Производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Содержание

Нормы рабочего времени зависят от нескольких параметров, в число которых входят продолжительность рабочего дня, продолжительность трудовой недели, сменный график, количество и расписание выходных дней. В задачи руководства входит расчет этих норм соответственно особенностям рабочего порядка предприятия, в том числе и работе компании в шестидневном рабочем режиме.

Определение шестидневной рабочей недели согласно законодательству РФ

Вопросы регулировки режима работы и расчета трудового времени регламентированы в гл.№16 ТК РФ. Точной формулировки относительно определения этого режима нет, но ст.№100 указывает, что при его составлении должны быть учтены такие параметры:

  • продолжительность трудовой недели — будь-то работа в режиме 5+2, 6+1 или посменный график со скользящими выходными;
  • чередование рабочих и выходных дней, отвечающее законодательным нормам ТК, а также условиям коллективного и трудового договора;
  • время начала и окончания рабочего дня, в том числе и времени на перерыв;
  • ненормированный день для некоторых должностей и категорий сотрудников.

Вне зависимости от режимного графика и порядка распределения рабочего времени, общая продолжительность трудовой недели не может превышать установленный норматив в 40 рабочих часов. При этом некоторые профессиональные отрасли предусматривают исключения, и нормативы рабочего времени рассчитываются не за неделю, а за более длительный временной отрезок — месяц, квартал или полный год. То есть, после длительного периода рабочих дней наступает период длительных выходных, например, работа вахтовым методом.

Этот метод нормирования рабочего времени используют, если нет возможности установить нормативы в соответствии с утвержденной законодательно рабочей неделей. При этом в рамках одного предприятия может быть использован единый режим трудового времени или несколько режимов одновременно. Например, часть коллектива может работать в шестидневном графике, а остальные — в сменном со скользящими выходными.

Отличия шестидневного рабочего графика от пятидневного

imageПорядок предоставления выходных дней для различных нормативов рабочей недели регламентирован ст.№111 ТК РФ. Ее положения указывают, что на пятидневке предоставляется 2 выходных, а на шестидневке — 1. Общим выходным по закону установлено воскресенье. Второй выходной для работающих на пятидневном графике может быть установлен по усмотрению руководства в любой день недели, что должно быть отражено в колдоговоре и внутренней документации предприятия. Как правило, его назначают на субботу.

Согласно установленному порядку, предпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. При этом, в соответствии со ст.№95 Трудового кодекса, для работников с 6-дневной трудовой неделей длительность рабочего дня перед праздником не должна продолжаться дольше, чем 5 часов.

Необходимо помнить, что в ситуации, когда выходной и праздничный дни совпадают, выходной переносят на первый рабочий день после праздника. Это правило не применяется только при переносе выходных на Новый год и Рождество — при совпадении праздников с выходными их переносят на другие дни года, выравнивая трудовой график. Детальный порядок переноса новогодних и рождественских выходных указан в ч.2 ст.№112 Трудового кодекса.

Важно Установленные нормы переноса выходных, совпадающих с нерабочими днями праздников, действуют в равной степени как на общегосударственные праздничные даты, так и на праздники регионального масштаба. Данное положение утверждено Прот.№1 от 2 июня 2014 года.

Длительность стандартного рабочего дня составляет разное количество часов для пятидневного и шестидневного графиков работы. Для работающих по 5-дневной неделе норма дня составляет 8 часов рабочего времени. Для 6-дневной недели не существует строгого распределения рабочих часов по дням. Чаще всего устанавливается 7-часовая длительность в дни с понедельника по пятницу и 5-часовая — в субботу, но может иметь место и другое распределение.

Как применяется шестидневка в условиях различных трудовых режимов

Трудовое законодательство включает в себя понятие ненормированного трудового дня. Такой режим подразумевает привлечение некоторых сотрудников к исполнению профессиональных обязанностей сверх норматива длительности рабочего дня. Применить ненормированный день разрешается только к тем работникам и категориям, трудовой или коллективный договор которых включает информацию об этом, а также список должностных обязательств и инструкций. В процессе принятия этого списка должен участвовать профсоюз, представляющий интересы трудящихся.

На заметку! Отдельного согласия сотрудника на использование ненормированного графика не требуется, если данная норма прописана в соглашениях, подписанных работником.

Режим гибкого графика работы, регламентированный ч.1 ст.№102 Трудового кодекса, подразумевает такую форму распределения трудового времени, при которой начало и конец рабочего дня, а также его длительность согласуется обеими сторонами трудовых взаимоотношений.

Такая организация трудового процесса не предполагает соблюдения нормативов ежедневного, еженедельного и ежемесячного рабочего времени. В данном случае применяется суммарный подсчет трудовых часов за период.

На заметку! При гибком графике, на нанимателя возлагается обязательство по обеспечению выработки часов в течение установленного временного отрезка, подлежащего учету.

Посменный график применяют в тех случаях, если длительность производственного процесса превышает установленные предельные нормативы. С целью рационального расходования ресурсов производства, в том числе энергетических и машинных, а также для повышения результативности рабочего процесса устанавливают посменный режим функционирования предприятия. Согласно положениям ст.№103 Трудового кодекса, все группы сотрудников исполняют свои профессиональные обязанности в продолжение своей смены, время и длительность которой обозначены в производственном сменном графике.

В отдельных производственных отраслях с различной степенью интенсивности нагрузки в течение трудового дня допускается возможность разделения дня на части. Этот момент указан в ст.№105 Трудового кодекса. Длительность и количество таких отрезков не регламентируется. Единственное применяемое нормативное требование — соответствие общей продолжительности рабочего времени лимитам законодательных ограничений.

Важно В соответствии с положениями ст.№189 ТК, порядок трудоустройства, увольнения, почасовое распределение времени, соотношение рабочих и выходных дней, права и обязанности наемной и нанимающей сторон, а также категории поощрительных и взыскательных мер, используемых относительно сотрудников в установленных ситуациях, регламентируются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка — специализированным документально-нормативным актом внутреннего использования.

Календарь труда и отдыха для шестидневного трудового графика

imageКак и в другие годы, кроме високосных, на 2019 приходится 365 календарных дней, определенную долю из которых составляют праздники и выходные дни. Для работающих в режиме 6-дневного графика выходные составляют 1 день в неделю — воскресенье.

Для подробного и точного распределения часовых норм составляют ежегодные производственные календари для различных рабочих режимов — пятидневки и шестидневки.

Регламент установки праздников для рабочего графика установлен в таких законодательных нормативных документах:

  • Правительственное постановление №1250;
  • Трудовой кодекс (ст.№112).

Существует ряд праздников, которые закреплены на федеральном уровне и действуют для всех регионов России без исключений. Перечень дней, которые считаются нерабочими для всей страны, зафиксирован в положениях ст.№112 и выглядит так:

  • Новый год (с 1.01.19 по 6.01.19 и 8.01.19);
  • Рождество (7.01.19);
  • День защитника Отечества (23.02.19);
  • Международный женский день (8.03.19);
  • Праздник весны и труда (1.05.19);
  • День Победы (9.05.19);
  • День России (12.06.19);
  • День народного единства (4.11.19).

Кроме вышеуказанных дат в каждом регионе могут устанавливаться праздники местного значения, которые также могут быть днями отдыха для трудящихся, согласно решениям региональных органов власти.

Как переносятся выходные при шестидневке

Чтобы праздничный отдых трудящихся составлял оптимальную продолжительность, а баланс рабочего графика был рациональным, практикуется система перенесения совпадающих с праздниками выходных дней на другие периоды года. Так как шестидневка подразумевает, что суббота является рабочим днем, то в рабочем календаре 2019 года имеет место только один перенос — с воскресенья 6.01 на пятницу 3.05. Таким образом, отдых трудящихся на Новый год и Рождество продлится с 1.01 по 8.01 непрерывно, на майские праздники добавится перенесенный с январского воскресенья выходной в пятницу 3.05.

Так как рабочий день перед праздником законодательно утвержден укороченной длительности, то на сокращение рабочего дня на час труженики предприятий могут рассчитывать:

  • 22.02.2019;
  • 7.03.2019;
  • 30.04.2019;
  • 8.05.2019;
  • 11.06.2019;
  • 31.12.2019.

Норма часов для шестидневной рабочей недели

Шестидневный график работы подразумевает наличие 1 выходного в неделю, которым является воскресенье. Данные нормативы действительны для всех форм учреждений и предприятий, что регламентировано ст.№100 и ст.№111 Трудового кодекса.

В норме суммарная длительность трудового времени в часовом эквиваленте не должна превышать лимит в 40 часов, который установлен ст.№91 ТК.

Таким образом, нормы труда как для 5-дневной недели, так и для 6-дневной установлены одинаково, и сумма отработанных часов не должна превышать их.

Вычисление годовой нормы часов производят, исходя из базовых данных — длительности трудовой недели и количества рабочих дней. За исходную величину принимается длительность рабочего дня для 5-часовой недели.

На практике это выглядит так:

  • если недельная часовая выработка составляет 40 ч, то расчет будет равен 40:5*247-6=1970 ч;
  • если недельная часовая выработка составляет 36 ч, то расчет будет равен 36:5*247-6=1772,4 ч;
  • если недельная часовая выработка составляет 24 ч, то расчет будет равен 24:5*247-6=1179,6 ч.

Важно Хотя для шестидневной недели не используются перестановки выходных дней в случае совпадения их с праздниками, этот момент не отражается на учетном порядке ввиду того, что за базу расчета принимают нормативы 5-дневной недели.

Как рассчитывается заработная плата работников на шестидневке в 2019 году

Образец расчета №1

ООО «Резерв» работает по графику шестидневной недели. Выходной установлен на воскресенье, согласно законодательству РФ. Предприятие установило длительность смен с понедельника по пятницу по 7 ч каждый день, а в субботу — 5 ч. Мастер цеха сортировки продукции Долин В.Г. получает заработную плату согласно почасовой тарификации. Зарплата за каждый час работы мастера составляет 300 р. В феврале 2019 года Долин В.Г. отработал 23 дня, в том числе 2 субботы по 5 ч и 22.02.19 6 ч за счет сокращенного рабочего дня. Как будет начислена зарплата за февраль 2019?

Расчет:

  • общий подсчет выработки часов: 20д*7ч+2д*5ч+1д*6ч=156 ч;
  • зарплата согласно почасовому тарифу: 156д*300р=46800 р.

Образец расчета №2

ООО «Резерв» работает по графику шестидневной недели. Выходной установлен на воскресенье, согласно законодательству РФ. Сотрудник техотдела Свиридов М.Н. содержит на иждивении ребенка-инвалида, в связи с чем ему полагаются 4 оплачиваемых выходных для ухода за ним. В марте 2019 он использовал эти выходные 11.03, 12.03, 22.03 и 23.03, из которых 3 дня с 7-часовой длительностью и 1 с 5-часовой. Как будут оплачены эти дни?

Расчет:

  • За предыдущий год (с 1.04.2018 по 31.03.2019) заработная плата Свиридова М.Н. составила в общей сумме 423000 р при отработанном времени — 241 день.
  • Расчет оплаты за выходные по среднему годовому заработку 423000р:241д*4д=7020 рублей.

Темы: КалендарьСправочник предпринимателя Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Оглавление: 1. Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база 2. Особенности по сравнению с пятидневным графиком 3. Нюансы труда по шестидневке при разных рабочих режимах 4. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели 4.1 Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе 5. Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе 6. Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

  • длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
  • ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
  • время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
  • смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневке при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2020 году 366 дней. Однако, определённая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
  • Постановление Правительства РФ №875 от 10.07.2019 «О переносе выходных дней в 2020 году»

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая;
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля;
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта.

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2020 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

  • при 40-часовой – 1979 часов;
  • при 36-часовой – 1780,6 часа;
  • при 24-часовой – 1185,4 часа.

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2020 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

Большая часть работающих граждан в нашем государстве и практически во всех странах мира привыкли выходить на производственный участок в офисе, на заводе, в поле пять дней в неделю и два дня посвящать собственному отдыху. Но некоторые профессии и производства требуют использования шестидневной рабочей недели.

Стоит разобраться, чем отличается производственный календарь 2020 года при нормировании трудовой недели на шесть дней с единственным официальным выходным.

Причины официальной разработки и законодательного утверждения данного документа

Вне зависимости от числа периодов занятости, используется «пятидневка» или «шестидневка», только жесткая регламентация на официальном уровне помогает четко определить дни работы и отдыха. Такой документ разрабатывается на уроне руководства государства и принимается ежегодно.

Очередной документ на следующий год был принят летом 2019 года. Нормативным документом для формирования табелей стало в данном случае выпущенное постановление Правительства РФ от 10 июля 2019 года N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»

Особенностью формирования на законодательном уровне такого обязательного ежегодного документа становится выполнение строгой регламентации, которая ложится в основу формирования производственных графиков каждого работника любого производства.

Стоит обратить внимание именно на понятие «каждого». Оно означает необходимость исполнения пунктов постановления любыми структурами вне зависимости от формы собственности.

Часто на частных предприятиях, особенно относящихся к категории МП и СП, на такое требование не всегда обращают внимание. Хотя исполнять законодательство Российской Федерации в любых сферах деятельности каждая структура обязана. В случае нарушения данного Постановления сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

Постановление № 875 рассматривает все формы занятости:

  1. При работе с одним или двумя выходными в стандартном и привычном режиме с понедельника по пятницу или субботу.
  2. Сменный.
  3. Вахтовый и другие.

Пристальное внимание уделяется случаям изменения привычного распорядка посещения производственной площадки с понедельника по субботу включительно. Такой вариант является «шестидневкой» и требует строгой регламентации и внимательного контроля кадровыми службами за счет возможной невольной переработки.

Для исключения любых разночтений постановление № 875 отдельно регламентирует и формирует правила взаимоотношения со служащим или рабочим, выполняющим свои производственные обязанности с понедельника по субботу и имеющим только один полагающийся официально выходной день – воскресенье.

В этом документе основанием для организации порядка взаимодействия становятся таблицы. Они поступают в отдел кадров производства и становятся основой для формирования табелей занятости и заработной платы, расчета периода служебного отпуска и других показателей.

Все табели разрабатываются в отделах кадров на основании постановления № 875. Только после выпуска документа представители кадровых служб получают право начинать формировать календарь отпусков всех специалистов любой организации.

Такой график обязательно разрабатывается до новогодних праздников и утверждается руководством организации. В течение календарного периода в график могут вноситься изменения и корректировки.

Таблицы трудового календаря

На государственном уровне ежегодно выпускаются официальные таблицы, в которых каждые сутки года строго расписываются по числу участков труда и отдыха. Для облегчения работы представителей кадровых служб, бухгалтерии, руководства производства и самих штатных сотрудников они разбиваются поквартально. В этих ситуациях применяются специализированные таблицы трудового календаря.

I квартал 2020 года

Январь

понедельник 6 13 20 27
вторник 7 14 21 28
среда 1 8 15 22 29
четверг 2 9 16 23 30
пятница 3 10 17 24 31
суббота 4 11 18 25
воскресенье 5 12 19 26

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 20 рабочих;
  • 11 выходных.

Февраль

понедельник 3 10 17 24
вторник 4 11 18 25
среда 5 12 19 26
четверг 6 13 20 27
пятница 7 14 21 28
суббота 1 8 15 22 29
воскресенье 2 9 16 23

Всего:

  • 29 календарных дней;
  • 24 рабочих;
  • 5 выходных.

Март

понедельник 2 9 16 23
вторник 3 10 17 24
среда 4 11 18 25
четверг 5 12 19 26
пятница 6 13 20 27
суббота 7 14 21 28
воскресенье 1 8 15 22 29

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 25 рабочих;
  • 6 выходных.

В общей сложности в первом квартале:

  • 91 календарных дней;
  • 69 рабочих;
  • 22 выходной.

II квартал 2020 года

Апрель

понедельник 6 13 20 27
вторник 7 14 21 28
среда 1 8 15 22 29
четверг 2 9 16 23 30
пятница 3 10 17 24
суббота 4 11 18 25
воскресенье 5 12 19 26

Всего:

  • 30 календарных дней;
  • 26 рабочих;
  • 4 выходных.

Май

понедельник 4 11 18 25
вторник 5 12 19 26
среда 6 13 20 27
четверг 7 14 21 28
пятница 1 8 15 22 29
суббота 2 9 16 23 30
воскресенье 3 10 17 24 31

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 22 рабочих;
  • 9 выходных.

Июнь

понедельник 1 8 15 22 29
вторник 2 9 16 23 30
среда 3 10 17 24
четверг 4 11 18 25
пятница 5 12 19 26
суббота 6 13 20 27
воскресенье 7 14 21 28

Всего:

  • 30 календарных дней;
  • 25 рабочих;
  • 5 выходных.

В общей сложности за второй квартал 2020 года:

  • 91 календарный день;
  • 73 рабочих;
  • 18 выходных.

В общей сложности на первое полугодие 2020 года:

  • 182 календарный день;
  • 143 рабочих;
  • 39 выходных.

III квартал 2020 года

Июль

понедельник 6 13 20 27
вторник 7 14 21 28
среда 1 8 15 22 29
четверг 2 9 16 23 30
пятница 3 10 17 24 31
суббота 4 11 18 25
воскресенье 5 12 19 26

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 27 рабочих;
  • 4 выходных.

Август

понедельник 3 10 17 24
вторник 4 11 18 25
среда 5 12 19 26
четверг 6 13 20 27
пятница 7 14 21 28
суббота 1 8 15 22 29
воскресенье 2 9 16 23 30

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 26 рабочих;
  • 5 выходных.

Сентябрь

понедельник 7 14 21 28
вторник 1 8 15 22 29
среда 2 9 16 23 30
четверг 3 10 17 24
пятница 4 11 18 25
суббота 5 12 19 26
воскресенье 6 13 20 27

Всего:

  • 30 календарных дней;
  • 26 рабочих;
  • 4 выходных.

В общей сложности в третьем квартале 2020 года:

  • 92 календарных дня;
  • 79 рабочих;
  • 13 выходных.

IV квартал 2020 года

Октябрь

понедельник 5 12 19 26
вторник 6 13 20 27
среда 7 14 21 28
четверг 1 8 15 22 29
пятница 2 9 16 23 30
суббота 3 10 17 24 31
воскресенье 4 11 18 25

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 27 рабочих;
  • 4 выходных.

Ноябрь

понедельник 2 9 16 23
вторник 3 10 17 24
среда 4 11 18 25
четверг 5 12 19 26
пятница 6 13 20 27
суббота 7 14 21 28
воскресенье 1 8 15 22 29

Всего:

  • 30 календарных дней;
  • 24 рабочих;
  • 6 выходных.

Декабрь

понедельник 7 14 21 28
вторник 1 8 15 22 29
среда 2 9 16 23 30
четверг 3 10 17 24 31
пятница 4 11 18 25
суббота 5 12 19 26
воскресенье 6 13 20 27

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 27 рабочих;
  • 4 выходных.

В общей сложности в четвертом квартале:

  • 92 календарных дня;
  • 78 рабочих;
  • 14 выходных.

В общей сложности во втором полугодии:

  • 184 календарный день;
  • 157 рабочих;
  • 27 выходных.

В общей сложности в 2020 году:

  • 366 календарных дня;
  • 300 рабочих;
  • 66 выходных.

Порядок определения выходных и праздничных дней

2020 год Количество дней
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни
Январь 31 20 11
Февраль 29 24 5
Март 31 25 6
I квартал 91 69 22
Апрель 30 26 4
Май 31 23 8
Июнь 30 25 5
II квартал 91 74 17
1-е полугодие 182 143 39
Июль 31 27 4
Август 31 26 5
Сентябрь 30 26 4
III квартал 92 79 13
Октябрь 31 27 4
Ноябрь 30 24 6
Декабрь 31 27 4
IV квартал 92 78 14
2-е полугодие 184 157 27
2020 год 366 300 66

Пояснения на 2020 год

С помощью производственного календаря работодатель получает возможность контролировать порядок расчетов со своими штатными сотрудниками. При его содействии и применении определяется продолжительность отпусков, составляются графики деятельности.

В случае применения на производстве графика из шести рабочих периодов в семидневке используются положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Подобный режим может вводиться для всего производства или для отдельных сотрудников.

Важно учитывать обязательное сохранение в виде выходного дня именно воскресенья. В общей сложности количество используемых отрезков времени потребуется сохранить в размере сорока, как и при «пятидневке». Если выход на служебное место происходит в предпраздничный период, продолжительность выполнения обязанностей сокращается на 60 минут. Это предписывает статья 95 ТК РФ. В ней указывается необходимость посещения службы перед праздником тем, кто на «шестидневке», 5 часов.

Такая перспектива указана в связи с необходимостью уравнять в нормах занятости каждого жителя страны для достижения официальных 40 часов занятости в каждые 7 дней. Такое право предусмотрено в трудовом законодательстве государства. Вне зависимости от производственных необходимостей предприятия, такое правило нарушать никому не дозволяется.

В законодательстве другие временные рамки строго не отражены. Их определяет работодатель. В числе распространенных вариантов:

  • 5 раз подряд по 7 часов;
  • перед выходным 5.

Правила, позволяющие не выходить на место выполнения штатных задач официально, определяются для всех граждан государства, на «пятидневке» или «шестидневке», 112 статьей ТК РФ.

Эта статья указывает периодом обязательного назначения отдых от трудовой деятельности в новогодний и рождественский период, приходящийся в 2020 году на даты с 1 по 8 января. Православное Рождество Христово в нашем государстве также относится к категории распространяющихся на всех жителей вне зависимости от религиозной принадлежности выходных.

Все в стране 23 февраля будут не посещать свое рабочее место в честь Дня защитника Отечества. Такая возможность предлагается и в Международный женский день 8 марта.

На 1 мая приходится праздничный день в честь Праздника Весны и Труда. Не нужно посещать офис или завод в День Победы 9 мая.

Все граждане нашего государства отдыхают в День России 12 июня и 4 ноября в День народного единства.

Стоит обратить внимание на предусмотренную в статье 6 Кодекса возможность устанавливать дополнительные выходные и нерабочие дни, объявляемые на основании принимаемых региональными законодательными собраниями законами. Существуют  и иные варианты нормативно-правовых актов. Подтверждает подобную возможность Постановление от 21 декабря 2011 года №20-ПВ11, принятое Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Еще одним официальным законодательным документом, позволяющим местным властям устанавливать дни праздника и отдыха, становится выпущенное 10 июля 2003 года Письмо Министерства труда России №1129-31. Эта возможность указана в 8 пункте.

Присутствует возможность назначения дат религиозных праздников в виде основания для невыхода гражданами на работу. Она указана в 7 части 4 статьи Федерального закона от 29 сентября 1997 года №125-ФЗ.

Переносы дат отдыха, распространяющиеся на «шестидневку»

В 2020 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 июля 2019 года № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Поскольку субботы являются рабочими днями для работников с шестидневной рабочей неделей, для них 4 января не переносится.«Новогодние каникулы» для таких работников продлятся с 1 по 8 января 2020 года.Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2020 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря — всего 7 дней.

Перед праздником продолжительность нахождения на работе сокращается на 60 минут. Если календарно дата приходится на субботу или воскресенье, но официально является трудовой, так как был осуществлен перенос, никаких изменений в длительности периода выполнения производственных обязанностей не предусмотрено.

В 2020 году всех жителей страны ожидают длинные Новогодние каникулы. Они установлены с 1 января 2020 года и продлятся до 8 января.

При формировании графика потребуется учитывать обязательное требование сохранять длительность занятости сотрудника на «шестидневке» перед воскресеньем в размере 5 часов. Больше этот показатель быть не может.

Порядок расчета норматива и используемые показатели

В 91 статье ТК РФ указывается строгая необходимости проведения такого расчета при учете обязательных 40 часов за 7 дней в неделю. Полученное общее число делят на 6.

Именно полученный результат закладывается в основу определения периодов занятости на «шестидневке» штатных единиц производственной организации.

Указанная продолжительность выделяется на исполнение нормы или оказания указанных в трудовом контракте услуг. Они становятся основой определения трудозатрат.

Этот норматив не случаен. Он разработан с учетом возможности сохранения нормального состояния здоровья занятого на выполнении служебных задач человека. Правило действует в структурах любой формы собственности. Меньшим число быть может. Такую перспективу подразумевает сокращенный график. Общую численность всех данных в следующем году определило Министерство труда.

Далее расчет осуществляется по простой формуле. Заданный уровень 40 единиц делится на 6, то есть на количество временных промежутков для выполнения служебных задач. Далее берется количество дней выхода для выполнения заданий для обеспечения деятельности.

Воскресенья не учитываются как законодательно закрепленный период отдыха. Например, в июле 21 рабочий день. Получается, что в этом месяце будет отработано 168 часов. Они  принимаются за норму.

Важно не забывать учитывать даты праздников, которые из расчета исключаются. Выбрав июль в примере, такой показатель вводить не потребуется. Показатели потом будут просуммированы за отчетный период, которым является месяц, квартал, полугодие или год. Всего в 2020 году потребуется потратить на выполнение служебных функций 1970 отрезков по 60 минут.

Сотрудникам кадровых службы и руководителям организаций любой формы собственности при осуществлении собственных производственных обязанностей требуется учитывать именно этот показатель.

В случае присутствия в служебном договоре упоминания о «ненормированном рабочем дне», требуется знать об отсутствии возможности требовать от специалиста выходить на место занятости раньше зафиксированного в служебных приказах и нормативных актах показателя или оставаться за своим станком или офисным столом дольше в безвозмездном и обязательном режиме. Это словосочетание подразумевает возможность официальной фиксации (переработки) или наличие временного отрезка, который будет возмещен. Иное является нарушением трудового законодательства.

В заключении стоит отметить, что ежегодная законодательная фиксация всех перечисленных параметров помогает работнику и работодателю ответственно относиться к выполнению своих обязанностей, без нарушений прав каждой из сторон при выполнении задач в шестидневном режиме.

Дополнительное видео по календарю представлено ниже.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий