Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают

]]>image]]>

Похожие публикации

Медосмотр при приеме на работу – 2021 Нерабочие дни в мае 2021 в табеле рабочего времени Медосмотр по приказу № 302-н Производственный календарь на 2021 год Программа «Молодая семья» – до скольких лет семья считается молодой

С 01.04.2021 года Минздрав РФ Приказом № 29н от 28.01.2021 г. внес ряд изменений в Порядок, в соответствии с которым проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Несмотря на то, что предварительный медосмотр для трудоустраивающихся граждан давно является обязательной нормой, периодически возникают вопросы, с ним связанные – кто должен проходить медосмотр, кто направляет на осмотр, кто его оплачивает, каких врачей включает в себя протокол медосмотра для различных категорий работников, и множество других. В этом обзоре мы ответим на самые популярные вопросы, связанные с медосмотром, и тем, какие требования к нему предъявляются в 2021 году.

Документы, регламентирующие проведение медосмотров при трудоустройстве

Основным законодательным актом, регламентирующим необходимость проходить предварительный медосмотр при приеме на работу, является Трудовой кодекс РФ. Его положения устанавливают категории граждан, для которых предварительное медосвидетельствование является обязательным. К ним, в частности, относятся:

  • соискатели, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ);
  • лица, чья профессиональная деятельность связаны с вредными либо опасными условиями труда, работой на любых типах транспортных средств, занятостью на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст.328 ТК РФ);
  • граждане, трудоустраивающиеся на предприятия пищевой промышленности, в сферу обслуживания, общественного питания, в медицинские и образовательно-воспитательные учреждения, на водопроводные сооружения (ч.2 ст. 213 ТК РФ);
  • лица, чья деятельность предусматривает работу в вахтовом режиме (ст.298 ТК РФ);
  • лица, привлекаемые из других регионов к работе на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях (ст. 324 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ).

Кроме ТК РФ, необходимость проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу для некоторых категорий работников, также устанавливает ряд отраслевых законов, например:

  • для поступающих на государственную гражданскую службу – п.4 ч.1 ст.16 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004;
  • для трудоустраивающихся на муниципальную службу – п.4 ч.1 ст.13 закона № 25-ФЗ от 02.03.2007;
  • для претендентов на должность судьи – ст. 4.1 закона № 3132-1 от 26.06.1992;
  • для принимаемых на работу в сфере атомной энергетики – ст. 27 закона № 170-ФЗ от 21.11.1995;
  • для трудоустраивающихся на объекты хранения и уничтожения химоружия – ст.14 закона № 76-ФЗ от 02.05.1997;
  • для принимаемых в подвижной и маневренный состав в железнодорожной отрасли – ст. 25 закона № 17-ФЗ от 10.01.2003;
  • для претендентов, устраивающихся в аварийно-спасательную службу – ст.9 закона № 151-ФЗ от 22.08.1995 г.

Процедура проведения медосмотров перед трудоустройством

Порядок, в соответствии с которым проводится предварительный медосмотр, утвержден Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 года, вступил в силу с 01 апреля 2021 года.

Часть 2 Приложения № 1 к данному приказу устанавливает:

  • обязанность работодателя направить соискателя на должность, относящуюся к вышеперечисленным категориям, на прохождение медкомиссии (п.8);
  • форму направления на медкомиссию (п.9);
  • перечень документов, предоставляемых соискателем в медучреждение (п.11);
  • требования к анкетированию (п.12.1);
  • перечень исследований, которые составляют обязательный комплекс (п.п. 12.2 – 12.4, 13, 14);
  • выдачу заключения по результатам медосмотра (п.15) и его форму (п.16).

Предварительный медосмотр при приеме на работу: алгоритм прохождения

Кто направляет на медосмотр?

Направление на медицинский осмотр выдает соискателю работодатель. Он же осуществляет учет и регистрацию выданных направлений путем ведения «Журнала учета направлений на медосмотр», форма которого определяется локальным нормативным актом. Отметим, что Приказом № 29н от 28.01.2021 г. законодатель не утвердил стандартизированную форму направления на медосмотр, но в п.9 ч.2 Приложения указал рекомендуемые запросы и сведения, которые должны быть нем указаны.

Прохождение предварительного медосмотра осуществляется за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Кто проводит медосмотры?

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводят специализированные медицинские учреждения, имеющие на это право, с которыми работодатель предварительно заключает договор.

Что включает медосмотр

Порядком прохождения медицинских комиссий установлен комплекс клинических и врачебных исследований, проводимых в рамках медосмотров, с учетом возрастных групп. В него в т.ч. включены:

1. Клинические исследования:

  • для граждан обоих полов в возрасте от 18 лет и старше:
    • антропометрические исследования (рост, окружность талии, индекс массы тела),
    • клинический анализ мочи и общий анализ крови,
    • ЭКГ в покое,
    • контроль АД (артериального давления),
    • анализ крови на уровень холестерина и глюкозы;
  • для граждан обоих полов в возрасте от 18 лет до 40 лет:
  • определение сердечно-сосудистого риска;
  • для граждан обоих полов старше 40 лет:
    • флюорография или рентген легких в 2-х проекциях,
    • контроль внутриглазного давления;
  • для женщин:
    • бактериологическое и цитологические исследование,
    • маммография в двух проекциях (от 40 лет и старше).

2. Врачебные осмотры:

  • для всех граждан:
    • терапевта,
    • невролога,
    • психиатра,
    • нарколога;
  • для женщин (дополнительно):
    • акушера-гинеколога.

Для лиц, трудоустраивающихся на работы, связанные с химическими, биологическими, физическими факторами, аэрозолями фиброгенного действия назначаются, кроме общей группы врачей, консультации других врачей, в т.ч. дерматовенеролога, хирурга, отоларинголога (Приложение к Порядку проведения медосмотров, утв. приказом № 29н).

Допуск к работе

Допуск соискателя к работе осуществляется на основании результатов и заключения о прохождении медицинской комиссии. Предварительная комиссия считается пройденной только при наличии результатов всех назначенных клинических исследований и заключений врачей-специалистов.

Работодатель вправе отказать соискателю в приеме, если медицинская комиссия выдает заключение о выявлении противопоказаний к соответствующей работе, а также если соискатель отказывается от прохождения обязательного предварительного медосмотра.

Ответственность работодателя

За допуск к выполнению должностных обязанностей работника, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр, влечет для работодателя административную ответственность.

Размер штрафных санкций составляет (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц и ИП (без образования юрлица) – от 15 до 25 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

При выявлении повторных нарушений (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • должностные лица – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • ИП – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, либо приостанавливается деятельность на срок до 90 суток;
  • юрлица – штраф от 100 до 200 тысяч рублей, либо приостанавливается деятельность на срок до 90 суток.

Читайте также: Диспансеризация 2021: какие года

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. ktovdele.ru

Медкомиссия при приеме на работу и периодические медосмотры являются основой здравоохранения сотрудников. Кто обязан проходить врачей при заключении трудового договора — расскажем подробнее. Тем более что интересных моментов достаточно.

Медицинский осмотр сотрудников

Медосмотр на работу, его необходимость и цикличность определяется исходя из небезопасных или вредных факторов, связанных с деятельностью предприятия. Для сотрудников младше 21 года обязательны ежегодные медицинские обследования. Профосмотр считается выполненным в полном объеме, если он произведен специализированными медиками со всеми установленными анализами.

С 2011 года Министерством здравоохранения и социального развития РФ утвержден приказ (№ 302Н) — обязательное прохождение сотрудником медосмотра при трудоустройстве и последующая его периодизация.

Профосмотр персонала предприятия обусловлен риском возникновения заболевания, спровоцированного видом деятельности работника. Охрана здоровья сотрудников включает в себя широкий спектр обязательных лечебных и профилактических мер. Предварительный медосмотр и последующее его обновление позволит исключить возможность возникновения и развития тяжелых профзаболеваний.

При заключении трудового соглашения на ведение рабочей деятельности в обозначенной законодательством области проводится обязательное медицинское освидетельствование соискателей. В течение всего периода работы также необходим регулярный профосмотр.

Медицинский осмотр может проводить только специализированное учреждение, в штате которого находится весь необходимый медперсонал.

Санитарно-гигиенический контроль рабочего места также позволяет сохранить здоровье сотрудника.

После того как соискатель прошел медосмотр, работодатель должен обеспечить его эффективными индивидуальными средствами защиты. В профилактических действиях, проводимых на предприятиях, принимают участие специализированные комиссии по охране труда.

Документальное сопровождение медосмотра

Для прохождения комиссии в учреждении здравоохранения при устройстве на работу и дальнейших плановых осмотров необходимы следующие документы:

  1. Направление от работодателя.
  2. Удостоверение личности.
  3. Санитарная книжка (при наличии).
  4. Заключение специальной комиссии о психиатрическом освидетельствовании (если таковое предусмотрено законодательством РФ).

В свою очередь медицинское учреждение оформляет документацию на каждого специалиста:

  1. Амбулаторная медкарта обследуемого гражданина.
  2. Паспорт здоровья (при необходимости) с отметками и результатами.
  3. Завизированное главой медицинской комиссии заключение на основании результатов проводимого обследования и заверенное печатью специализированного учреждения.

Установленный перечень врачей и исследований при медосмотре

Правила профосмотра обязывают к посещению следующих специалистов:

  • терапевт;
  • гинеколог (жен.);
  • хирург;
  • маммолог (жен.);
  • нарколог;
  • ЛОР;
  • психиатр;
  • невропатолог;
  • офтальмолог.

Оплата медкомиссии по направлению работодателя происходит за счет предприятия (ст. 212 ТК РФ).

Однако наниматель (если это негосударственная коммерческая структура) может найти множество причин для отказа соискателю, не прошедшему осмотр за свой счет. Будьте готовы к тому, что эта процедура станет вашей заботой.

Профосмотр включает в себя необходимые исследования:

  1. флюорография;
  2. анализ крови;
  3. концентрация холестерина;
  4. определение уровня сахара;
  5. ЭКГ;
  6. анализ мочи.

Для сотрудников старше 39 лет:

  • проверка уровня артериального давления;
  • маммография (жен.).

В зависимости от результатов возможны дополнительные исследования.

Перечень врачей может быть скорректирован в соответствии с нормативной документацией учреждения работодателя.

Медосмотр для работы на Крайнем Севере и в других особых условиях

Обязательная комиссия в медицинском учреждении связана не только с величиной штата и конкретными профессиями, но и с расположением предприятия. Так, согласно приказу Минздравсоцразвития № 302н, особый осмотр проходят соискатели, претендующие на получение работы в условиях Крайнего Севера. Причем врачи не только констатируют состояние претендента, но и выносят вердикт — допустить к работам в особых условиях или нет.

Иногда данный документ называют «справка 302н», по номеру приказа, однако это неверно. Правильное обозначение формы медсправки — 086. Она включает в себя 12 строк.

  • Первые 7 — сведения о соискателе, перенесенных заболеваниях и полученных травмах.
  • Строки 8–10 — данные осмотра, анализов и исследований.
  • 11–12 — вердикт комиссии о пригодности к труду на Крайнем Севере.

Особый осмотр требуется также для желающих работать в Средней Азии и на Ближнем Востоке, но с развалом СССР этот вопрос в значительной мере утратил свою актуальность.

Где пройти профосмотр для справки 302н формы 086

Место прохождения комиссии зависит от свободного времени и финансовых возможностей сотрудника.

Можно обратиться в специализированные учреждения, которые предлагают услуги стоимостью от 15000 руб. Колебание цены зависит от региона. Прохождение медосмотра в районной поликлинике по месту регистрации будет бесплатным, подобное обследование предусмотрено медицинским страхованием.

