, оформившая декретный отпуск, имеет своеобразный социальный щит. Это означает, что за ней сохраняется должность на работе в течение всего времени отпуска. Ее не смогут сократить или перевести на иные условия труда без письменного заявления. Если должность, оставшаяся за ней, подлежит сокращению, то возможны разные варианты развития трудовых отношений. Если отпускница изъявляет желание выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить женщине другую должность, соответствующую ее квалификации. Если таковой не имеется, то сотрудница остается работать на прежней должности до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года. Вероятнее всего, ее должность все это время будет числиться за штатом организации. В случае если выход на работу происходит в положенный срок — на следующий день после трехлетия сына или дочки, женщина сразу получит на руки предупреждение о сокращении. Уход за ребенком обязательно войдет в общий стаж. По крайней мере, на данный момент закон на стороне женщин. Возможно уйти даже в ежегодный очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если он ранее не был использован.

Обстоятельства увольнения

И все же есть ряд обстоятельств, при которых женщина может быть уволена. В приоритете остается собственное желание сотрудника. Здесь ни один суд не восстановит в должности, если изъявлено личное желание об увольнении. Если предприятие полностью ликвидируется, то женщину правомерно уволят, даже если у нее отпуск по уходу за близнецами. Аналогичная ситуация в случае закрытия ИП. Наличие удостоверения многодетной матери или статуса матери-одиночки никоим образом не разрешит сложившуюся ситуацию.

Маленький ребенок требует много внимания, и только мама способна дать необходимую ему заботу как в физическом, так и в эмоциональном плане. Потому так важно именно маме находиться рядом, особенно на первых годах его жизни.

Похожие статьи

image

Возможно ли продление декрета до 3-х лет?

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

  1. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.
  2. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.
  3. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление. Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня). Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

С 1,5 лет

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

  1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.
  2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.
  3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

image

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

  • Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
  • Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
  • После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:

  • В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
  • Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  • В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
  • Поставить подпись и дату подачи заявки.

image

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят.

Какие документы нужно собрать

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
  • заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Как получить справку ВКК

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

  1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
  2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.
  3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий