Какие бывают ставки в штатном расписании и каковы их различия в зависимости от формы оплаты труда?

Вопрос, как рассчитать зарплату за неполный месяц, особенно волнует тех, кто получает свой доход, в зависимости от оклада. То есть, те работники, которые получают ежемесячный доход по тарифной ставке, могут произвести расчет за определенный период достаточно просто по формуле, согласно которой нужно количество отработанного времени умножить на тарифную ставку. С окладом дела обстоят несколько по-иному, поэтому рассмотрим, как посчитать зарплату за неполный месяц по окладу.

Особенности расчета

Согласно данной системе расчета заработка, оклад – это фиксированная сумма выплаты, которая полагаются сотруднику за полный отработанный расчетный период. Осуществить расчет за неполный месяц можно в следующих случаях:

• отпуск.
• больничный.
• устроился на работу в течение расчетного периода.

Обратите внимание, если работник трудится на полставки по системе оплаты труда в качестве оклада, то в отношении его также осуществляется индивидуальный расчет заработной платы. Например, если количество рабочих дней 5 в неделю, а он работает только 3, то для него по факту рассчитывается отработанное им время.

Как формируется заработная плата

Если система оплаты труда в качестве оклада то, соответственно, за неполный рабочий месяц сотрудник получает неполный оклад. Здесь есть один существенный нюанс, что оклад за месяц – это фиксированная сумма, она выплачивается полностью в том случае, если сотрудник отработал полный месяц независимо от того сколько рабочих дней в нём было. Например, февраль короткий месяц, но сотрудник за него получить оклад в полном объеме. Аналогично январь и май где есть несколько праздничных дней, но из оклада они не вычитаются.

Простыми словами, рассчитать заработную плату по окладу можно только в том случае, если сотрудник реально отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего времени. Выходные и праздничные дни не вычитаются.

Пример расчета

На самом деле осуществить расчет зарплаты за неполный месяц при окладе достаточно просто. Сделать это можно так, оклад делится на число рабочих дней в расчетном периоде, а полученный результат умножается на число фактически отработанных сотрудником дней. Приведем простой пример: оклад сотрудника составляет 30000 рублей в месяц, количество рабочих дней в месяце 22, из них сотрудник отработал только 18. Значит, нужно 30000 рублей разделить на 22, получается 1363,63 рубля за день. Эту сумму нужно умножить на 18. Итого, доход составит 24545,45 рублей.

Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату за неполный месяц сотрудника не только при окладе, но и при почасовой системе оплаты, а также за ежедневную оплату. То есть простыми словами нужно посчитать, сколько сотрудник должен зарабатывать за день или за час, согласно Трудовому договору и внутриорганизационной системой предприятия. Затем эта сумма должна быть умножена на фактически отработанное время.

Кстати,если заработная плата состоит из оклада и премии, то премиальные выплаты также начисляются за фактически отработанное сотрудникам время, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Особенности расчета при сменном графике

Далеко не все трудятся, как положено по 8 часов 5 дней в неделю, некоторые работают по сменному графику, например, посуточно, 2/2, 3/3 и т.д. Для них расчет заработной платы при неполном расчетном периоде работы будет выглядеть аналогично. То есть, если существует фиксированный оклад, который не зависит от количества отработанных смен, то нужно посчитать число дней которые сотрудник отработал по факту.

Рассмотрим расчет на примере сотрудника, который работал на предприятии по сменному графику 2/2. Его оклад составляет 15000 рублей в месяц. На протяжении расчетного периода он должен был отработать 8 смен, из которых по факту пребывал на рабочем месте всего 5. Значит, его заработная плата будет рассчитываться так 15000/16×10=9375 рублей – это его заработной платы за неполный месяц.

Минимальная зарплата

Всем известно, что МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. По закону нашей страны работодатель не имеет права платить своим сотрудникам ежемесячную заработную плату, которая ниже минимального размера оплаты труда по региону. С другой стороны, если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то может получить заработную плату ниже данного значения, как быть в данном случае.

Приведем пример, работник отработал в текущем расчетном месяце всего несколько дней его заработной платы за фактически отработанное время 3000 рублей, при этом минимальный размер оплаты труда по регионам текущий период составляет 6500 рублей. Вопрос обязан ли работодатель доплатить сотруднику до минимального размера оплаты труда. Ответ нет, не обязан.

Дело в том, что МРОТ является минимальной оплатой труда для сотрудников любого предприятия, при том условии, что он отработал месяц полностью. А если говорить простыми словами, то оклад сотрудника и прочие надбавки за один календарный месяц не могут быть ниже МРОТ. Соответственно, если он отработал меньше положенного времени, то работодатель имеет право оплатить ему только фактически отработанное время.

Подведем итог, расчет заработной платы за неполный месяц можно произвести самостоятельно. Ведь данная выплата должна осуществляться работодателем только в случае отработки полного расчетного периода. Соответственно, если сотрудник его не полностью, то сумма делится на количество рабочих дней в расчетном периоде и умножается на количество отработанных дней по факту, если помимо оклада работник получает премию и другие надбавки, то они рассчитываются аналогичным образом.

Онлайн калькулятор для расчета зарплаты.

Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Исходя из данной ситуации, заработная плата у него будет соответственно более низкой. На работу при условии неполного трудового графика можно перевести абсолютно любого работника на основании его личного желания и соглашения, подписанное им и работодателем. Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока.

Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье, а здесь вы найдете пример расчета заработной платы.

Ниже разберемся, как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе.

Содержание

Как рассчитывается заработная плата?

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы (неполный рабочий день или неделя), то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы. В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов.

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.

Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне.

Пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне

С 01.06.2015 работнику установлен режим труда – 5 дней по 6 часов. Размер оклада составляет 25000 рублей.

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.

Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле:

ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.

Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе

Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше. В частности, если ставка за один час составляет 1000 рублей и работник отработал 4 дня в течение рабочей недели. Для расчета зарплаты при таких условиях следует посчитать трудовые дни и часы по вышеприведенной формуле, с учетом вычета налога.

Также может быть ситуация, когда работника в экстренном режиме вызывают на трудовое место в праздники или в день, когда тот являлся выходным. В данном случае работодатель должен оплатить это день работнику в двойной ставке.

Расчет зарплаты это просто!

Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т.д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Читайте также:  Как по закону оплачиваются расходы на проживание в командировке – подтверждающие документы командировочным

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года.

В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 19 × 17= 26 842,11 рубля.

В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21 = 27 272,73 рубля.

Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Порядок и формулы для расчета заработной платы

Для расчёта заработной платы работнику, который находится на неполном рабочем дне, предварительно ознакомимся с тем, как вообще начисляется заработная плата.

Для этого существует две формулы. Первая формула называется повременная. Порядок расчёта зарплаты по такой формуле зависит только от фактически отработанного времени, а количество произведённой за этот период продукции в расчёт не берётся.

Вторая формула – сдельная. Здесь считается не важным, сколько продукции произвёл работник за фактически отработанное время. Выплаты производятся независимо от объёма выпущенной продукции.

Приведённые формулы расчёта заработной платы применяют исходя из формы оплаты труда работника.

Если работник на сдельной оплате труда, то формула расчёта его заработной платы будет такая:

Зарплата = стоимость продукции * объём произведённой продукции за указанный период + премиальные + иные доплаты – подоходный налог – удержания с зарплаты (если они предусмотрены).

Читайте также:  Что такое НДПИ и как правильно его рассчитать

Если работник на повременной оплате труда, то заработная плата будет рассчитываться по такой формуле:

Зарплата = оклад * количество фактически отработанных дней + премиальные – подоходный налог – удержания с зарплаты.

Для расчёта заработной платы труда при неполном рабочем дне существует 4 формулы:

Формула расчёта зарплаты за неполный месяц:

Зарплата = причитающиеся выплаты / количество рабочих дней за отчётный период * фактически отработанное время.

Формула расчёта зарплаты за отработанный день:

Зарплата = причитающиеся выплаты / количество положенных рабочих дней за отчётный период.

Формула расчёта зарплаты за год:

Зарплата = положенная сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

Формула расчёта зарплаты с учётом отпуска:

Зарплата = оклад / общее количество рабочих дней за отчётный период * количество фактически отработанных дней за месяц.

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей.

У второй сотрудницы: 14 смен × 1300 рублей =18 200 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

Читайте также:  Коэффициент обеспеченности запасов собственными средствами в финансовом анализе

Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год.

Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, т.к. разное количество смен.

Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику.

1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000

​Такой вариант расчета вызывает вопросы со стороны работников: ведь одна работница отработала 16 смен, а другая — 14. А зарплата у них одинакова.

Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Получается, что отработанное время у сотрудниц одинаковое, но зарплату первая получит меньше, потому что она будет рассчитана пропорционально отработанному с учетом нормы, а норма у них разная:

1. 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.
2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.

Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем июль 2021 года, по производственному календарю норма для сорокачасовой рабочей недели — 176 часов. Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 27 272,73 рубля, а другая — 23 863,64 рубля.

1. 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
2. 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.

Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в феврале 2021 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час. В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля. У обеих могут возникнуть вопросы по расчету.

1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю. В нашем случае норма за час в 2021 году — это 182,56 рубля (30 000 рублей × 12 месяцев / 1 972 часов). Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года. Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц. Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Как рассчитать заработную плату работнику на полставке

Заработная плата работнику, находящемся на неполном рабочем дне, рассчитывается исходя из количества фактически отработанных им часов. Чтобы произвести расчёт, необходимо количественный размер МРОТ разделить на количество отработанных часов и умножить на время работы. Рассмотрим наглядный пример такого расчёта.

Допустим, что некий работник перевёлся на сокращённый рабочий день: 5 дней в неделю по 6 часов работы. Размер оклада – 25 тысяч рублей. Всего за отдельно взятый месяц работник отработал 125 часов в месяц ( с учётом всех выходных и праздничных дней). 167 часов в месяц – стандартное рабочее время. Итак, теперь рассчитываем заработную плату:

ЗП = 25 000/167*125 = 18 712 рублей.

Такова сумма оклада за неполный рабочий месяц.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Режим рабочего времени

Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени. При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.

Читайте также:  Как подписать документ электронной подписью в WORD

Важно

Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.

Способы оплаты, порядок и формула расчета Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней. В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка.

Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов). Ситуация 1 Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн.

Условие о неполном рабочем времени может быть оговорено как при приеме на работу (в трудовом договоре), так и впоследствии (путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Неполное рабочее время может быть установлено работнику на определенный или на неопределенный срок. Можно установить неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, а также неполный рабочий день при неполной рабочей неделест. 93 ТК РФ.

2.5. Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день (с 14.00 до 18.00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).

2.5. Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день (с 9.00 до 13.00) 3 дня в неделю (вторник, среда, четверг).

2.5. Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 20 часов в неделю. Конкретные дни выхода на работу и продолжительность ежедневной работы определяются еженедельно начальником отдела.

Если неполное рабочее время устанавливается новому сотруднику при его поступлении на работу, то данные о продолжительности рабочего времени также надо указать в приказе о приеме на работу (за основу можно взять форму № Т-1утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) в графе «Условия приема на работу, характер работы».

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.

Время чтения: 6 мин.

Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека. Заработная плата в первую очередь зависит от стажа работника, его должности, количества отработанных в неделю часов, того, насколько качественно он исполняет должностные обязанности и были ли переработки. Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику.

 Размер получаемой человеком заработной платы просто не может быть ниже установленной ТК РФ отметки, поскольку это чревато штрафами для самого работодателя. Тем не менее некоторые граждане все равно каждый месяц получают меньше МРОТ. Почему так происходит и каким образом считать минимальный оклад, если человек работает на 0,5 ставки?

Новости относительно повышения МРОТ

Согласно указу президента (82 ФЗ) уже с первого января 2018 года МРОТ вырастает на 21,7% по сравнению с показателем прошлого года. Базовая ставка в 2017 году была равна 7 800 рублей, и эта сумма даже не дотягивала до величины прожиточного минимума, установленного в стране. Это неправильно по отношению к гражданам, поэтому необходимо было срочно принимать меры.

Таблица прожиточного минимума на 2021 год:

Наименование субъекта                                             Российской Федерации	Величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации (установленная или предполагаемая) (руб.)	Нормативный правовой акт, в соответствии с которым установлена величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации	СД
В целом по Российской Федерации	9 311	02 декабря 2019 № 380-ФЗ	–
Центральный федеральный округ
Белгородская область	8 016	12.09.2019 № 396	ФСД
Брянская область	9 120	28.10.2019 № 87-З	ФСД
Владимирская область	9 077	20.09.2019 № 77-ОЗ	ФСД
Воронежская область	8 750	13.09.2019 № 105-ОЗ	ФСД
Ивановская область	8 978	30.09.2019 № 48-ОЗ	ФСД
Калужская область	9 303	30.09.2019 № 502-ОЗ	ФСД
Костромская область	8 967	17.09.2019 № 594-6-ЗКО	ФСД
Курская область	8 600	10.09.2019 № 66-ЗКО	ФСД
Липецкая область	8 620	02.10.2019 № 303-ОЗ	ФСД
Орловская область	8 744	17.09.2019 № 2370-ОЗ	ФСД
Рязанская область	8 694	13.09.2019 № 46-ОЗ	ФСД
Смоленская область	9 460	12.09.2019 № 90-з	РСД
Тамбовская область	8 241	30.09.2019 № 385-З	ФСД
Тверская область	9 302	13.09.2019 № 52-ЗО	ФСД
Тульская область	9 310	13.09.2019 № 81-ЗТО	ФСД
Ярославская область	8 646	11.09.2019 № 48-з	ФСД
Москва	12 578	30.10.2019 № 26	РСД
Московская область	9 908	26.09.2019 № 173/2019	РСД
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия	11 840	13.09.2019 № 2395-ЗРК	РСД
Республика Коми	11 534	12.09.2019 № 48-РЗ	РСД
Архангельская область	10 955	30.09.2019 № 142-10-ОЗ	РСД
Ненецкий а.о.	17 956	13.09.2019 № 117-ОЗ	РСД
Вологодская область	9 572	01.11 2019 № 4589-ОЗ	РСД
Калининградская область	9 658	07.10.2019 № 317	РСД
г. Санкт-Петербург	9 514	27.11.2019 № 614-132	РСД
Ленинградская область	9 247	04.12.2019 № 94-ОЗ	ФСД
Мурманская область	14 354	09.10.2019 № 2410-01-ЗМО	РСД
Новгородская область	9 423	30.09.2019 № 447-ОЗ	РСД
Псковская область	9 529	13.09.2019 № 1978-ОЗ	РСД
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан	8 680	24.09.2019 № 82	ФСД
Республика Ингушетия	8 846	02.10.2019 № 32-РЗ	ФСД
Кабардино-Балкарская Республика	9 598	12.09.2019 № 32-РЗ	РСД
Карачаево-Черкесская Республика	8 846	21.11.2019 № 47-РЗ	ФСД
Республика Северная Осетия-Алания	8 455	12.09.2019 № 54-РЗ	ФСД
Чеченская Республика	9 035	04.10.2019 № 43-РЗ	ФСД
Ставропольский край	8 297	08.10.2019 № 68-КЗ	ФСД
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	8 138	08.08.2019 № 271	ФСД
Республика Калмыкия	8 242	08.10.2019 № 66-VI-З	ФСД
Краснодарский край	9 258	11.11.2019 № 4164-КЗ	ФСД
Астраханская область	8 969	21.10.2019 № 60/2019-ОЗ	ФСД
Волгоградская область	8 569	09.10.2019 № 81-ОД	ФСД
Ростовская область	8 736	12.09.2019 № 203-ЗС	ФСД
Республика Крым	8 912	02.10.2019 № З–ЗРК/2019	ФСД
г. Севастополь	9 597	30.10.2019 № 547-ЗС	РСД
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан	8 645	10.09.2019 № 145-з	ФСД
Республика Марий Эл	8 380	02.09.2019 № 33-З	ФСД
Республика Мордовия	8 522	02.09.2019 № 60-З	ФСД
Республика Татарстан	8 232	26.09.2019 № 69-ЗРТ	ФСД
Удмуртская Республика	8 502	08.07.2019 № 29-РЗ	ФСД
Чувашская Республика	7 953	05.09.2019 № 55	ФСД
Кировская область	8 511	03.10.2019 № 290-ЗО	ФСД
Нижегородская область	8 689	02.10.2019 № 122-З	ФСД
Оренбургская область	8 252	Закон  от 24.09.2019 № 1779 /446-VI-ОЗ	ФСД
Пензенская область	8 404	30.08.2019 № 3381-ЗПО	ФСД
Пермский край	8 777	23.09.2019 № 452-ПК	ФСД
Самарская область	8 690	13.09.2019 № 88-ГД	ФСД
Саратовская область	8 278	12.09.2019 № 85-ЗСО	ФСД
Ульяновская область	8 574	25.09.2019 № 103-ЗО	ФСД
Уральский федеральный округ
Курганская область	8 750	26.09.2019 № 130-ОЗ	ФСД
Свердловская область	9 311	01.11.2019 № 102-ОЗ	ФСД
Тюменская область	9 250	12.09.2019 № 51	ФСД
Челябинская область	8 691	03.09.2019 № 932-ЗО	ФСД
Ханты-Мансийский а.о.-Югре	12 730	11.09.2019 № 57-оз	РСД
Ямало-Ненецкий а.о.	13 510	24.09.2019 № 65-ЗАО	РСД
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	8 753	11.11.2019 № 47-РЗ	ФСД
Республика Бурятия	9 207	09.09.2019 № 570-VI	ФСД
Республика Тыва	8 846	28.10.2019 № 538 – ЗРТ	ФСД
Республика Хакасия	8 975	03.12.2019 № 89-ЗРХ	ФСД
Алтайский край	8 894	06.09.2019 № 64-ЗС	ФСД
Красноярский край	10 039	31.10.2019 № 8-3211	РСД
Иркутская область	9 497	23.09.2019 № 76-ОЗ	РСД
Кемеровская область	8 387	26.09.2019 № 134-ОЗ	ФСД
Новосибирская область	9 487	09.10.2019 № 420-ОЗ	РСД
Омская область	8 480	01.10.2019 № 2189-ОЗ	ФСД
Томская область	9 546	30.09.2019 № 95-ОЗ	РСД
Забайкальский край	9 829	10.09.2019 № 1760-ЗЗК	РСД
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)	14 076	11.09.2019 2167-З № 245-VI	РСД
1 зона: 17 011
2 зона: 13 720
Приморский край	10 775	11.09.2019 № 565-КЗ	РСД
Хабаровский край	11 799	23.10.2019 № 1	РСД
Амурская область	10 018	01.11.2019 № 425-ОЗ	РСД
Камчатский край	16 756	11.09.2019 № 368	РСД
Магаданская область	15 943	01.11 2019 № 2409-ОЗ	РСД
Сахалинская область	12 333	06.09.2019 № 78-ЗО	РСД
Еврейская авт.обл.	11 709	11.09.2019 № 442-ОЗ	РСД
Чукотский а.о.	19 000	13.09.2019 № 69-ОЗ	РСД
г.Байконур	Как в целом по Российской Федерации	Устанавливается Правительством Российской Федерации	ФСД

С января 2021 базовый МРОТ равен 12130 руб..

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года (см. Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ, Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н, Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ). Предполагается, что это положительно скажется на уровне жизни населения: по подсчетам Министерства труда повышение должно коснуться как минимум полутора миллионов человек. Большая часть из них остаются работниками бюджетной сферы, здесь пока что ситуация самая плачевная.

Как скажется подобное нововведение на тех работниках, которые трудятся на полставки? По закону работодатель имеет право платить им меньше установленного МРОТ, но и здесь есть нюансы, о которых поговорим подробней.

Как устанавливается размер МРОТ в зависимости от длительности рабочей недели?

Трудовой кодекс дает право каждому субъекту РФ посредством специально составленного соглашения в своем регионе регулировать размер минимальной зарплаты для населения. При этом «минималка» никак не может быть меньше самого МРОТ, на практике в тех регионах, где власти пользуются подобным правом, размер зарплат может быть даже на несколько тысяч выше самого МРОТ.

Ввиду этого минимальный порог во всех регионах страны отличается и сложно дать ответ на вопрос, каков должен быть оклад среднестатистического работника в России.

В одном регионе при определении минимальной зарплаты берут лишь чистый оклад без премий и надбавок, в других в сумму добавляют разного рода поощрительные выплаты.

В обоих случаях значение имеет лишь один факт – размер зарплаты не может быть меньше утвержденного государством МЗП в выбранном регионе, в противном случае компанию можно привлечь к ответственности и заставить выплатить штраф.

Минимально допустимая оплата труда должна быть начислена тому работнику, который выполнил заданную ему норму (согласно его должностной инструкции) и отработал положенное ему время на протяжении месяца. Статья 93 ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем, человек может просить о заключении трудового договора на неполный день. В народе подобная сделка носит название «на полставки». В этом случае минимальная зарплата на неполный рабочий день будет исчисляться, исходя из таких параметров:

1. Сколько времени отработал человек;
2. Сдельная у него оплата труда или повременная;
3. Он работает неполный день или неделю.

В норме оплата начисляется в зависимости от отработанного времени и величина ее прямо связана с установленным в регионе МЗП или принятым в стране МРОТ. Не имеет значения, где и в каком городе работает человек, при 0,5 ставки работодатель обязан выплачивать ему не меньше 0,5 от МРОТ или МЗП (включая разного рода надбавки и компенсации, которые прибавляются к сумме оклада). По аналогичному принципу начисление будет проводиться относительно тех трудящихся, которые по документам устроены на 1,5 ставки. Их заработок прямо сопоставляется с МРОТ.

МРОТ при ставке 0,5 будет равен 12130 руб./2

Подробней о правовом обосновании

В Трудовом кодексе страны нет четкого определения понятия ставки. Этим термином называют общепринятую длительность трудовой недели – 40 часов (в среднем 8 часов в день), на протяжении которых человек должен находиться на своем рабочем месте и исполнять свои обязанности.

Соответственно, для человека, который трудоустроен на полставки, нормой выработки будет 20 часов в неделю – т.е. половина от общепринятой нормы. Чтобы иметь возможность начислять заработную плату для работников на 0,5 ставки, работодатель должен по каждому такому сотруднику вести отдельный журнал. В эту ведомость или как ее еще называют – сводку, вписываются данные об фактически отработанных часах, на основании чего потом выплачивается заработная плата.

Если начальник хочет, чтобы у него в штате числился работник, который будет исполнять свои обязанности лишь половину от установленной законом продолжительности трудового дня, эти отношения необходимо соответствующим образом оформить. Сотрудник будет трудиться на 0,5 ставки и, если основного места работы у него нет, именно на эту должность его стоит оформить в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ России.

Теперь, чтобы понять, как определяется МРОТ при неполной ставке в России, снова обратимся к ст. 132 ТК РФ, в которой сказано, что оклад работника зависит от таких аспектов:

1. Сложности выполняемой им работы;
2. Качества потраченного труда;
3. Уровня квалификации трудящегося.

Очевидно, что на половине ставки подобный работник получит меньше своего коллеги на той же должности, но который трудится все полные 40 часов в неделю. Главное – заключить соглашение при приеме на работу о том, что человек будет выполнять должностные обязанности половину дня или недели. За что и МРОТ для него будет установлен в размере 50% от минимальной суммы для работника, который на месте находится не меньше 8 часов ежедневно 5 дней в неделю.

В частности, на полставки имеют полное право трудоустроиться такие категории граждан:

• Беременная женщина или та, которая находится в декретном отпуске;
• Родитель или опекун ребенка не старше 14 лет или ребенка инвалида не старше 18 лет;
• Лица, которые ухаживают за тяжелобольным родственником и при этом имеют медицинское заключение, на основании которого требуется уход.

Впрочем, любой другой гражданин может устроиться на полставки, если у него есть такое желание, а работодатель позволяет это сделать. Ограничений нет никаких. Оплата труда такого работника будет идти согласно отработанному им числу часов или в зависимости от выполненного объема работы, но не может быть ниже 0,5 МРОТ для обычного работника.

Может ли МРОТ для работающих на полставки быть ниже установленной величины

ТК РФ четко установил размер зарплаты для граждан страны, если же работодатель решит быть хитрее и снизит планку – это действие будет считаться административным правонарушением. Об этом говорит ст. 5.27 КоАП, на основании этого закона на организацию может быть наложен штраф в размере 50 тысяч рублей, за повторное нарушение штраф увеличивается до 100 тысяч рублей. Не только все бюджетные, но и коммерческие организации должны следовать букве закона. Если в регионе установлен определённый уровень МЗП, работодатель просто не вправе выплачивать сотрудникам заработок меньшего размера. Точно такое же правило действует в отношении работающих на полставки. Вместе с тем есть ряд случаев, когда гражданин может получить зарплату меньшую, чем установленный государством лимит:

1. В его трудовом договоре указан оклад, в который не включили такие обязательные отчисления как налоги, взносы, страховые отчисления и прочее;
2. Если человек трудится по совместительству неполный рабочий день с гибким графиком;
3. Если на протяжении месяца работник уходил на больничный, даже при работе на полставки он на практике получит меньше, чем обещано законом.

Хотя в последнем варианте разницу может покрыть больничный.

Прочтите также: Больничный на испытательном сроке в 2021 году

Что предпринять если зарплата ниже МРОТ?

Остальные случаи, когда люди получают заработную плату ниже величины МРОТ – это нарушение действующего ТК РФ.

Поэтому даже работающий на полставки человек имеет право обращаться в государственную инспекцию, где ему будет предложено написать жалобу. Конечно же при себе не лишним будет иметь квитанции о начислении заработной платы в роли доказательства своих слов.

По итогам жалобы проводится проверка, если все окажется так, как и описывал работник – работодателю грозят судебные разбирательства и штраф.

Стоит ли сразу идти на столь решительные меры, если начальник явно не доплачивает?

Сперва можно попытаться уладить проблему мирным путем, написав на его имя заявление. В нем потребуется указать ФИО и должность гражданина, отдельным пунктом упомянуть о том, что он работает на полставки и должен получать не меньше половины принятого в стране МРОТ или региональной МЗП. Вполне вероятно, что ему вернут недоплаченные средства. Мало какой работодатель хочет длительных и громких разборок с трудовой инспекцией, так что просто повысит зарплату до принятого правительством минимума.

Заключение

В отношении определения МРОТ для сотрудников, которые работают на половину ставки все проще, чем кажется. Поскольку они работают лишь 20 часов в неделю, то и получать они должны половину от МРОТ для тех работников, которые трудоустроены на полный рабочий день и еженедельно отрабатывают не меньше 40 часов.

Прочтите также: Увеличение МРОТ с 1 января 2021 года: таблица МРОТ по регионам

© 2018 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

  Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:  

ЧЕРЕЗ ОНЛАЙН ФОРМУ

или заполнив форму ниже.