Сокращенный рабочий день по ТК РФ

Сокращенный рабочий день – это специфический график работы, подразумевающий, что работник по времени будет трудиться меньше, чем установлено на законодательном уровне.

Немаловажен тот факт, что на момент работы по такому режиму за сотрудником сохраняется полный уровень заработной платы.

Уменьшить фиксированный оклад специалиста работодатель не имеет права. Подобное действие может быть рассмотрено как незаконное, и повлечь за собой соответствующие последствия.

Именно указанная характеристика является главным отличием сокращенного дня от неполного. Информация о первом виде рабочего дня отражена в 92 статье ТК РФ.

Содержание

Кому положен укороченный день по ТК РФ?

Право претендовать на ведение трудовой деятельности в режиме сокращенного рабочего дня может не любой сотрудник. В некоторых случаях руководство принимает решение исходя из производственных возможностей.

При этом выделяют категории трудящихся граждан, которым отказать в данной просьбе нельзя.

Стандартной продолжительностью рабочей недели считается 40 часов, причем на каждый день приходится 8 рабочих часов.

Данные показатели в обязательном порядке должны быть сокращены для отдельных категорий работающих на официальной основе специалистов. Среди таковых нужно выделить:

  • несовершеннолетние трудящиеся граждане, возраст которых находится в пределах от 16 до 18 лет, а также работающие подростки в возрасте до 16-ти лет. В данном случае сокращенный график необходим для исключения вероятности переутомления и воздействия значительный нагрузок на молодой организм;
  • работники, трудящиеся на вредном производстве. Продолжительная работа в таких условиях чревата развитием профессиональных заболеваний;
  • image сотрудники педагогической сферы. Необходимость установления специфического рабочего графика связана с высокой нервной напряженностью и интеллектуальными нагрузками;
  • представительницы женского пола, занимающихся работами сельскохозяйственной направленности;
  • инвалиды 1-ой и 2-ой группы. Обоснование необходимости – медицинские показания;
  • сотрудницы, ведущие свою трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями, приравненным к северным.

Право перечисленных категорий трудящихся граждан работать на сокращенной основе регламентировано действующим законодательством.

Руководство компании не вправе принуждать таких сотрудников к работе по обычному графику. Отказ в установлении сокращенного рабочего режима – нарушение норм ТК РФ.

Продолжительность по Трудовому кодексу

Ранее уже было упомянуто, что стандартной продолжительностью рабочей недели принято считать период, равный 40 часам. Эта отметка одновременно является максимальной.

Ее превышение возможно только в случае установления для трудящихся ненормированного графика или при привлечении к сверхурочной работе.

При сокращенном рабочем дне предполагается, что количество ежедневно отработанных сотрудником часов менее указанной нормы.

Более точная цифра определяется в зависимости от категории работника:

  • Несовершеннолетние трудоустроенные лица в возрасте до 16 лет не должны работать более 24 часов в неделю.
  • Несовершеннолетние трудоустроенные лица в возрасте от 16 лет не должны работать более 36 часов в неделю.
  • Трудоустроенные лица, имеющие инвалидность 1 или 2 групп, не должны работать более 36 часов в неделю.
  • Работники, трудящиеся в опасных или вредных условиях, не должны трудиться более 36 часов.
  • Специалисты педагогической сферы деятельности должны работать не более 36 часов в неделю.
  • Сотрудницы, трудовая деятельность которах связана с сельским хозяйством, не должны работать более 36 часов в неделю. Аналогичное правило устанавливается по отношению к работницам, трудящимся в отдаленных северных областях.

Трудовым законодательством предусмотрен сокращенный рабочий график для медицинских специалистов.

image Максимальная продолжительность их рабочего времени зависит от особенностей трудовой деятельности.

К примеру, сотрудники, трудоустроенные в психиатрических учреждениях, а также лица, взаимодействующие с ВИЧ-инфицированными пациентами, не должны работать более 36 часов в неделю.

Особые условия выдвигаются также для несовершеннолетних лиц.

Если подросток учится и одновременно работает, продолжительность его еженедельной трудовой деятельности не должна превышать отметку в 17,5 часов.

Сокращение времени работы перед праздником в России

При наступлении некоторых обстоятельств работодатель вправе сократить рабочий день сотрудника без его согласия, при этом его действия не будут противоречить законодательству.

Такое возможно перед календарным праздником, установленным на государственном уровне.

Предпраздничный рабочий день трудящегося гражданина сокращается на 1 час. Данное правило распространяется на работников, работающих по 5-ти дневной рабочей неделе.

Если сотрудник трудится 6 дней в неделю, предпраздничный рабочий день должен длиться не более 5 часов.

В частных случаях, когда сокращение рабочего дня невозможно ввиду особенностей работы предприятия, или в связи со сменным, скользящим графиками, сотруднику также предоставляются привилегии.

Время, на которое мог бы сократиться рабочий день, прибавляется к его ежегодному оплачиваемому отпуску. Кроме этого работник вправе обратиться к руководству с просьбой получения денежной компенсации за сверхурочную работу.

Каким работникам устанавливается короткая неделя?

Сокращенная рабочая неделя (например, до 4 дней) может быть установлена тем же лицам, кому устанавливается сокращенный рабочий день.

В частности, в 92 статье ТК РФ указано, что работать по такому графику допускается:

  • несовершеннолетним гражданам;
  • инвалидам 1 и 2 групп;
  • сотрудникам, работающим в опасных или вредных производственных условиях;
  • трудящимся женщинам, проживающим в отдаленных северных регионах;
  • работницам сферы сельского хозяйства;
  • медицинским работникам и педагогам;
  • женщинам с детьми.

Максимальная продолжительность рабочей недели/дня для каждой категории была представлена чуть раньше.

Существует Постановление Правительства РФ, в котором содержится информация о максимальной длительности сокращенной рабочей недели для конкретных работников сферы медицины и педагогики.

Как сократить  по инициативе работодателя?

Работодатель может перевести работников на режим сокращенного рабочего дня/недели в единичных случаях — порядок перевода по инициативе работодателя.

Причины появления такой необходимости могут заключаться в следующем:

  • изменения технологического процесса производства или организационных условий;
  • проведение штатной реорганизации;
  • условия прочего типа.

Сократить рабочее время можно при условии, что несовершение этого действия может привести к массовому увольнению работников.

В таком случае перевод носит временный характер – график сокращается не более, чем на полгода.

Изменение рабочего режима должно производиться соответствующим образом. Поэтапно внедрение изменений выглядит следующим образом.

  • Издание предупреждающего приказа. В распоряжении указываются конкретные работники или категории сотрудников, которые будут переведены на новый график. Отмечается дата внедрения изменений и другие подробности данной процедуры.
  • Оповещение биржи труда. На информирование государственного органа работодателю выделяется 3 дня. Несвоевременное донесение сведений грозит руководству компании штрафом.
  • Информирование сотрудников. С этой целью для каждого из них оформляется письменное уведомление, которое должно быть получено своевременно.
  • Оповещение биржи труда. На информирование государственного органа работодателю выделяется 3 дня. Несвоевременное донесение сведений грозит руководству компании штрафом.
  • Заключение дополнительных соглашений с работниками.

Перевод по инициативе сотрудника

Сокращенный режим работы устанавливается работнику автоматически, если он подходит под определенные критерии.

Другими словами, входит в категорию трудящихся граждан, которым работать по обычному стандартному графику нельзя.

В такой ситуации условия о продолжительности рабочего времени изначально должны присутствовать в трудовом договоре, заключенном при трудоустройстве.

При появлении необходимости сотрудник может перевестись на сокращенный рабочий день/неделю — алгоритм перевода.

В обязательном порядке вместе с заявлением работник должен предоставить документацию, подтверждающую наличие уважительной причины для перевода.

Общая технология действий в данном случае такова:

  • оформление работником соответствующего заявления;
  • принятие решение руководителя;
  • заключение дополнительного соглашения (в случае получения положительного ответа со стороны руководства);
  • внесение изменений в нормативную документацию предприятия;
  • издание приказа работодателя.

Порядок оплаты труда

Важно отметить, что сокращение рабочего времени не подразумевает уменьшение зарплаты.

При таком графике работы за сотрудником сохраняется стандартный, установленный за его должностью оклад или тарифная ставка.

Следует учитывать, что несовершеннолетние специалисты в данном случае являются исключениями. Это связано с тем, что норма отработанного ими времени определяется в соответствии с сокращенной продолжительностью рабочего дня/недели.

Выводы

Сокращенное рабочее время подразумевает работу, по продолжительности меньше установленной нормы. Важно учесть, что нормой в данном случае считается работа 40 часов в неделю.

Претендовать на сокращенный рабочий график могут только специалисты, работающие в отраслях деятельности, характеризующихся определенными особенностями. К примеру, вредными или опасными условиями труда.

Оплата труда при указанном графике осуществляется по стандартной схеме. За работником сохраняется полный, не сокращенный оклад. Для установления специфического режима работы оформляются соответствующие бумаги.

Общество

21.06.2021 08:18 22 Печать

В Роспотребнадзоре выпустили рекомендации для работающих в условиях жаркой погоды

Как говорится в памятке Роспотребнадзора, опубликованной в понедельник, 21 июня, работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ.

Ранее «Фонтанка» писала, что за минувшие выходные в Петербурге вновь были побиты температурные рекорды. Сегодня в городе вновь ожидается жаркая погода, до плюс 33 градусов, а к вечеру возможна гроза.

Разное

23.06.2021 В Скачать обзор изменений–>

Роспотребнадзор информирует, что установившаяся на большей части территории страны жаркая погода, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования. Поэтому работодателям рекомендуют сократить рабочий день.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии (ст. 212 ТК РФ).

При какой температуре нужно сократить рабочий день?

Обязательные для всех работодателей санитарные нормы сокращения рабочего дня в жару – СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». Они утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81.

Согласно СанПиН сокращение рабочего дня в жару необходимо при отклонении температуры воздуха от нормы:

  • 28,5 градусов – сокращение рабочего дня на 1 час;

  • 29 градусов – сокращение рабочего дня на 2 часа;

  • 30,5 градусов – сокращение рабочего дня на 4 часа.

Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, перемещением тяжестей, то продолжительность их рабочего дня подлежит сокращению при достижении более низких значений температуры – 26,5-27,5 градусов.

Таким образом, если температура на рабочих местах сотрудников не соответствует нормам, необходимо установить кондиционеры или сократить рабочее время.

Если офис оснащен кондиционерами, то сокращать рабочий день не нужно. Это касается офисных работников.

Читайте вВ бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Как оформить сокращение рабочего дня

1. Зафиксировать повышенную температуру протоколом.

2. Составить приказ. Укажите, когда и на сколько сокращается рабочее время при высокой температуре воздуха.

Обратите внимание, что сокращать рабочее время дистанционным работникам работодатель не вправе, если это не оговорено в трудовых договорах или ЛНА компании.

Как могут оштрафовать?

За нарушение санитарных норм в связи с аномальной жарой работодатели могут быть оштрафованы.

Во-первых, по статье 5.27.1 КоАП РФ – нарушения в сфере охраны труда. Наказать могут как должностных лиц до 5000 руб., так и компанию до 80В 000 руб.

Во-вторых, поВ статье 6.3 КоАП РФВ – нарушение СанПиН 2.2.4.3359-16. Штраф до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Узнайте больше вВ бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Ответственность за нарушения в сфере охраны труда

Рекомендации Роспотребнадзора в жару

Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:

1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 – 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 – 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 – 2 часа для лиц без специальной одежды.

3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела – окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 – 25 °C.

4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 – 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут.

8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

Если работодатель примет решение сократить рабочий день из-за жаркой погоды, то это не скажется на размере заработной платы. Об этом 21 июня рассказал замглавы Федерации Независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

Горячая волна: россиянам напомнили об аномальной жаре Врачи рекомендуют пить воду и следить за психикой

«Это ведет к сокращению рабочего дня без ущерба зарплате работников», — объяснил Шершуков «РИА Новости».

В понедельник Роспотребнадзор рекомендовал работодателям сокращать продолжительность рабочего дня, если температура воздуха в помещении превысила определенный уровень.

В ведомстве разъяснили, что если температура близка к +28,5 градуса, то рабочий день стоит сократить на час. Если температура превысила +29 градусов — на два часа. При температуре +30,5 градуса — на четыре часа.

Кроме того, в ведомстве отметили, что продолжительность непрерывной работы на открытом воздухе при температуре выше +32,5 градуса должна составлять 15–20 минут с последующим отдыхом не менее 10 минут в охлаждаемом помещении.

Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не может превышать 4–5 часов для тех, кто использует специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для тех, кто ее не имеет.

Подобные рекомендации в Роспотребнадзоре подготовили из-за жаркой погоды в столице. Так, в понедельник, в Москве продлили «оранжевый» уровень погодной опасности до 23:00 вторника, 22 июня.

20 июня специалист центра погоды «Фобос» Евгений Тишковец предсказал африканский зной с 21 по 28 июня в столице. Он отметил, что «лишь к выходным атмосфера будет настолько заряжена, что сформируются отдельные башенки кучево-дождевых облаков, которые освежат воздух в лучшем случае лишь до +29…+34 градусов.

Читайте также

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности, нормируется рабочее время в зависимости от условий труда, и различных особенностях сотрудника.

Понятие

Рабочее время – это период, в течение которого рабочий обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также действовать в соответствии с нормами распорядка и иными и другими нормативными документами Российской Федерации.

Содержание:

  • Продолжительность рабочего времени ↓
  • Виды рабочего времени ↓
  • Нормальное ↓
  • Сокращенное ↓
  • Неполное ↓
  • Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней ↓
  • Работа в ночное время ↓
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени ↓
  • Необходимые условия ↓

Учет рабочего времени осуществляется непосредственно работодателем. Границы рабочего времени и некоторые другие его особенности (например, время и длительность обеденного перерыва, другие режимные моменты) оговариваются сторонами в соответствии с правовыми актами государства.

image

Помимо указанных выше периодов, к рабочему времени относятся временные отрезки, признаваемые периодами простоя; перерывы, предоставляемые отдельно женщинам-матерям детей в возрасте до полутора лет, время отведенное для приема пищи, а также временные отрезки, отводимые для осуществления подготовительных и заключительных мероприятий.

Продолжительность рабочего времени

В зависимости от долготы различают несколько базовых видов рабочих недель. Длительность рабочей недели (нормальной) составляет ровно 40 часов (это – стандартная пятидневная рабочая неделя, длительность каждого рабочего дня которой составляет 8 часов). Пятичасовая рабочая неделя предусматривает наличие пяти рабочих дней и двух выходных.

В случае невозможности установления на предприятии пятичасовой рабочей недели, законодательство РФ предусматривает возможность введения шестидневной рабочей недели. Однако продолжительность трудового дня при этом не может превышать шести часов.

Рабочее время, в зависимости от обстоятельств, оговоренных во время составления трудового договора, может быть различным. Рассмотрим его разновидности подробнее.

Виды рабочего времени

Нормальное

Стандартная продолжительность трудового времени, равная 409 часам в неделю, предусмотрена для всех сотрудников предприятия, работающих на постоянной основе, а также тех, чье пребывание носит временный характер. Количество выходных при нормальной трудовой рабочей неделе может быть различным – в зависимости от условий работы человеку предоставляется один или два выходных в заранее оговоренные дни или по скользящему графику.

В некоторых случаях, оговоренных трудовым законодательством, сотрудник имеет право рассчитывать на предоставление ему сокращенного либо неполного рабочего времени.

Сокращенное

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусматривает деятельность в течение менее длительного периода в день и трудовую неделю в тех случаях, когда условия труда или физические ресурсы организма работника не позволяют ему отрабатывать полный трудовой день. Для каждого из таких случаев продолжительность рабочего дня рассматривается отдельно и зависит от ряда весомых факторов.

На сегодняшний день сокращенная продолжительность рабочего времени принята для следующих групп лиц.

Для кого установлено:

  1. Для лиц, моложе 16 лет, рабочий день не должен длиться более 24 часов в неделю (это же правило справедливо и для лиц 14-15 лет, осуществляющих работу в период каникулярного времени).
  2. Лицам от 16 до 18 лет, предусмотрена 35-часовая рабочая неделя. Стоит отметить, что в том случае, если работа совмещается с учебой, длительность времени, отведенного на работу, уменьшается до 12 часов (для лиц младше 16 лет) или 17,5 часов (для лиц, от 16 до 18 лет).
  3. В случае если работник имеет первую или вторую группу инвалидности по состоянию здоровья, продолжительность его рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю.
  4. Для тех, чья трудовая деятельность осуществляется в условиях, потенциально вредных или опасных для здоровья (3 или 4 степени угрозы), предусмотрена работа в течение 36 часов в неделю.
  5. Для лиц, сталкивающихся с необходимостью работать с химическим оружием, оговорена отдельная продолжительность рабочей недели, равная 24 или 36 асам (в зависимости от тяжести условий труда).
  6. Для работников сферы образования продолжительность дня не должна превышать 36 часов.
  7. Для сотрудников медицинских учреждений установлена 39-часовая рабочая неделя.
  8. Также, 36-часовая рабочая неделя предусматривается для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера.

Неполное

Неполный рабочий день может быть установлена согласно договору между сотрудником и начальником, причем как во время приема первого на работу, так и впоследствии.

Согласно действующему законодательству, правом на неполное рабочее время может воспользоваться:

  • Беременные.
  • Сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей младше 14 лет, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Работники, от которых требуется необходимый уход за родственником (при этом состояние здоровья последнего должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом).

При установлении для сотрудника неполного рабочего дня (или как вариант – рабочей недели) денежные выплаты производятся в соответствии с отработанным временем, или выработки. Отдельно стоит отметить, что наличие неполного рабочего времени не должно сказываться на продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.

Для того чтобы право сотрудника на неполное рабочее время вступило в законную силу, оно должно быть оформлено и заверено в письменном виде. Решение о его введении обязательно принимается обеими сторонами трудового договора; ввести или расторгнуть его самостоятельно работодатель не имеет права. В случае если сотрудник не соглашается на введение неполного рабочего дня или недели, он может потребовать компенсацию не отработанного времени, размер которой будет зависеть от количества часов простоя.

Помимо случаев, при которых неполное рабочее время может быть введено по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, действующее законодательство предусматривает случаи, при которых использование сокращенного трудового дня или недели также допустимо. К их числу относится работа в условиях, которые могут повлечь за собой сокращение штата работников и массовые увольнения.

Однако и в этом случае все сотрудники должны быть предупреждены о нововведении как минимум за два месяца до его начала. Введение сокращенного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест допустимо на срок до полугода.

В случае установления неполного рабочего дня, сотрудник должен будет работать менее восьми часов в сутки; если же на предприятии будет введена неполная рабочая неделя, он получает один или несколько дополнительных выходных дней. Так же, как и в других случаях, вынужденное введение сокращенного рабочего времени не влияет на начисление стажа или отпусков для сотрудников.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В большинстве случаев, продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается ровно на час. Исключение составляют случаи, когда праздник выпадает на воскресенье, а последний рабочий день – на пятницу. Если уменьшение рабочего дня не может быть осуществлено по тем или иным причинам, сотрудник имеет право на получение компенсации по расценкам сверхурочной работы либо на предоставление дополнительного времени для отдыха.

image

Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни справедливо и для тех случаев, когда для сотрудника введен неполный или сокращенный рабочий день.

Работа в ночное время

В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

Однако в тех случаях, когда для сотрудника вводится сокращенная продолжительность времени, уменьшение ночной смены не предусмотрено. Аналогичное правило распространяется также на работников, для которых не существует иного времени работы.

Продолжительность трудового дня в ночь также может быть сравнена с продолжительностью трудового дня днем также допускается при сменных работах и в случае производственной необходимости.

Однако стоит отметить, что работа в ночное время разрешена не для всех групп лиц. В частности, к ней не допускаются:

  • Беременные женщины.
  • Лица, имеющие инвалидность.
  • Лицо, не достигшие 18-летнего возраста (исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний привлекается к работе над художественным произведением).

В отдельных случаях, к работе в ночное время могут быть привлечены:

  • Женщины, воспитывающие трех и более детей.
  • Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
  • Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
  • Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

Однако, в этих случаях согласие на работу в ночное время должно быть оформлено в письменной виде. Сотрудник имеет право быть оповещенным о специфике работы и может расторгнуть договор при возникновении необходимости.

Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность за пределами установленного законодательством трудового дня. Введение сверхурочной работы допустимо только в исключительных случаях по инициативе работодателя либо при введении ненормированного трудового дня для сотрудника.

К работе за пределами номинальной продолжительности не относится работа по совместительству.

Необходимые условия

Применение сверхурочной работы сверх нормы допустимо только с разрешения выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение 2 дней или 120 часов в течение года (для одного сотрудника).

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий