Трудовой договор водителя грузового автомобиля

При найме на работу заключение трудового договора с водителем является обязательным. Однако нужно учитывать, что найм такого работника имеет свои особенности. В статье подробно рассматривается вопрос, как правильно составить трудовой договор с водителем-дальнобойщиком, представлен образец его заполнения.

Нормативное регулирование трудовых отношений с водителем

Требования к оформлению водителя-дальнобойщика сформулированы в положениях Трудового кодекса РФ

Требования к оформлению трудового договора с водителем-дальнобойщиком сформулированы в положениях Трудового кодекса РФ. Глава 51 этого нормативного документа посвящена найму таких сотрудников, которые должны осуществлять управление транспортными средствами.

Важно учитывать, что на предприятии могут действовать положения, которые обуславливают дополнительные требования к сотрудникам, работающим на предприятии. К таким положениям относятся коллективный договор, различные внутренние нормативные акты, действующие в этой фирме.

Общие требования к водителям-дальнобойщикам при трудоустройстве

Для того, чтобы трудиться в этой профессии необходимо соответствовать таким требованиям:

• пройти соответствующий отбор для того, чтобы доказать свою способность работать в этом качестве;
• иметь документ, удостоверяющий факт того, что работник прошёл соответствующее обучение;
• должны быть документы, которые подтверждают, что водитель по состоянию здоровья готов к выполнению своих обязанностей.

Медицинские документы, которые подтверждают способность работника выполнять профессиональные обязанности, должны оформляться в каждом случае, когда он должен сесть за руль.

Кроме выполнения обязательных требований к водителю могут предъявляться такие, которые носят рекомендательный характер.

К ним относятся:

1. Наличие определённого стажа. Чем он более длительный, тем больше профессионального опыта имеет сотрудник.
2. Безаварийность езды на автомобиле. Если водитель водит машину в соответствии с требованиями безопасности длительное время, можно рассчитывать, что он не станет причиной аварийной ситуации в дальнейшем.

Лучше всего иметь дело с теми, кто не имеет вредных привычек. Такие люди имеют меньше шансов создать какие-либо проблемы при вождении машины.

Хотя эти требования носят характер совета, тем не менее их выполнение является желательным.

Нюансы заключения трудового договора с шофером-дальнобойщиком

В контракте обязательно должны быть отражены характер работы и особенности автомобиля

При подписании трудового договора с сотрудником должны учитываться особенности той работы, которую он должен будет выполнять.

Читайте также: Предоставление выписки из ЕГРЮЛ: общие правила, требования

Здесь необходимо будет учитывать:

1. Характер выполняемой работы.
2. Особенности автомобиля, на котором будет работать водитель.
3. Насколько велики расстояния, на которые будет осуществляться перевозка.

Важное значение имеет отражение в контракте режима работы водителя. В частности, необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1. Подготовительный и заключительный этапы поездки.
2. Обязательность проведения медицинского осмотра перед поездкой и после неё.
3. Порядок осуществления работ по погрузке груза и его разгрузке.
4. Охрана перевозимого имущества.
5. Совместное осуществление работы вместе с другим сотрудником, если такая необходимость возникнет. Например, это относится к работе с экспедитором.

В процессе деятельности водителя информация о режиме его работы будет содержаться в таких документах:

• путевой лист;
• табель, в котором учитывается рабочее время на предприятии;
• локальные нормативные акты, действующие в этой фирме.

При наличии особенностей в распорядке работы водителя для него должен быть составлен индивидуальный график. Это предусмотрено статьями 57 и 189 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с общими требованиями законодательства трудовой контракт может быть срочным или рассчитанным на постоянную работу.

Обычно при найме в трудовом соглашении указывают место работы сотрудника. Однако нужно принять во внимание, что дальнобойщик постоянно находится в разъездах, что создаёт трудности при определении точного места. Кроме того, возможна ситуация, когда он в течение некоторого времени ездит по одному маршруту, а затем начинает работать на другом.

В этом случае его место работы изменится и потребуется вносить изменения в трудовой контракт. По этой причине некоторые юристы рекомендуют не вносить конкретное место работы в текст трудового соглашения. В этом случае достаточно указать фактическое месторасположение компании, которая наняла этого сотрудника.

Необходимые документы при устройстве на работу

При приеме на работу требуется предоставить стандартный пакет документов плюс водительское удостоверение

Для того, чтобы устроиться на работу водителем, необходимо предоставить такие документы:

• паспорт;
• СНИЛС;
• документы, подтверждающие наличие профильного образования;
• права для вождения машины;
• медицинские документы, удостоверяющие способность водителя выполнять его профессиональные обязанности.

Важно помнить, что водительские права должны соответствовать той категории автомобилей, на которых должен будет работать новый сотрудник. Для водителей-дальнобойщиков необходимо наличие водительских прав категорий C и D.

Обязательные условия трудового соглашения

Поскольку, согласно трудовому законодательству, любая выполненная работа должна быть оплачена, необходимо подробно рассмотреть этот вопрос. Поездки могут происходить в выходные или праздничные дни, рабочий день дальнобойщика фактически является ненормированным — он может работать в вечерние или ночные часы. В связи с этими обстоятельствами важно оговорить в трудовом соглашении особенности оплаты труда во всех перечисленных ситуациях.

Читайте также: Как узнать, открыто ли наследственное дело: нотариусы и другие способы

Необходимо конкретно указать систему, которая применяется для оплаты работы. На практике может применяться сдельная или повременная.

Важным моментом является учёт выплат различных надбавок. В документе должны быть оговорены ситуации, в которых они будут выплачиваться и их величина.

Должен быть установлен рабочий график. Он составляется с учётом конкретных условий работы водителя. Он должен определяться с учётом времени работы транспортного средства. На практике обычно применяется метод суммирования учёта рабочего времени. Считается, что даже при выполнении срочной работы водитель не должен быть занят больше, чем в течении 10 часов.

Важно уделить внимание вопросам безопасности работы сотрудника. В трудовом соглашении должна быть указана периодичность выполнения техосмотра автомобиля.

В документе нужно отразить режим отдыха сотрудника. При его несоблюдении возрастает риск возникновения аварийной ситуации.

Поскольку сотруднику доверяют автомобиль и его груз, то будет разумной предосторожностью предусмотреть материальную ответственность за его сохранность. В договоре необходимо привести конкретные правила, в соответствии с которыми она будет осуществляться. При этом нужно учитывать, что для такой ответственности законодательством предусмотрен ряд ограничений.

Рекомендуемые положения

Часто в трудовых договорах можно встретить дополнительные положения

Необходимо при заключении контракта рассмотреть вопрос о том, можно ли использовать водителю свой автомобиль для личных целей. Иногда для соблюдения требований безопасности в документе фиксируют запрет этого.

В документе могут быть предусмотрены такие дополнительные условия:

1. Перечень тех складов, с которых водитель имеет право принимать груз для перевозки.
2. Иногда водителю может даваться право по контролю выполнения погрузки или разгрузки машины.
3. В обязанности сотрудника может быть внесено требовании об обеспечении своевременной заправки топливом.
4. Водитель обязывается обеспечить стоянку для транспортного средства в течение нерабочего времени.
5. Его могут назначить ответственным за сохранение целостности тары.

Перечисленные здесь условия не являются обязательными, но могут быть применены, если этого требуют обстоятельства.

Если водитель работает на грузовом транспорте

Одной из важнейших особенностей работы дальнобойщика является ненормированный рабочий день. Отправляясь в поездку с грузом, водитель должен его доставить как можно быстрее. При этом он может вести транспортное средство в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни.

Читайте также: В каких случаях и что можно узнать по СНИЛСу о человеке

В связи с этим необходимо оговорить правила оплаты труда дальнобойщика, режим труда и отдыха.

Важно в условиях ненормированного рабочего дня точно определить, что является переработкой, и какая компенсация водителю за это полагается.

Если водитель работает на личной машине

При использовании личного автомобиля с водителем заключается договор аренды

Если дальнобойщик использует в работе собственный грузовой автомобиль, то он будет производить дополнительные траты на его содержание.

Для поездок он будет должен покупать горючее. Транспортное средство будет получать износ, нуждаться в дополнительном ремонте. Будет справедливо, если такие затраты будет компенсировать предприятие, оплачивая использование личного автомобиля.

На практике в таких случаях между компанией и водителем заключается договор аренды автомобиля. При эксплуатации транспортного средства существуют различные риски. Юристы рекомендуют распределить ответственность за них, подписав соответствующий документ с предприятием. При проведении ремонта и покупке запчастей фирма обычно компенсирует затраты водителю.

Образец трудового договора

При оформлении этого документа может быть использован следующий образец:

1. В начале указывают название документа (договор), дату и место его заключения.
2. Затем даётся полное и краткое наименование сторон.
3. Говорится о том, что водителя принимают на работу, указывается его рабочее место, описывается круг его трудовых обязанностей, вид контракта (если срочный, то нужно сформулировать причины, по которым выбран этот вид), указывается дата начала исполнения обязанностей (и окончания работы, если срочный трудовой договор).
4. Описывается режим работы и отдыха.
5. Указывают, какой характер имеет работа (например, разъездной).
6. Фиксируются условия работы водителя-дальнобойщика.

Обязательно записываются условия, относящиеся к социальному страхованию сотрудника.

В контракте могут быть рассмотрены дополнительные условия найма. Например, могут быть более подробно раскрыты определённые требования:

1. Соблюдение правил дорожного движения.
2. Обеспечение того, чтобы транспорт был своевременно предоставлен для погрузки.
3. Проверка того, что упаковка не была нарушена при погрузке, перевозке груза и его разгрузке.

Могут быть добавлены другие дополнительные условия.

Далее перечисляются обязанности работника:

1. Прохождение медицинского осмотра перед выходом в рейс.
2. Перед тем, как начать работу предъявлять водительские права своему непосредственному начальнику.
3. Выполнять требования законодательства РФ и локальные нормативные акты.

В конце документа стороны ставят подписи и делают их расшифровку.

Скачать образец [26.71 KB]

При составлении трудового договора с дальнобойщиком стоит учитывать важные, перечисленные выше особенности. Для того, чтобы обеспечить надлежащие условия для работы водителя, необходимо в этом документе подробно рассмотреть все условия его работы в компании.

Большое видео о нюансах заключения трудовых договоров с водителями: 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Напишите свой вопрос юристу в форму ниже: Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам.

Образцы трудовых договоров с водителем

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля:

СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с водителем можно по ссылкам ниже:

Как правильно оформить

Трудовой договор с водителем грузового автотранспортного средства оформляется по общим правилам. Документ должен полностью соответствовать требованиям законодательства РФ в сфере труда и занятости населения. Положения трудового договора регулируют должностные обязанности работника, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Помимо общих аспектов, документ может включать описание специфических условий и нюансов, которые зависят от специфики должности и профессии.

Что должно быть обязательно:

• место и дата регистрации договора;
• сведения о работодателе – полное наименование, юридический адрес, реквизиты. Данные должностного лица, которое подписывает договор;
• информация о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
• подразделение и должность, предоставляемая работнику;
• оплата труда – зарплата, надбавки, районный коэффициент;
• обязанности и права работодателя и работника, ответственность за нарушение положений договора;
• график работы;
• период действия договора, наличие и условия испытательного срока;
• прочие условия.

Учтите! Дополнения, которые можно включить в текст документа:

• необходимость прохождения психиатрического, медицинского и иных видов осмотра, одноразово или на периодической основе;
• водитель «приписывается» к локальному подразделению, где он будет работать, несмотря на разъездной характер работы. Это может быть филиал, гараж, цех;
• график работы: нормированный/ненормированный, переработки, работа в ночные часы, выходные и отпуск. Отдельно можно прописать возможность командировок и рабочих поездок;
• в общем виде описываются обязанности сотрудника. Более подробная информация о маршрутах следования, документообороте и так далее прописывается в должностной инструкции. Это сделано, чтобы не загромождать трудовой договор. Сформулировать можно так, что в обязанности водителя входит вождение автотранспортного средства компании (или собственного) и соблюдение ПДД, а также доставка автомобиля/груза/товара в определенное место к указанному времени;
• сотрудник обязан следить за техническим состоянием транспортного средства и бережно относиться к нему во время эксплуатации;
• заправку автомобиля и замену смазочных материалов можно также возложить на водителя.

Важно! Необходимо указать, что для работы водитель обязан иметь права на управление автотранспортным средством заявленной категории (к примеру, в такси – категория B, грузоперевозки – C и так далее). Бывают случаи, когда сотрудник лишается прав, уже будучи трудоустроенным в организацию. Если это произошло, водитель отстраняется от управления транспортом до момента восстановления прав. В противном случае на работодателя налагаются штрафные санкции.

Договор имеет два экземпляра – один для работодателя, другой для сотрудника. Основанием заключения договора служит приказ руководителя. После трудоустройства водитель проходит инструктаж по технике безопасности, ознакомляется с должностными инструкциями. Все это фиксируется его подписью в журналах инструктажа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Проверка кандидата

Процесс проверки соискателя:

• соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Если заключение медицинской комиссии положительное, то кандидат может быть устроен на должность водителя. Если соискатель не прошел медосмотр, то ему отказывают в трудоустройстве;
• согласно Приказу Минтранса России от 11 марта 2016 года, соискатель также проходит процедуру подтверждения квалификации;
• проверке подлежат следующие документы кандидата: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (при наличии), военный билет, права, удостоверение водителя с квалификацией C и CE.

Трудовой кодекс обязывает работодателей ознакомлять своих сотрудников с локальными нормативными актами компании: положение о подразделении, правила внутреннего трудового распорядка, правила хранения и обработки персональных данных сотрудников, положение о премировании и депремировании, размере компенсаций, порядке отдыха и перерывов в рабочем времени.

Посмотрите видео. Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Необходимые документы при устройстве на работу

Соискатель передает потенциальному работодателю документы для проверки:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или равнозначный документ);
• трудовая книжка. Если книжки нет, то компания заводит ее на имя сотрудника. Сотруднику, работающему в нескольких компаниях по совместительству, дополнительная трудовая книжка не заводится. Его книжка хранится на основном месте работы;
• СНИЛС;
• мужчины предоставляют военный билет;
• документы об образовании и присвоении квалификации.

Также кандидат на должность водителя должен иметь права на управление транспортными средствами заявленной категории. Удостоверение должно соответствовать государственному образцу. Не допускается предоставление поддельных прав, это может понести за собой уголовную ответственность.

Требуется заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья соискателя. Оно показывает, можно допускать к источнику повышенной опасности (автомобилю) человека или нет. При отсутствии медицинской справки водитель к работе не допускается.

Нюансы при заключении трудового соглашения

Трудовое соглашение с кандидатом в водители, у которого оформлено ИП, составляют в общем порядке. Это же правило справедливо для дополнительных соглашений к договорам и иных документов. Специальные условия прописываются в зависимости от должности, на которой будет работать сотрудник.

Нюансы будут при следующих обстоятельствах:

• грузовой автотранспорт;
• на личной машине;
• с дальнобойщиком;
• экспедиторские обязанности;
• особенности соглашений с водителями такси.

Грузовой автомобиль

При заключении трудового соглашения с водителем грузового транспортного средства порядок действий такой же, как и с водителем легкового автотранспорта.

Но необходимы дополнительные документы для проверки пригодности кандидата:

• удостоверение на право управления автотранспортом категории C,D.
• медицинское освидетельствование.

Обратите внимание! В тексте трудового соглашения прописываются данные грузового транспорта и его особенности.

На личном автомобиле

Работодатели могут брать на работу водителей с личным автотранспортом. Трудовой договор заключается встандартном порядке. Но существует нюанс: согласно статье №188 Трудового кодекса РФ, если сотрудник компании использует для выполнения своих рабочих обязанностей свое имущество, то должен быть оформлен договор аренды.

Договор аренды – обязательное условие для привлечения работников со своим транспортом. Его используют для корректного формирования базы для налогообложения.

Рекомендовано тщательно ознакомиться с примером заполнения подобного договора. В тексте документа описывается марка автомобиля, расход топлива и ряд других технических и юридических аспектов.

С дальнобойщиком

В случае приема на работу дальнобойщика трудовые отношения оформляются в общем порядке. Исключение – грузовой транспорт является собственностью водителя. В таком случае заключается договор аренды автотранспорта, где арендатором выступает работодатель.

Ряд обязательных элементов, которые должен содержать трудовой договор с дальнобойщиком:

• распорядок рабочего дня водителей для дальних перевозок очень специфический. Устанавливается ненормированный рабочий день и прописываются прочие нюансы, такие как переработки;
• режим работы регламентируется Приказом Минтранса №15 от 20 августа 2004 г.

Все остальные условия трудового соглашения с дальнобойщиком, которые не касаются времени работы, стандартные.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

С экспедитором

Если компания принимает на работу экспедитора, то при составлении трудового соглашения нужно уделить особое внимание пункту с обязанностями сотрудника.

Рекомендовано прописать следующие обязанности:

• контроль соблюдения графика поставок и отгрузок;
• исполнение всех обязанностей экспедитора;
• прием груза;
• передача товара/груза;
• управление автотранспортом;
• своевременная ликвидация технических неисправностей транспортного средства.

С водителем такси

Трудовой договор с водителем такси должен содержать раздел о материальной ответственности. Это справедливо, если водитель будет управлять транспортным средством, принадлежащим компании. Если водитель перевозит пассажиров на своем автомобиле, то работодатель заключает с ним договор аренды. Срок договора аренды может быть разным, в зависимости от продолжительности трудовых отношений владельца авто и оператора такси.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Трудовой договор на ненормированный рабочий день

Договор с ненормированным графиком имеет свои особенности. Изменяются пункты о режиме работы и условиях оплаты труда:

• режим работы сотрудника описывается подробно, указываются периоды трудовой деятельности, отдыха и досуга. Продолжительность данных промежутков четко фиксируется;
• указывается заработная плата, компенсационные выплаты и надбавки за работу по ненормированному графику. Также прописываются премии.

Нюансы для ИП

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем схоже со всеми остальными вариантами.

Обратите внимание! ИП может принимать на работу лиц с инвалидностью (заключение медико-социальной экспертизы) и граждан пенсионного возраста. Иные возможные отличия зависят от самого предпринимателя и специфики его работы.

Безусловно, при приеме на работу водителей и заключении с ними трудовых соглашений возникают различные вопросы. Учитывается то, что работа водителя – это рискованное занятие, он несет ответственность за перевозимый груз, пассажиров.

Также для профессии водителя свойственны постоянные переезды, ненормированный график работы и отдыха. Рекомендуется все эти аспекты освещать и регулировать в трудовом договоре. Это поможет избежать возможных конфликтов в будущем.

Как оформить доверенность от организации на управление автомобилем в 2018 году?

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, читайте тут.

Как составить трудовой договор с иностранным гражданином, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-2018.html

Срок действия

С водителями можно заключать трудовые договоры без срока действия (бессрочные) и с ограниченным периодом действия, до пяти лет с момента заключения такого договора.

Если договор носит срочный характер, в нем прописывается дата начала трудовых отношений и дата их окончания. Также отдельно указывается причина ограничения трудовых полномочий.

К примеру, сотрудник трудоустраивается на период с 20 мая 2017 года по 22 ноября 2018 года, так как он замещает другого сотрудника, находящегося в штате организации, на период отпуска по уходу за ребенком.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит штраф, если водитель на служебном автомобиле?

Должностная инструкция

Цель трудового соглашения – фиксация взаимных обязанностей и прав работодателя и сотрудника. Подробное описание процесса работы и прочие нюансы в соглашении не фиксируются. Эти аспекты прописываются в должностной инструкции.

Разделы должностной инструкции:

• общие положения;
• должностные обязанности;
• права водителя;
• ответственность сотрудника.

Общий раздел содержит информацию о том, кто является непосредственным начальником и подчиненным сотрудника, порядок разрыва трудовых отношений, правила аттестации и присвоения квалификационной категории. В разделе должностных обязанностей подробно описывается процесс трудовой деятельности сотрудника.

Работник на должности водителя должен быть обеспечен топливом, горюче-смазочными материалами, запасными частями и прочими материалами, инструментами. Отдельно прописывается пункт, что водитель несет ответственность за исполнение должностных обязанностей и соблюдение нормативных актов компании.

Посмотрите видео. Можно ли работать без трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Трудовой договор на водителя грузового автомобиля

Типовой договор, сторонами которого являются индивидуальный предприниматель и водитель грузовика, почти не отличается от соглашения с юридическим лицом. Если ИП следует всем установленным императивным порядкам ведения предпринимательской деятельности, он должен составлять договор с каждым работником в отдельности. Трудовой договор должен отвечать всем условиям статьи 77 Трудового кодекса России и включать в себя следующие моменты:

• общие положения;
• права и обязанности водителя грузового транспорта и нанимателя;
• условия и порядок выплаты зарплаты, премий и прочих денежных поощрений;
• период действия договора (если соглашение срочное, определяется максимальный срок трудовых отношений);
• условия досрочного расторжения договора;
• реквизиты и сведения о предпринимателе;
• заключение.

В том случае, если грузовик является собственностью предпринимателя, в договоре дополнительно характеризуются основные данные об автомобиле. Если грузовым транспортом владеет сам водитель, информация не указывается.

Соискатель, которого планируется устроить на работу в качестве водителя грузового транспорта, обязан обладать определенными умениями – квалификация кандидата на должность должна соответствовать условиям Порядка прохождения проф. отбора. Особое внимание уделяется тому факту, что с лета 2016 года к уровню подготовки дальнобойщика стали предъявляться особые ужесточенные требования. Затрудняет оформление сотрудника тот факт, что работа его имеет разъездной характер, и осуществлять перевозки он может в пределах одного муниципального образования или между городами. Зачастую грузы транспортируются по всей России и за ее границы.

Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: образец

Перейдя по ссылке, вы сможете ознакомиться с образцом трудового договора с водителем грузового автомобиля.

Скачать Образец трудового договора с водителем

Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: условия заключения

В первую очередь, учитывается тот факт, что сотрудник не будет находиться на стационарном рабочем месте на территории работодателя, а будет осуществлять разъездную работу на вверенной ему местности. В связи с этим трудовой договор должен четко отражать, где находятся границы этой территории. Поскольку, когда дальнобойщик в служебных целях пересекает установленные границы, это по закону расценивается как командировка, а значит и оплачивается особым образом. Заграничные поездки являются более высоко оплачиваемой командировкой.

Подписывая трудовой договор, водитель грузового автомобиля должен обратить внимание на раздел, в котором говорится о предоставлении ему социальных гарантий, ежегодном отпуске, компенсациях (в том числе командировочных), премиях и прочих денежных поощрениях.

Если предполагается, что водитель принимается на фирму только для выполнения разовой работы, его услуги требуются на период сезонных работ, или он должен будет замещать на определенное время отсутствующего водителя, принятого на постоянной основе, новый работник подписывает срочный трудовой договор. Еще есть вариант заключить гражданско-правовой договор.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение срочного работника – процедура 2021”.

В трудовом соглашении определяется также характер работы, режим труда, рабочий график, вероятность отъезда в командировки, осуществление трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня, возможность исполнения обязанностей в выходные дни и в ночь. В общем, характеризуются абсолютно все моменты, которые отличают трудовой договор с водителем грузовика от типового соглашения со штатным работником. Сотрудник обязан осознавать, на какую работу трудоустраивается.

Если у предпринимателя имеется свой автопарк, нужно обозначить, каким транспортным средством нужно будет управлять, какая у него грузоподъемность. Если в пользование дается любой транспорт, нужно спросить водителя о наличии соответствующий водительских прав.

Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: оплата труда

Что касается выплаты зарплаты, обычно деньги перечисляются в зависимости от отработки времени или объема выполненных работ. Исполнение обязанностей по нестандартной схеме (в выходные, в ночь, в условиях ненормированного графика) подлежит оплате в повышенном размере.

Читайте также статью ⇒ “Этапы расчета заработной платы”.

Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: командировки

Поскольку работа водителя грузовика предполагает командировки, предприниматель должен обговорить и зафиксировать в договоре порядок компенсации затрат экспедитора в период пребывания в разъездах – оплате подлежат суточные, проживание, питание, ГСМ, осмотры и обслуживание транспорта и т.д. Такие условия могут быть зафиксированы как в локальном нормативном акте фирмы, так и непосредственно в трудовом соглашении.

Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: материальная ответственность

Упоминание о материальной ответственности имеет место в том случае, если водитель собирается исполнять трудовые функции экспедитора, поскольку сотруднику передается ценное имущество для перевозки. Тогда он обязан нести ответственности за груз и за грузовой транспорт (если он принадлежит не ему).

Для таких ситуаций составляется дополнительное соглашение о материальной ответственности. Бывает и так, что водитель грузовика в период разъездов получает от клиентов предпринимателя деньги, поэтому он должен отвечать и за наличность, пока не доставит ее работодателю.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение работника в связи с утратой доверия”.

Законодательные акты по теме

ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Об условиях, подлежащих обязательному включению в трудовой договор

Типичные ошибки

Ошибка: Трудовой договор с дальнобойщиком не был заключен по той причине, что работа была разовая.

Комментарий: Даже при разовом характере работ трудовой договор заключать необходимо – можно составить срочное соглашение или договор гражданско-правового характера.

Ошибка: Тот факт, что дальнобойщик использует личный транспорт в служебных целях, не был отражен в договоре.

Комментарий: Использование личного грузовика в интересах работодателя предполагает подписание дополнительного соглашения к трудовому договору – либо об аренде транспорта работодателем, либо о компенсации затрат, связанных с обслуживанием и эксплуатацией личного имущества сотрудника.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор на водителя грузового автомобиля

Вопрос №1: Налоговые органы не согласились с тем, что нанятый мной дальнобойщик так часто ездит в командировки. Как составить трудовой договор так, чтобы поездки водителя признавались командировками?

Ответ: Для таких целей можно прописать в трудовом договоре характеристики транспортного средства, которым будет постоянно управлять водитель, номер машины, марку авто. Когда дальнобойщику будет вверен другой транспорт, это уже будет считаться особой ситуацией – например, командировкой. Также можно обозначить пределы, внутри которых будет совершать разъезды сотрудник. Тогда выезд за эти границы будет также являться командировкой.

Вопрос №2: Можно ли заключить с дальнобойщиком гражданско-правовой договор?

Ответ: Да, закон позволяет это, если не предполагается, что сотрудник будет трудиться у предпринимателя на постоянной основе.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Скачать образец трудовой договор с водителем грузового автомобиля в docСкачать образец трудовой договор с водителем грузового автомобиля в docxСкачать образец трудовой договор с водителем грузового автомобиля в pdf

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(указывается место и дата подписания договора)

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр (Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
   1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя грузового автомобиля (марка) в (наименование структурного подразделения).
   2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
   3. Местом работы Работника является (адрес организации).
   4. Работник подчиняется непосредственно (руководитель подразделения).
   5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
      • расходы на проезд к месту выполнения работ;
      • расходы по найму жилого помещения;
      • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
      • иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя. Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором.
   6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
   7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
   1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
   2. Дата начала работы: (дата).
   3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
   1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере (сумма) рублей в месяц.
   2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «(документ)», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
   3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон
   4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
   5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
   6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
   7. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
   8. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
   9. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
   10. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
   1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
   2. Время начала работы: (время).
   3. Время окончания работы: (время).
   4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с (время) ч до (время) ч, который в рабочее время не включается.
   5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
   6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
   7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
   1. Работник обязан:
      1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
         • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки грузов, сотрудников Работодателя и других лиц;
         • соблюдать Правила дорожного движения;
         • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
         • бережно относиться к автомобилю Работодателя;
         • проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;
         • осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;
         • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
      2. иметь водительские права категории «_».
      3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
      4. Соблюдать трудовую дисциплину.
      5. Выполнять нормы труда в случае установления их Работодателем.
      6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
      7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
      8. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
      9. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
   2. Работник имеет право на:
      1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
      2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
      3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
      4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
      5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
   1. Работодатель обязан:
      1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
      2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
      3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
      4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
      5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
      6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
      7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
      8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
   2. Работодатель имеет право:
      1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
      2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
      3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
      4. Принимать локальные нормативные акты.
      5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
      6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
      7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
      8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
      9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
   1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
   1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
   1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
   2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
   3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
   4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
    1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
    2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
    3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
    1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
       1. Соглашение сторон.
       2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
       3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
       4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
       5. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Далее прописываются адреса и реквизиты обеих сторон.

Договор подписывается Работодателем и работником