Что делать, если работодатель удлиняет короткий предпраздничный рабочий день?

Предпраздничные дни любят буквально все, но как правильно их организовать согласно трудовому кодексу? Работа в такие дни, как правило, сокращается на один час.

Предпраздничный день — что это

Что считается предпраздничным рабочим днем

На основании нормативов трудового законодательства этот день предшествует наступающим праздникам, при этом продолжительность рабочей смены сокращается на один час. Если уменьшать рабочее время, то следует учитывать следующее:

1. При непрерывном технологическом процессе предприятия или занимаемой должности сотрудника, которая не позволяет отлучаться с рабочего места, получается, что излишнее пребывание на работе будет оплачиваться сверх нормы и называться переработкой. Может быть предусмотрено и такое, что работнику предоставляется дополнительный день отдыха с его согласия.
2. Если сотруднику приходится трудиться по шестидневному графику, то накануне праздников ему предоставляется рабочий день, время которого не превышает 5 часов.
3. Если дата перед праздниками пришлась по календарю на выходной день, то никакого сокращения рабочего времени не осуществляется.

Организация сокращенного рабочего времени регулируется трудовым законодательством. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Но если работник работает в особых условиях, то это никаким образом не влияет на право уйти на час пораньше в предпраздничный день.

Какие дни считаются праздничными

Все праздничные даты — официальные дни, принятые на правительственном уровне. Разные корпоративы, юбилеи никак не считываются праздничными датами. На законодательном уровне праздничными считаются:

• новогодние каникулы начиная с 1 января и заканчивая датой после 7 января или Рождеством;
• 23 февраля и 8 Марта;
• 1 и 9 Мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Читайте также:  Закон РФ о занятости населения в РФ, его цели и назначение

Как правило, на производственных календарях они отмечаются красным цветом, а день, предшествующий праздничному, отмечается звездочкой. Так становится понятно работникам предприятия, когда рабочее время сокращено на один час. Чтобы делопроизводство велось грамотно, необходимо учитывать:

1. При совпадении праздничного дня с выходным нужно перенести выходной на ближайший день работы. При этом имеются исключения — это новогодние и рождественские каникулы, так как для них существуют свои правила переноса.
2. При выплате заработной платы не по системе окладов получается, что за работу в праздничные дни доплачивается отдельно. Как правильно начислить доплату, указывается в нормативных документах.
3. При применении системы окладов выплата назначается в размере не меньшем, чем основная ставка.
4. Для повышения производительности труда выходные могут быть перенесены по решению правительства.

Для этого можно рассмотреть пример: 1 января — это праздничный день, а 31 декабря получился выходным днем на основании того, что в воскресенье в любом случае работать не придется, то предпраздничным днем будет пятница, при этом общая продолжительность рабочего времени составит обычные 8 часов, без сокращения одного часа.

Порядок организации работы в предпраздничные дни

Продолжительность работы и оплата в предпраздничный день

По сути, предпраздничный день ничем практически не отличается от обычного рабочего дня, лишь продолжительность его меньше на один час. В РФ все должно быть на законных основаниях и неважно, в каком регионе расположено предприятие, работодатель несет ответственность за подобную организацию работ.

Читайте также:  Трудовые отношения: понятие, виды и признаки возникновения

Если работа осуществляется по гражданско-правовому договору, то такие сотрудники определяют для себя самостоятельно, какое время им работать в предпраздничные дни. Всем работникам по основному месту работы предоставляется сокращенный день перед праздничным. Уменьшение продолжительности рабочего времени никак не должно сказываться на снижении процента заработной платы, тем более, если сотрудник трудится на совесть и не прогуливает рабочее время.

Некоторые сведения об оплате за работу в предпраздничный день:

1. Система оплата почасовая, то есть сумма заработка устанавливается на основании фактически отработанного времени. То есть неотработанный час не подлежит оплате, что не является нарушением со стороны работодателя.
2. Если сотрудник выполняет работу по сдельному тарифу, то оплата за неполный рабочий день не применяется, он все равно получит то, что он заработал.
3. При работе на льготных условиях, то есть установленном сокращенном дне, уровень зарплаты не снижается.
4. В случае если по условиям технологического процесса предприятие работает без перерыва, то время занятости сверх сокращенного времени будет считаться переработкой и оплату необходимо производить по двойному тарифу в минимальном размере.

Как рассчитывается компенсация и список лиц, которым не положена дополнительная выплата за переработанное время, устанавливаются предприятиями и фиксируются в нормативных актах.

Чтобы не возникало вопросов по оплате труда за неполный рабочий день в предпраздничное время, а также по предоставлению отгулов за излишние отработанные часы и иным нюансам, предприятию рекомендуется разработать нормативный документ, охватывающий решение данных вопросов.

Читайте также:  Сколько можно стоять в центре занятости и каков размер пособий

Особенности организации работы при непрерывных регламентах

Когда в организациях необходимо бесперебойно работать (к таковой сфере деятельности относятся снабжение населения теплом, водой, электроэнергией и многое другое), то их работа не может быть остановлена в любое время суток. Для таковых специально устанавливается труд на основании графиков сменности.

При невозможности сократить предпраздничный день на час получается, что работникам приходится трудиться полностью всю рабочую смену, тем не менее лишний час переработки будет считаться сверхурочным, а это обязывает работодателя:

• оплатить это время по установленным критериям;
• предоставить дополнительное время отдыха.

Для того чтобы определить, какая сотруднику положена доплата либо выходной, стоит издать распорядительный документ, в котором четко будет изложена данная информация.

Если трудовая деятельность осуществляется по совместительству

Работа совместителя в предпраздничный день

На основании законодательных актов предпраздничный рабочий день также предусмотрен и для совместителей. Последние не утрачивают своих прав по сравнению с работниками, которые трудятся по полному тарифу.

Для выполняющих функции по совместительству также положен сокращенный рабочий день в предпраздничное время. Если не представляется возможным отпускать сотрудника по окончании рабочей смены отдыхать, то это время должно быть оплачено работодателем.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Форма для приема вопроса, напишите свойвопрос 03.01.2020 Юридические вопросы

В каких случаях длительность трудового дня по пятницам будет сокращена, какими законодательными нормами это установлено, как должно быть оформлено?

Что говорит Закон

Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.

Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст.91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.

Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять 30 минут–2 часа. Это время не считается рабочим. Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации.

Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели.

Примеры

Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день. Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут. За период понедельник–четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч., т. е. в пятницу уменьшение трудового дня составит 1 час.

При уменьшении периода отдыха и питания один раз в неделю, в пятницу, на 15 минут, работник сможет закончить свою работу в этот день на 15 минут раньше.

Как узаконить сокращение трудового дня

Режим стандартной смены устанавливается в коллективном договоре предприятия, учреждения, компании, с работниками. При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществленные деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре.

Вопросы режима рабочего времени в предпраздничные дни регулируются ст. 95 ТК РФ, основное положение которой звучит очень просто: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ».

Никаких двойных толкований тут быть не может, всё предельно ясно. Данное положение распространяется на всех работников без исключения, в том числе на работающих на неполной ставке, по совместительству или по уже сокращённому времени (например, инвалиды или подростки в возрасте до 18 лет).

Статья 95 ТК также содержит уточнение, касающееся непрерывных производств, где работы производятся постоянно, и в праздники в том числе. В таких случаях данный час рассматривается как переработка и компенсируется соответственно предоставлением в другое время или же, с согласия работника – дополнительной оплатой, как за сверхурочные работы .

Исходя из вышеуказанных положений решается вопрос и в различных специфических случаях, например, на вахте, где применяется суммированный учёт рабочего времени. Если производство не является непрерывным, то рабочая смена в предпраздничный день должна быть сокращена на один час. В противном случае смена в предпраздничные дни продолжается как обычно, а положенный час отдыха добавляется к междувахтовому отдыху, либо дополнительно оплачивается.

Оплата предпразничных дней по Трудовому Кодексу

Что касается больничных, отпускных и т.п., то рассматриваемый сокращённый час на них вообще никак не влияет, поскольку, например, больничный рассчитывается исходя из заработка за два предыдущие года, делённого на 730, и какие-то конкретные дни никак не учитывает. Аналогичная ситуация и с расчётом отпускных.

Учет времени и табель

Определённые сложности возникают при табелировании сотрудников, работающих по совместительству неполное рабочее время, для которых согласно ст. 285 ТК оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. Обычно в такой ситуации исходят из того, что сокращённый предпраздничный день всё равно считается рабочим, и заработная плата за этот день должна быть полной. Поэтому, несмотря на сокращённый на один час рабочий день, в табеле рабочего времени рекомендуют ставить обычную для данного работника норму часов (журнал «Зарплата», №5 за 2008 год).

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Кто не любит праздники? Все любят. Хотя бы потому что в официально установленные праздничные дни большинство россиян не работает. А работа в предпраздничный день по ТК РФ . Если же предпраздничный день выпадает на выходной, то продолжительность предшествующего ему рабочего дня не уменьшается (ст. 95 ТК РФ).

Все праздничные нерабочие дни – это конкретные календарные даты, установленные ТК РФ (ст. 112 ТК РФ). Профессиональные, корпоративные праздники и т.д. не являются официальными праздничными днями и не могут быть нерабочими в соответствии с трудовым законодательством.

Работа в предпраздничный день

В норме о продолжительности предпраздничного рабочего дня в Трудовом кодексе не предусмотрено никаких исключений. Это означает, что работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу должна быть уменьшена на час не только тем работникам, которые трудятся 40 часов в неделю, что образует нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), но и в отношении лиц, которые тратят на работу меньше времени. В том числе тех, кому установлено:

• сокращенное рабочее время (

Трудовым законодательством установлены для трудящихся граждан некоторые привилегии. Одна из них – сокращение предпраздничного дня. Закона о предпраздничном дне на час короче нет. Данная привилегия регулируется Трудовым кодексом, девяносто пятой статьей.

В Трудовом кодексе четко прописано, что продолжительность работы во все дни, идущие непосредственно перед праздниками, должна быть уменьшена на один час. В некоторых организациях, в которых нет возможности сократить трудовой день, переработку компенсируют дополнительным отдыхом или денежной компенсацией.

В организациях, где установлена шестидневная трудовая неделя, продолжительность труда в предпраздничный день должна составлять не более пяти часов.

Почему на час короче?

Некоторые граждане задаются вопросом, почему предпраздничный день на час короче? Правительство ввело данную привилегию для того, чтобы трудящиеся граждане смогли наилучшим образом распланировать и провести выходные и праздничные дни.

Работодатель удлиняет сокращенный день – что делать?

В некоторых случаях наниматель не может сократить предпраздничный день для своих работников. Это может быть связано с непрерывным циклом производства или видом деятельности компании. Для того чтобы узнать, как происходит компенсация за переработку в предпраздничные дни, нужно обратиться к положениям Трудового кодекса о предпраздничном дне на час короче:

1. Труд без сокращения предпраздничного дня будет являться сверхурочным трудом. В связи с этим, нанимателю придется компенсировать данную переработку. Основной вариант компенсации – это предоставление дополнительного времени для отдыха. Также, возможен вариант с денежной компенсацией. Однако такой вариант может использоваться только с письменного согласия сотрудника.
2. Трудящийся гражданин может воспользоваться дополнительным отдыхом за переработку в предпраздничный день в любое другое время. К примеру, часы переработки могут суммироваться и прибавляться к основному отпуску.
3. Наниматель имеет полное право самостоятельно решать, когда предоставлять сотрудникам дополнительный отдых. В таком случае он должен издать соответствующий приказ. Порядок предоставления компенсации должен быть отражен во внутренних актах компании.
4. Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений периодов, когда может быть предоставлен доп. отдых. В связи с этим, каждая организация должна самостоятельно установить эти периоды во внутренних нормативных бумагах.
5. Если директора компаний не предоставляют своим сотрудникам никаких компенсаций за не сокращение предпраздничного дня на 1 час, директор может получить административную ответственность. Возможно даже приостановление деятельности всей организации.
6. Компенсация производится с согласия работника, но не по его желанию. Он не может самостоятельно выбрать, какую компенсацию получить – в виде доп. отдыха или в виде доп. оплаты. С инициативой выступает наниматель, а работник решает, соглашаться ему, или нет.
7. Трудящемуся гражданину необходимо знать, что при денежной компенсации переработанное время оплачивается в полуторном размере.
8. Если работник согласился на получение денежной компенсации, этот факт нужно будет оформить в письменном виде. Нужно, чтобы сотрудник оформил письменное заявление на имя руководства организации.

Вопросы о режимах трудового времени определены в Трудовом Кодексе. Режим труда в предпраздничный день установлен в статье 95. В соответствие с ней, продолжительность трудового дня в такой день должна быть сокращена на один час.

Сокращенным предпраздничным днем по законодательству признается:

1. Тот трудовой день, который идет перед государственными праздниками России.
2. Стоит понимать, что государственными праздниками признаются только те праздники, которые прописаны в Трудовом Кодексе, в статье 112. Такими праздниками являются:

• С первого по пятое января – празднование Нового Года;
• Седьмое января – Рождество;
• Двадцать третье февраля – День Защитника Отечества;
• Восьмое марта – Международный Женский День;
• Первое мая – День Труда;
• Девятое мая – День Победы;
• Двенадцатое июня – День независимости России;
• Четвертое ноября – День народного единства.

Работа в предпраздничный день по Трудовому Кодексу сокращается в соответствие со следующими правилами:

1. Предпраздничный трудовой день, подлежащий сокращению, должен идти прямо перед государственным праздником. Если же праздничный день пришелся на понедельник, то пятница не признается предпраздничным днем, а, следовательно, не будет сокращена.
2. Трудовая смена в предпраздничный рабочий день сокращается абсолютно для всех работников: для тех, кто трудится по пятидневной или шестидневной рабочей неделе; для тех, кто трудится по совместительству, и для тех, кто работает неполную неделю или неполный день.
3. Если перед праздничным днем осуществляется замена трудовых и нетрудовых дней (к примеру, любой день трудовой недели и субботу заменяют местами), то рабочая суббота будет являться предпраздничным днем только в той ситуации, когда она идет перед самим праздником. Если вновь сформированный трудовой день не стоит непосредственно перед праздником, то время труда сокращено не будет.

Альтернатива уменьшению продолжительности трудовой смены

Есть следующие нюансы сокращения предпраздничных дней:

1. Не во всех организациях наниматели имеют возможность укоротить своим работникам длительность предпраздничного рабочего дня. Трудовой Кодекс, в связи с этим, предусматривает, что трудовой день может не уменьшаться. Это возможно в тех компаниях, которые имеют непрерывный производственный процесс; которые осуществляют бесперебойное обслуживание граждан страны. Чтобы иметь возможность не сокращать рабочий день, директора таких компаний должны правильно оформить все необходимые бумаги.
2. Бывают случаи, когда в одной компании одни сотрудники имеют право трудиться в предпраздничные дни на один час меньше, а другие – нет. Это будет зависеть от занимаемой сотрудником должности и выполняемых им обязательств. Все директора компаний должны составить список должностей, на которых длительность предпраздничного рабочего дня не уменьшается, и утвердить его. При найме сотрудников на эти должности, они обязаны ознакомить с данным списком всех кандидатов.
3. Все наниматели, которые не сократили длительность предпраздничного дня, обязаны это компенсировать. Компенсация осуществляется в виде денежной выплаты за переработанное время или в виде предоставления доп. отдыха в другие дни.

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Все знают, что предпраздничный день на час короче. Законодатели закрепили это правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ). Оно применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и тех, кому установлено сокращенное или неполное рабочее время. Ведь никаких исключений для таких категорий работников ТК РФ не предусматривает.

Норма рабочего времени на той неделе, на которую выпал предпраздничный день, должна быть скорректирована (из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час). Причем независимо от того, работает организация по пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п. 1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.

Если праздник установлен законом субъекта РФ

В свою очередь организация, ведущая деятельность в данном регионе, обязана соблюдать требования, содержащиеся в нормативно-правовых актах субъекта РФ. И если в регионе был установлен нерабочий день в связи с религиозным праздником, то работодатель не вправе заставить работать своих сотрудников в этот день. Привлечь работников к работе при таких обстоятельствах он может только в исключительных случаях (

16:24 02.11.2020

© РИА Новости / Рамиль Ситдиков Перейти в фотобанк Читать ria.ru в МОСКВА, 2 ноя — РИА Новости. 3 ноября 2020 — сокращенный рабочий день согласно Трудовому кодексу РФ. Режим работы при разных графиках и как оплачивается этот день, читайте в материале РИА Новости.

Будет ли 3 ноября сокращенным днем

Четвертого ноября в России отмечается День народного единства. Это официальный выходной. Праздник учредили в память о событиях XVII века, он связан с окончанием Смутного времени в России. Многие интересуются, сокращенный ли день 3 ноября 2020 года. Да, согласно Трудовому кодексу, предпраздничный рабочий день будет на час короче обычного.

Продолжительность работы перед праздниками

По Трудовому кодексу, стандартная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, то есть по восемь часов в день. Но предпраздничный день — укороченный. Поэтому продолжительность рабочего дня 3 ноября сократится на один час. 2 ноября 2020, 12:17 В Кремле рассказали о праздновании Дня народного единства

При шестидневной рабочей неделе

При шестидневной неделе у сотрудников один выходной — в воскресенье. По подобному графику обычно трудятся в школах, детсадах, больницах, магазинах, точках общественного питания. У тех, кто занят шесть дней в неделю, 4 ноября тоже будет выходным, как у всех остальных. Также у этих сотрудников будет короткий рабочий день 3 ноября. 26 октября 2020, 19:04 Как отдыхаем на новогодние праздники в 2021 году

При сменном графике

Сотрудники, оформленные на предприятиях со сменным графиком, должны понимать, что оплата в эти дни отличается. Согласно Трудовому кодеку, работа в государственный праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная плата начисляется сотрудникам за часы, фактически проведенные на службе. По желанию работника, чей график попадает на государственный выходной, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа 4 ноября оплачивается в одинарном размере.

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Посмотрим, как данное правило применяется на практике.

Какие праздники считаем

Говоря о предпраздничном дне, мы имеем в виду только те праздники, которые официально объявлены нерабочими днями, а именно (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства.

Норма рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).

Норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы/смены (п. 1 Порядка):

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

К примеру, при продолжительности рабочей недели в 36 часов дневная норма составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

В аналогичном порядке исчисляют норму рабочего времени в целом за год.

В табеле учета рабочего времени указывают фактически отработанное количество часов.

Обратите внимание: рассматриваемое нами уменьшение рабочего времени в предпраздничный день не приводит к уменьшению заработной платы работников.

Пример 1. Рассчитаем продолжительность рабочего дня 31.12.2014 и норму рабочего времени в декабре 2014 г. для Иванова И. И. и Петрова П. П. при условии, что на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье:

1) для Иванова И. И. установлена 40-часовая рабочая неделя;

2) для Петрова П. П. установлена 30-часовая рабочая неделя.

Продолжительность рабочего дня 31.12.2014 уменьшается на один час, что составляет:

1) для Иванова И. И. — 7 ч (8 — 1);

2) для Петрова П. П. — 5 ч (6 — 1).

Норма рабочего времени в декабре 2014 г.:

1) для Иванова И. И. — 183 ч (40 ч / 5 x 23 дн. — 1 ч);

2) для Петрова П. П. — 137 ч (30 ч / 5 x 23 дн. — 1 ч).

Учтите, что продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час вне зависимости от продолжительности еженедельной или ежедневной работы (Письмо Минтруда России от 12.03.2002 N 1362-ВЯ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Особые правила установлены в выходные дни, совпадающие с новогодними праздниками (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января). Правительство РФ переносит два выходных дня из их числа на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства России. При этом соответствующий акт должен быть официально опубликован не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Допускается принятие решений о переносе выходных дней в середине года при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Например, в 2014 г. были перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году», далее — Постановление N 444):

— с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

— с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

— с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Обратите внимание: если выходной переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной (п. 1 Порядка).

В 2014 г. интерес представляет перенос выходного дня с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. В связи с тем что 4 ноября — официальный нерабочий праздничный день, продолжительность рабочего дня/смены 3 ноября должна была быть уменьшена на час. Однако в связи с официальным переносом дней 3 ноября является выходным, а сокращенным днем стало 24 февраля. Указанный вывод подтверждает Разъяснение Минтруда России от 24.02.2014 «О продолжительности рабочего дня 24 февраля 2014 года».

К сведению. Минтруд России разработал проект постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2015 году» <1>. Документ предлагает закрепить следующий порядок переноса выходных дней в 2015 г.:

— с субботы 3 января на пятницу 9 января;

— с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Таким образом, в январе 2015 г. нас ожидает 11-дневный отдых, совпадающий с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, а в мае 2015 г. будет 4-дневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда.

Подобный порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными, так и со скользящими днями отдыха (п. 2 Порядка).

К сведению. Исходя из ст. 112 ТК РФ и проекта постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2015 году» сокращенными предпраздничными днями в 2015 г. являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

При шестидневной рабочей неделе существует еще одна особенность: накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Учитывая, что рабочих дней не пять, а шесть, не все переносы выходных дней в 2014 г., установленные Постановлением N 444, следует производить:

— с субботы 4 января на пятницу 2 мая не переносится, т. к. суббота — рабочий день;

— с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня переносится;

— с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября переносится, при этом 24 февраля становится сокращенным днем, т. к. 3 ноября — предпраздничный день.

Причем, в отличие от 5-дневного графика работы, при 6-дневке 22 февраля (суббота) является сокращенным рабочим днем.

Пример 2. Рассчитаем продолжительность рабочих предпраздничных дней в 2014 г. при условии, что на предприятии установлена 6-дневная 40-часовая рабочая неделя (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5):

— 22 февраля: 4 ч (5 — 1);

— 24 февраля: 6 ч (7 — 1);

— 7 марта: 6 ч (7 — 1);

— 30 апреля: 6 ч (7 — 1);

— 8 мая: 6 ч (7 — 1);

— 11 июня: 6 ч (7 — 1);

— 31 декабря: 6 ч (7 — 1).

К сведению. Исходя из ст. 112 ТК РФ и проекта постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2015 году» сокращенными предпраздничными днями в 2015 г. при 6-дневном графике работы являются 7 марта (суббота), 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Причем в отличие от 5-дневного графика работы при 6-дневке не переносятся выходные, приходящиеся на субботы: с 3 января на 9 января и с 9 мая на 11 мая.

Для некоторых категорий работников законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Речь здесь идет о следующих лицах (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

— в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

— являющихся инвалидами I или II групп — не более 35 ч в неделю;

— условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степеней или опасным условиям труда — не более 36 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством, является для таких работников полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда (Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14). Исключение сделано только для лиц в возрасте до 18 лет: оплата их труда производится с учетом сокращенной продолжительности работы <2> (ст. 271 ТК РФ).

Тем не менее правило об уменьшении продолжительности предпраздничного рабочего дня распространяется и на указанных работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Судебная практика. Правило об уменьшении продолжительности предпраздничного рабочего дня/смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В частности, на работников, не достигших 18-летнего возраста; инвалидов 1 и 2 групп; лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).

Неполное рабочее время — это продолжительность рабочего времени меньше установленной нормы.

По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день/смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени либо в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Между тем правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется и на работников, трудящихся в условиях неполного рабочего времени. Так что и для них сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.

Пример 3. Рассчитаем продолжительность рабочего дня 31.12.2014 для Смирнова С. С. при условии, что указанный работник трудится на условиях внешнего совместительства и ему установлена 10-часовая рабочая неделя (2 ч в день).

Продолжительность рабочего дня 31.12.2014 уменьшается на один час, что для Смирнова С. С. составит 1 ч (2 ч — 1 ч).

В данном разделе речь пойдет о работодателях, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.).

На таких предприятиях переработка работнику в предпраздничный день компенсируется. Речь идет о предоставлении сотруднику дополнительного времени отдыха, либо с согласия работника ему производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

К сведению. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Ниже см. фрагмент коллективного договора о компенсации переработки сотруднику в предпраздничный день.

Пример 4.

<…>

10.2. Часы работы по графику вахт (работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, компенсируются предоставлением суммированных дней отдыха либо указанная переработка с согласия работника оплачивается в двойном размере.

<…>

В табеле учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы отражают буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04».

Как мы уже говорили, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на другой день (ч. 2 и 5 ст. 112 ТК РФ). Так вот, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, указанный перенос выходных дней не осуществляется (п. 2 Порядка).

Судебная практика. В ч. 2 ст. 95 ТК РФ законодатель урегулировал вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).