Как оформить внутреннее совместительство. Особенности внутреннего совместительства

Содержание

Сегодня мы поговорим о специфических видах трудовой деятельности – внутреннем совмещении и совместительстве. В процессе повествования рассмотрим их преимущества и недостатки, предназначение, законодательные аспекты.

Основополагающие понятия

Совмещение – вид трудовой деятельности, при котором помимо основной работы, сотрудник выполняет дополнительные функции внутри организации. Продолжительность такого мероприятия строго ограничена рабочим временем.

Главная особенность – внутреннее совмещение не освобождает работника от выполнения прямых должностных обязательств.

Важно знать! Правовые аспекты трудового процесса регламентируются статьями 60 и 151 ТК РФ.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Совместительство – должностные обязанности выполняются в соответствии с составленным трудовым договором. Документ указывает размер заработной платы, количество рабочих дней, график и продолжительность взаимоотношений между сторонами.

Главная особенность – совместительство доступно только во время, свободное от выполнения прямых служебных обязательств.

Как оплачивается работа совместителя вы узнаете тут:

Различают две формы вышеназванной деятельности:

  • внутреннее – работник выполняет функции двух должностей в одной организационной структуре, работодатель также неизменен;
  • внешнее – совместительство проходит на разных предприятиях, за пределами рассматриваемой организации.

Законность рабочего процесса доказывается по письменному согласию обеих сторон трудового договора – руководителя и подчиненного.

Важно знать! Статьи 60.1 и с 282 по 288 ТК РФ регламентируют порядок и правовые аспекты совместительской деятельности.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Преимущества и недостатки

Работнику, для выбора оптимального варианта, нужно ознакомиться с перечнем сильных и слабых сторон каждого варианта.

Внутреннее совместительство

Сильные стороны выражаются в:

  1. Улучшении материальной обеспеченности гражданина.
  2. Возможности работать у нескольких работодателей (широкий выбор условий труда, заработной платы).
  3. Получении законодательных гарантий на обоих местах трудовой деятельности (отпуск, больничный).

Негативные моменты:

  • дополнительная нагрузка в свободное от основной работы время;
  • подработка ограничена временными рамками;
  • существует вероятность ухудшения качества выполняемых задач на одном из мест работы.
image
Отличия между совмещением и совместительством.

Внутреннее совмещение

Преимущества таковы:

  1. Существенная надбавка к заработной плате.
  2. Сохранение стандартного рабочего дня, его расписания и продолжительности.
  3. Увеличенные больничные и отпускные выплаты.

Среди недостатков выделяют:

  • ограниченность в выборе места трудовой деятельности;
  • повышается уровень нагрузки в основное рабочее время;
  • ограниченность выбора должности или профессии (отличные от занимаемой ранее должности).

Различия между совмещением и совместительством

Разница между двумя видами деятельности заключается в следующем:

  1. Совместительство требует заключения дополнительного трудового договора, совмещение оформляется в виде соглашения (статья 151).
  2. Запись в трудовую книгу не вносится при выполнении дополнительных обязательств, наличие регламентирующего документа (договора) обязывает работодателя внести изменения.
  3. Прекращение работы по совместительству проводится путем расторжения трудовых взаимоотношений. Совмещение требует личной заинтересованности сторон в досрочном отказе выполнять указанные должностные обязанности.
  4. Размер заработной платы рассчитывается по количеству отработанных часов (совместительство). Совмещение должностей оплачивается в виде доплаты ил надбавки, величина которой определяется действующим законодательством, путем компромиссного соглашения.

Образец трудового договора с внутренним совместителем.

Кому запрещается работать по совместительству

Согласно статье 329 ТК РФ, к вышеназванной трудовой деятельности не допускаются лица:

  • не достигшие совершеннолетия (применимо для любого вида деятельности);
  • обязанности которых связаны с опасностью для здоровья и жизни (если основная работа сопряжена с аналогичными особенностями). В этой статье вы узнаете, что представляют собой опасные и вредные производственные факторы;
  • должностные обязательства которых связаны с транспортными средствами, их управлением, логистикой передвижений;
  • в особых случаях, предусмотренных федеральными положениями.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Совместительство также запрещено для некоторых должностей:

  • депутаты государственных органов власти параллельно могут заниматься только научной, преподавательской или творческой деятельностью;
  • руководители организационных структур в праве иметь дополнительную занятость только с согласия собственника, уполномоченного лица или органа.

Нюансы внутреннего совместительства

Для получения дополнительного источника дохода необходимо предоставить следующее:

  1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность заявителя.
  2. Справку о специфике рабочего процесса на основном месте работы (в случае трудоустройства на тяжелую работы, сопряженную с опасностью для здоровья).
  3. Диплом или свидетельство об окончании профильного учебного заведения.
  4. Пенсионное свидетельство государственного страхования – необходимо для расчета взноса за совместителя в Пенсионный фонд.

Важно знать! Необходимая информация о работнике, в случае внутреннего совместительства, находится в отделе кадров. Для оформления достаточно письменного обращения к вышестоящему руководству.

Рабочее время и оплата труда

Совместитель выполняет дополнительные обязательства в течении четырех часов в день (половина нормы рабочего времени на основном месте занятости). Полный рабочий день возможен при освобождении сотрудника от выполнения обязанностей в рассматриваемой компании.

image
Запись в трудовой о совместительстве.

Месячная норма такой деятельности не может быть больше половины величины, предусмотренной занимаемой должностью.

Ограничение на продолжительность недействительно, если:

  • структурная организация имеет задолженность по выплате заработной платы;
  • работник физически не может выполнять задачи, предусмотренные занимаемой должностью.

Образец приказа на совместительство.

Заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени. Однако существует и сдельная система оплаты труда – когда выполнены поставленные задачи или в случаях, предусмотренных нормативно-правовой документацией.

Среди особенностей начисления выделяются:

  1. ТК сохраняет надбавки и доплаты, величина которых предусмотрена внутренней нормативной документацией.
  2. Размер материального вознаграждения не может быть ниже минимального уровня, закрепленного действующим законодательством. Однако совместительство предусматривает работу на неполную ставку, что дает повод для начисления меньшего количества денежных средств. Тут вы узнаете, как рассчитать зарплату за неполный месяц.
  3. Организация обязана выплачивать заработную плату два раза в календарный месяц.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Статья 286 ТК РФ говорит, что отпускные начисляются одновременно с основным местом работы. Если сотрудник не имеет полугодового стажа, отдых может быть начислен авансом.

Получение отпуска сопровождается письменным обращением к вышестоящему руководству или по предъявлению справки.

Работник имеет право взять отпускные без сохранения материального обеспечения на предусмотренный статьей 286 срок, или на более короткий срок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Совмещение должностей – нюансы и особенности

Для оформления дополнительных трудовых взаимоотношений используется служебная записка (инициатива руководителя) или письменное заявление (просьба подчиненного).

Обращение к работодателю состоит из следующих пунктов:

  • наименование организации, ФИО вышестоящего руководства;
  • паспортные данные заявителя;
  • изложение просьбы с уточнением желаемой должности;
  • подпись и дата подачи унифицированного документа.

Служебная записка оформляется с указанием:

  • наименования компании, ФИО подчиненного;
  • названия документа (предложение о совмещении должностей);
  • изложение трудовых обязанностей, длительность оформляемых отношений;
  • размер надбавки, порядок получения;
  • подпись руководителя, дата составления.

Оба документа имеют юридическую силу только после заверения (подписью) представителей обеих сторон.

Форма оплаты труда может быть:

  1. Фиксированной – ее размер утверждается локальной документацией или законодательством.
  2. Зависящий от объема – доплата формируется с учетов количества и качества конечного продукта/услуги.
  3. Зависящей от характера трудового процесса – совмещение определенных должностей предусматривает специфическое начисление заработной платы.

Важно знать! Размер материального вознаграждения регулируется статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ.

Предоставление отпуска

Совмещение не предусматривает наличие ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако работник освобождается от выполнения дополнительных обязательств на время законного отдыха (согласно графику отпусков, имеющему локальную юридическую силу).

Размер отпускных выплат учитывает и доплату с дополнительного места работы.

Заключение

Внутреннее совмещение и совместительство обладают рядом преимуществ и недостатков, которые и склоняют часу весов при выборе оптимального варианта. Важно изучить законодательные особенности в рассматриваемом вопросе, характер и направленность взаимоотношений между работодателем и подчиненным.

В чем разница между совместительством и совмещением – смотрите тут:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Существуют виды работ, объем которых не позволяет оформлять постоянного работника для их выполнения. В этом случае есть два выхода из ситуации:

  • прием совместителя;
  • совмещение должностей.

Рассмотрим, в каких случаях возможно уже принятому на работу совместителю дополнительно поручить совмещение. Правовая сторона этого вопроса отражена в главе 44 Трудового кодекса РФ.

Скачать Соглашение о совмещении

Скачать Трудовой договор по совместительству

Основная информация о понятиях

Совместительство и совмещение, согласно законодательных актов, являются различными понятиями. Основное различие состоит в том, при каком виде трудоустройства оформляется дополнительный трудовой договор с работником. На сновании ст. 60.1 ТК РФ сотруднику не запрещено заключать такие трудовые договоры на выполнение другой оплачиваемой работы, но в свободное  от основных обязанностей время. Вторая разница заключается в количестве рабочих часов для такой деятельности. В ст. 284 ТК РФ четко освещены условия для совместительства, которое предполагает работу сверх установленной законодательством нормы рабочего времени.

  1. Совместительство. Так называется выполнение сотрудником других трудовых функций в период времени, когда он свободен от основной работы. Условием работы считается заключение отдельного трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Совместительство разделяют на внутреннее, когда оба вида деятельности выполняются у одного работодателя, и внешнее – при работе на разных работодателей.
  2. Совмещение. Этот термин подразумевает выполнение дополнительных функций без отрыва от основной работы. Совмещение бывает только внутренним, ведь дополнительные обязанности выполняются во время основной трудовой деятельности. При этом необходимо письменное согласие штатного сотрудника на выполнение работ и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Условия заключения трудовых договоров в этих случаях регламентируется дополнениями главы 10 ТК РФ (ред. от 30. 06. 2006 г). Вопросы по совместительству освещены в ст. 60.1 ТК РФ, а по совмещению в ст. 60.2 ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ Ненормированный рабочий день при совместительстве в 2021.

Условия сочетания совместительства и совмещения для одного работника

Чтобы ответить на вопрос, может ли совместитель быть привлечен к совмещению, нужно обратиться к положениям ТК РФ. Совмещение работ может быть оформлено только внутреннему совместителю. Расмотрим какие условия соблюдаются при различных видах совместительства:

Условия совмещения Внутреннее совместительство Внешнее совместительство
Дополнительную работу необходимо выполнять в момент присутствия на основной работе Может обеспечить Не обеспечивает
Дополнительная работа должна быть реализована у одного работодателя Обеспечивает Не обеспечивает

Оплата труда при сочетании совместительства и совмещения

В период совместительства работник получает оплату (ст. 285 ТК РФ):

  • пропорционально времени, которое он отработал на этой должности;
  • за объем выполненной работы;
  • согласно условий трудового договора.

Зв период работы по совмещению работник получает доплату, размер которой оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ) . При этом обязательно учитывается объем и условия дополнительной деятельности. В ст. 60.2 ТК РФ нет ограничений на выполнение работ по совмещению внутренними совместителями. Важный вопрос – оплата труда в случае сочетания внутреннего совместительства и совмещения. За каждый вид деятельности работник будет получать оплату согласно действующего законодательства. Сумма доплаты совместителю за совмещение оговаривается в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Читайте также статью ⇒ Оформление внутреннего совместительства. Как правильно?

Вопрос №1. Имеет ли руководитель право назначить доплату за совмещаемую должность в размере полного оклада по этой должности?

В таком решении заключен определенный риск. Совмещение проводится в пределах продолжительности основной рабочей деятельности. При полной оплате работнику придется выполнять обязанности по обеим должностям в полном объеме. Если на предприятии есть такие же аналогичные должности, то будет нарушено требование ст. 22 ТК РФ о равной оплате за равный труд.

При сочетании на предприятии совместительства и совмещения кадровой службе необходимо четко придерживаться положений ТК РФ, чтобы не нарушить права работника. Грамотное составление необходимых документов позволит правильно произвести оплату за выполненную работу. Любое нарушение ведет к штрафным санкциям, что крайне нежелательно для руководителя.

Акимов В.И., доцент кафедры трудового права академии государственной службы, г. Томск

Что такое совместительство

Согласно ст.60.1 ТК РФ, совместительство – это трудовая деятельность, которую сотрудник осуществляет в свободное от основной занятости время. Внутреннее совместительство по ТК РФ – это занятость на нескольких должностях у одного работодателя, внешнее – у разных. Стоит различать совместительство и совмещение, когда сотрудник делает дополнительную работу на одном предприятии в течение основного времени.

Правовая база

Основные правила работы по совместительству по ТК РФ содержатся в главе 44 Кодекса. Понятие внутреннего совместительства дополнительно раскрывается и в ст.60.1 ТК.

Одной из главных особенностей работы по совместительству является продолжительность рабочего дня. Так, если специалист решил выполнять обязанности по двум разным должностям в своей компании, работой не по основной должности можно заниматься не больше, чем 4 часа в день.

Это правило распространяется только на рабочие дни по основной должности сотрудника, в свой выходной он может работать по совместительству 8 часов в день.

Как оформляют внутреннего совместителя

Сотруднику могут предложить дополнительную работу кроме основной, когда нанимать нового работника для предприятия нецелесообразно. Наиболее распространены следующие случаи:

  • замена другого сотрудника на период длительного больничного;
  • работа в период обучения и сессии основного сотрудника;
  • в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • в ситуации увольнения постоянного сотрудника и невозможности быстро найти нового и т.д.

Кто не имеет право совмещать несколько должностей

Согласно ТК РФ 282, не имеют право работать по совместительству:

  • лица младше 18 лет;
  • лица, работающие с вредными условиями производства, если совместительство предполагает также вредные условия;
  • работники, основная занятость которых связана с управлением автотранспорта, а совместительство также предполагает такое управление;
  • отдельные категории государственных служащих.

Прием внутреннего совместителя на работу

Особенность принятия внутреннего состоит в том, что сотрудник уже работает в организации. Тем не менее, согласно ст.282 ТК РФ, обязательно необходимо оформить трудовой договор.

Документы требуются такие же, как и при обычном оформлении на работу. Возможно, совместителя попросят донести дополнительные документы, касающиеся образования или квалификация, если на основной работе они не требовались.

Оформление происходит следующим образом:

Обратите внимание По собственному желанию работника, запись о внутреннем совместительстве могут и не вносить в трудовую книжку.

  • Сотрудник пишет заявление.
  • Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что трудовая деятельность осуществляется по совместительству. В договоре прописываются все остальные существенные условия: график работы, условия труда, оплата, срок действия.
  • Оформляется приказ, где также должно быть указано, что на данной должности сотрудник работает по совместительству. Ниже можно скачать образец приказа о внутреннем совместительстве.

Вам могут пригодиться следующие документы

Трудовой договор о приеме по совместительству Приказ о приеме по совместительству Заявление о приеме на работу по совместительству

Оформление приказа о внутреннем совместительстве

Последней ступенью оформления работы внутреннего совместителя является издание нанимателем соответствующего приказа. В нём должны присутствовать такие сведения как:

  • Название организации работодателя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • Дата издания приказа и его порядковый номер;
  • ФИО сотрудника, принимаемого на работу по совместительству;
  • Должность, которую будет занимать работник по совместительству;
  • Подразделение или отдел, где он будет осуществлять работу;
  • Дата назначения на должность в соответствии с трудовым договором и дата окончания работы, если договор срочный;
  • Информация о рабочем времени;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока и его условия;
  • Подпись руководителя предприятия.

Все сведения, вносимые в приказ, должны точно соответствовать информации, содержащейся в трудовом договоре.

Порядок оформления одинаковый и не зависит от того, по одной или по разным специальностям работает совместитель.

Нюансы трудовой деятельности внутреннего совместителя

Обратите внимание Существует разница между понятиями совместительства и совмещения. Есть несколько ключевых отличий, например — работа по совмещению выполняется в обычном трудовом режиме, тогда как совместительство предполагает увеличение нагрузки.. Подробнее читайте здесь

И по внутреннему, и по внешнему совместительству по ТК РФ нельзя работать больше четырех часов в день. Соответственно, это не может быть больше, чем половина ставки. Если совместительств несколько, то суммарно они не могут занимать больше 20 часов в неделю. В тот день, когда по основному месту работу установлен выходной, можно трудиться по совместительству весь рабочий день.

Отпуск по должности в рамках совместительства работодатель должен предоставить одновременно с основным местом работы. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник работает меньше 6 месяцев, то отпуск ему оформляется авансом. В случае, когда отпуск по совместительству короче, остальные дни работник может получить за свой счет. Для определенных категорий специалистов условия труда по совместительству могут регулироваться дополнительно Постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 года.

Как оплачивается внутреннее совместительство

Зарплата сотруднику, работающего по внутреннему совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от результата труда или другим указанным в трудовом договоре способом.

Если сотрудник работает по совместительству в районе, где предусмотрены повышающие районные коэффициенты, то труд оплачивается с их учетом.

Увольнение внутреннего совместителя

Трудовые отношения с совместителем расторгаются на общих основаниях, указанных в ст. 77 ТК РФ. Но ст. 288 гласит, что трудовое соглашение может также быть расторгнут, если на должность будет оформлено другое лицо, для которого эта должность будет основной. Подробнее о порядке увольнения совместителя можно прочитать в этой статье https://otdelkadrov.online/6506-protsedura-uvolneniya-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-initsiative-rabotodatelya-ili-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata

Больше информации можно получить, задав вопросы в комментариях к статье. –>

  • Понятие внутреннего совместительства, оформление трудоустройства работника 
  • В чем отличия норм Трудового кодекса о совместительстве от статьи 60.2 о совмещении 
  • Продолжительность рабочего времени по совместительству и особенности совместительства отдельных категорий работников 
  • Увольнение внутреннего совместителя 

Внутреннее совместительство — достаточно распространенная практика в условиях экономии зарплатного фонда и желания работодателей сотрудничать с проверенными работниками. В предложенном материале рассмотрены вопросы его правильного оформления на предприятии. 

Понятие внутреннего совместительства, оформление трудоустройства работника 

Внутреннее совместительство по ТК РФ — возмездная трудовая деятельность на иной постоянной или срочной работе после заключения трудового договора в незанятое основной работой время у одного работодателя.

Внутреннее совместительство в ТК РФ регулируется нормами ст. 60.1 и гл. 44. На таких работников распространены все нормативные акты о труде. В соответствии со ст. 282 установлен запрет касательно внешнего и внутреннего совместительства:

  • несовершеннолетним лицам;
  • сотрудникам, подверженным вредным или опасным условиям труда. 

Трудоустройство работников по внутреннему совместительству оформляется:

  • заявлением сотрудника;
  • приказом о назначении;
  • трудовым договором. 

Договор составляется в стандартной форме с обязательным указанием:

  • наименования организации и подразделения;
  • должности, на которую принимается работник;
  • Ф. И. О. работника;
  • данных документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя, кроме физических лиц, не имеющих статуса предпринимателя;
  • условий и размера оплаты труда;
  • срока действия договора;
  • даты начала работы;
  • факта работы по совместительству;
  • места и даты заключения договора;
  • указания на вредный характер работы (учтите, что занять по совместительству должность с вредными условиями труда можно будет только в том случае, если на своем основном месте работы соискатель не подвергается воздействию вредных факторов);
  • условий, характеризующих работу (например, если предполагаются разъезды);
  • сведений о социальном страховании.

Дополнительно могут указываться иные условия из ст. 57 ТК РФ. Закон допускает испытания для совместителей. Условия испытания будут такими же, как для других категорий работников.

По ст. 283 ТК РФ работодатель вправе требовать от кандидата документ об образовании либо его заверенную копию. Так как речь идет о внутреннем совместителе, в отделе кадров обычно уже есть копии документов, удостоверяющих личность, и сведения об условиях труда на основном месте работы известны, потому справка о них не обязательна.

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, все записи, касающиеся совместительства, вносятся в трудовую книжку сотрудника только по его желанию.

Подпишитесь на рассылку

В чем отличия норм Трудового кодекса о совместительстве от статьи 60.2 о совмещении 

Несмотря на кажущееся сходство, понятия внутреннего совместительства и совмещения существенно отличаются и регулируются разными нормами ТК РФ. Рассмотрим основные отличия:

  • Внутреннее совместительство предполагает трудовую деятельность в свободное от основной работы время на том же предприятии. Например, работник выполняет в утреннюю смену обязанности официанта, а в вечернюю — администратора. Совмещение же предполагает выполнение трудовых обязанностей по 2 должностям в рамках одной рабочей смены или дня. Пример — выполнение должностных обязанностей бармена и официанта сотрудником в одну смену.
  • Прием на работу совместителя оформляется трудовым договором. Совмещение этого не требует, достаточно предложения работодателя и письменного согласия сотрудника.
  • Из различий оформления начала трудовых правоотношений по совместительству и совмещению исходят различия по их прекращению. Так, увольняют внутреннего совместителя на тех же основаниях, что и любого другого работника, с соблюдением всех предусмотренных ТК РФ сроков. Для прекращения совмещения достаточно письменно проинформировать вторую сторону правоотношений как минимум за 3 дня. Никакого отдельного приказа или записей в трудовой книжке не оформляется.
  • Закон не содержит запрета на совмещение для каких-либо категорий работников, для совместителей же есть ограничения, предусмотренные ст. 282 ТК РФ и приведенные выше.

Продолжительность рабочего времени по совместительству и особенности совместительства отдельных категорий работников 

Длительность работы таких сотрудников указана в ст. 284 ТК РФ. Максимально она составляет 4 часа ежедневно, за исключением выходных дней по основной работе. В эти дни допустима работа в течение всей смены или рабочего дня. Ежемесячное рабочее время совместителя не может быть более 50% рабочего времени, допустимого для основного сотрудника на этой должности. Для расчета может выбираться не только месячный, но и любой другой учетный период.

Эти ограничения не распространяются на периоды:

  • приостановления работы по основной должности;
  • отстранения от работы в связи с отказом сотрудника от перевода на другую основную должность по медицинским показаниям или отсутствия у работодателя подходящего места;
  • отстранения от работы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в переводе по медицинским показаниям, если работодатель не расторг с ними трудовой договор.

Исключения из этого правила сделаны для работников культуры и педагогов, медицинских работников и фармацевтов постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41. Ведомство установило отдельные нормы длительности рабочего времени, в том числе по внутреннему совместительству, для этой категории сотрудников. Например, педагоги, медики и фармацевтические работники могут работать по совместительству 16 часов еженедельно, даже если 50% месячной нормы основного рабочего времени меньше 16 часов.

Для этих работников не считаются внутренним совместительством:

  • внештатная творческая деятельность;
  • деятельность по проведению экспертиз с разовой оплатой;
  • преподавание не более 300 часов ежегодно с почасовой оплатой;
  • общественное консультирование в пределах 300 часов ежегодно;
  • внештатная экскурсионная работа с почасовой или сдельной оплатой;
  • превышение нормы часов работы педагогов детских учреждений за ставку заработной платы педагога;
  • внештатное руководство факультетом, аспирантами и докторантами за дополнительную плату.

По ст. 286 ТК РФ внутренние совместители имеют право на предоставление отпуска независимо от того, истекло ли полгода с момента начала трудовых отношений. Если время отпуска по основной работе уже наступило, то работник получает отпуск по совместительству в это же время авансом.

Увольнение внутреннего совместителя 

Так как на внутреннего совместителя распространяются в полной мере все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, то и в списке оснований для его увольнения тоже нет ничего необычного. Увольнение возможно как по инициативе самого работника на основании ст. 80 ТК РФ, так и по воле работодателя согласно ст. 81. Впрочем, есть и дополнительное основание — прием на занимаемую должность сотрудника, для которого это место станет основным (ст. 288 ТК РФ). По этой причине можно уволить лишь совместителя, трудоустроенного на неопределенный срок, и только после письменного предупреждения как минимум за 2 недели.

Увольнение с должности по совместительству не влечет прекращения трудовых отношений по основной работе, равно как и расторжение основного договора не влияет на должность по совместительству. Если сотрудник по основной должности подпадает под сокращение штата, работодатель должен предложить ему занять место по совместительству в качестве основного. Для этого договор по совместительству расторгается и заключается новый — по основной должности. 

На сотрудников по внутреннему совместительству в полной мере распространяются все нормативные акты, включая локальные, а все записи о такой деятельности в трудовую книжку вносятся по желанию работника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущий материал Следующий материал

Каждому человеку, ведущему трудовую деятельность, предоставляется возможность получения дополнительного дохода путем работы по совместительству. Работодатель может предоставить подчиненному дополнительную нагрузку в виде регулярного увеличения объема работ. Важно обратить внимание на то, что дополнительный объем трудовых обязательств оплачивается в отдельном порядке. Размер дополнительных выплат определяется на основе времени, затраченного работником и выполненным объемом работ.

При наличии сотрудников, работающих по совместительству, работодателю следует с должным вниманием подойти к вопросу ведения внутренней документации. В противном случае существует высокая вероятность получения штрафных санкций от контролирующих органов. В данной статье мы предлагаем рассмотреть внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей, а также узнать обо всех нюансах подобной трудовой деятельности.

image
Совместительство и совмещение — это два вида дополнительной работы

Содержание

Разновидности совмещения и совместительства

Статус совместителя получает работник, выполняющий помимо основных трудовых обязательств обязанности работника, временно отсутствующего на своем рабочем месте. Важно обратить внимание на то, что данный вид деятельности доступен только для тех работников, что имеют официальное трудоустройство. Также следует упомянуть, что дополнительные трудовые обязательства выполняются только в свободное время. Это означает, что работник не имеет права использовать свое основное рабочее время для решения дополнительных производственных задач. Совместительство подразделяется на внешнюю и внутреннюю форму.

Для начала предлагаем ознакомиться с внутренним типом совместительства. При этой форме трудовой деятельности, работник возлагает на себя обязательства по выполнению дополнительных производственных задач. Важно обратить внимание на то, что исполнение дополнительных должностных обязательств выполняется только в свободные часы. Также следует сказать о том, что направления основной и дополнительной деятельности могут различаться. Согласно действующему закону, работодатель и сотрудник предприятия должны заключить дополнительное соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. В этом случае, администрации компании необходимо получить письменное согласие работника на увеличение нагрузки.

Внешнее совмещение имеет ряд особенностей. В первую очередь, данный тип работ выполняется на территории другого работодателя. В действующем Трудовом Кодексе содержится регламент, регулирующий длительность рабочего дня для сотрудников, совмещающих несколько должностей. Согласно данному документу, длительность рабочего дня на втором месте трудовой деятельности не должна превышать более четырех часов. Помимо этого, следует отметить, что с данным сотрудником заключается соответствующее трудовое соглашение, где фиксируется размер заработной платы, предоставляемые льготы и дополнительные выплаты. Размер заработной платы определяется объемом выполняющихся задач или длительностью рабочего дня.

Различия между внутренним и внешним совместительством

Внутреннее совместительство и совместительство в чем разница? Для того чтобы разобраться в отличиях этих типов трудовой деятельности, необходимо тщательно изучить нормативно-правовые документы, регулирующие спорные вопросы в отношениях наемных сотрудников и администрации компании.

Одним из главных отличий совместительства является то, что дополнительный объем работ выполняется только в свободное время.

Как правило, этот метод используется теми работниками, что трудятся в сменном режиме. Совмещение нескольких должностей или профессий подразумевает выполнение дополнительных задач в течение рабочего дня. На каждом предприятии кадровым отделом ведется специальный журнал, в котором фиксируется период, отработанный каждым сотрудником. Нужно отметить, что время, отработанное совместителями, учитывается отдельно. В той ситуации, когда сотрудник совмещает несколько должностей, делается специальная отметка, где фиксируется определенный временной промежуток выполнения основных и дополнительных трудовых обязательств.

image
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время

Внутренне совместительство подразделяется на следующие виды:

  1. Совмещение нескольких должностей в условиях одного предприятия.
  2. Исполнение основных обязательств и обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте.

Нужно отметить, что в данном примере у работодателя отсутствует необходимость занесения дополнительной информации в трудовую книгу совместителя. Однако допускается фиксация дополнительной отметки по его личной просьбе. С лицом, имеющим статус совместителя, заключается отдельный трудовой договор. При внутреннем совмещении составляется лишь приложение, которое подкрепляется к основному соглашению.

Внутреннее совместительство и внешнее: в чем разница? Рассматривая данный вопрос, следует подробно остановиться на процессе прекращения трудовых отношений. В случае с внешним совместительством, работодатель должен расторгнуть заключенный контракт руководствуясь правилами, изложенными в Трудовом Кодексе. В случае с внутренним совместительством, достаточно подготовки соответствующего распорядительного акта.

Важно обратить внимание, что каждой из сторон данного соглашения предоставляется право отказаться от соблюдения условий дополнительного соглашения. Совместитель, относящийся к любому из вышеперечисленных типов, получает заработную плату, соответствующую объему выполненных работ или затраченного времени. Работникам, совмещающим несколько должностей или профессий, предоставляются дополнительные выплаты, размер которых обговаривается во время заключения дополнительного соглашения.

Существует ряд тонкостей рассматриваемых взаимоотношений между работниками компании и руководителем, которые следует учитывать в обязательном порядке. К таким тонкостям можно отнести:

  1. Внутренний распорядок компании и правила дисциплины.
  2. Должностные инструкции каждого работника.
  3. Результативность трудовой деятельности.

Особую важность в вопросе о рассматриваемых типах трудовой деятельности, имеет порядок расторжения трудового соглашения. Для того чтобы предупредить развитие возможных конфликтов, каждая сторона должна детально изучить свои права и обязанности.

image
Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором

Самые популярные вопросы

В разговоре о том, что такое внутреннее совместительство, следует затронуть актуальные вопросы, связанные с этим видом трудовых обязательств. В первую очередь, следует поговорить о сроках исполнения рабочих обязанностей. По действующему закону, стороны могут заключить как бессрочное соглашение, так и трудовой договор, в котором будут установлены четкие сроки данного вида профессиональной деятельности.

Важно обратить внимание, что работник должен предоставить письменное согласие с условиями труда, предлагаемыми работодателем.

Также многих работников интересует вопрос о длительности рабочего дня. При внутреннем совмещении, дополнительные производственные вопросы решаются в течение рабочего дня. В данном случае, у сотрудника отсутствует необходимость отработки дополнительного времени. При внешнем совместительстве, дополнительные обязательства выполняются только в свободное время. Нужно отметить, что в действующем Трудовом Кодексе содержится регламент, регулирующий длительность рабочего дня по совместительству. Контролирующими органами установлены месячные нормативы, согласно которым составляется рабочий график.

Далее следует перейти к вопросу о правилах начисления заработной платы. Сотруднику, совмещающему несколько должностей, назначается дополнительная выплата, которая прибавляется к основному окладу. Размер доплаты обговаривается на этапе составления приложения к основному договору. Как правило, размер дополнительных выплат зависит от произведенного объема или качества исполнения трудовых обязательств. Совместители получают отдельную зарплату, которая рассчитывается на основе отработанного времени. Все детали, связанные с порядком расчета оплаты труда, фиксируются на страницах трудового соглашения или приложения к данному документу.

Далее предлагаем обсудить вопрос о том, какую должность может занимать совмещающий работник. Согласно установленным правилам, внутренний совместитель может выполнять обязательства, соответствующие как одной, так и разным профессиям. Большинство работодателей предпочитают назначать на должность совместителя, работников из того же отдела, где осуществлялась деятельность временно нетрудоспособного сотрудника. То же самое касается и внешнего совместительства. Несмотря на спорный характер данного вопроса, с юридической точки зрения, в действующем законе отсутствует регламент, запрещающий совместителям занимать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Также следует рассмотреть порядок вынесения благодарности или выговора работникам, совмещающим несколько должностей. В случае нарушения внутреннего распорядка компании, администрация компании может назначить в отношении работника штрафные санкции. При вынесении выговора, данная информация заносится в персональное дело труженика. Важно обратить внимание, что подобные сведения не отражаются в трудовой книге, кроме тех ситуаций, когда увольнение является частью штрафных санкций. В отличие от дисциплинарных взысканий, информация о благодарности за самоотверженный труд и высокую результативность трудовой деятельности может быть занесена в трудовую книгу совместителя.

image
Принципиальной разницей между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений

Заключение

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница? В завершении рассмотрения данного вопроса следует подробно остановиться на правилах разрыва трудового соглашения. Согласно установленным правилам, для расторжения договора, работодателю необходимо подготовить распорядительный акт об увольнении сотрудника с совмещаемой должности. После этого, осуществляется прием на основное рабочее место. В ходе проведения данной процедуры следует придерживаться всех правил, установленных действующим законодательством. Помимо этого, потребуется внести в трудовую книгу сотрудника все необходимые записи и отметки.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий