Трудовой договор. Виды трудового договора. Работодатель как субъект трудового права

07.11.2016

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Трудовой договор: подробности для бухгалтера

Все термины в†’

Автор:

В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору. image Виталий Плотников Магистр юриспруденции, главред сайта Комментарий эксперта

image

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст. 56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.

Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

  • договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
  • договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

  1. Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
  2. Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
  3. Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон. Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

  • по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
  • по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
  • по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредныеопасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

  • договор об основной работе,
  • договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки. Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом. Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

  • совмещения должностей – когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
  • расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.

Обновлено: Июнь, 2021 года

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ. В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений. Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Содержание статьи

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

  • как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
  • как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

  • сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
  • работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Скачать образец трудового договора

Трудовой контракт

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».

Скачать образец трудового контракта

Служебный контракт

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

  • правила вступления, прохождения гражданской службы;
  • права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

  • военнослужащими;
  • сотрудниками ОВД;
  • некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

  1. Прекращение срока действия документа.
  2. Если были нарушены условия контракта.
  3. Имеются нарушения норм по охране труда.
  4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Скачать образец служебного контракта

Отличия контракта от договора

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

  1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
  2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
  3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
  4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
  5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
  6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ. Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ. Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Была ли эта информация полезной?

Юрист-эксперт сайта Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Виды договоров в трудовом праве выделяются в зависимости от нескольких оснований. В каждом случае используется соглашение, которое выгодно сторонам трудовых отношений. 

Понятие договора в трудовом праве

Вне зависимости от того, в каком направлении складываются взаимоотношения между руководством компании и сотрудниками, они должны быть урегулированы при использовании трудового соглашения. 

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор рассматривается как соглашение, сформированное между руководством организации и сотрудником. По документу гражданин получает возможность работать по определенной функции, иметь конкретные условия труда. Такие условия прописаны в законодательстве и других документах, например, коллективных соглашениях. image

Помимо этого, условия осуществления такой деятельности прописываются в локальных нормативах. Устанавливается, что гражданин имеет право на своевременное получение заработка в полном размере. Главное условие – исполнение функции согласно установленным условиям. Они прописываются в соглашении. На работника накладывается обязательство относительно соблюдения распорядка, установленного в организации. 

Из этого можно прийти к выводу о том, что трудовое соглашение имеет определенные отличия от разновидностей гражданско-правовых договоров.

Таблица 1. Основные различия между трудовыми и гражданско-правовыми соглашениями 

Трудовой договор Гражданско-правовой договор
В соответствии с трудовым соглашением гражданин осуществляет деятельность согласно своей квалификации.  Гражданские договоры заключаются с исполнителями или подрядчиками, но не с работниками. Это лицо, которое исполняет некоторые типы заданий, обладающие конкретным результатом. Для примера, проведение ремонта или написание книг. 
Трудовое соглашение предполагает, что гражданин выполняет рабочие функции лично. Это лицо распоряжается собственной деятельностью. В процессе работы лицо несет обязанность по исполнению правил внутренних правил. Если имеет место нарушение, то к лицу применяется ответственность в форме увольнения или взысканий дисциплинарного типа.  В результате гражданского-правового соглашения к человеку применяется соответствующий тип ответственности. 
По трудовому соглашению лицо получает заработную плату В случае с гражданским соглашением – вознаграждение. 

Классификация и виды трудовых договоров

Есть несколько оснований для делений трудовых соглашений. В частности, по срокам действия можно выделить такие соглашения: на определенный и неопределенный период. Значимость с практической точки зрения заключается в том, что обеспечении и формировании первоочередного правомочия. Заключается оно в постоянной работе и получении заработка за исполнение трудовых функций. Срочные соглашения могут подразделяться на отдельные виды договоров. 

К ним отнесены: image

  • абсолютная определенность периода (когда устанавливается выборная должность); 
  • относительная определенность сроков (это касается лиц, которые поступают на должность в фирму для проведения конкретной работы); 
  • условные (такие акты заключаются с человеком, который будет трудиться на конкретной должности в течение определенного срока). 

Читайте также:  Как происходит изменение условий трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ

Также трудовые соглашения можно поделить на основании того, какой объем работы выполняет человек. Это касается работ на основном месте трудоустройства или по совместительству. В первом случае сотрудник на постоянной основе выполняет работы у конкретного работодателя. Трудовая книжка хранится по основному месту. 

При использовании совместительства гражданин выполняет трудовые функции в другой организации. Происходит это в свободное время от основной работы. Длительность работы не должна превышать 4 часов. Обязательным является указание на то, что лицо трудится в условиях совместительства. Кроме того, трудовые соглашения могут быть классифицированы по иным основаниям. К примеру, это соглашения, оформленные с организациями-работодателями или ИП. 

Также с учетом правового статуса сотрудников можно выделить виды: 

  • соглашения с лицами, не достигшими совершеннолетия; 
  • с гражданами, которые исполняют семейные обязанности; 
  • с иностранцами. 

В зависимости от характера выполняемых функций соглашения делятся на те, что заключены для работы в нормальных условиях, в ночное время, в тяжелых условиях. 

Срочный и бессрочный

Срочные соглашения заключается в том случае, работник не может быть принят на постоянной основе. После исполнения необходимых условий гражданина придется уволить, поэтому используется данный вид договора. Период может определяться в зависимости от того, какие работы требуется проделать гражданину. Положения о срочном соглашении прописаны в статье 59 Трудового кодекса. 

Условия применения данного вида договоров: 

  • на время отсутствия гражданина, который занимает должность на постоянной основе; 
  • выполнение работ временного значения;
  • для сезонных работ в зависимости от условий климата; 
  • на период прохождения стажировки. 

Чаще всего данный тип соглашений оформляется с лицами, вышедшими на пенсию или по специальностям творческой направленности. Кроме того, это касается лиц, занимающих руководящие должности. Для примера, это руководитель финансового отдела компании, генеральный директор и их заместители. Отличительной чертой такого соглашения выступает то, что период его действия не может составлять более 5 лет. 

Когда указанный срок завершается, но лицо не уволено, в автоматическом порядке соглашение получает значение бессрочного. Если руководство компании желает прекратить трудовые отношения с лицом, то за 3 дня нужно направить человеку уведомление об этом. Данный акт обязательно имеет письменную форму. 

Бессрочное соглашение оформляется с гражданином на добровольной основе. В документе не прописывается, сколько времени будет он действовать. Длительность испытательного периода составляет не больше, чем 3 месяца. Кроме того, акт прописывает должность и режим работы, обязательства и правомочия сотрудника. Причина заключения контракта не указывается в акте. 

Читайте также:  Образец дополнительного соглашения о продлении трудового договора и порядок его оформления

Коллективный и индивидуальный

Коллективное соглашение рассматривается как документ, посредством использования которого производится фиксация трудовых и социальных взаимоотношений. Они складываются между руководством компании и работниками. Положения ст. 41 Трудового кодекса указывают на то, какие соглашения прописываются в содержании акта.

В акте не могут быть прописаны условия, которые нарушают гарантии, установленные в ТК РФ. Использование коллективного соглашения предусматривает, что каждый человек может принять участие в его составлении. Это касается граждан, работающих в компании. image

К числу сторон соглашения относятся все сотрудники компании и администрация. Формирование договора не является обязательным. Предельный срок, на который может быть составлено коллективное соглашение – три года. Пока этот срок не завершится, корректировать или расторгнуть его. Акт оформляется в 2 экземплярах. Один из них передается на хранение членам профсоюза. 

Индивидуальные соглашения оформляются между руководством компании и отдельно взятым сотрудником. В документе прописываются условия, которые установлены для исполнения трудовых функций. Используется письменная форма, на работника возлагается обязательство относительно производства работ с учетом квалификации, учитывается имеющаяся у него квалификация. 