Исключением может стать отсутствие в районной поликлинике специалистов в области психиатрии и наркологии. Потребуется обращение в специализированное учреждение, где будет произведено освидетельствование согласно установленному тарифу.

Цена на профосмотр работников не фиксирована. Уровень затрат зависит от непосредственного места его прохождения и региона трудоустройства.

На основании данных, предоставленных в заключении врачей-специалистов, в соответствии с нормативами определяют, к какой из диспансерных групп относится соискатель.

Медосмотр при приеме на работу

Включает комплекс лабораторных исследований (кровь, моча, пр.). Результаты анализов могут выявить патологии и заболевания на ранней стадии:

  • анемия;
  • поражения внутренних органов;
  • воспалительные процессы;
  • сахарный диабет;
  • туберкулез.

Комплексный подход к регулярному медицинскому обследованию персонала позволит минимизировать риски развития заболеваний. Например, хирург может определить поражения брюшной полости или варикоз, а невропатолог выявит скрытые функциональные нарушения.

Обязательный медосмотр позволяет определить уровень здоровья кандидата на вакантную должность, исключить заболевания, препятствующие успешной реализации трудовых задач.

29 января 2021 года Минюст зарегистрировал приказ Минздрава № 29н от 28 января 2021 года об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников. Приказ действует с 1 апреля 2021 года, и касается медосмотров, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации. По нему мы будем работать семь лет. Предлагаю краткий обзор нового порядка медосмотров.

С 1 апреля 2021 года больше не действует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Ему на смену пришел приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н. В нем прописаны:

  1. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ (приложение № 1)
  2. Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приложение №2).

Кроме того, вступил в действие и совместный приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н. В нем утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие которых требует проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Оба приказа действуют до 01 апреля 2027 года.

Обратите внимание! Приказ № 302н утрачивает силу с 1 апреля 2021 года в связи с изданием Приказа Минтруда России № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020, утвердившего новый перечень вредных факторов. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров и перечень противопоказаний утверждены Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

До указанной даты допускаются оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467).

Специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно учесть, что приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н распространяется только на работников, указанных в части четвертой статьи 213 ТК РФ — а это работники с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, на охранников с оружием, на работников, имеющих контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в том числе в сельском хозяйстве, на пищеблоках и т.п).

Скачайте документы:

Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н

Приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н

Изменение 1. Скорректировали список документов для организации и проведения предварительных медосмотров

Специалистам по охране труда и руководителям компаний нужно знать о трех основных изменениях:

  1. В направлении теперь нужно указывать номера полиса ОМС и ДМС (если есть)
  2. Полис работнику нужно предъявить во врачебную комиссию
  3. Сведения о проведенной диспансеризации медорганизация теперь должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр

Сам порядок проведения периодических медосмотров не изменился. Предварительный медосмотр проводят для лиц, поступающих на работу. Поэтому проводите медосмотр до заключения трудового договора. Если соискатель не подходит для работы по медицинским показателям, вы можете трудовой договор с ним не заключать. Чтобы составить мотивированный отказ, используйте медицинское заключение. Работодатель получает один экземпляр, поэтому просить документ у работника вам не нужно.

На медосмотр работник должен предоставить врачебной комиссии:

  • Паспорт
  • СНИЛС
  • Направление на медосмотр от работодателя
  • Решение врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию (если такое освидетельствование положено)
  • полис ОМС, а также полис ДМС (при наличии). Это новое требование (п. 9 Приказа Минздрава № 29н)

Работник вправе, но не обязан предоставлять выписку из своей медкарты по месту прикрепления.

По новым правилам: сведения о проведенной диспансеризации медорганизация должна запросить сама в порядке электронного обмена, если это потребуется, до явки работника на медосмотр.

Изменение 2. Для периодических медосмотров разрешили использовать мобильные врачебные бригады

Периодический осмотр разрешили проводить, в том числе, и с использование мобильных бригад врачей-специалистов, но до этого необходимо пройти диагностические исследования в медицинской организации. (п.4 приказа № 29н от 28.01.2021).

Изменение 3. Заменили список контингентов

Список контингентов заменили списком работников, подлежащих предварительному и периодическому медосмотру. Требования к документу, заменившему список контингентов, перечислены в пункте 21 прил.1 к приказу № 29н от 28.01.2021.

По старым правилам: на данный момент в порядке № 302н требуется указать наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности».

По новым правилам: достаточно будет указать должность и наименование вредных факторов, установленных в ходе СОУТ.

Изменение 4. Разрешили не отправлять список некоторых работников в Роспотребнадзор

Теперь не все работодатели должны отправлять список работников в Роспотребнадзор – а только отдельные отрасли: общепит, торговля, водопроводные, медицинские организации, детские учреждения, и организации, указанные в приказе Минздрава и Минтруда России № 998н/1420н от 31.12.2020 г. (п.22 приказа № 29н от 28.01.2021).

По старым правилам: ранее в 302 н было указано, что включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности».

По новым правилам: теперь в п.22 нового приказа № 29н указано иначе:

Обратите внимание! Поименный список остался. Напоминаем, он нужен только для периодического осмотра. В поименном списке должны быть указаны фио, должность, стаж работы по этой должности, наименование структурного подразделения, наименование вредных или опасных производственных факторов. Документ должен утвердить руководитель, и не позднее чем за 2 месяца представить в медицинскую организацию. Направление на медосмотр также выдавать обязательно, и вести их учет. Когда медорганизация получит поименный список, в течение 10 рабочих дней она составит календарный план. Этот план согласовывается с работодателем, но утверждается медицинской организацией. Затем у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы письменно ознакомить работников с этим планом.

Изменение 5. Медосмотры нужно проводить на основании результатов СОУТ

По старым правилам: медосмотры по химическому, биологическому, физическому факторам могли быть установлены не только в ходе СОУТ, но и в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также источником информации были эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

По новым правилам: по факторам — химическому биологическому, физическому, трудового процесса медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда, на основании данных специальной оценки условий труда. Теперь в п.10 приказа № 29н указано, что в списке работников указывают должность и фактор, установленный в ходе СОУТ, или вид работ.

Изменение 6. Офисникам опять придется проходить медосмотры, но не всем

Для работников, которые используют ПЭВМ, медосмотр потребуется. Обратите внимание, что в новом перечне факторов есть пункт 4.2.5 «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)». В отмененном приказе 302н было указано в п.3.2.2.4 электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня). В новом приказе эту оговорку убрали. Это означает, что придется проводить медосмотр и для офисников, если на работника воздействует фактор в данном спектре частот.

Информацию об этих показателях вы можете получить из результатов производственного контроля условий труда на рабочих местах. Из отчета СОУТ вы об этом не узнаете — измерения ЭМП на персональных компьютерах при проведении СОУТ не проводят (прим. 5 к п. 1.5 приложения 2 утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Изменение 7. Направлять на медосмотры придется всех сотрудников медорганизаций

Теперь придется направлять на медосмотры весь персонал медицинской организации, включая бухгалтеров, дворников или юристов, если они официально в ней трудоустроены. Это произошло потому, что пункт приказа 302н «17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» заменили на пункт: «27. Работы в медицинских организациях».

Обратите внимание! Те же самые изменения коснулись и организаций коммунального и бытового обслуживания населения. Ремонт часов, швейные ателье, ремонт обуви, изготовление ключей, фотоуслуги, все что регулируется законом о защите прав потребителей.

Изменение 8. Медосмотров для работников торговли и общепита стало меньше

В новом порядке медосмотров указано, что для организаций общественного питания, торговли, а также в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте, медосмотр проводится только в отношении работников, контактирующих с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации. Это означает, что теперь не нужно проводить медосмотры для всех сотрудников поголовно. Направляйте только тех, кто готовит, складирует, довозит, продает пищевые продукты, непосредственно касаясь их. Если во время инвентаризации комиссия посещает цеха по изготовлению продукции, контакт с пищевыми продуктами происходит. Поэтому медосмотр также нужен (п. 29 приказа № 29н).

Медосмотр при приеме на работу – это обследование, подтверждающее пригодность соискателя к выполнению своих обязанностей. Процедура необходима для работников, чья будущая деятельность так или иначе зависит от состояния здоровья (или, напротив, влияет на него).

Алгоритм, сроки, врачи и анализы в рамках профосмотров >>>

Может называться: Первичный медосмотр на работу, первичная медкомиссия на работу, предварительный медосмотр, предварительный профосмотр, медицинский осмотр при приеме на работу, медицинский осмотр для работы, медкомиссия при приеме на работу, медкомиссия для работы, медицинская комиссия на работу и проч.

Кому и когда необходим медосмотр для устройства на работу?

Комиссия определяет, есть ли у кандидата противопоказания к данному виду работ, хронические патологии или опасные заболевания, несущие риск для окружающих.

Чаще всего такие работы связаны с частыми контактами с людьми (особенно детьми), продуктами, питьевой водой, управлением транспортом, а также в сферах деятельности, предполагающих вредные или опасные условия труда.

Обследование перед приемом на работу называется первичным медосмотром. Однако большинству специалистов понадобится прохождение повторных осмотров с различной периодичностью. Чаще всего, такие мероприятия проводятся 1 раз в 2 года или в год, точную цифру определяет непосредственно профессия. Например, водителям пассажирского транспорта необходимо проходить короткий осмотр каждый раз перед выходом на рейс.

Каких врачей нужно пройти?

Стандартный список врачей, которых нужно посетить перед устройством на работу, может различаться.

Базово проходят терапевта, хирурга, невролога и офтальмолога и сдают общие анализы. Однако, отдельным претендентам потребуются дополнительные обследования, например, осмотр нарколога, анализы на кишечные инфекции и др. Объем комиссии окончательно определяется трудовыми обязанностями и условиями труда.

Алгоритм прохождения медицинского осмотра на работу

После получение предварительного согласия с места работы, соискателю необходимо:

  • Получить направление на медкомиссию от работодателя
  • В оговоренное время посетить клинику, первоначально обратиться к терапевту
  • Пройти осмотр всех специалистов и сдать все анализы, назначенные терапевтом
  • Получить итоговое заключение (либо медкнижку) с результатами всех обследований
  • Предоставить заключение работодателю до выхода на работу. 

Где пройти медкомиссию для работы?

Медкомиссию можно пройти в районной поликлинике или частном медицинском центре. В госучреждениях стоимость несколько ниже, однако в частной клинике процедура пройдет быстрее и комфортнее.

Быстро и недорого пройти медосмотр на работу вы можете в одном из центров «Медкомиссия №1» в Москве. Обследование проходит в кратчайшие сроки, чаще всего за 2-3 часа, не требует ожидания в очередях и повторного посещения.

Мы рады предложить особые выгодные условия нашим корпоративным клиентам.

Подробнее о наших центрах – в разделе Контакты.

Уточнить информацию и записаться на осмотр можно по тел. +7 (499) 922-88-19 или на странице Запись на прием.

Для заключения корпоративного договора звоните нам по тел. +7 (499) 922-88-19

Алгоритм, сроки, врачи и анализы в рамках профосмотров >>>

Записаться на прием

Автор: Александра Рожкова

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ, некоторые категории граждан при устройстве на работу в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Эта процедура требуется для того, чтобы определить профпригодность кандидата исходя из его состояния здоровья и физической способности исполнять те или иные работы.

Необходимость медицинского осмотра при приеме на работу для некоторых категорий граждан закреплена на законодательном уровне в статьях 69, 213, 266, 324 и 348,3 Трудового Кодекса РФ.

Также в статье 212 ТК РФ закреплена ответственность работодателя за трудоустройство работника, не прошедшего медицинский осмотр перед заключением трудового договора.

Врачебный осмотр обязателен в тех случаях, когда кандидат претендует на должности, связанные с управлением транспортом, работой с детьми, большим количеством людей, должности, предусматривающие особые условия трудовой деятельности, ношение оружия и др.

Этот вид медосмотров является первичным и требуется для того, чтобы работодатель мог заранее определить, достаточно ли претендент на должность здоров для того, чтобы качественно исполнять ту работу, на которую его нанимают.

Также первичный медосмотр должен защитить коллектив компании от вероятных инфекционных заболеваний, которыми может быть заражен новый сотрудник.

В соответствии с нормами ТК РФ, прохождении медицинского осмотра при трудоустройстве обязательно для кандидатов, не достигших 18 лет, а также граждан, претендующих на следующие должности:

Также справку о прохождении медосмотра кандидат обязан будет предоставить при устройстве на опасное или вредное производство, выполнении работ, связанных с риском и т. д.

Если требование о прохождении медосмотра закреплено во внутренних актах компании, требовать заключение о его прохождении работодатель вправе от любого соискателя, независимо от того, на какую должность он претендует.

Стандартный список врачей, осмотр у которых соискатель должен пройти при устройстве на работу, включает:

Для женщин также обязательным является прохождение маммолога и гинеколога.

Дополнительно потребуется сдать анализ крови и мочи, а также сделать электрокардиограмму и флюорографическое исследование.

В некоторых случаях может потребоваться осмотр у кардиолога, аллерголога, психиатра и т. д.

В направлении на медицинский осмотр, которое работодатель выдает соискателю, указывается название и адрес того медицинского учреждения, где можно пройти эту процедуру.

Если в направлении нет этой информации — будущий сотрудник вправе пройти предварительный осмотр у специалистов в любом лечебном учреждении, имеющим лицензию на данный вид деятельности.

Каждый сотрудник, который должен пройти первичный медицинский осмотр, при трудоустройстве получает соответствующее направление.

Этот документ составляется на бланке организации-работодателя и выдается соискателю на должность под роспись. Отказ от прохождения медосмотра является основанием для прекращения действия трудового договора (если он был подписан).

Бланк направления на медосмотр не имеет утвержденной законодательно формы, но при этом документ должен соответствовать п.8 приложения №3 приказа Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года № 302н, в котором перечислены обязательные для него реквизиты.

В соответствии с этим нормативно-правовым актом, в направлении должна содержаться следующая информация:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. Форма собственности компании и код ОКВЭД.
  3. Наименование медицинского учреждения.
  4. Адрес и контактные данные медицинского учреждения.
  5. Тип необходимого медицинского осмотра.
  6. ФИО кандидата на должности и его дата рождения.
  7. Наименование отдела, где будет работать гражданин.
  8. Название должности и профессии.
  9. Факторы, негативно воздействующие на здоровье сотрудника на производстве.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ все расходы, связанные с прохождением соискателем обязательного медицинского осмотра ложатся на компанию-работодателя.

Если медосмотр был оплачен сотрудником из собственных средств — предприятие должно вернуть ему потраченные деньги в срок, не превышающий 10 дней с момента предоставления работодателю подтверждающих документов.

Срок действия справки, выдаваемой гражданину на основании пройденного медицинского осмотра, зависит от ее типа:

  • при устройстве на постоянную работу выдается справка 086/у, которая остается действительной в течение 6 календарных месяцев
  • при трудоустройстве в государственные учреждения выдается справка 001-ГС/у. Срок действия этого документа — 1 год

В том случае, если на работу планирует устроиться гражданин, который еще не достиг совершеннолетия, медицинский осмотр ему потребуется пройти в обязательном порядке (в соответствии со ст. 69 ТК РФ). В состав врачебной комиссии, которая будет оценивать состояние здоровье кандидата, должен входить врач-профпатолог.

Действующие сертификаты по специальности «профпатология» должны иметь и все прочие врачи-специалисты, осмотр у которых должен будет пройти будущий работник.

Таким образом, в некоторых случаях при устройстве на работу кандидат на должность должен будет пройти первичный медицинский осмотр. Эта процедура необходима для того, чтобы будущий работодатель мог оценить состояние здоровья кандидата и то, соответствует ли он будущей должности.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий