Испытательный срок в полиции

· Сентябрь 3, 2021

Законодательная база Российской Федерации

не действует Редакция от 14.12.1999 VI. Порядок прохождения испытательного срока 6.1. Кандидат на службу в органы внутренних дел назначается стажером по должности с испытательным сроком в соответствии с требованиями Положения.

Во время испытательного срока осуществляется дальнейшее изучение его деловых и личных качеств. Решение об установлении испытательного срока и его продолжительности принимается начальником, имеющим право приема на службу.

Продолжительность испытательного срока (но не более одного года) указывается в контракте и в приказе о приеме на службу в органы внутренних дел. 6.2. В период испытательного срока стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и наставника из числа опытных сотрудников (работников), назначаемого приказом начальника органа внутренних дел. 6.3. Стажеру в период испытательного срока не разрешается ношение и хранение табельного огнестрельного оружия.

Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. 6.4. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на службе по уважительным причинам. Увеличение испытательного срока на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по уважительным причинам оформляется приказом.

6.5. Стажерам за время испытательного срока выплачивается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием, по занимаемой должности, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий. 6.6. Вопросы, связанные с предоставлением очередного отпуска стажеру во время испытательного срока или при его увольнении, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 6.7. Решение о назначении стажера на должность может быть принято начальником до окончания испытательного срока (в случае приема на службу по контракту — по соглашению со стажером).

При этом продолжительность испытательного срока не может быть менее трех месяцев. 6.8. По окончании испытательного срока начальник структурного подразделения органа внутренних дел, в котором стажер проходил испытательный срок, дает заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока (приложение 2). Заключение утверждается начальником органа внутренних дел и является основанием для приема на службу стажера, прошедшего испытательный срок либо его увольнении как не выдержавшего испытательного срока.

6.9. Со стажером трудовые отношения могут быть прекращены до истечения испытательного срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

Можно ли продлить испытательный срок

Так, например, отпуск или больничный в испытательный срок не засчитываются. Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (ч.

7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, продлить испытательный срок в связи с больничным или отпуском можно.

В случаях прямо установленных действующим законодательством испытательный срок может быть сокращен или продлен. Например, такие правила предусмотрены для прокурорских работников, для которых испытание может быть уменьшено или увеличено в пределах 6 месяцев. Как продлить испытательный срок работнику Прокуратуры? Правильный ответ: по соглашению сторон (п.

1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 №222-1).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья?

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным.Причина продления испытательного срокаДействия работодателя по отношению к законуРаботодатель за время испытания окончательно не понял, соответствует ли принятый им работник занимаемой должностиНе законныСотрудник отсутствовал на работе по причине болезниЗаконныСотрудник отсутствовал на работе по причине вынужденных простоев предприятияЗаконноСотрудник отсутствовал на работе по причине нахождения на учебной сессииЗаконноСотрудник отсутствовал на работе, потому что брал отгулыЗаконноТаким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать лицевой счет для оплаты коммунальных услуг в москве

В этот период у работодателя не было возможности объективно оценить возможности сотрудника.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Приказ должен содержать такие реквизиты:

1. личные данные самого сотрудника-испытуемого}
2. документу присваивают номер}
3. время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
4. наименование документа}
5. приказ подписывается руководителем и ставится печать.
6. перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —} заявление на отгул, больничный лист и другое}
7. название предприятия или данные предпринимателя}
8. приводится обоснованная причина продления}

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись.

Можно ли продлять испытательный срок

В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях.

Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

1. умение работать в коллективе;
2. своевременное выполнение своих функций;
3. следование должностной инструкции;
4. соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев.

Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.

При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора.

Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя.

В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет). В некоторых случаях испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.

Трудовой договор со стажером может быть расторгнут: а) по инициативе органа внутренних дел, если обнаруживается несоответствие стажера предъявляемым требованиям; б) по инициативе стажера, если органом внутренних дел нарушаются предусмотренные контрактом обязательства. Если в период испытания стажер придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания, которое должно содержать одну из следующих рекомендаций: — о признании стажера выдержавшим испытание; — о признании стажера не выдержавшим испытание.

Рекомендуем прочесть:  Время для проведения экспертизы качества товара

Продление испытательного срока

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 70-71 ТК РФ). Таким образом, действительно время нахождения на больничном не засчитывается в испытательный срок, но Вас должны письменно предупредить о непрохождении и/с за 3 дня до его окончания.

Как осуществляется продление испытательного срока

При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте.

ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

1. больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
2. прогул по неуважительным причинам;
3. отгул по семейным и иным обстоятельствам;
4. прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2021 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2021 года.

В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности.

С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение.

Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.

При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора.

Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя.

В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет). В некоторых случаях испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства. Трудовой договор со стажером может быть расторгнут: а) по инициативе органа внутренних дел, если обнаруживается несоответствие стажера предъявляемым требованиям; б) по инициативе стажера, если органом внутренних дел нарушаются предусмотренные контрактом обязательства.Если в период испытания стажер придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Процедура проведения испытания при поступлении на службу в органы внутренних дел регламентирована статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе).

Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев. Цель проведения испытания – проверка уровня подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел.

На период испытания гражданин назначается в качестве стажера на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.

Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.

На период испытания со стажером заключается трудовой договор, и на него распространяется действие трудового законодательства.

В отношении стажера устанавливаются следующие правовые гарантии:

• Обязательное государственное страхование жизни и здоровья в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей.
• При наличии угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество стажера, членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности стажера либо принуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность обеспечивается государственная защита в соответствии с действующим законодательством.
• Стажер независимо от места нахождения и времени суток считается выполняющим служебные обязанности в случае, если он:
  • совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений, оказанию помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья, иные действия в интересах общества и государства;
  • следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования (обследования) или лечения и обратно;
  • находится на лечении в медицинской организации в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей;
  • захвачен и содержится в качестве заложника;
  • участвует в сборах, учениях, соревнованиях или других служебных мероприятиях.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности.

По окончании срока испытания уполномоченным руководителем принимается решение о заключении со стажером контракта или о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

Испытание не устанавливается в следующих случаях:

• Гражданин назначается на должности высшего начальствующего состава.
• Гражданин поступает в образовательную организацию высшего образования МВД России для обучения по очной форме.
• Гражданин назначается по результатам конкурса.
• По решению Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя (только для категории граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти и на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий).

Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.

При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.

На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.

Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора.

Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя.

В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.

Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

В некоторых случаях испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.

Трудовой договор со стажером может быть расторгнут:

а) по инициативе органа внутренних дел, если обнаруживается несоответствие стажера предъявляемым требованиям;

б) по инициативе стажера, если органом внутренних дел нарушаются предусмотренные контрактом обязательства.

Если в период испытания стажер придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания, которое должно содержать одну из следующих рекомендаций:

— о признании стажера выдержавшим испытание;

— о признании стажера не выдержавшим испытание.

Предыдущий пост

Как я писал ранее, все описанное в постах является лишь субъективным мнением и впечатлениями. Можете считать это художественным творчеством школьника-графомана.

Стажировка

Итак, спустя 5 месяцев бумажной волокиты, мне удалось устроится в полицию, в ОВО.

Впереди были 6 месяцев стажировки с маленькой зп, а потом и обучение в школе полиции.

Стажер, хоть и является сотрудником полиции (удостоверение выдали только через 2 месяца) — части полномочий он лишен. за его провинности ответственность несет не только он, но и закрепленный за ним наставник.

Стажировка выполняла не только обучающую роль, но и была своего рода проверкой. Некоторые стажеры понимали, что работа в полиции не для них и увольнялись. Таких не держали и не отговаривали — не твое, значит не твое. Отсеивались «косячники» — вечно опаздывающие, прогуливающие работу, нарушающие дисциплину. Ну и полные неадекваты — либо «не от мира сего» рассеянные и абсолютно не приспособленные к умственному труду, либо не в меру агрессивные товарищи с повадками гопников — «Э, слышь, иди сюда! Не дерзи, я тут закон!».

При мне был уволен один стажер — у того смена была 10 мая, а он в хламину напился 9-го, на смену, естественно, не вышел, да еще и трубку не брал. Уже днём, на адрес его проживания был направлен экипаж (проверить, все ли с ним в порядке) выяснены обстоятельства, в тот же день уволен. Как мне объяснили, уволен прежде всего не за прогул, а потому, что долбаеб: 1) Знал, что смена, рано вставать, но напился 2) Не позвонил, не объяснил ситуацию.

Даже если ты на выходном, твоя жизнь по-прежнему связана с работой. О любом ЧП, болезни, травме, совершенном правонарушении (протоколы, в том числе ДПС) — необходимо немедленно докладывать начальству.

Также стажеры — многофункциональные бойцы, за время службы и в экипаже ГЗ ездят третьими, и на постах сидят, где вооруженный сотрудник не требуется. Доброволец на субботник — стажер! Доброволец на усиление — стажер!

Первое, с чем мне пришлось столкнуться — когнитивный диссонанс. Ранее, все столкновения с правоохранительными органами ассоциировались с бюрократией, боязнью лишиться свободы, хмурыми и хамоватыми сотрудниками, отмахивающимися от тебя как от назойливой мухи..

Проходя мимо патрульных авто и людей в форме, невольно напрягался.

Но, придя в отдел, на первую свою смену, был приветливо встречен. Познакомился с будущими коллегами — большую часть имен не запомнил, всегда тяжко дается.

На первое время было решено посадить меня третьим в экипаж.

Одно из сильных впечатлений в первый же день

Заявка от ОП, хищение в магазине.

Прибываем на место, получаю инструкцию идти следом, страховать и наблюдать.

Заходим в магазин. Вызывали? — да, проходите. Проходим через торговый зал, заходим в служебные помещения — лабиринты узких коридоров, заставленных коробками, проходим дальше в кабинет. В кабинете — пара сотрудников магазина, двое массивных ЧОП-овцев и потрепанный мужичок, гоповатого вида, лет 30+ в наручниках, спортивных штанах и без футболки.

Что случилось? — Мол так и так, пытался вынести пару бутылок виски и бутыль водки, потом еще и буянить начал.

А чего полуголый? — Куртку скинул — вон в углу лежит, футболку при задержании порвал.

ОК. Меняем браслеты на свои, возвращаем ЧОПовцам их браслеты. Водитель возвращается в машину, старший заполняет бумаги с сотрудниками магазина, я стою возле мужичка.

Через пару минут, мужик, заскучав и осмелев, подходит к полкам и тянется туда руками (браслеты застегнуты спереди)

Что делаешь? — одергиваю его.

— Ничего.

— встань у стены и стой спокойно.

— а можно покурить? Начальник, дай закурить.

— не курю (неправда)

— ну хотя бы пАссать сходить…

— подожди немного, сейчас бумаги заполнят, в отдел приедем, поссышь

— а чего меня задерживают?

— А то сам не знаешь. за хищение.

— я не крал ничего.

— то есть клевещут и на видеозаписи не ты?

— я купить хотел

— а говорят, тебя на крыльце уже поймали

— я одну бутылку взял, а они вон сколько выставили..

— в отдел приедем и разберемся

— блин, ну начальник, дай закурить хоть..

— не курю.

спустя минут десять подобного диалога, наконец-то, подходит старший ГЗ.

— поехали.

Приезжаем в ОП, заходим в помещение с клеткой — «обезьянником».

Старший ГЗ: — Постой здесь, сейчас протокол заполню, передам дежурной части.

(мне) — присмотри за ним.

мужик: — стой, сними наручники, давят, больно.

— я их туго не затягивал, протокол заполню и сниму

— бля, больно, сними (стонет и дергает руками в браслетах)

— не тереби их, сейчас заполню протокол и сниму, стой спокойно

— БЛЯ, БОЛЬНО!!! ААААРРРРРГХХ! — падает на пол, начинает кататься по полу и истошно орать нечеловеческим голосом

Мне становится не по себе. смотрю на старшего — тот стоит, спокойно смотрит на мужика, смотрю в сторону — там через стекло дежурная часть, как ни в чем ни бывало, ходят сотрудники, работают с бумагами, даже в нашу сторону никто не глянул.

через полминуты мужик выдохся и замолчал.

Старший: — прокричался? Встань у стены и стой спокойно, как заполню протокол, сниму браслеты.

мужик, встал, отряхнул штаны, отошел к стене и молча встал. Старший сел заполнять бумаги, а я остался стоять на месте с разинутым ртом и не понимая, ЧТО ЭТО БЫЛО? Старший посмотрел на меня, понимающе ухмыльнулся, и кивнул в сторону мужика: — присмотри за ним.

спустя минут десять старший ушел в дежурную часть с бумагами, вернулся с сотрудником ДЧ, снял браслеты с мужика — на запястьях ни ран, ни синяков, и говорит: всё, пошли.

Вернувшись на маршрут патрулирования, на мои расспросы коллеги рассказали мне несколько историй с аналогичными случаями и следующими выводами:

— прежде чем что-либо делать, вспомни о должностных инструкциях, законности и личной безопасности.

— немалое количество народа при задержании сразу внезапно хочет в туалет, покурить, поменять прокладку и т.д. Многие ищут шанса сбежать, кто-то просто наглеет. Смотри по ситуации — Если человек спокойный и адекватный, то можно и пойти на встречу, если пьяный, наглый, неадекватный — то лучше не рисковать.

— многие люди, будь то заявитель или задержанный, любят давить на жалость и сочувствие. В любой ситуации надо прежде всего оставаться человеком, но не бери близко к сердцу все, что происходит на работе — иначе надолго тебя не хватит.

— Часто попадаются симулянты — те, кому вдруг резко плохеет. Опять-таки оцениваешь ситуацию, и вызываешь скорую на место происшествия, либо в отдел. Врач сразу распознает симулянта.

— попадаются и такие кадры, которые пытаются покалечить себя, чтобы потом пожаловаться на то, что его побили при задержании либо по иным неведомым причинам. Бьются об стены, об пол. Если это происходит на улице — подстрахуйся видеозаписью с телефона или объяснением с очевидцев. А в отделе, если что, камеры стоят.

— пьяный человек — своему слову не хозяин. Очень непостоянные товарищи.

— бывшие зэки при задержании обычно не создают проблем — не хамят, не буянят, все требования выполняют. Но никогда не расслабляйся рядом с ними. Либо наглеть начнут, либо сбегут, либо нож под ребро получишь.

— при посадке в авто, проверяй, что у задержанного нет оружия, если хоть какие-то подозрения, что буянить будет — в браслеты. когда в экипаже двое — садишься рядом с задержанным, задержанного садить за пассажирское сидение, а не за водителя. (у нас не УАЗ с отдельным «зинданом» под задержанных, а ВАЗ 2114)

В дальнейшем было много подобных случаев. Драки, конфликты, правонарушения. Со временем, громкие крики, ругань и бесполезные диалоги с пьяными гражданами стали обыденностью.

Почти до самого окончания стажировки я ходил по «гражданке», иногда, по ситуации, в бронежилете. Из-за этого, часто было недоверие со стороны граждан, либо недопонимания.

Едем в экипаже, мимо другого патрульного авто проехали, телефонный звонок старшему с вопросом — А чего у тебя задержанный сзади такой раслабленный сидит?

Либо доставили в ОП, передали задержанного. Стою в помещении с клеткой, в руках верчу снятые с задержанного браслеты, жду, когда старший закончит свои дела в ДЧ. Открывается дверь, заходит наряд ППС. Проходят мимо, один затормозил, смотрит на меня, на браслеты, глаза прищурил. Я, сообразив, что выгляжу неоднозначно, говорю:

— я стажер

— Ааа.. — идет дальше.

Часто при доставлении, задержанные, видя человека без формы, задавали вопрос: — а это кто?

По-началу отвечал, что стажер.

Потом, когда начало приедаться, начал отшучиваться. Иногда коллеги даже подыгрывали.

— да я тоже задержанный, бухал во дворе, никого не трогал, загребли

— ФСБ, секретная служба, на спецзадании. Забудь, что меня видел.

— Тссс! ( громким шепотом) Не пали! Они меня не видят!

На этом пока все. Продолжение следует)

Статья 36. Испытание при поступлении на службу в полицию

Соглашение об испытании

Трудовое право не принуждает к обязательности испытательного срока, ст. 70 ТК РФ гласит, что испытание может быть установлено по обоюдному согласию сторон. Условия периода испытания прописываются в трудовом договоре, но также к трудовому договору может быть заключено дополнительное соглашение о прохождении испытательного срока.

Кроме того, законодатель в области трудового права упоминает и о возможности отдельного соглашения об испытательном сроке, которое возможно заключить с момента фактического допущения сотрудника к работе.

В этом случае условие об испытании включается в трудовой договор позже.

Соглашение это заключается в письменном виде в двух экземплярах. В нем работодатель указан полностью, у кандидата никаких статусов и названий, таких как «Работник», еще нет и потому у него указывают только фамилию, имя, отчество и должность, на которую его берут на испытательный срок. Также в соглашении могут быть прописаны общие положения, нормы прохождения испытательного срока, продолжительность и результат.

Как работодателю избежать проблем

Закрепленные законодательством права новичков на испытательном сроке существенно осложняют жизнь работодателю, который еще не уверен, что этот сотрудник подойдет на должность, но полноценную зарплату платить ему уже обязан.

Читайте также:  Доверенность на получение зарплаты – образец 2021 года

Как поступить в этой ситуации? Прежде всего, в трудовом договоре вместо пометки «оплата труда согласно штатному расписанию», отражать конкретную сумму. Однако и меньше, чем в штатном расписании, платить тоже нельзя.

Можно установить меньшую оплату, обосновав такой шаг:

1. Принять на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и какого-либо ущемления трудовых прав работника не влечет (ст. 93 ТК РФ). В дальнейшем можно заключить допсоглашение к договору и перейти на оплату по полной ставке.
2. Ввести в штатное расписание разные должности с разной оплатой труда. Такая возможность у коммерческих фирм есть, и законодательству она не противоречит. Ограничение касается лишь должностей, по которым предусмотрены льготы, необходимо устанавливать разряды, или государственных, муниципальных должностей (ст. 195.3, 143 ТК РФ). Вполне допустима в ШР, например, должность «программист-стажер», с соответствующей, более низкой зарплатой, чем у программиста. По окончании испытательного срока можно перевести работника на должность программиста или, если испытание не выдержано, уволить. Должность «программист-стажер» останется вакантной.

Обратите внимание! Перечень обязанностей для работника-стажера должен быть меньше, сложность их ниже, по сравнению с основной такой же должностью. Иначе обосновать понижение зарплаты будет проблематично.

Внимательно следует отнестись к начислениюпремий работнику на испытательном сроке. Критерий здесь – положения ЛНА или условия трудового договора с ним. Пример: в ЛНА указана возможность выплаты премии за выполнение плана продаж – выплата делается всем, включая и новичков; премия выплачивается в связи с достижением определенного трудового стажа – новичкам она не положена.

Цели испытания при приеме на работу

При приеме на работу работодателю необходимо определенное время, в течение которого он может понять, нужен ему этот человек в качестве сотрудника или нет, достаточно ли тот квалифицирован и профессионален, чтобы справиться с поставленными задачами. И такое время закон ему предоставляет в виде испытательного срока.

Будущий работник со своей стороны также за период прохождения испытательного срока сможет определиться, подходит ли ему эта работа, хватает ли ему знаний и умений, а также будет ли потенциальным работодателем по достоинству оценен и оплачен его труд.

Потому ошибочно считать, что испытательный срок хорош только для работодателя. Кандидату тоже не помешает время, чтобы сделать выводы, а, значит, установление испытательного срока – дело взаимовыгодное.

Вам нужна помощь трудового юриста?

Решаем любые трудовые споры в пользу клиента!

+7

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Испытательный срок

Законодатель посчитал, что периода времени не более чем в три месяца будет достаточно, чтобы работодателю и кандидату определиться, подходят ли они друг другу. Именно этот срок и установлен в ст. 70 ТК РФ. Что касается руководящих должностей, то для них срок испытания может быть увеличен вплоть до полугода.

Читайте также:  Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2021 году: онлайн расчет

Для краткосрочного трудового договора сроком от двух до шести месяцев испытание не превышает двух недель.

Если же договор заключается на срок меньше двух месяцев, то испытательный срок в этом случае возбранен (ст. 289 ТК РФ). Продлить срок испытания или установить его повторно нельзя. Но, так как период временной нетрудоспособности кандидата и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, не входят в срок испытания, то на это количество дней испытательный срок продлить можно. А вот уменьшить срок испытания законом не возбраняется.

Права и обязанности сторон во время испытания при приеме на работу

Многих кандидатов пугает мысль о прохождении испытательного срока, ведь из-за своей безграмотности они полагают, что ими могут на это время безвозмездно воспользоваться и выгнать.

Между тем, с первого дня испытуемый является полноправным участником трудовых отношений и обладает всеми правами, установленными как законодательством, так и нормативными документами организации, в которой он трудится.

Размер оплаты труда у проходящего испытания должен соответствовать сумме по штатному расписанию для занимаемой им должности.

Обязаны оплачиваться работодателем больничные листы, сверхурочные, а также работа в ночное время, праздничные и выходные дни. Уволиться такой работник может в любой момент прохождения испытательного срока, уведомив об этом работодателя за три дня. Но не стоит забывать, что и спектр обязанностей у работников по отношению к работодателю также достаточно широк, как и у всех штатных работников. К ним относится:

• качественное выполнение своей работы;
• соблюдение трудовой дисциплины;
• сохранение материального имущества работодателя и др.

Увольнение работника с испытательным сроком

Если работник по каким-либо причинам не соответствует занимаемой должности и не сможет, по мнению работодателя, больше ее занимать, последний может его уволить. Увольнение возможно как по истечении испытательного срока, так и досрочно. За три дня до непосредственного увольнения сотруднику направляется письменное уведомление, в котором указываются причины, по которым его собираются уволить.

Причем, эти причины должны быть впоследствии подтверждены документально. Это могут быть:

• жалобы коллег;
• акты о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• акты о невыполнении работником возложенных на него обязанностей;
• докладные записки руководителей.

Уведомление вручается лично, если работник отказывается получать уведомление или ставить свою подпись, в этом случае в присутствии двух свидетелей составляется акт об отказе получения уведомления или об отказе в подписи о получении.

Заработная плата уволенному сотруднику выплачивается в полном объеме за количество отработанных им дней.

Выходное пособие не выплачивается. Также готовится приказ об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса, по которой производится увольнение, после чего делается запись в трудовую книжку, и она возвращается на руки.

При увольнении сотрудника в период или по окончании испытательного срока по собственному желанию, работник уведомляет о своем решении работодателя также письменно за три дня. Объяснять причины при этом не нужно. Отрабатывать две недели незаконно, этот срок не распространяется на проходящего испытание.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

• Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
• За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
• Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

• должностная инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Кто не может быть подвергнут испытательному сроку

Есть категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

Читайте также:  Оставшийся с прошлого года отпуск: образец и правила подачи заявления на предоставление неотгуленных дней

Их перечень указан в ст. 70 ТК РФ. К основным из них относятся:

• беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
• лица, не достигшие 18-ти лет;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
• молодые специалисты – которые получили среднее профессиональное или высшее образование, поступающие на работу впервые по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы, причем обязательно по тем программа образования, которые имеют государственную аккредитацию;
• граждане, проходящие альтернативную воинскую службу;
• заключающие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев.

Автор статьи

Записи в трудовую книжку

1. На основании записей в трудовой книжке будет определено количество и разновидности стажа труда, и назначены пособия, пенсии, льготные преимущества.
2. Трудовые книжки заводятся на всех сотрудников, потрудившихся в организации более пяти дней.
3. Не заводятся трудовые на учеников, которые трудятся в свободное от учебы время. Впоследствии им выдается справка, на основании которой при поступлении их на работу, в трудовую книжку перенесут эти сведения.

В трудовую указывается:

1. Информация о сотруднике.
2. Сведения о работодателе.
3. Информация о награждении сотрудника.
4. Информация об открытиях, изобретениях и представляющих пользу предложениях.

• Взыскания в трудовую книжку не заносятся, кроме увольнения за нарушение дисциплины труда.
• В случае выявления неточностей, ошибок, описок при заполнении трудовой, исправления производятся администрацией предприятия, где совершили описку. Правила ведения трудовой, сотрудника, находящегося на испытании, совсем не отличаются от общеустановленных.