Руководство компании несет обязанность относительно того, чтобы сформировать условия для должного исполнения трудовых функций каждым работником. Кроме того, лицо может получать вознаграждение за проделанную работу. В акте прописывается: 

  • место осуществления трудовых функций; 
  • занимаемая должность; 
  • величина оплаты труда; 
  • дата, когда лицо начинает исполнять функции. 

Также в договоре прописывается длительность испытательного срока, сохранении тайны коммерческого типа. 

Гражданско-правовой

Данная разновидность актов составляется для исполнения определенного вида услуг. Сторонами выступают заказчик и исполнитель. Когда указанные в документе работы исполнены, акт прекращает свое действие. После того, как заказчик принимает выполненные услуги, производит оплату в размере, установленном в соглашении. 

Соглашение оформляется в письменной форме. Фирма пользуется такими видами соглашений, когда не видит смысла открывать новую штатную единицу. Причиной выступает разовый характер выполняемой работы. Стоит учесть, что данное соглашение предусматривает, что стаж не учитывается. При этом, социальные гарантии не устанавливаются для сотрудника. 

Соглашение о подряде

Соглашение подряда рассматривается как разновидность гражданско-правового значения. Документ оформляется между заказчиком услуг и их исполнителем. Законодательно он урегулирован положениями ст. 702 Гражданского кодекса. Работы, исполняемому по данному соглашению, обладают овеществленной формой. Это основание отличает трудовой договор от гражданско-правового соглашения. Результатом становится выполненная услуга. 

Читайте также:  Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец

К примеру, это может быть перевозка грузов или проведение консультации по юридическим вопросам. Для такого вида соглашения основными требованиями выступают предмет и период проведения работ, стоимость услуг. В качестве предмета подряда выступает заказ, в частность, его содержательная часть, объем. Кроме того, учитывается способ производственной деятельности. 

Для установления расценок применяются расчетные сметы. При формировании соглашения подряда большая выгода предусматривается для работодателя. У него не возникает необходимости реализовывать контроль за тем, какие условия труда будут считаться нормальными. Не нужно производить оплату больничных листов. 

Также есть положительные моменты для оформления рассматриваемой сделки. Это заключается в том, что лицо может самостоятельно распоряжаться своим временем. Однако, социальные гарантии получить не удастся. 

Эффективный контракт

Данная разновидность контракта имеет отношение к трудовым договорам. В нем подробно описаны обязанности, возложенные на сотрудника, а также его финансовой обеспеченности. В нем четко обозначаются обязанности гражданина, его поощрение за то, что он достиг высоких показателей. Статьи Трудового законодательства регулируют эффективный контракт. Чаще всего данная форма договоров используется в бюджетной сфере. К примеру, воспитатели или учителя, врачи, персонал медицинских организаций. 

image

У организации есть возможность оформить контракт как отдельный акт или в виде дополнительного соглашения. Это относится к договору, который уже действует. В законе не устанавливается обязанность для его подписания. Документ может формироваться, если выражено согласие конкретного сотрудника. Особенностью соглашения выступает то, что он направлен на повышение эффективности работы. 

Заинтересованность имеет денежное выражение. Для этого нужно проработать показатели и простимулировать их материально. При наличии эффективного контракта работа подлежит включению в стаж. То есть при назначении пенсионных выплат учитывается время, отработанное по такому акту. 

Договор трудового найма

Соглашение о найме используется для того, что исполнялась определенная разновидность деятельности. С законодательной точки зрения отношения защищаются Гражданским кодексом. Оформление трудовой книжки не производится. 

Какой выбрать

Когда гражданин устраивается на работу, составлять требуется трудовое соглашение. Данный акт направлен на установление гарантий социального типа. В том числе, гражданину начисляется трудовой стаж, учитываемый в последующем для назначения пенсии. Отпуск и больничный подлежит оплате. 

Если используется временное соглашение или подрядное, то выигрывает руководство компании, так как есть возможность сэкономить.  

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий