Увольнение в связи с ликвидацией организации: порядок оформления и предупреждение персонала

Содержание

Сложная экономическая ситуация может стать причиной ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае юридическое лицо или ИП полностью прекращают ведение какой-либо деятельности, исключаются из единых государственных реестров юридических лиц или предпринимателей, а все работники увольняются. Об особенностях прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией расскажем в статье.

Кто и почему может уволить сотрудника: основания и причины

Одним из оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация предприятия, равно как и прекращение деятельности ИП, предполагает полное прекращение ведения ими всякой деятельности и может быть осуществлена:

  • на основании решения уполномоченных собственников;
  • по решению суда в связи с банкротством предприятия.

Поскольку дальнейшее ведение какой-либо деятельности в данном случае невозможно, соответственно требуется прекращение трудовых отношений со всеми работниками предприятия.

Как правильно уволиться в связи с прекращением деятельности предприятия: порядок действий

Прежде чем записи о ликвидации предприятия или прекращении деятельности предпринимателя будут внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, необходимо расторгнуть трудовые договоры со всеми работающими в компании лицами.

Проведение ликвидационных мероприятий поручается ликвидационной комиссии, ее обязанностью является также прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками.

При ликвидации компании трудовые правоотношения расторгаются со всеми работниками, в данном случае не делается исключений для беременных женщин, женщин, имеющих детей, не достигших 3-х летнего возраста, иных категорий работников, которым трудовым законодательством предоставляются льготы.

Далее приведена пошаговая инструкция, как увольняют сотрудников, если предприятие ликвидируется. Итак, увольнение при ликвидации юридического лица состоит из определенных этапов:

  1. Направления сведений о предстоящем высвобождении сотрудников в орган занятости населения. Уведомление должно быть осуществлено не менее чем в двухмесячный срок до начала проведения соответствующих мероприятий – для юридического лица, и не позднее чем за 2 недели – для индивидуального предпринимателя.

    При этом, если предполагается массовый характер высвобождения должностей, временной промежуток увеличивается до 3 месяцев (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

  2. При наличии в компании профсоюзной организации требуется направление сообщения о прекращении трудовых правоотношений первичному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения, и не позднее, чем за 3 месяца, если высвобождение сотрудников будет носить массовый характер (ст. 82 ТК РФ).
  3. Направления уведомлений о прекращении трудовых правоотношений всем работникам компании в срок не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения договоров (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  4. Оформления и подписания соответствующих приказов об увольнении.
  5. Выполнения расчета сумм, подлежащих выплате сотрудникам при прекращении трудовых отношений.
  6. Оформления приказов об увольнении и внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников.
  7. Произведения окончательных расчетов с уволенными лицами.

Процедура увольнения сотрудников, работающих у индивидуального предпринимателя, будет аналогичной, разница заключается только в сроках, определенных законом для уведомления органа занятости населения.

Уведомление как работников, так и соответствующих органов (службы занятости населения, профсоюзной организации) осуществляется исключительно в письменном виде и подписывается председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором), которая и занимается вопросами расторжения трудовых правоотношений.

При желании сотрудник может прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения 2 месяцев с даты уведомления об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Такая инициатива работника должна быть выражена в письменной форме.

Лицам, работающим в компании, находящейся в стадии ликвидации, важно иметь в виду, что в случае написания ими заявления об увольнении по собственному желанию они потеряют право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Помимо направления сведений в службу занятости и профсоюзный орган ликвидационная комиссия организации в обязательном порядке должна не менее чем за 2 месяца письменно уведомить о предстоящем расторжении трудовых договоров каждого из работающих лиц. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах:

  • один из них остается у работника;
  • второй хранится у работодателя.

В отличие от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников предприятия, в данном случае согласие на прекращение правоотношений от работника не требуется. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью работника. Если же он отказывается от получения уведомления, оно должно быть ему зачитано вслух в присутствии не менее чем 2 членов комиссии с составлением и подписанием ими соответствующего акта.

Кроме того, допускается направление предупреждения о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия по почте заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении письма адресату.

Определенные категории работников уведомляются об увольнении в более короткие сроки:

  • так, предупредить лиц, занятых на сезонных работах, необходимо за 7 дней;
  • а лиц, трудовые отношения с которыми оформлены краткосрочными трудовыми договорами (менее чем на 2 месяца), – за 3 дня.

Следует иметь в виду, что речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

На заключительном этапе увольнения в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя требуется:

  1. издать приказ о прекращении трудовых отношений;
  2. внести в трудовые книжки работников записи об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
  3. выдать трудовые книжки сотрудникам;
  4. произвести с ними окончательный расчет.

О массовом характере увольнения говорят в том случае, если штатная численность компании составляет более 15 работников.

Как назначается дата?

Ликвидация предприятия может быть добровольной (в случае принятия соответствующего решения собственниками компании) или принудительной (на основании судебного решения). Сведения о предстоящей ликвидации в обязательном порядке должны быть опубликованы в специализированном издании, которым является «Вестник государственной регистрации».

Статьи 81 и 180 ТК РФ говорят о необходимости предупреждения работников о прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией предприятия не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Начинать уведомление сотрудников следует после публикации сведений о предстоящей ликвидации.

Датой издания приказа об увольнении будет дата окончания двухмесячного срока после получения сотрудником предупреждения. То есть срок должен отсчитываться от даты оформления уведомления (например, уведомление подписывается 27.07.2019, соответственно, увольнение должно состояться не ранее 27.09.2019) Увольнение ранее истечения двухмесячного срока возможно только на основании письменного заявления самого работника.

В разделе статей об увольнении при ликвидации предприятия вы можете найти материалы о том, как происходит увольнение директора или работника, находящегося в декретном отпуске.

Какие выплаты получают сотрудники, если ООО или иное юридическое лицо ликвидируется?

Работникам, трудовые правоотношения с которыми расторгаются в связи с ликвидацией предприятия или прекращением детальности индивидуального предпринимателя, трудовое законодательство гарантирует определенные компенсационные выплаты (ст. 178 ТК РФ). В день прекращения правоотношений с работодателем им должна быть произведена выплата следующих денежных сумм:

  • зарплаты за отработанное время;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска (при их наличии);
  • выходного пособия, размер которого составляет средний месячный заработок.

За всеми сотрудниками, уволенными в связи с ликвидацией компании, сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, максимум на 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). В определенных случаях такое право может быть распространено на 3-й месяц, при соблюдении следующих условий:

  • уволенный в течение 2 недель после расторжения отношений с работодателем встал на учет в службу занятости населения;
  • данным органом принимались меры к его трудоустройству;
  • несмотря на принимаемые меры, лицо не было трудоустроено.

Следует иметь в виду, что перечисленные в ст. 178 ТК РФ компенсации в полном объеме распространяются только на лиц, для которых ликвидируемое предприятие являлось основным местом работы, при этом трудовая деятельность осуществлялась ими на основании бессрочных либо долгосрочных трудовых соглашений (срок последних должен превышать 2 месяца):

  • лица, трудоустроенные на основании трудовых соглашений со сроком действия менее 2-х месяцев, по общему правилу не имеют права на выплату выходного пособия, исключение возможно лишь в случае закрепления такого права в законодательстве или локальных актах организации (ст. 292 ТК РФ);
  • за сотрудниками, работавшими у данного работодателя по совместительству, не сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку они фактически продолжают работать на основном месте работы;
  • для сезонных рабочих трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере 2-недельной средней зарплаты, денежная компенсация на время поиска работы для таких лиц не предусмотрена (ст. 296 ТК РФ).

Более подробно обо всех выплатах в связи с увольнением при ликвидации предприятия мы писали в другом материале.

Выполнение ликвидационных мероприятий специально созданной или назначенной ликвидационной комиссией предполагает прекращение трудовых правоотношений между полностью прекращающим ведение деятельности работодателем и всеми сотрудниками.

Для того, чтобы соблюсти их права, комиссия обязана строго выполнять предусмотренные трудовым законодательством требования, касающиеся уведомления соответствующих органов, а также самих сотрудников в определенные сроки, и выплаты последним всех причитающихся в данном случае денежных сумм.

Когда предприниматель закрывает организацию или прекращает свою деятельность, то запускается процесс ликвидации предприятия.

В связи с этим приходиться увольнять работников. Это необходимо сделать правильно, чтобы ни работодатель, ни работник не имели проблем и не встречались в суде.

Сделать это нужно минимум за 2 месяца, чтобы работники имели возможность подготовиться к процедуре.

При этом материальная сторона вопроса также важна.

Содержание

Как увольняют сотрудников в связи с прекращением деятельности организации?

Порядок увольнения  при ликвидации предприятия всегда одинаковый. Начинается все с того момента, как предприниматель принимает решение о прекращении деятельности своей организации и ее закрытии.

Как оформить увольнение при ликвидации обособленного подразделения?

Такое решение позволяет  начать непосредственно процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией.

Пошаговый порядок действий при увольнении сотрудников в связи с закрытием ООО:

  • Шаг 1. Необходимо уведомить всех работников минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом не важно, за какой срок ликвидируется компания, владелец и работодатель должен нести перед своими сотрудниками полную ответственность. Если работники сами захотят уволиться досрочно, не дожидаясь двухмесячного срока — работодателю не придется платить дополнительных компенсаций. Это будет расторжение договора по собственному желанию и подчиняется такое увольнение другим законам трудового кодекса.
  • image Шаг 2. Чтобы увольнение не признали незаконным, необходимо, чтобы факт ознакомления работника с уведомлением был документально закреплен. Для этого сотрудник под уведомительным текстом должен расписаться, при отказе работодатель должен составить акт, в котором распишутся два свидетеля. В акте будет указано, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и расписываться отказался. Поскольку уведомление составляется в двух экземплярах, подпись сотрудника должна стоять на одном из них. Тот экземпляр, что остается у сотрудника, может оставаться без его подписи.
  • Шаг 3. Через два месяца работодатель издает приказ о расторжении трудовых договоров с персоналом в связи с ликвидацией предприятия. Приказ может быть индивидуальным, но в случае, если увольнение массовое, разрешено издавать и массовый приказ по унифицированной форме Т-8а.
  • Шаг 4. Непосредственно в день прекращения трудовых отношений необходимо в обязательном порядке выплатить сотруднику все положенные выплаты, в том числе компенсацию за отпуск и выходное пособие. Если работник увольняется досрочно и по собственному желанию, то из выплат ему полагается только заработная плата и компенсация за отпуск, если стороны не обговорили иные условия.
  • Шаг 5. Также в последний рабочий день сотруднику выдается справка о среднемесячной зарплате и трудовая книжка со всеми внесенными данными.

Только при соблюдении всех необходимых процедур, можно правильно провести процесс ликвидации предприятия.

Трудовой кодекс предусмотрел всю процедуру таким образом, чтобы работники имели время подготовиться, получить выходное пособие и найти новую работу.

В таком случае работодатель обязан выполнить свои полномочия перед сотрудником.

Поскольку работник увольняется не по собственному желанию, работодатель обязуется подстраховать их на момент поиска новой работы с помощью выплаты выходного пособия.

Читайте также о порядке увольнения при ликвидации:

  • директора;
  • беременных;
  • работников в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок действий при оформлении документов при закрытии компании

Для начала собирается общее собрание учредителей ООО, на котором принимается решение о прекращении деятельности организации и ее закрытии. Это решение закрепляется в итоговом протоколе.

Далее издается приказ о необходимости ликвидации персонала, после чего для каждого сотрудника оформляется уведомление.

Этот документ должен содержать следующую информацию:

  • image Название организации, ее правовой статус.
  • Дата написания уведомления.
  • ФИО сотрудника, которому написана бумага.
  • Основание для увольнения (ликвидация предприятия).
  • Номер расторгнутого договора.
  • Дата предполагаемого увольнения.
  • Подпись работодателя.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой отдается на руки сотруднику.

Скачать образец уведомления для работников о закрытии ООО – word.

Следующий оформляемый документ — приказ. Создается по форме Т-8 или Т-8а в случае большого числа увольняемых лиц. Оформление производится в день расторжения трудовых договоров.

Распоряжение содержит  следующую информацию:

  • Табельный номер, должность, а также Ф.И.О увольняемого сотрудника.
  • Документы основания – протокол о решении ликвидировать организацию, уведомление работника.
  • Основание для увольнения из ТК РФ – п.1 ст.81 ТК РФ, формулировка в точности переписывается из данного пункта.
  • Номер и данные договора, который расторгается в связи с закрытием организации.
  • Подпись работодателя.
  • Подпись сотрудника, что он ознакомлен с приказом.

Скачать образец приказа об увольнении при закрытии организации – word.

Затем в бухгалтерии делаются выплаты, а в трудовой книжке в отделе кадров вносится соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке и статья ТК РФ

В трудовую книжку необходимо внести полноценную запись.

В первой графе следует прописать порядковый номер.

После этого в следующих трех графах пишется отдельно день, месяц и год, когда произведена запись. Все данные вводятся цифрами.

Третья графа предполагает описание факта увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

Обязательно необходимо сослаться на пункт 1 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ. В этой же графе ставится подпись директора или руководителе.

В последней графе необходимо указать в качестве основания для увольнения номер приказа, а также его дату.

Важно, что в случае, когда руководитель уговорил работника уволиться с формулировкой «по соглашению сторон» или по «собственному желанию», то запись в трудовой книжке будет соответствующая.

Какие выплаты положены работникам?

Ликвидация предприятия подразумевает выплату не только основной зарплаты, но и ряда других компенсаций. Полная выплата состоит из нескольких  частей.

Первая часть — деньги за непосредственно отработанное время. Это зарплата за фактически отработанное время на день увольнения с момента последней зарплаты. Сюда же включается и сумма за неотгулянные отпуска.

Вторая часть — выходное пособие, которое рассчитывается в размере среднемесячного заработка. При этом важно понимать, что зарплата в трудовом договоре и средняя в месяц — это разные суммы.

Средняя зарплата рассчитывается путем сложения всех сумм, которые получал работник в течение года, включая премии и награды, а потом делится на фактически отработанное время.

Назначается выходное пособие за рабочие дни, а не календарные. При увольнении выплачивается один среднемесячный заработок, далее возможна выплата еще двух, если работник не трудоустроился.

Если в течение 14 дней после увольнения сотрудник встал на учет в местном центре занятости, то бывший работодатель обязан  ему выплатить еще один средний заработок за месяц, если в течение трех месяцев после увольнения сотрудник не устроился на новую работу.

Последний вид поддержки не положен следующим группам работников:

  • Тем, кто трудился по совместительству.
  • Сезонным рабочим и сотрудникам.
  • Срочникам, с договором меньше двух месяцев.

Перед этими сотрудниками работодатель не несет ответственности в той мере, как перед основным контингентом рабочих ликвидированной организации.

Возможно ли досрочное расторжения с выходным пособием?

Досрочное расторжение трудового договора возможно. Исходить инициатива может, как от работодателя, так и от работника.

Этот момент важно учитывать, поскольку именно от этого зависит, будет ли выплачено выходное пособие.

Например, если работодатель за 2 месяца до даты увольнения раздал уведомления и всем сообщил о ликвидации, а работник не хочет ждать 2 месяца, то в таком случае сотрудник пишет заявление по собственному желанию.

Это заявление сразу прекращает действие законодательства о ликвидации предприятия и сотруднику ничего не положено, кроме непосредственно заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если она есть.

Если же инициатива о досрочном увольнении исходит непосредственно от работодателя, который желает распустить организацию раньше, то все выплаты и компенсации работникам сохраняются.

Ответственность работодателя остается такой же, и ему необходимо выплатить и выходное пособие, и все положенные заработки, а также поддержку при устройстве и поиске новой работы.

Как выплаты и гарантии положены сотрудникам при ликвидации организации, рассказано в данном видео:

Выводы

Ликвидация предприятия — это прекращение его производственной, технической и любой другой деятельности.

При этом все работающие сотрудники увольняются по истечению двухмесячного срока с момента того, как работодатель уведомил работников о закрытии организации.

В любом случае работодатель обязан выплатить сотрудникам положенные компенсации и выходное пособие в размере двухмесячного заработка, чтобы сотрудник был обеспечен на время поиска нового места трудоустройства.

При этом важно, чтобы работник уволился именно в связи с ликвидацией предприятия, а не по соглашению сторон или по собственному желанию.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – специальная процедура, регламентированная действующим законодательством. Ее действие распространяется только на ситуации, когда зарегистрированная официально структура полностью прекращает свою деятельность. Это обстоятельство обусловливает сокращение штата до нулевой отметки, расторжение трудовых договоров – срочных, а также не имеющих оговорок по этому пункту. Закон защищает права работников на заблаговременное уведомление и получение компенсационных выплат.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Работодатель и работник, находящиеся в трудовых взаимоотношениях – две стороны, заключившие между собой договор, имеющие право на защиту своих прав, закрепленную через Трудовой кодекс. Первый имеет право уволить сотрудника по разным причинам, но каждый конкретный случай обязывает его провести процедуру по регламенту, выполнить тонкости, предусмотренные для этого повода. Если этим занимается отдел кадров, ответственность за соблюдение соответствующего перечня действий возлагается на кадровика. В небольших структурах, где эту роль выполняет сам владелец или руководитель, строгое соответствие действий закону – его обязанности.

Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками, без исключения, поскольку запускается процедура ликвидации, результатом которой становится исключение структуры из всех реестров, полное прекращение существования – ч. 1 ст. 81 (здесь и в дальнейшем – ТК РФ).

Ликвидация предприятия и порядок действий по увольнению сотрудников следующий:

Бесплатная консультация Юриста

  • принятие соответствующего решения учредителем или группой лиц, выступающих в этой роли;
  • создание ликвидационной комиссии, осуществляющей процедуру закрытия, которая будет взаимодействовать с увольняемыми;
  • заблаговременное информирование служащих или работников о предстоящем закрытии;
  • уведомление представителей профсоюза, сотрудников;
  • подача соответствующей информации в службу занятости;
  • тотальное увольнение в связи с ликвидацией организации, заполнение всех необходимых документов;
  • увольнение тех, кто не желает ждать предусмотренного законом срока;
  • подача сведений в военкомат (если нужно), а также в территориальное подразделение ФССП.

Решение о ликвидации может приниматься через суд, для этого тоже есть основания: ст. 61 Гражданского кодекса. Там указано, что основанием для судебного решения может быть противоправная деятельность структуры или отсутствие разрешительных документов.

Право на предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца

Предупреждение – первый шаг в длинной цепочке действий, предпринимаемый сразу после самостоятельного решения единственного учредителя, или после проведения общего собрания и голосования. Его составляют письменно, а потом передают. Сроки отличаются:

  • работающим по бессрочным трудовым договорам – не позднее, чем за два месяца до срока (ст. 180);
  • если подписано соглашение о работе сроком на 2 месяца или меньше, возможно уведомление за 3 календарных дня до даты ликвидации (ст. 292);
  • сезонные работники уведомляются за неделю до наступления срока (ст. 296);
  • при массовом увольнении вступает действует п.2 ст.25 Закона №1032-1, предусматривающего срок три месяца, но нормы признания акта таковым различны (ст. 82), потому диктуются отраслевыми или территориальными соглашениями.

Есть дополнительные условия – одновременно с вручением документа производится обязательное сообщение в службу занятости. Процедура проводится до момента регистрации свидетельства о ликвидации через ИФНС.

Право на зарплату, премии, иные выплаты

Работодатель имеет полное право ликвидировать предприятие при его убыточности, возникновении форсмажорных обстоятельств, по другим причинам, указанным ст. 77 (п.4) и ст. 80 (ч.2). Необходимость письменного уведомления предписана ст. 180 (ч.2), это уже особенность законодательного механизма, гарантирующего права работника. Компенсация необходимости поиска новой работы, отсутствия средств к существованию в этот период и других, физических, моральных неудобств, тоже закреплена ТК:

  1. Дополнительная выплата положена человеку, который расторгает соглашение с момента получения уведомления или до истечения 2-х месяцев. Она неоднозначна, поскольку считается с даты увольнения при ликвидации до официального срока ликвидации (ст. 180, ч. 3).
  2. Зарплата начисляется за все отработанное время, но есть нюансы, когда предприятие уже прекратило деятельность.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск выдается в том случае, если работник в текущем году его еще не получил.
  4. Выходное пособие полагается в размере среднемесячного заработка, согласно ст. 178 (ч.1), без учета премиальных выплат и надбавок.
  5. Дополнительная выплата в том же размере, должна быть выдана человеку за два месяца после увольнения, если он зарегистрирован в службе занятости и не смог трудоустроиться. Но из этой суммы вычитается уже полученное выходное пособие.
  6. Вероятность получения денег за третий месяц есть при соблюдении 3 условий – обращения не позднее 14 дней в СЗ, отсутствия там вакансий по специальности или подходящей работы и решении органа о необходимости проведения такой выплаты (ст. 178, ч.2).

Право на выплату выходных пособий

Только окончательный расчет с работниками и подача отчетов в Пенсионный фонд означают полное проведение всех процедур по увольнению в случае ликвидации. Право на получение зарплаты за реально отработанное время, компенсации за отпуск (если он не использован), выходного пособия и оплаты средней суммы за период источника к существованию, имеют все работники:

  1. Сотрудник, получающий пенсию, ничем по закону не отличается от других людей, поэтому тоже может получить все положенное. Поскольку неоднократно возникали недоразумения по этому поводу, были направлены два письма от Роструда, вносящие ясность по этому вопросу (№594 и №1754-6-1).
  2. Выходное пособие и компенсации должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день, если предприятие или работник уже не занимаются трудовой деятельностью. Он может обратиться за расчетом при наступлении даты, следующей за ней (ст. 140) или позже, но не отсрочке работодателя, а по собственным обстоятельствам.
  3. Выходное пособие гарантировано действующим законодательством, регламентирующим также порядок расчета: оно выплачивается на основании среднемесячного заработка за последний квартал.

Даже если речь идет о 6-ти месячном пособии для работников Крайнего Севера или трехкратном размере, полагающемся при определенных условиях, оно не облагается ни НДФЛ, ни любыми страховыми взносами.

Итоги

Российское законодательство защищает права работодателя на проведение ликвидации предприятия и работников – на получение материальной компенсации при проведении этой процедуры:

  1. Тонкости и нюансы зафиксированы в Трудовом кодексе и других документах, имеющих силу закона.
  2. Сроки уведомления отличаются в зависимости от региона и срока действия трудового соглашения.
  3. Размеры выходного пособия определяются по среднемесячному заработку за истекший квартал.
  4. Компенсация за отпуск полагается, если в текущем году работник в нем не был.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме:

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение imageПрекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие. Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации. Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Оглавление: 1. Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы 2. Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации 3. Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия 4. Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым. Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  • Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  • Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  • Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. imageДля оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий