Содержание
- Что такое профсоюзы и зачем они нужны
- Где сейчас встречаются профсоюзы
- Кто должен защищать права работника, если в организации нет профсоюза?
- Сам себе адвокат
- Необходимо согласование профсоюза при увольнении по соглашению сторон
- Порядок согласования увольнения с профсоюзом
- Процедура согласования увольнения работника с профсоюзом в рб
- Пример отношения согласования увольнения с профсоюзом
- Проекты по теме:
Что такое профсоюзы и зачем они нужны
Профсоюз — это объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами, которое создается для защиты законных интересов и трудовых прав работников.
Профсоюзы: 1. Защищают трудовые права членов профсоюза. Например, в профсоюз обращаются в случае задержки выплаты зарплаты или оклада, в случае дискриминации по какому-либо признаку. Еще можно предлагать руководству законы по улучшению социально-трудовых аспектов жизни работников. 2. Защищают права работников в области занятости. Через профсоюз добиваются выплат сокращаемым работникам, улучшают условия труда. Кроме того, решение о привлечении иностранных работников также обговаривается с общероссийскими или территориальными профсоюзными организациями. 3. Могут вести коллективные переговоры от имени работника. 4. Обладают правами на переговоры и урегулирование споров. Например, если работник обращается в профсоюзную организацию с тем, что его права нарушают, профсоюз имеет право с согласия работника беседовать с работодателем об урегулировании спора между сторонами. (Однако профсоюз не пойдет к работодателю договариваться об урегулировании конфликта между работодателем и работником, если доказана вина последнего.) Кроме того, профсоюзы имеют право проводить законные забастовки и демонстрации. Например, больше всего профсоюзных организаций можно встретить на улицах городов 1 мая. 5. Имеют право на партнерство с органами государственной власти. Большинство профсоюзных организаций имеют скидки в определенных театрах, спортзалах, домах отдыха, санаториях. 6. Имеют право сотрудничать с другими представительными органами компании. 7. Могут иметь частичное финансирование из бюджета в области дополнительного профессионального образования — если профсоюз относится к образовательной или научной организации. 8. Контролируют состояние окружающей среды. Если профсоюзная организация выявит нарушения, которые угрожают жизни и здоровью работника, она имеет право попросить работодателя их устранить — если он откажется, профсоюз может обратиться в трудовую инспекцию. 9. Могут участвовать в приватизации государственного и муниципального имущества. 10. Следят за соблюдением условий труда и участвуют в создании социальных программ — для индексации зарплат, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций. 11. Имеют право обращаться в трудовую инспекцию — в случае выявления любых нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
В качестве примера защиты прав работников профсоюзом можно назвать ситуацию с протестом курьеров Delivery Club. Курьеры обратились в профсоюзную организацию «Профсоюз “Курьер”» за помощью в выплате зарплат, которые задерживали уже второй месяц. Курьеры Delivery Club работали через логистическую компанию «Амароли», которая и просрочила выплаты. Вскоре после забастовки Delivery Club выплатил работникам долги.
Профсоюз журналистов обращается в суды по поводу незаконного задержания коллег. Члены объединения добиваются пересмотра дел, требуют наказания для виновных и вызывают резонанс в обществе. На момент публикации они борются за освобождение своего коллеги Ивана Сафронова, так как уверены, что его задержание было незаконным.
Где сейчас встречаются профсоюзы
Какие сейчас бывают профсоюзы Профсоюзы бывают общероссийские, межрегиональные, территориальные и внутренние.
Мы спросили людей, у которых в организации был или есть профсоюз, о том, какие мероприятия проводит данное объединение и как оно защищает своих работников.
Наталия Алекса, редактор Работы.ру
Оксана, работает в сфере образования
Татьяна, медицинский работник
Кто должен защищать права работника, если в организации нет профсоюза?
Ответила Светлана Петрикова, партнер юридической компании PG Partners: «Сейчас профсоюзные организации в трудовых коллективах — большая редкость. Многие молодые сотрудники слышали о них только от старших товарищей. Если в организации нет профсоюза, защищать свои права работник должен сам.
Благодаря членству в профсоюзной организации вы получаете:
- содействие в получении различных льгот или преференций (в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение, в досрочном выходе на пенсию и т. д.).
В каких-то базовых вопросах сотрудник может разобраться самостоятельно, изучив Трудовой кодекс. В сложных случаях — незаконное увольнение, восстановление через суд и так далее — лучше обращаться к юристу».
Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: kstudija/Shutterstock
13.07.20 Поделиться
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
[Трудовой кодекс] [Часть пятая] [Раздел XIII] [Глава 58]
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счёта профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.
| Ваш вопрос * |
–> Содержание
Сам себе адвокат
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Кроме того, ст.
Согласование увольнения с профсоюзом У этой записи пока нет рейтинга Как следует из ст. 82 Трудового кодекса РФ, участие выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено лишь при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.
Участие профсоюза требуется при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ и в частности по пункту 2 — сокращение численности или штата работников организации), подпункту «б» п. 3 — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; пункту 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Инфо
Действия работника будут расценены как злоупотребление правом, а это недопустимо. В то же время, чтобы суд разрешил спор в пользу работодателя, следует соблюдать процедуру увольнения члена профсоюза.
Таким образом, главным при увольнении работника являющегося членом профсоюза необходимо учитывать следующие моменты:1. Работодатель должен запросить мотивированное мнение профсоюзной организации только при увольнении члена профсоюза по трем вышеуказанным основаниям.
2. Если компания приняла решение уволить руководителя профкома по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности, нужно запросить согласие вышестоящего профсоюза. Если руководителя первичной профорганизации увольняют в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, работодателю достаточно уведомить вышестоящий профсоюзный орган.3.
Необходимо согласование профсоюза при увольнении по соглашению сторон
При этом в случае недостижения согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа с копиями соответствующих документов вправе принять окончательное решение. Администрации работодателя следует помнить о том, что ее право на расторжение трудового договора с членом профсоюза ограничено месячным сроком со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Внимание
Последующие действия работодателя зависят от мнения профкома. Если положительный ответ получен, уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого ответа Бывает, что профком игнорирует запрос работодателя и не представляет мотивированное мнение в срок.
Предлагаем ознакомиться: Вернуть страховку по кредиту мтс банка
Однако это не является препятствием для увольнения. Если профком выразит свое несогласие с предполагаемым увольнением, то он должен будет провести дополнительные консультации с работодателем по этому вопросу в течение трех рабочих дней. Если в результате консультаций стороны не придут к единому мнению, работодатель может оформить увольнение сотрудника.
Читайте также:
С момента направления уведомления в профсоюз должно пройти десять рабочих дней. В этом случае также важно успеть прекратить трудовые отношения не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзной организации.
Порядок согласования увольнения с профсоюзом
ГКРС и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан; — увольнение работника, совершившего по месту работы хищение (в т. ч.
КЗоТ особый порядок увольнения работника без предварительного согласия профсоюзного органа с работы по совместительству в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством, не устанавливает основания для увольнения, а содержит перечень случаев, когда в виде исключения из общего правила статьи 43 КЗоТ увольнение может быть осуществлено без согласия выборного органа.
Процедура согласования увольнения работника с профсоюзом в рб
Для того, чтобы уволить члена профсоюза по основаниям, приведенным в предыдущем абзаце администрации организации – работодателя необходимо направить в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения. Профсоюз должен в течение 7 дней со дня получения указанных документов рассмотреть данный вопрос и направить администрации свое мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное профсоюзом в семидневный срок или немотивированное, работодатель учитывать не обязан; В случае выражения несогласия с предстоящим увольнением выборный профсоюз в течение трех рабочих дней проводит с работодателем (уполномоченным представителем его администрации) дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
Последующие действия работодателя зависят от мнения профкома. Если положительный ответ получен, уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого ответа Бывает, что профком игнорирует запрос работодателя и не представляет мотивированное мнение в срок. Однако это не является препятствием для увольнения.
Внимание
Если в результате консультаций стороны не придут к единому мнению, работодатель может оформить увольнение сотрудника. С момента направления уведомления в профсоюз должно пройти десять рабочих дней. В этом случае также важно успеть прекратить трудовые отношения не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзной организации.
Предлагаем ознакомиться: Как рассчитать сумму морального ущерба и взыскать компенсацию по Закону?
Действия работника будут расценены как злоупотребление правом, а это недопустимо. В то же время, чтобы суд разрешил спор в пользу работодателя, следует соблюдать процедуру увольнения члена профсоюза. Таким образом, главным при увольнении работника являющегося членом профсоюза необходимо учитывать следующие моменты:1.
Работодатель должен запросить мотивированное мнение профсоюзной организации только при увольнении члена профсоюза по трем вышеуказанным основаниям. 2. Если компания приняла решение уволить руководителя профкома по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности, нужно запросить согласие вышестоящего профсоюза.
Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2018 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула. Считается, что этот факт необходимо устанавливать в рамках разбирательства, то есть, отдельно в каждом индивидуальном случае. На практике уважительным является основание, возникшее не по воле работника.
То есть, признают уважительной:
- болезнь работника;
- болезнь (смерть) близкого родственника;
- чрезвычайные ситуации;
- дорожные аварии либо происшествия;
- жилищно-коммунальные аварии;
- прочее.
Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП.Если в течение недельного срока такое мнение от профсоюзного органа не поступило, администрация вправе в дальнейших своих действиях его не учитывать.
На практике оформление документации выглядит так: Работодатель формирует пакет документов для профсоюзного органа и отправляет его с сопроводительным письмом, составленном в двух экземплярах. Согласование увольнения с профсоюзом Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
На этапе судебного рассмотрения выяснится, что увольнение не согласовывалось с профсоюзным органом. Тогда суд приостановит рассмотрение дела по существу и обратится в профсоюзный комитет для получения решения о согласии или отказе в согласии на увольнение работника. Продолжит рассмотрение дела по существу суд только тогда, когда получит решение профсоюзного органа.
Кстати, обратиться за получением такого согласия может и сам работодатель на этапе подготовки дела к рассмотрению. Имейте в виду: если профком не даст постфактум согласия на увольнение, то такой отказ может быть основанием для восстановления работника на работе (п. 15 постановления Пленума ВСУ от 16.11.92 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Если работник не будет обращаться в суд.
Пример отношения согласования увольнения с профсоюзом
Инфо
Также можно направить запрос в профсоюз, который предположительно является вышестоящим.Ранее руководители и заместители профкома не могли быть уволены даже за систему дисциплинарных взысканий, если вышестоящий профсоюз не даст на это согласия. Ситуация изменилась после вынесения определения Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П. Он признал положение ч.1 ст. 374 ТК РФ противоречащим Конституции РФ в той части, в которой оно не позволяет увольнять руководителя (заместителя) первичной профсоюзной организации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот имеет дисциплинарное взыскание.
Предлагаем ознакомиться: Допрос адвоката в качестве свидетеля упк
Теперь на увольнение руководителя профорганизации по этому основанию согласие вышестоящего профсоюза получать не нужно, его достаточно лишь уведомить об этом.
Важно
Решение выборного органа профсоюза об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Если в решении нет обоснования указаного отказа, собственник (уполномоченный им орган) имеет право уволить работника без согласия профсоюза. Заметим, что законодательство не конкретизирует, какие именно обоснования профсоюза должны «устроить» работодателя, поэтому чем больше их будет, тем больше шансов у работника не потерять работу.
Собственник имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа профсоюза. Если расторжение трудового договора с работником проведено собственником (уполномоченным им органом) без обращения к выборному органу профсоюза, суд останавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа профсоюза и только пос-ле его получения рассматривает спор по сути.
Профком выносит либо решение о предоставлении согласия на увольнение, либо отказывает в его предоставлении. О принятом решении профком сообщает работодателю в течение 3 дней после его принятия в письменной форме. В случае пропуска этого срока считается, что профком дал согласие на расторжение трудового договора с работником.
Если профком решил не давать согласия на расторжение трудового договора, то такое решение должно быть обоснованным (то есть указаны мотивы отказа, приведены аргументы против увольнения работника). Иначе работодатель может уволить работника без согласия профсоюзного органа. Шаг 4. Получив согласие профкома на увольнение работника, работодатель может расторгнуть с ним договор в течение месяца со дня получения согласия. Обратите внимание: увольнение по инициативе собственника (по основаниям, предусмотренным ст. 40 и 41 КЗоТ) – это право работодателя.
Важно
Так что, даже получив согласие профкома, работодатель может не воспользоваться своим правом и передумать увольнять работника. Но если решение об увольнении принято окончательно, то важно соблюсти установленный срок и издать приказ об увольнении в течение месяца после получения согласия профкома.
Например, если согласие получено 27 апреля, то по 27 мая работодатель должен издать приказ об увольнении работника. А если месяц, в течение которого действительно согласие на увольнение, будет пропущен, то работодателю необходимо будет получать согласие профсоюзного органа заново. Какие могут быть последствия, если работник уволен без согласия профсоюзной организации?
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой Кодекс РФ о преимуществах и гарантиях для членов профсоюзов В соответствии со ст. 1 ТК РФ профсоюзы в интересах своих членов участвуют в установлении работодателем условий труда и осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, в т. ч. при установлении систем оплаты и стимулирования труда, режима труда и отдыха и по другим вопросам (ст. ст. 8, 135, 190, 372 ТК и др.). В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 99, ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Профсоюзы и их инспекции труда осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений. Требования инспекторов работодатель обязан рассмотреть в недельный срок и сообщить об устранении нарушений трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация через своих представителей при ведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации прав работников на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет интересы работников (ч. 5 ст. 40 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация добивается чтобы в коллективном договоре были установлены льготы и преимущества для работников, условия их труда были более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, по вопросам: (ст. 41 ТК РФ) – форм, систем и размеров оплаты труда; – выплат пособий, компенсаций; – механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; – занятости, переобучения, условия высвобождения работников; – рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков и др. Профсоюзный комитет участвует в создании комиссии по трудовым спорам (КТС) (ст. 384 ТК РФ). Профсоюзные организации от имени члена профсоюза в качестве его представителя вправе по поручению работника представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем (ст. 30 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профсоюзах…»). Профком, представляя работников, имеет право получать от работодателя информацию по вопросам 🙁ст. 53 ТК РФ) – реорганизации или ликвидации организации; – введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; – профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; – по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Трудовой кодекс РФ связывает представительство работников прежде всего с первичной профсоюзной организацией (её органом) межрегионального, общероссийского профсоюза (ст. ст.29,30 ТК РФ). Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора в период ведения переговоров не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя (ст. 39 ТК РФ). В состав аттестационной комиссии (для подтверждения квалификации) включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). При принятии локальных нормативных актов (приказов, распоряжений), затрагивающих интересы работников в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, работодатель учитывает мнение профкома (ст. 372 ТК РФ). Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата, по результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации с соблюдением порядка установленного ст. 373 ТК РФ, либо по согласованию с этим органом (ст. ст. 83, 372 ТК РФ). Работодатель обязан рассмотреть заявления профкома о нарушении руководителями, их заместителями, руководителями структурных подразделений организаций (их заместителями) трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения и применяет к ним дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). Профсоюзные организации от имени члена профсоюза вправе по его поручению представлять его интересы при разрешении индивидуального трудового спора в суде, комиссии по трудовым спорам и коллективных трудовых споров (гл. 61 ТК РФ). Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 378 ТК РФ). Профсоюзы, их органы осуществляют защиту прав и интересов членов профсоюзов по социально-трудовым вопросам, оказывают им бесплатную правовую помощь, дают юридические консультации, оформляют материалы в суд (ст. ст.11, 23 ФЗ «О профсоюзах…»).
Подпишитесь на рассылку:
Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс
Государство и право
|
|
Квалификация Переквалификация Программы обучения Программы повышения квалификации Рабочие программы Трудоустройство и поиск персонала Трудоустройство выпускников Выполнение работ Мотивация труда Специализация Трудовые договора Трудовые контракты Оплата труда (Зарплата) Трудовой кодекс Трудовое право Охрана труда в строительстве
Проекты по теме:
Поиск
Вики
Архив
Мир
Наука
Промышленность
Юриспруденция
Общество
Власть
Кодексы
Работа
Профессии
Ответ: Трудовым кодексом РФ не определено содержание письменного сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения работодателя о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а также не предусмотрено представление профсоюзу соответствующего обоснования. Однако такое требование может быть предусмотрено соответствующим отраслевым соглашением или коллективным договором организации. Кроме того, при увольнении таким образом работника, являющегося членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Обоснование: Содержание письменного сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения работодателя о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в ч. 1 ст. 82 ТК РФ не определено. Вместе с тем в силу ч. 4 ст. 180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Согласно п. 6 ст. 21 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” предложения выборных профсоюзных органов, иных представительных органов работников в связи с массовым увольнением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Обязательства по взаимодействию с выборными органами первичных профсоюзных организаций также налагаются на работодателей отраслевыми и территориальными соглашениями, являющимися обязательными даже для тех работодателей, которые не участвовали в них или не присоединились к ним, если только ими в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке не был заявлен отказ от присоединения к соглашению и Минздравсоцразвития России не согласилось с таковым.
Меры, предусматриваемые указанными соглашениями при угрозе массового увольнения работников, а также при обычном сокращении численности или штата работников, разнообразны. В частности, Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 – 2013 годы (утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей “Российский Союз строителей”, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 20.12.2010) на работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возложена обязанность в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации, а также предоставить профсоюзной организации информацию о предполагаемом количестве и категориях (профессиях, должностях, поле, возрасте, семейном положении) увольняемых работников, проект мероприятий по содействию занятости увольняемых работников с указанием размера средств, которые работодатель готов выделить на проведение таких мероприятий.
В силу п. 3.2.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011 – 2013 годы (утв. Горно-металлургическим профсоюзом РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей “Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса РФ” 22.12.2010) организация горно-металлургической отрасли при принятии решения о сокращении численности или штата работников, а также предстоящем массовом увольнении осуществляет необходимые процедуры по своевременному предупреждению работников и выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящих увольнениях в соответствии с ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1, информирует их о причинах принятого решения и ожидаемых результатах, представляет выборному органу первичной профсоюзной организации обоснование необходимости реализации указанных решений.
Таким образом, прежде чем вступать в спор с выборным органом первичной профсоюзной организации, целесообразно проанализировать положения действующего в отрасли соглашения и собственного коллективного договора. Такого рода конфликты бессмысленны, поскольку если в организации создана первичная профсоюзная организация, то есть основания предполагать, что определенная часть работников является ее членами. Следовательно, некоторые из них, вероятно, попадают в группу работников, подлежащих высвобождению, и, значит, работодателю в силу ч. 2 ст. 82 и ст. 373 ТК РФ придется представлять в профсоюз копии документов, являющихся основанием для принятия решения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Д. Л.Щур
Автономная некоммерческая организация
“Центр исследований в сфере экономики и права”
24.05.2012
ли со статьей или есть что добавить?